勞動(dòng)法相關(guān)概念注解課件

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解第一章總則第二條1、第1款中的適用對(duì)象，不需要簽訂書(shū)面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可以受勞動(dòng)法調(diào)整；而第2款中的對(duì)象需要簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同才能受勞動(dòng)法調(diào)整。2、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動(dòng)法。第一章總則第二條3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立（1）勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)即適用勞動(dòng)法（2）勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：A用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；B用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者服從用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；C勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立（3）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可以參照的憑證：A工資支付的憑證或記錄，社保記錄；B用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；C勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；D考勤記錄；E其他勞動(dòng)者的證言。（合同與書(shū)面合同的區(qū)別？）（3）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是公司與公司之間的關(guān)系，人與人之間的關(guān)系，公司與人之間的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位在法律上存在身份隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中只有勞動(dòng)服務(wù)與用工報(bào)酬。（3）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了獲得工資報(bào)酬外，還有法定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。（4）勞動(dòng)關(guān)系使用勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用民法通則、合同法等。3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別第四條1、用人單位依法建立的規(guī)章制度成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的三個(gè)條件：（1）通過(guò)民主程序制定；（2）不違反法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定；（3）已向勞動(dòng)者公示。2、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第四條1、用人單位依法建立的規(guī)章制度成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議第十二條就業(yè)平等權(quán)包括三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力而受到限制。二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需要平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視。三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。第十二條就業(yè)平等權(quán)包括三層含義：第十三條“不適合的工種或者工作崗位”，主要是指《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定的禁止安排婦女從事的工種或者崗位。可見(jiàn)，確保婦女平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，是以照顧婦女生理特點(diǎn)為前提的。除此之外，用人單位在其他工種和崗位的招工中，不得以性別為由拒絕錄用婦女，也不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件。第十三條“不適合的工種或者工作崗位”，主要是指《女職工禁忌勞第十四條對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定包括：1、民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。2、上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位，在招收人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。第十四條對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定包括：義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照“從哪里來(lái)，回哪里去”的原則，由原征集的地方人民政府接收安置，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取退伍軍人。義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照“從哪里來(lái)，回哪里去”的原則，由原征集第十五條招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員必須符合以下三個(gè)基本條件：（1）只限于文藝或者體育單位的招用行為，其他單位不可以；（2）必須經(jīng)父母或者其他監(jiān)護(hù)人的同意；（3）必須保障未成年人的身心健康，保障其接受教育的權(quán)利。第十五條招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員必須符合以下第十六條1、“應(yīng)當(dāng)”為“必須”的含義2、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立3、訂立與變更勞動(dòng)合同均需要書(shū)面形式第十六條1、“應(yīng)當(dāng)”為“必須”的含義第十七條1、本條是規(guī)定了訂立和變更勞動(dòng)合同的原則。2、“法律、行政法規(guī)”即包括現(xiàn)行的法律行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)、也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。第十七條3、勞動(dòng)合同是合同的一種，應(yīng)當(dāng)符合合同法規(guī)定的訂立合同的基本原則。但是勞動(dòng)合同與民事合同又有很大的不同，合同雙方在地位上往往具有很大程度的不平等性，因此對(duì)于訂立勞動(dòng)合同的基本原則，法律特別強(qiáng)調(diào)了平等自愿和協(xié)商一致的原則，以保護(hù)出于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行3、勞動(dòng)合同是合同的一種，應(yīng)當(dāng)符合合同法規(guī)定的訂立合同的基本第十八條1、“欺詐”是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同；“脅迫”是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或以直接實(shí)施損害相威脅，一方迫使另一方處于恐懼或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂的勞動(dòng)合同，脅迫可能涉及生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面。第十八條1、“欺詐”是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相2、勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙發(fā)當(dāng)事人決定。勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。2、勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由第十九條1、本條是對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式的規(guī)定2、“協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍然需要協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。第十九條1、本條是對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式的規(guī)定第二十條1、有固定期限合同，是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有效期限。可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。2、無(wú)固定期限合同，是指勞動(dòng)合同不約定具體期限。通常，只要在履行過(guò)程中不發(fā)生法定解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)或者行為，勞動(dòng)合同的有效期可至勞動(dòng)者退休。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，是指經(jīng)勞動(dòng)合同雙方約定，用人單位招用勞動(dòng)者完成特定的工作任務(wù)，一旦工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自行終止。第二十條1、有固定期限合同，是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有效4、“勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是指（1）與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限都沒(méi)有關(guān)系，這十年中從前到后勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期限都可以不同。（2）工作必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如果十年中沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，但是一直在同一單位工作，只要工作年滿(mǎn)十年就可以。