個人工作計劃范文6篇

個人工作計劃范文6篇馬上迎來的2月份有著不少機遇等待著自己獵取，因此我很重視工作中的表現(xiàn)并嚴格要求自己，作為前臺人員自然要對自身的工作進展提前部署，而且我也盼望自己能夠圍圍著公司的目標從而做好工作，為公司的進展奉獻力氣則是我在工作中需要做到的，現(xiàn)對2月份的前臺個人工作制定以下規(guī)劃。

需要盡快做好公司報刊的訂閱以及傳達工作，實際上這項工作是我在1月份沒能完成的任務，再加上領導也強調(diào)過這類問題自然要盡快解決，而且在收到傳真以及信息的時候則會傳達給相應的部門，而且我還要留意電話的來訪并對重要信息進展記錄，當有客戶進展訪問的時候則需要依據(jù)領導的行程進展安排，總之在遇到這項工作的時候都要盡快通知部門領導，而我則會通知行政部門從而對辦公室進展清理，這樣的話在接待客戶的時候也能夠順當完成這方面的工作，但對于電話轉接工作則要細心甄別對方的真實身份，不要將銷售、借貸類的電話轉接給領導以免耽擱對方的時間。

做好各類繳費工作從而保證公司的正常運營，主要是水電費以及網(wǎng)絡方面的費用需要盡快交齊，而且在飲用水的購置方面也要準時進展處理，另外當飲水設備消失損壞狀況則需要聯(lián)系后勤部門進展修理，對于繳費產(chǎn)生的賬單則要保管好并在月末轉交給財務部門，而且我在繳費之前都會先通知領導并等待對方的指示，由于我負責關公司門的原因從而需要保管好鑰匙，另外登記來訪人員所用的印章也要好好保管，考慮到前臺區(qū)域有打印機的原因還需要幫忙其他部門打印文件。

注意效勞水平的提升從而給來訪客戶留下良好的印象，我明白前臺的職責便是效勞好前來公司的客戶，因此效勞水平的提升對自身工作的完成非常重要，所以我得強化這方面的學習并在工作中做到微笑效勞，表達出公司的良好形象是我需要在工作中考慮的?？紤]到2月份需要放假的原因從而需要和人事部門進展溝通，公布好放假通知從而讓公司的員工得知這方面的信息，而且要安排人員對公司進展掃除從而營造良好的環(huán)境。

對我而言2月份規(guī)劃的制定僅僅是為了完成前臺工作做好預備，接下來還要仔細執(zhí)行并在工作中嚴格要求自己才行，我期盼自己能夠通過工作規(guī)劃的執(zhí)行從而在2月份有著更好的表現(xiàn)。

個人工作規(guī)劃篇2

我認為作為酒店效勞員至少要具備以下幾方面的效勞力量.

一、語言力量

語言是效勞員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼，它表達效勞員的精神修養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是效勞員的言和行。

效勞員在表達時，要留意語氣的自然流暢、和氣可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示敬重、虛心的語言詞匯經(jīng)?？梢跃徍驼Z氣，如您、請、愧疚、假設、可以等等。另外，效勞員還要留意表達時機和表達對象，即依據(jù)不同的場合和客人不同身份等詳細狀況進展適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時，經(jīng)常忽視了語言的另外一個重要組成局部身體語言。依據(jù)相關學者的討論，身體語言在內(nèi)容的表達中起著特別重要的作用。效勞員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于承受和滿足的表達氣氛。

二、交際力量

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個效勞員每天都會與同事、上級、下屬特殊是大量的客人進展廣泛的接觸，并且會基于效勞而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系，妥當?shù)靥幚砗眠@些關系，將會使客人感到被敬重、被看重、被優(yōu)待?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興盛和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不行估量的作用。良好的交際力量則是效勞員實現(xiàn)這些目標的重要根底。

三、觀看力量

效勞人員為客人供應的效勞有三種，第一種是客人講得特別明確的效勞需求，只要有嫻熟的效勞技能，做好這一點一般來說是比擬簡單的。其次種是例行性的效勞，即應當為客人供應的、不需客人提示的效勞。例如，客人到餐廳坐下預備就餐時，效勞員就應當快速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著許多行李的客人一進門，效勞員就要上前幫助。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在效勞需求。

能夠擅長把客人的這種潛在需求一眼看透，是效勞員最值得確定的效勞本事。這就需要效勞員具有敏銳的觀看力量，并把這種潛在的需求變?yōu)闇蕰r的實在效勞。而這種效勞的供應是全部效勞中最有價值的局部。第一種效勞是被動性的，后兩種效勞則是主動性的，而潛在效勞的供應更強調(diào)效勞員的主動性。觀看力量的實質(zhì)就在于擅長想客人之所想，在客人開口言明之前將效勞準時、穩(wěn)妥地送到。

