煤礦采掘企業(yè)煤礦人員不安全行為管理制度

煤礦采掘企業(yè)煤礦人員不安全行為管理制度第一章不安全行為的確認第一條凡下現(xiàn)場檢查的管理人員，必須攜帶“安全檢查卡”，當遇到不安全行為時，應現(xiàn)場予以糾正，對不安全行為人員給予批評和培訓教育，使其明白不安全行為可能造成的后果以及正確的操作方法，檢查人員當場在“安全檢查卡”的“不安全行為查處情況”欄中填寫，并要求不安全行為人員當場簽字認可，如果事實清楚，不安全行為人員拒絕簽字的，由現(xiàn)場安檢員、工班長確認簽字，按不安全行為上限處罰。第二條檢查人員要在檢查結(jié)束后24小時內(nèi)將“安全檢查卡”及時交到安全管理科，并根據(jù)《煤業(yè)集團公司安全行為管理規(guī)則》按類別、專業(yè)、條款公正填寫一式兩份“安全信息卡”。一份交安全管理科存檔、一份交不安全行為人員本人。第三條安全管理科收到檢查人員填寫的“安全信息卡”后，登入不安全行為單位臺帳和個人臺帳；并將每天出現(xiàn)的不安全行為以電子郵件的形式報給組宣科，組宣科必須2日內(nèi)，在電子大屏幕上進行曝光亮相。第二章強化對不安全行為人員的管理和懲處第一條不安全行為人員在收到“安全信息卡”后，對其違章事實并無任何異議，3日內(nèi)到安全管理科開具罰款單，罰款單經(jīng)分管副礦長或安全管理科科長簽字后，由不安全行為人員本人到財務科交罰款，并將財務收到罰款后的收據(jù)交回安全管理科登記、存檔。5日內(nèi)不交罰金由財務科按罰款單中2倍金額從其工資中扣除。第二條不安全行為人員收到“安全信息卡”后，若對信息卡中所填違章事實有異議，可向礦“不安全行為仲裁委員會”提出申請仲裁，由紀檢監(jiān)察審計科組織“不安全行為仲裁委員會”人員對其進行仲裁，后根據(jù)仲裁委員會的仲裁結(jié)果再由安全管理科行進行處理。第三條每月底安全管理科將各單位不安全行為人員名單及不安全行為事實匯總后，反饋至各單位，各單位要對反饋單中的每一名不安全行為人員進行核實。對于不符的，應盡快與安全管理科聯(lián)系進行更正。第三章提升安全培訓與幫教任務第一條各基層單位每月由黨支部書記牽頭，組織一次定期的針對現(xiàn)場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。并定期召開一次不安全行為分析會，對本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，制定切實可行的整改防范措施。對于一般性C類不安全行為人員，由本單位組織進行幫教和培訓，開班前必須認真制定開班報告、培訓教案及考試試卷，培訓結(jié)束后，必須經(jīng)安全管理科及專業(yè)科室認可后方可上崗。第二條對于B類及以上不安全行為或12個月內(nèi)出現(xiàn)兩次不安全行為人員，由安全管理科出具培訓通知單，由培訓中心按不安全行為類型分采掘、機電、運輸、通風專業(yè)每旬組織一次培訓。第三條對較嚴重的不安全行為人員，每旬要由培訓中心、安全管理科負責組織，分專業(yè)由專業(yè)副總及以上領導進行幫教培訓。第四條以上所有不安全行為人員在礦培訓期間，不支付任何工資，每天只發(fā)生活費20元，每月由安全管理科、培訓中心出具證明，報人力資源科執(zhí)行，如不按規(guī)定參加培訓，按曠工處理。第五條不安全行為人員要過三關：第一關：找本單位支部書記進行談話，明白不安全行為可能造成的后果以及正確的操作方法。第二關：找技術主管進行培訓，系統(tǒng)學習專業(yè)知識和安全操作的流程。第三關：不安全行為人員帶親屬到安全管理科領取處罰單，如果不帶親屬領取處罰單的，由單位停止工作，停工期間，按礦工處理。第六條不安全行為人員過關時間為三天。第四章對不安全行為人員的監(jiān)督管理第一條培訓、幫教結(jié)束后，必須經(jīng)考試合格后，由培訓中心出具復工證明，單位方可準許其上崗，單位領導必須安排1名工班長及以上人員，對其進行不少于3個月的跟蹤幫教。第二條每月由安全管理科、培訓中心負責監(jiān)督檢查培訓、幫教相關資料，對