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算時(shí)間時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。4、“勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是指（1）與簽訂5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6、“同意續(xù)延”，是指既包括同意簽訂無(wú)固定期限的合同，也包括同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已簽訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者起訴法院要求改簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予以支持。5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第二十一條1、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。2、試用期，是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限3、適用期是一個(gè)約定的條款，如果沒(méi)有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。第二十一條1、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或4、合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5、試用期間勞動(dòng)者享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括享有勞動(dòng)報(bào)酬、社保、福利等。試用期內(nèi)的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。4、合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年第二十二條1、“商業(yè)秘密”，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)定，是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括：非專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息（管理方法、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十二條1、“商業(yè)秘密”，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款（這里的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)4、負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)得競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。4、負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同5、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別：（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)則是一種約定義務(wù)，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在一個(gè)期限。（3）費(fèi)用支付不同。保密可支付也可不支付，而競(jìng)業(yè)限制需要支付。一般而言，保密費(fèi)是在職期間發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償是勞動(dòng)者離職后5、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別：6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與協(xié)議的效力：（1）有效說(shuō)，如上海：“勞動(dòng)者需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可協(xié)商約定，協(xié)商不成按照此前正常工作工資的20%—50%”（2）無(wú)效說(shuō)（3）效力待定說(shuō)6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與協(xié)議的效力：第二十三條1、勞動(dòng)合同法對(duì)終止的情形有更細(xì)化的規(guī)定。2、當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件，需要滿(mǎn)足以下要求：（1）該條件應(yīng)該是勞動(dòng)合同生效時(shí)尚未出現(xiàn)的將來(lái)的不確定情況；（2）約定的情形必須合法，而不能規(guī)避或違反法定義務(wù)；（3）該條件應(yīng)該是法律未有直接規(guī)定。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍然在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二十三條1、勞動(dòng)合同法對(duì)終止的情形有更細(xì)化的規(guī)定。第二十四條1、解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前，由于一定情況的變化而提前終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除，即勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。3、解除勞動(dòng)合同后，合同未履行的部分不再履行。第二十四條1、解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或第二十五條1、“重大損害”，指的因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，立法機(jī)關(guān)在全國(guó)沒(méi)有作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類(lèi)型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。第二十五條1、“重大損害”，指的因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大2、對(duì)于以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的需要滿(mǎn)足(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動(dòng)者的行為客觀存在。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理時(shí)按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件：（1）對(duì)工作崗位的錄用條件是什么，需要具體描述；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，需要有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。2、對(duì)于以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的第二十六條1、“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動(dòng)者無(wú)法完成。3、“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法完成的其他情況。第二十六條1、“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工第二十七條1、“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間；“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定；“報(bào)告”僅指說(shuō)明情況，沒(méi)有需要批準(zhǔn)的含義；“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。2、對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的限制主要有兩種：一是禁止裁減的人員（第二十九條）；二是優(yōu)先錄用。第二十七條1、“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入3、優(yōu)先錄用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。4、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原用人單位重新招用的，對(duì)勞動(dòng)者裁減前和重新招用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為工作年限。3、優(yōu)先錄用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的第二十九條1、在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿(mǎn)或女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。2、這些特殊的情形并未排除第25條的規(guī)定。第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同是不受其他附加條件限制的。第二十九條1、在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到第三十一條1、本條是對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式方面的要求。2、必須要書(shū)面形式。3、若不足三十日，用人單位可以不予辦理4、由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條1、本條是對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式方5、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。損失項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。6、一般而言，勞動(dòng)合同中只對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。但是在現(xiàn)實(shí)中，若對(duì)其他方面約定了違約金的，可以參考《合同法》的相關(guān)規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！笨傊?，賠償應(yīng)以損失為限。