公司生產(chǎn)安全責(zé)任事故追究考核細(xì)則

6-5-公司生產(chǎn)安全責(zé)任事故追究考核細(xì)則第一章總則第一條為督促各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人依法依規(guī)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，嚴(yán)肅事故內(nèi)部管理責(zé)任追究，確保員工生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，依照《**（集團(tuán)）有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任事故、事件追究考核辦法（試行）》《**（集團(tuán)）有限公司基層單位和本部部室負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核辦法（試行）》《**（集團(tuán)）有限公司工資總額決定機(jī)制實(shí)施辦法》《**（集團(tuán)）有限公司所屬單位和本部部室委任制負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬考核管理辦法（試行）》《**（集團(tuán)）有限公司所屬單位目標(biāo)化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》《**（集團(tuán)）有限公司本部中層領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬考核管理辦法》《**（集團(tuán)）有限公司安全生產(chǎn)約談實(shí)施辦法（試行）》等集團(tuán)公司文件制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用范圍參照《**（集團(tuán)）有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任事故、事件追究考核辦法（試行）》。第三條本細(xì)則所指事故為生產(chǎn)安全責(zé)任事故。第二章月度績(jī)效薪酬考核處罰第四條按照工傷事故工亡人數(shù)、重傷人數(shù)、事故導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，將集團(tuán)公司內(nèi)部生產(chǎn)安全事故劃分為7檔。（具體分檔見附件1：生產(chǎn)安全責(zé)任事故月度績(jī)效薪酬考核對(duì)照表）第五條一般單位發(fā)生第一檔事故的，給予單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)撤職，給予企業(yè)其他負(fù)責(zé)人紅牌警示并免職。第六條一般單位發(fā)生第二檔事故的，給予單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)紅牌警示并免職，給予企業(yè)其他負(fù)責(zé)人黃牌警示1次。第七條一般單位發(fā)生第三檔事故的，給予單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)黃牌警示1次，對(duì)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核扣20分。第八條一般單位發(fā)生第四檔事故的，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效考核扣20分，對(duì)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核扣10分。第九條一般單位發(fā)生第五檔事故的，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效考核扣10分，對(duì)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核扣8分。第十條一般單位發(fā)生第六檔事故的，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效考核扣8分，對(duì)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核扣6分。第十一條各單位發(fā)生第七檔事故的（1人以上（含1人）輕傷或10萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失），對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、事故所在領(lǐng)域分管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效考核扣4分，對(duì)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核扣2分，其中輕傷人數(shù)不累計(jì)考核。第十二條發(fā)生外包業(yè)務(wù)承包方責(zé)任的生產(chǎn)安全事故，比照發(fā)生同等類型責(zé)任事故主責(zé)進(jìn)行降一檔考核處理，遇紅黃牌警示只進(jìn)行經(jīng)濟(jì)績(jī)效考核處理。其中，承包方發(fā)生1人以上輕傷責(zé)任事故和10萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任事故的按照第七檔考核，不再降檔考核。第十三條以上處罰中，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度內(nèi)或跨年度連續(xù)3個(gè)月內(nèi)累計(jì)被黃牌警示2次的，給予紅牌警示并免職。企業(yè)負(fù)責(zé)人被給予紅牌警示并免職或給予黃牌警示處罰的，當(dāng)月月度考核薪酬為0，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為當(dāng)年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。涉及安全生產(chǎn)約談或工作談話及其他處分內(nèi)容，對(duì)照附件1執(zhí)行。勞務(wù)發(fā)展公司按照《**（集團(tuán)）有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任事故、事件追究考核辦法（試行）》中對(duì)應(yīng)檔次進(jìn)行考核調(diào)整。第三章年度績(jī)效薪酬考核處罰第十四條依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)工資總額、績(jī)效薪酬考核管理等方面文件和規(guī)定，將生產(chǎn)安全責(zé)任事故類別劃分為一二三類，發(fā)生責(zé)任事故，依據(jù)類別對(duì)應(yīng)扣減系數(shù)扣減單位負(fù)責(zé)人年終目標(biāo)責(zé)任考核得分和單位工資總額基數(shù)。第十五條單位負(fù)責(zé)人年終目標(biāo)責(zé)任考核得分的一定比例予以扣減，其中三類事故扣減5%，二類事故扣減10%，一類事故扣減15%。（具體分檔見附件2：生產(chǎn)安全責(zé)任事故年度績(jī)效薪酬考核對(duì)照表）第十六條（具體分檔見附件2：生產(chǎn)安全責(zé)任事故年度績(jī)效薪酬考核對(duì)照表）第十七條同一類中，同時(shí)滿足2項(xiàng)時(shí)，升1檔進(jìn)行處罰。第十八條年內(nèi)發(fā)生外包業(yè)務(wù)承包方責(zé)任的生產(chǎn)安全事故，按生產(chǎn)安全責(zé)任事故減半統(tǒng)計(jì)。第四章附則第十九條集團(tuán)公司各單位應(yīng)參照本細(xì)則補(bǔ)充完善本單位責(zé)任事故、事件追究考核辦法中關(guān)于生產(chǎn)安全責(zé)任事故追究考核相關(guān)內(nèi)容。第二十條本細(xì)則中的月度績(jī)效考核扣分是指《**（集團(tuán)）有限公司基層單位和本部部室負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核辦法（試行）》規(guī)定的考核獎(jiǎng)扣分?jǐn)?shù)。第二十一條本細(xì)則中的扣減系數(shù)是指《**（集團(tuán)）有限公司工資總額決定機(jī)制實(shí)施辦法》《**（集團(tuán)）有限公司所屬單位和本部部室委任制負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬考核管理辦法（試行）》中規(guī)定的工資總額基數(shù)扣減系數(shù)和年度目標(biāo)責(zé)任考核扣減系數(shù)。第二十二