2023年用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為

用人有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的行為如未與職工簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、未繳納社會(huì)等向哪里投訴？以上問題均屬于勞動(dòng)保障受理的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)天津87?天津勞動(dòng)監(jiān)視檢查規(guī)定?和?〈天津勞動(dòng)監(jiān)視檢查規(guī)定〉施行?津勞[2000]424〕的受理范圍和轄分工分別向有轄權(quán)的和區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門投訴。詳細(xì)規(guī)定是：勞動(dòng)保障行政部門對以下用人施行勞動(dòng)監(jiān)視檢查：一〕屬大型企事業(yè)；二〕由級(jí)主批準(zhǔn)設(shè)立的外商企業(yè)；三〕、、外駐本的用人；四〕發(fā)生全性或重大的勞動(dòng)保障行為的用人。區(qū)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對本行政區(qū)域內(nèi)除勞動(dòng)保障行政部門轄范圍外用人施行勞動(dòng)監(jiān)視檢查。

為此投訴人在投訴時(shí)要按照上述規(guī)定向有轄權(quán)的勞動(dòng)部門投訴。

發(fā)布人：andy發(fā)布時(shí)間：2004-05-10依申請公開的信息天津人力資源和社會(huì)保障主動(dòng)公開的信息外公民、法人或者其他組織根據(jù)自身消費(fèi)、生活、科研等特殊需要還需要人社提供的信息可向人社信息公開工作機(jī)構(gòu)申請。一〕申請受理機(jī)構(gòu)天津人社自2008年5月1日起正式受理人力資源和社會(huì)保障信息公開申請。受理機(jī)構(gòu)：天津人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)效勞大辦公：天津和平區(qū)西康路2辦公時(shí)間：周一至周五9：00至17：00法定節(jié)假日除外聯(lián)絡(luò)：23331076碼：233310郵政編碼：300070

電子：zhywxtc_2021@yahoo二〕申請形式1.書面提出申請1〕通過互聯(lián)網(wǎng)提交申請。申請人可以在天津政務(wù)網(wǎng)上填寫?天津信息依申請公開信息申請書?后通過電子郵件方式發(fā)送至人社信息公開工作機(jī)構(gòu)電子即可。2〕通過信、電報(bào)、的形式提交申請。申請人通過信方式提出申請的請?jiān)谛欧庾笙陆亲⒚鳌靶畔⒐_申請〞的字樣。申請人通過電報(bào)、方式提出申請的請相應(yīng)注明“信息公開申請〞的字樣。3〕當(dāng)面提出申請。申請人可以到人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大當(dāng)面提出申請并填寫?天津信息依申請公開信息申請書?。2.口頭提出申請?jiān)敲瓷仙暾垜?yīng)當(dāng)采取書面形式。申請人提交書面申請書確有困難的可以口頭提出由設(shè)在人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大的信息公開工作機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫?天津信息依申請公開信息申請書?經(jīng)申請人認(rèn)可后生效。三〕申請的要求為了進(jìn)步申請的處理效率申請人應(yīng)對所需信息盡量描繪詳盡、明確如提供該信息的名稱標(biāo)題〕、發(fā)布時(shí)間、文或者其他有助于確定信息內(nèi)容的提示。申請人向人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大申請?zhí)峁┡c其自身相關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障信息的應(yīng)當(dāng)出示有效件或者證明。申請人可以委托代理人提出信息公開申請申請時(shí)應(yīng)當(dāng)出示申請人、代理人有效證件以及受權(quán)委托書。申請人應(yīng)當(dāng)保證將所獲得的信息用于合法用處。四〕申請的處理1.受理的程序人社信息公開工作機(jī)構(gòu)收到?天津信息依申請公開信息申請書?后將進(jìn)展登記可以當(dāng)場答復(fù)的將當(dāng)場予以答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的自收到申請書之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如需延長答復(fù)限的將告知申請人。延長答復(fù)的限最長不超過15個(gè)工作日。申請公開的信息涉及第三方權(quán)益的人社信息公開工作機(jī)構(gòu)征求第三方所需時(shí)間不計(jì)算在前述限內(nèi)。