個人工作規(guī)劃篇3

參與集體活動或會議，不按時參與，不按要求著裝、不遵守相關紀律，一次賜予直接責任人50元經(jīng)濟懲罰問題：XX年的！工作規(guī)劃！感謝！

最正確答案：農(nóng)電職工請銷假治理實施考核方法

*供電支公司

20xx年3月

關于農(nóng)電職工請銷假治理實施考核方法的通知

各供電所：

為了進一步深化農(nóng)電體制改革，標準基層供電所的治理工作，充分調(diào)動廣闊農(nóng)電職工的積極性，明確全體農(nóng)電職工的工作責任，增加敬業(yè)愛崗精神，穩(wěn)定供電所農(nóng)電職工隊伍持續(xù)、穩(wěn)定、安康的進展，完善農(nóng)電職工請銷假制度，依照國家《勞動法》及運電人資[20xx]730號文件的規(guī)定及要求，并結合我公司實際，特制定本方法望遵照執(zhí)行

一、范圍及標準

本方法適用于支公司供電所范圍內(nèi)各崗位的全部簽署勞動合同的農(nóng)電職工，為表達公開、公正、公正的辦事原則，治理方法全部采納經(jīng)濟懲罰和行政懲罰的方法進展操作，農(nóng)電股將每月對農(nóng)電職工進展一次考核，考核結果與工資掛鉤

二、各項制度及懲罰方法

1、事假：農(nóng)電職工本人因私事必需離崗親自處理者，可請事假擅離職守者雙倍扣除考核工資

2、病假：農(nóng)電職工本人因病或非因工負傷，不能堅持工作時可請病假病假按規(guī)定履行請假手續(xù)，請病假超過3日的，需持縣級以上定點醫(yī)療單位的“診斷建議書“建議休息的證明否則按曠工處理(曠工根據(jù)每天20元從工資中扣除)凡發(fā)覺弄虛作假者，按曠工論處

3、婚假：農(nóng)電職工本人結婚(符合《婚姻法》規(guī)定的結婚年齡)可享受婚假10天符合晚婚規(guī)定的，可享受婚假20天逾期每天扣工資20元

4、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假：農(nóng)電女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天，難產(chǎn)的增加15天雙胞胎增加產(chǎn)假15天符合晚育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假四個月產(chǎn)假期間如實行了長效節(jié)育措施，并領取了《獨生子女榮耀證》，可享受產(chǎn)假六個月產(chǎn)假期間工資、勞保福利照發(fā)逾期每天扣工資20元

5、喪家：農(nóng)電職工的直系親屬喪葬需料理者可請喪假，給假期間：父母(包括養(yǎng)父母)和配偶喪假7天；祖父母、岳父母喪假5天；其它親屬1天逾期每天扣工資20元

6、工傷假：農(nóng)電職工因工負傷，須經(jīng)醫(yī)務部門和有關領導認可并批準，才可計算為工傷，工傷假期工資、勞保福利照發(fā)

7、對于長期無故不在崗者，工資、勞保福利停發(fā)；在此期間，公司不再負擔其各種保險的費用，恢復上班后，續(xù)繳保險的各種費用由本人擔當連續(xù)超過三個月無故不在崗的`，退回運城協(xié)和勞務公司

8、嚴格執(zhí)行值班制度，做好值班記錄，準時處理報修業(yè)務，接聽電話，接待客戶要熱忱禮貌、舉止大方，并使用文明用語，掛牌效勞，履行供電效勞承諾凡由于承諾不兌現(xiàn)發(fā)生投訴、舉報大事，凡有群眾反映到支公司的，經(jīng)查屬實，一次扣除工資50元；凡有群眾反映到分公司，經(jīng)查屬實，一次扣除工資100元；凡有群眾反映到省公司，經(jīng)查屬實，一次扣除工資200元，并依據(jù)有關規(guī)定嚴厲處理

9、對農(nóng)電職工實行合同治理，每兩年組織一次審驗，審驗參照測評考核內(nèi)容進展，審驗合格者續(xù)簽聘用合同，對不能履行合同之規(guī)定者，供電所上報支公司農(nóng)電股審批后，退回運城協(xié)和勞務公司，并報分公司農(nóng)電處備案

10、被公安機關拘押者，拘押期間按曠工論處，工資、勞保福利停發(fā)

11、為提高農(nóng)電職工的工作積極性和優(yōu)質(zhì)效勞水平，對全年未發(fā)生任何事故、工作積極、評議良好的農(nóng)電工，年終賜予嘉獎

三、請假

1、農(nóng)電職工請假必需履行請銷假手續(xù)，一般由本人填寫“請銷假審批表“(見附件)因特別狀況(患病、不行抗力等)不能親自辦手續(xù)的，須托付他人或電話請假，到崗后應補辦手續(xù)

2、所長、核算員、安全員因私事外出，必需事先向股長履行請假手續(xù)，超過3天以上必需經(jīng)分管領導批準；其他人員因私事外出，必需向所長請假，超過6天必需向股長請假農(nóng)電職工當年累計請假在30天以上者，必需報支公司農(nóng)電股審批備案

3、批準生效的“請銷假審批表“由農(nóng)電股考勤人員負責登記，并建立農(nóng)電職工請銷假臺帳

4、農(nóng)電職工請假并獲批準后，要根據(jù)AB角崗位治理原則，做好替崗、兼崗交接工作，不能因職工請假而消失工作漏崗、空崗等影響供電所正常工作的現(xiàn)象