5、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位第三十二條1、“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施暴力威脅或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛簟⒔]或其他強(qiáng)制力非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“在試用期內(nèi)”已不再屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的事由，而應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位以解除勞動(dòng)合同。第三十二條1、“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害第三十三條1、“保險(xiǎn)福利”主要是指國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)之外的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和職工福利。國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)的合同，企業(yè)和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所定的各種待遇不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。3、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第三十三條1、“保險(xiǎn)福利”主要是指國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)之外的企業(yè)4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。第三十四條審查的內(nèi)容有：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。第三十四條審查的內(nèi)容有：第三十五條1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。2、集體合同終止的情形：一是集體合同期滿(mǎn)；二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)的效力高于集體合同。第三十五條1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)第三十六條1、從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間，以及中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。勞動(dòng)者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在工作時(shí)間之內(nèi)。第三十六條1、從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的第三十八條有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。有的企業(yè)因工作特殊情況，勞動(dòng)者不能在休息日休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排輪流工作制度，給予勞動(dòng)者相等時(shí)間的補(bǔ)修。第三十八條有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，第三十九條對(duì)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工資時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利得到保障和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三十九條對(duì)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜第四十條2007年12月7日對(duì)假日進(jìn)行了修訂，將勞動(dòng)節(jié)由3天改為了1天，將春節(jié)放假時(shí)間提前一天至農(nóng)歷除夕，并增設(shè)清明、端午和中秋這三個(gè)法定休假節(jié)日。第四十條2007年12月7日對(duì)假日進(jìn)行了修訂，將勞動(dòng)節(jié)由3天第四十一條1、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)；“因特殊原因需要”主要是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要按照法定延長(zhǎng)時(shí)間后，仍不能完成緊急生產(chǎn)任務(wù)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以超過(guò)一個(gè)小時(shí)，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，月總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。第四十一條1、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)；“因特殊第四十四條1、作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資額。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。第四十四條1、作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有3、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。3、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，第四十五條1、“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四十五條1、“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，即包括職工在同3、“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。3、“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、4、不享有年休假的情形。一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二是職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、不享有年休假的情形。一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多第四十六條1、“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者提供的同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)給付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資主要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第四十六條1、“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同第四十七條1、“經(jīng)濟(jì)效益”包括了勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要的因素?！耙婪ā敝敢勒辗珊头ㄒ?guī)?！肮べY分配方式”是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等?！肮べY水平”是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)的職工平均工資。第四十七條1、“經(jīng)濟(jì)效益”包括了勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要2、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。同時(shí)，用人單位雖與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞第四十八條1、勞動(dòng)者受最低工資保障的一個(gè)前提條件是其必須履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第四十八條1、勞動(dòng)者受最低工資保障的一個(gè)前提條件是其必須履行3、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）用人單位通過(guò)補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入；（4）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇。3、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資4、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。5、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果相當(dāng)一部分職工在規(guī)定的工作日內(nèi)不能完成定額計(jì)件，所得計(jì)件工資低于當(dāng)?shù)氐胤秸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就說(shuō)明企業(yè)所定的計(jì)件單價(jià)過(guò)低，計(jì)件工資的相應(yīng)折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成定額或承包任6、試用期內(nèi)其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、試用期內(nèi)其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五十條1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物代替。2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，除非發(fā)生了不可抗力3、工資應(yīng)當(dāng)支付給本人，當(dāng)勞動(dòng)者不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由勞動(dòng)者授權(quán)親屬代為領(lǐng)取。4、“克扣”是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不足額支付其工資?！盁o(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資。第五十條1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物代替。第五十二條1、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。“勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則”是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)范為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。