2.申請的結(jié)果1〕一般情況的答復(fù)對申請公開的信息人社信息公開工作機(jī)構(gòu)將根據(jù)情況分別作出以下答復(fù)：①屬于公開范圍的將告知申請人獲取該信息的方式和途徑；②屬于不予公開范圍的將告知申請人并說明理由；③依法不屬于本公開或者該信息不存在的將告知申請人；對可以確定該信息的公開的將告知申請人該行政的名稱、聯(lián)絡(luò)方式；對不可以確定該信息公開的將告知申請人向信息公開工作主部門咨詢；④申請內(nèi)容不明確的將告知申請人作出更改、補(bǔ)充。前述四種情形人社信息公開工作機(jī)構(gòu)收到申請人書面申請的將書面答復(fù)申請人。2〕特殊情況的處理人社信息公開工作機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請公開的信息涉及商業(yè)機(jī)、個(gè)人隱私公開后可能損害第三方合法權(quán)益的將書面征求第三方的；第三方不同意公開的不得公開。但是人社信息公開工作機(jī)構(gòu)認(rèn)為不公開可能對公共利益造成重大影響的將予以公開并將公開的信息內(nèi)容和理由書面第三方。申請公開的信息中含有不應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容但是可以作區(qū)分處理的人社信息公開工作機(jī)構(gòu)將向申請人提供可以公開的信息內(nèi)容。五〕答復(fù)方式按照申請人填寫?天津信息依申請公開信息申請表?的要求人社信息公開工作機(jī)構(gòu)可以提供紙質(zhì)文本、電子郵件等形式的信息并可以通過自行領(lǐng)取、信、、電子郵件等方式反響信息。六〕收費(fèi)人社信息公開工作機(jī)構(gòu)依申請?zhí)峁┬畔⒊梢允杖z索、復(fù)制、郵寄等本錢費(fèi)用外不得收取其他費(fèi)用。收取檢索、復(fù)制、郵寄等本錢費(fèi)用的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人社信息公開工作機(jī)構(gòu)不得通過其他組織、個(gè)人以有償效勞方式提供信息。四、監(jiān)視和保障一〕信息更正申請人有證據(jù)證明人社信息公開工作機(jī)構(gòu)提供的信息記錄不準(zhǔn)確的有權(quán)要求予以更正。人社信息公開工作機(jī)構(gòu)無權(quán)更正的將轉(zhuǎn)送有權(quán)更正的行政處理并告知申請人。二〕舉報(bào)公民、法人或者其他組織認(rèn)為人社信息公開工作機(jī)構(gòu)不依法履行信息公開義務(wù)的可以向上級(jí)行政、或者信息公開工作主部門舉報(bào)。1.上級(jí)行政：天津人民投訴：23325515碼：23326915通信：天津和平區(qū)大沽路167

郵政編碼：300040電子：gongkaiban@2.：天津投訴：28360577碼：283607通信：天津河西區(qū)西園道6郵政編碼：300060電子：tjzwgk@1263.信息公開工作主部門：天津人民投訴：23326915碼：23326915通信：天津和平區(qū)大沽路167郵政編碼：300040電子：gongkaiban@三〕行政復(fù)議和行政訴訟公民、法人或者其他組織認(rèn)為信息公開工作機(jī)構(gòu)在信息公開工作中的詳細(xì)行政行為進(jìn)犯其合法權(quán)益的可以依法申請行政復(fù)議。復(fù)議：天津人民聯(lián)絡(luò)：23326938碼：23326941通信：天津和平區(qū)安徽路6郵政編碼：300040接待復(fù)議時(shí)間：周一至周五

發(fā)布時(shí)間：2008-10-09天津人力資源和社會(huì)保障

津人社發(fā)2021〕60

人力社保調(diào)整勞動(dòng)人事爭議仲裁轄問題的各區(qū)、人力資源和社會(huì)保障各委、集團(tuán)總〕人力資源社會(huì)保障部門勞動(dòng)人事爭議仲裁院各有關(guān)：

為進(jìn)步勞動(dòng)人事仲裁效能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)人事爭議根據(jù)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?及有關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)人事爭議仲裁轄問題進(jìn)展調(diào)整現(xiàn)就有關(guān)事宜如下：

一、級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)轄以下勞動(dòng)人事爭議：

一〕注冊資本在5000萬美元或相當(dāng)于5000萬美元以上的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

二〕駐津企事業(yè)及經(jīng)銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的銀行、、企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。

三〕屬、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議和文職人員與聘用發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。

四〕在津就業(yè)的港、澳、臺(tái)人員和外籍人員與用人發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

五〕在全有重大影響及勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)人事爭議。

二、各區(qū)、勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)轄以外的在本區(qū)域內(nèi)注冊、登記的用人與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議以及勞動(dòng)者在本區(qū)域內(nèi)與跨用人發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。

三、用人注冊、登記所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致雙方當(dāng)事人分別向用人注冊、登記所在地和勞動(dòng)合同履行地申請仲裁并且可以提供相關(guān)證據(jù)的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)轄。

四、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷以及提早解散等企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)注冊、登記所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)轄。

五、用人與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)人事爭議轄地不違背法律、法規(guī)及本相關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)視為有效。

