人事工資管理制度

———人事工資管理制度【導(dǎo)語】人事工資管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的人事工資管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事工資管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇人力資源部人事工資管理員平安職責(zé)

【第1篇】人力資源部人事工資管理員平安職責(zé)

1.依據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和平安規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.把握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織力量和政治思想狀況,提出配備和使用看法。

3.幫助平安相關(guān)管理部門,對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、協(xié)作各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能準(zhǔn)時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。

7.依據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培方案,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟識(shí)和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,依據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;

10.z協(xié)作平安質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能安排工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【導(dǎo)語】人事工資管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的人事工資管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事工資管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇人力資源部人事工資管理員平安職責(zé)

【第1篇】人力資源部人事工資管理員平安職責(zé)

1.依據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和平安規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.把握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織力量和政治思想狀況,提出配備和使用看法。

3.幫助平安相關(guān)管理部門,對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、協(xié)作各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能準(zhǔn)時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。

7.依據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培方案,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟識(shí)和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,依據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;

10.z協(xié)作平安質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能安排工作。

11.