第五十二條1、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安第五十五條1、“特種作業(yè)”，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。第五十五條1、“特種作業(yè)”，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文第五十七條用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止勞動(dòng)合同。第五十七條用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)五十九條1、“礦山井下”作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。五十九條1、“礦山井下”作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，第六十條“高處作業(yè)”是指二級(jí)高處作業(yè)，即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)；“低溫作業(yè)”是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5度的作業(yè)；“冰水作業(yè)”是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12度的作業(yè)第六十條“高處作業(yè)”是指二級(jí)高處作業(yè)，即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5第六十八條1、職工培訓(xùn)費(fèi)用按照職工工資總額的15%計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)。2、用人單位約定服務(wù)期的條件：一是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；三是培訓(xùn)的形式不限，但是只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的錢(qián)送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第六十八條1、職工培訓(xùn)費(fèi)用按照職工工資總額的15%計(jì)取，企業(yè)第七十條1、社會(huì)保險(xiǎn)，是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種制度。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊徊糠帧５谄呤畻l1、社會(huì)保險(xiǎn)，是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障第七十二條1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用則完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。2、社保爭(zhēng)議有如下三種情況：一是用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者建立社保關(guān)系、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成勞動(dòng)者損失的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；二是用人單位為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系后，沒(méi)有按時(shí)足額繳費(fèi)的，則應(yīng)當(dāng)由社保辦機(jī)構(gòu)向用人單位強(qiáng)行征收，依照行政強(qiáng)制征收的程序辦理；三是社保關(guān)系建立后社保辦為依法支付社保或者停發(fā)的，可申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟。第七十二條1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)第七十三條1、工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第七十三條1、工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事2、失業(yè)人員，限定為在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。所謂有勞動(dòng)能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員，若不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，也不能視為失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)性勞動(dòng)的人員等。2、失業(yè)人員，限定為在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的第七十四條單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)大部分統(tǒng)籌調(diào)劑用于支付已退休人員的費(fèi)用，職工個(gè)人繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的一部分一起進(jìn)入職工個(gè)人賬戶(hù)。第七十四條單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)大部分統(tǒng)籌調(diào)劑用于支付已退休人員的第七十五條用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的，仍然要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家鼓勵(lì)的購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)，但是社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制的。第七十五條用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的，仍然要為勞動(dòng)第七十六條福利是員工的間接報(bào)酬，一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。福利可分為職工福利和公共福利福利不同于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，福利一般不需要納稅。第七十六條福利是員工的間接報(bào)酬，一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或第七十七條1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2、法律特征：在勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間；因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而引起的爭(zhēng)議。3、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄：地域管轄、級(jí)別管轄、移送管轄、指定管轄、涉外管轄4、常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，概括起來(lái)說(shuō)：協(xié)商和調(diào)解可選、仲裁前置、先裁后審。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，概括起來(lái)說(shuō)：協(xié)商和調(diào)解可選、仲裁前第八十條1、調(diào)解組織2、調(diào)解人員3、調(diào)解的啟動(dòng)4、調(diào)解期限5、調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力第八十條1、調(diào)解組織第八十二條1、提請(qǐng)仲裁的期限由勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日延長(zhǎng)為一年，而且明確規(guī)定了實(shí)效期間中斷及不受實(shí)效期間限制的情形。2、仲裁裁決作出的時(shí)間由60天縮短為45天，只有特殊情形下才適用60天的期限。3、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。第八十二條1、提請(qǐng)仲裁的期限由勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序5、申請(qǐng)先予執(zhí)行4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序第八十三條1、“強(qiáng)制執(zhí)行”是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)、裁決書(shū)及人民法院判決、裁定中所規(guī)定的義務(wù)的一種司法行為。第八十三條1、“強(qiáng)制執(zhí)行”是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照第八十四條1、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議第八十四條1、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議第九十一條1、前三項(xiàng)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以被責(zé)令支付賠償金。2、第四項(xiàng)只能責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。第九十一條1、前三項(xiàng)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第九十六條1、威脅是指用人單位以某種對(duì)勞動(dòng)者形成要挾的條件和手段，迫使勞動(dòng)者接受用人單位所提要求和條件的行為。2、侮辱是指用人單位公然貶低勞動(dòng)者的人格，損害勞動(dòng)者名譽(yù)的行為。3、非法搜查是指用人單位非法對(duì)勞動(dòng)者的身體進(jìn)行搜查的行為。第九十六條1、威脅是指用人單位以某種對(duì)勞動(dòng)者形成要挾的條件和第九十九條連帶賠償責(zé)任：原用人單位可以向用人單位和勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求賠償部分或全部損失，用人單位和勞動(dòng)者中的任何一方也都有義務(wù)向原用人單位履行全部或部分賠償義務(wù)。第九十九條連帶賠償責(zé)任：原用人單位可以向用人單位和勞動(dòng)者中的勞動(dòng)法相關(guān)概念注解演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解第一章總則第二條1、第1款中的適用對(duì)象，不需要簽訂書(shū)面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可以受勞動(dòng)法調(diào)整；而第2款中的對(duì)象需要簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同才能受勞動(dòng)法調(diào)整。