內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度4篇

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名目第1篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的第2篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度（3）第3篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度第4篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度怎么寫

【第1篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第2篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度怎么寫

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第3篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第4篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度（3）

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度(三)

1目的和適用范圍

把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)

2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則

3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)

a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)

a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:

a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【導(dǎo)語】內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的內(nèi)部制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的第2篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度（3）第3篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度第4篇公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度怎么寫

【第1篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第2篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度怎么寫

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第3篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度

(三)1目的和適用范圍把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平安獎(jiǎng)的安排和發(fā)放。

3嘉獎(jiǎng)細(xì)則3.1平安管理的嘉獎(jiǎng),根據(jù)精神鼓舞為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則,嘉獎(jiǎng)方式包括:通報(bào)表揚(yáng);

獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;

嘉獎(jiǎng)或晉級。

3.2平安獎(jiǎng)的分類

3.2.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng)a在施工過程中,發(fā)覺違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出看法,說明違章行為講情危急性的;

b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

c發(fā)覺工具、設(shè)備或影響平安的各類事故隱患,直接報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危急性的;

d能對隱患賜予主動(dòng)解決的。

3.2.2平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)a公司實(shí)現(xiàn)150天長周期平安生產(chǎn)獎(jiǎng)。

在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運(yùn)行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時(shí);

b公司實(shí)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)獎(jiǎng),在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞平安生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時(shí);

c年度交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報(bào)交通事故,并鑒定平安責(zé)任書的單位和個(gè)人。

3.3反違章除隱患嘉獎(jiǎng)依據(jù)所發(fā)覺違章或隱患的嚴(yán)峻程度,經(jīng)平安部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予一次性嘉獎(jiǎng)。

3.4平安生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)的安排依據(jù)各施工專業(yè)危急性和事故率的不同,以及崗位對平安生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小賜予區(qū)分。

3.5交通平安責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)職工對公司交通平安工作貢獻(xiàn)的大小賜予一次性嘉獎(jiǎng),每個(gè)職工依據(jù)狀況享受一種:a專職機(jī)動(dòng)車駕駛員1200元/年;

b兼職機(jī)動(dòng)車駕駛員、機(jī)動(dòng)車修理及管理人員800元/年;

c其他人員500元/年。

4、平安嘉獎(jiǎng)的審批

4.1反違章除隱患嘉獎(jiǎng),人均嘉獎(jiǎng)在300元及以下時(shí),由項(xiàng)目部提出申請,平安部審批;

超過人均300元時(shí)由公司經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

4.2公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),由平安部提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)理或平安負(fù)責(zé)人審批。

【第4篇】公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度（3）

公司內(nèi)部平安獎(jiǎng)懲制度(三)

1目的和適用范圍

把激勵(lì)機(jī)制引入平安管理,不斷提高職工平安工作的自覺性。

本方法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個(gè)人的嘉獎(jiǎng)。

2職責(zé)

2.1平安部負(fù)責(zé)組織本方法的實(shí)施。

2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和平安工作負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定的原則進(jìn)行平