5、農(nóng)電職工在假期中遇特別狀況，不能按時返回工作崗位需續(xù)假的，應在假期完畢前準時向準假領導請示續(xù)假，待批準前方可續(xù)假

6、未按規(guī)定程序請假，請假未被批準，超假或續(xù)假未被批準就無故或弄虛作假離崗的，均按曠工處理依據(jù)情節(jié)輕重，予以通報批判，并雙倍扣除考核工資

四、銷假

全部假期期滿后應履行銷假手續(xù)，農(nóng)電職工假期完畢返回工作崗位一天內(nèi)，應向同意人和準假人銷假，并在“請銷假審批表“上填寫實際返回時間“請銷假審批表“在銷假后交農(nóng)電股考勤人員留存?zhèn)浒?/p>

五、業(yè)績考核方法

1、在上級部門明察暗訪或對客戶效勞中因自身緣由造成的失誤、過失，受到上級部門考核、批判影響供電企業(yè)形象，引起客戶投訴的一次賜予直接責任人100元經(jīng)濟懲罰

六、附則

1、本方法如與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行

2、本方法解釋權屬支公司農(nóng)電股

3、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行

附件：*供電支公司農(nóng)電職工請銷假審批表

二0XX年三月十七日

個人工作規(guī)劃篇4

對剛剛畢業(yè)的大學生來講，從事設計工作是機遇也是挑戰(zhàn)

20xx最新設計師工作規(guī)劃工作規(guī)劃。在剛剛開頭工作的這幾個月，盡快適應了工作的環(huán)境，融進到設計院這個集體中。在領導及各位同事的關心、支持與幫忙下，仔細學習鋼構造設計學問，不斷進步自己的專(20xx年度社區(qū)工工作規(guī)劃)業(yè)水平，積存閱歷。我知道建筑設計師工作需要大量的實踐積存，在此我誠心感謝領導和同事的幫忙!

這期間主要學習了《門式剛架輕型房屋鋼構造技術規(guī)程》、《鋼構造設計手冊》、《建筑設計標準》、《構造設計標準》等等，特殊是對鋼構造設計的理念，由初步的熟識上升到更高層次的水平。這幾個月學了提工程量，工程量報價，門式剛架的設計，通過做這些工作，對鋼構造輕型房屋設計的熟識漸漸進步，各構件的連接與設計更加全面、經(jīng)濟公正。學習了這些學問，使得我對建筑設計師的了解程度有了進一步的進步，也使得我的本身業(yè)務水平和原有理論學問得到更好地補充。

加強學習，進步專業(yè)學問水平

經(jīng)過實習試用期，我知道不斷學習、不斷積存是成為一個優(yōu)秀設計師必備的因素，目前我已具有了肯定的設計工作閱歷，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，仔細努力貫徹到實際工作中往。積極進步本身各項專業(yè)素養(yǎng)，爭取工作的積極主動性，具有較強的專業(yè)心，責任心，努力進步工作效力和工作質(zhì)量。?？搭I導能夠賜予更多的幫忙，我肯定會不負眾看，交出一份滿足的答卷。

存在的題目和努力方向

這幾個月以來，本人能敬業(yè)愛崗、不怕吃苦、積極主動、全身心的投進工作中，獲得了一些成績，但也存在一些題目和缺乏：

第一剛剛步進社會開頭工作，由于建筑設計師需要大量的工作閱歷，我存在著閱歷缺乏，特殊是設計工作是相對比較艱難的工作，在工作中邊學習邊實踐，要多動腦筋，仔細看圖紙、看懂看透，熟習設計標準;

其次有些時候工作中比擬懶散，不夠仔細積極，工作效力有待進步，這個本人需要進一步端正態(tài)度，積極完善和進步自己;

第三，自己的理論水平、建筑專業(yè)學問、工作閱歷還是很欠缺的，應當更加努力的學習與實踐。

個人工作規(guī)劃篇5

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政治理和護理質(zhì)量治理工作。

二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量治理要求，負責制訂護理工作規(guī)劃并組織實施，定期或不定期催促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實狀況，并準時總結講評，不斷提高護理質(zhì)量。

三、依據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的詳細狀況，優(yōu)化護理力氣的組合，進展科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采納其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

個人工作規(guī)劃篇6

一、指導思想

樹立正確的效勞思想，依據(jù)我校詳細狀況，加強財務收支治理，進展實度調(diào)控，勤儉節(jié)省，科學合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學條件，使之到達新的辦學標準，為學校的教育教學工作供應強有力的后勤保障。

二、仔細抓好常規(guī)工作

財務治理力求標準化，核算準確化，費用支出合理化，財務監(jiān)視常態(tài)化。嚴格掌握“三公經(jīng)費”、工會教職工福利、活動費支出，做到不私立支出工程、不超標。細化工作，低調(diào)做人，高調(diào)做事。充分發(fā)揮財務治理與監(jiān)視的作用。使得財務運作趨于標準化、合理化、安康化。緊跟教育進