2、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動(dòng)法。第一章總則第二條3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立（1）勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)即適用勞動(dòng)法（2）勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：A用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；B用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者服從用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；C勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立（3）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可以參照的憑證：A工資支付的憑證或記錄，社保記錄；B用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；C勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；D考勤記錄；E其他勞動(dòng)者的證言。（合同與書(shū)面合同的區(qū)別？）（3）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是公司與公司之間的關(guān)系，人與人之間的關(guān)系，公司與人之間的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位在法律上存在身份隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中只有勞動(dòng)服務(wù)與用工報(bào)酬。（3）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了獲得工資報(bào)酬外，還有法定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。（4）勞動(dòng)關(guān)系使用勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用民法通則、合同法等。3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別第四條1、用人單位依法建立的規(guī)章制度成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的三個(gè)條件：（1）通過(guò)民主程序制定；（2）不違反法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定；（3）已向勞動(dòng)者公示。2、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第四條1、用人單位依法建立的規(guī)章制度成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議第十二條就業(yè)平等權(quán)包括三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力而受到限制。二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需要平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視。三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。第十二條就業(yè)平等權(quán)包括三層含義：第十三條“不適合的工種或者工作崗位”，主要是指《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定的禁止安排婦女從事的工種或者崗位?？梢?jiàn)，確保婦女平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，是以照顧婦女生理特點(diǎn)為前提的。除此之外，用人單位在其他工種和崗位的招工中，不得以性別為由拒絕錄用婦女，也不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件。第十三條“不適合的工種或者工作崗位”，主要是指《女職工禁忌勞第十四條對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定包括：1、民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。2、上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位，在招收人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。第十四條對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定包括：義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照“從哪里來(lái)，回哪里去”的原則，由原征集的地方人民政府接收安置，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取退伍軍人。義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照“從哪里來(lái)，回哪里去”的原則，由原征集第十五條招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員必須符合以下三個(gè)基本條件：（1）只限于文藝或者體育單位的招用行為，其他單位不可以；（2）必須經(jīng)父母或者其他監(jiān)護(hù)人的同意；（3）必須保障未成年人的身心健康，保障其接受教育的權(quán)利。第十五條招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員必須符合以下第十六條1、“應(yīng)當(dāng)”為“必須”的含義2、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立3、訂立與變更勞動(dòng)合同均需要書(shū)面形式第十六條1、“應(yīng)當(dāng)”為“必須”的含義第十七條1、本條是規(guī)定了訂立和變更勞動(dòng)合同的原則。2、“法律、行政法規(guī)”即包括現(xiàn)行的法律行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)、也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。第十七條3、勞動(dòng)合同是合同的一種，應(yīng)當(dāng)符合合同法規(guī)定的訂立合同的基本原則。但是勞動(dòng)合同與民事合同又有很大的不同，合同雙方在地位上往往具有很大程度的不平等性，因此對(duì)于訂立勞動(dòng)合同的基本原則，法律特別強(qiáng)調(diào)了平等自愿和協(xié)商一致的原則，以保護(hù)出于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行3、勞動(dòng)合同是合同的一種，應(yīng)當(dāng)符合合同法規(guī)定的訂立合同的基本第十八條1、“欺詐”是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同；“脅迫”是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或以直接實(shí)施損害相威脅，一方迫使另一方處于恐懼或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂的勞動(dòng)合同，脅迫可能涉及生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面。第十八條1、“欺詐”是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相2、勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙發(fā)當(dāng)事人決定。勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。2、勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由第十九條1、本條是對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式的規(guī)定2、“協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍然需要協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。第十九條1、本條是對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容和形式的規(guī)定第二十條1、有固定期限合同，是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有效期限?？梢允情L(zhǎng)期的，也可以是短期的。2、無(wú)固定期限合同，是指勞動(dòng)合同不約定具體期限。通常，只要在履行過(guò)程中不發(fā)生法定解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)或者行為，勞動(dòng)合同的有效期可至勞動(dòng)者退休。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，是指經(jīng)勞動(dòng)合同雙方約定，用人單位招用勞動(dòng)者完成特定的工作任務(wù)，一旦工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自行終止。第二十條1、有固定期限合同，是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有效4、“勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是指（1）與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限都沒(méi)有關(guān)系，這十年中從前到后勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期限都可以不同。（2）工作必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如果十年中沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，但是一直在同一單位工作，只要工作年滿(mǎn)十年就可以。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算時(shí)間時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。4、“勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是指（1）與簽訂5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6、“同意續(xù)延”，是指既包括同意簽訂無(wú)固定期限的合同，也包括同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已簽訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者起訴法院要求改簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予以支持。5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第二十一條1、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。2、試用期，是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限3、適用期是一個(gè)約定的條款，如果沒(méi)有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。第二十一條1、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或4、合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5、試用期間勞動(dòng)者享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括享有勞動(dòng)報(bào)酬、社保、福利等。試用期內(nèi)的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。4、合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年第二十二條1、“商業(yè)秘密”，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)定，是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括：非專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息（管理方法、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)等。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十二條1、“商業(yè)秘密”，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款（這里的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)4、負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)得競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。4、負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同5、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別：（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)則是一種約定義務(wù)，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在一個(gè)期限。（3）費(fèi)用支付不同。保密可支付也可不支付，而競(jìng)業(yè)限制需要支付。一般而言，保密費(fèi)是在職期間發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償是勞動(dòng)者離職后5、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別：6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與協(xié)議的效力：（1）有效說(shuō)，如上海：“勞動(dòng)者需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可協(xié)商約定，協(xié)商不成按照此前正常工作工資的20%—50%”（2）無(wú)效說(shuō)（3）效力待定說(shuō)6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與協(xié)議的效力：第二十三條1、勞動(dòng)合同法對(duì)終止的情形有更細(xì)化的規(guī)定。2、當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件，需要滿(mǎn)足以下要求：（1）該條件應(yīng)該是勞動(dòng)合同生效時(shí)尚未出現(xiàn)的將來(lái)的不確定情況；（2）約定的情形必須合法，而不能規(guī)避或違反法定義務(wù)；（3）該條件應(yīng)該是法律未有直接規(guī)定。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍然在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二十三條1、勞動(dòng)合同法對(duì)終止的情形有更細(xì)化的規(guī)定。第二十四條1、解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前，由于一定情況的變化而提前終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除，即勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。3、解除勞動(dòng)合同后，合同未履行的部分不再履行。第二十四條1、解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或第二十五條1、“重大損害”，指的因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，立法機(jī)關(guān)在全國(guó)沒(méi)有作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類(lèi)型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。第二十五條1、“重大損害”，指的因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大2、對(duì)于以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的需要滿(mǎn)足(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動(dòng)者的行為客觀存在。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理時(shí)按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件：（1）對(duì)工作崗位的錄用條件是什么，需要具體描述；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，需要有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。2、對(duì)于以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的第二十六條1、“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動(dòng)者無(wú)法完成。3、“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法完成的其他情況。第二十六條1、“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工第二十七條1、“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間；“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定；“報(bào)告”僅指說(shuō)明情況，沒(méi)有需要批準(zhǔn)的含義；“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。2、對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的限制主要有兩種：一是禁止裁減的人員（第二十九條）；二是優(yōu)先錄用。第二十七條1、“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入3、優(yōu)先錄用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。4、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原用人單位重新招用的，對(duì)勞動(dòng)者裁減前和重新招用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為工作年限。3、優(yōu)先錄用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的第二十九條1、在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿(mǎn)或女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。2、這些特殊的情形并未排除第25條的規(guī)定。第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同是不受其他附加條件限制的。第二十九條1、在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到第三十一條1、本條是對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式方面的要求。2、必須要書(shū)面形式。3、若不足三十日，用人單位可以不予辦理4、由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條1、本條是對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式方5、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。損失項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。6、一般而言，勞動(dòng)合同中只對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。但是在現(xiàn)實(shí)中，若對(duì)其他方面約定了違約金的，可以參考《合同法》的相關(guān)規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”總之，賠償應(yīng)以損失為限。5、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位第三十二條1、“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施暴力威脅或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制力非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“在試用期內(nèi)”已不再屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的事由，而應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位以解除勞動(dòng)合同。第三十二條1、“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害第三十三條1、“保險(xiǎn)福利”主要是指國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)之外的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和職工福利。國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)的合同，企業(yè)和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所定的各種待遇不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。3、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第三十三條1、“保險(xiǎn)福利”主要是指國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)之外的企業(yè)4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。第三十四條審查的內(nèi)容有：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。第三十四條審查的內(nèi)容有：第三十五條1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。2、集體合同終止的情形：一是集體合同期滿(mǎn)；二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)的效力高于集體合同。第三十五條1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)第三十六條1、從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間，以及中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。勞動(dòng)者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在工作時(shí)間之內(nèi)。第三十六條1、從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的第三十八條有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。有的企業(yè)因工作特殊情況，勞動(dòng)者不能在休息日休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排輪流工作制度，給予勞動(dòng)者相等時(shí)間的補(bǔ)修。第三十八條有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，第三十九條對(duì)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工資時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利得到保障和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三十九條對(duì)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜第四十條2007年12月7日對(duì)假日進(jìn)行了修訂，將勞動(dòng)節(jié)由3天改為了1天，將春節(jié)放假時(shí)間提前一天至農(nóng)歷除夕，并增設(shè)清明、端午和中秋這三個(gè)法定休假節(jié)日。第四十條2007年12月7日對(duì)假日進(jìn)行了修訂，將勞動(dòng)節(jié)由3天第四十一條1、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)；“因特殊原因需要”主要是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要按照法定延長(zhǎng)時(shí)間后，仍不能完成緊急生產(chǎn)任務(wù)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以超過(guò)一個(gè)小時(shí)，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，月總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。第四十一條1、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)；“因特殊第四十四條1、作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資額。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。第四十四條1、作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有3、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。3、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，第四十五條1、“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四十五條1、“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，即包括職工在同3、“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。3、“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、4、不享有年休假的情形。一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二是職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、不享有年休假的情形。一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多第四十六條1、“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者提供的同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)給付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資主要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第四十六條1、“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同第四十七條1、“經(jīng)濟(jì)效益”包括了勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要的因素?！耙婪ā敝敢勒辗珊头ㄒ?guī)?！肮べY分配方式”是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。“工資水平”是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)的職工平均工資。第四十七條1、“經(jīng)濟(jì)效益”包括了勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要2、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。同時(shí)，用人單位雖與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞第四十八條1、勞動(dòng)者受最低工資保障的一個(gè)前提條件是其必須履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第四十八條1、勞動(dòng)者受最低工資保障的一個(gè)前提條件是其必須履行3、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）用人單位通過(guò)補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入；（4）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇。3、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資4、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。5、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果相當(dāng)一部分職工在規(guī)定的工作日內(nèi)不能完成定額計(jì)件，所得計(jì)件工資低于當(dāng)?shù)氐胤秸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就說(shuō)明企業(yè)所定的計(jì)件單價(jià)過(guò)低，計(jì)件工資的相應(yīng)折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成定額或承包任6、試用期內(nèi)其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、試用期內(nèi)其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五十條1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物代替。2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，除非發(fā)生了不可抗力3、工資應(yīng)當(dāng)支付給本人，當(dāng)勞動(dòng)者不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由勞動(dòng)者授權(quán)親屬代為領(lǐng)取。4、“克扣”是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不足額支付其工資?！盁o(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資。第五十條1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物代替。第五十二條1、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度?！皠趧?dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則”是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)范為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。第五十二條1、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安第五十五條1、“特種作業(yè)”，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。第五十五條1、“特種作業(yè)”，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文第五十七條用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定，向勞動(dòng)者履行