六、各區(qū)、勞動(dòng)人事爭議仲裁會(huì)就勞動(dòng)人事爭議轄權(quán)發(fā)生異議的由人力社保指定。濱海新區(qū)各功能區(qū)就勞動(dòng)人事爭議轄權(quán)發(fā)生異議的由濱海新區(qū)人力社保指定。

七、此自2013年1月1日起執(zhí)行2017年12月31日廢止。?勞動(dòng)爭議案件轄的?津人社發(fā)2021〕42〕自本生效之日起廢止。各級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已受理的案件仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2012年11月15日(此件依申請公開)

發(fā)布時(shí)間：2012-11-22天津人力資源和社會(huì)保障

津人社發(fā)2021〕22

天津勞動(dòng)人事爭議仲裁適用簡易程序處理規(guī)那么的各區(qū)、人力資源和社會(huì)保障：

現(xiàn)將?天津勞動(dòng)人事爭議仲裁適用簡易程序處理規(guī)那么?給你們請遵照執(zhí)行。

二Ｏ一二年三月七日

天津勞動(dòng)人事爭議仲裁適用簡易程序處理規(guī)那么

第一條

為進(jìn)步勞動(dòng)人事仲裁工作效率方便當(dāng)事人及時(shí)維權(quán)簡便高效處理爭議根據(jù)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?、?勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么?的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我實(shí)際情況制定本規(guī)那么。

第二條

本規(guī)那么所稱簡易程序處理是指仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)人事爭議案件采取有別于普通程序以快捷、簡便、靈敏的處理方式所進(jìn)展的調(diào)解、審理和送達(dá)等活動(dòng)。

第三條

清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、案情簡單的勞動(dòng)人事爭議案件可以適用本規(guī)那么但具有以下情形之一的除外：

一〕被申請人提出相反仲裁懇求的；

二〕集體爭議案件；

三〕仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為不宜簡易程序處理的。

第四條

仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件的性質(zhì)和當(dāng)事人的意愿在立案、開庭前和審理中組織調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作調(diào)解文書由當(dāng)事人簽收。

第五條

雙方當(dāng)事人到庭后被申請人同意口頭辯的仲裁機(jī)構(gòu)可以當(dāng)即開庭審理；被申請人要求書面辯的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將提交辯的限和開庭的詳細(xì)日告知各方當(dāng)事人。

第六條

當(dāng)事人提交書面辯后仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將書面辯送達(dá)另一方當(dāng)事人開庭時(shí)可不再宣讀辯。

第七條

適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?yīng)當(dāng)采取獨(dú)任庭一次審結(jié)但仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為確有必要再次開庭的除外。

第八條

開庭前已面或者口頭告知當(dāng)事人仲裁權(quán)利義務(wù)或者當(dāng)事人各方均委托律師代理出庭的仲裁員除告知當(dāng)事人申請回避的權(quán)利外可以不再告知當(dāng)事人其它的權(quán)利義務(wù)。

第九條

當(dāng)事人對案件無異議的經(jīng)當(dāng)事人同意當(dāng)庭可以不再組織舉證、質(zhì)證及辯。

第十條

當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)指定的舉證限內(nèi)提交證據(jù)確有困難的可以當(dāng)庭舉證。

第十一條

具有以下情形之一的在制作裁決書時(shí)對認(rèn)定或裁決理由可予以簡化：

一〕一方當(dāng)事人在仲裁過程中明確表示成認(rèn)對方全部仲裁懇求或者部仲裁懇求的；

二〕當(dāng)事人對案件沒有爭議或者爭議不大的；

三〕涉及個(gè)人隱私或者商業(yè)機(jī)的案件當(dāng)事人一方要求簡化裁決書中的相關(guān)內(nèi)容仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為理由正當(dāng)?shù)摹?/p>

第十二條當(dāng)庭裁決的案件除當(dāng)事人當(dāng)庭要求郵寄送達(dá)的以外仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人或其代理人領(lǐng)取仲裁文書的時(shí)間、地點(diǎn)以及逾不領(lǐng)取的法律后果。上述情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)告知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書的時(shí)間和地點(diǎn)的當(dāng)事人在指定間領(lǐng)取仲裁文書之日即為送達(dá)之日；當(dāng)事人在指定間內(nèi)未領(lǐng)取的指定領(lǐng)取仲裁文書間屆滿之日即為送達(dá)之日。

第十三條依法視為撤訴、缺席裁決以及當(dāng)事人要求郵寄送達(dá)仲裁文書的仲裁機(jī)構(gòu)可以按照當(dāng)事人自己提供的送達(dá)郵寄送達(dá)。

仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人自己提供的送達(dá)送達(dá)的郵件回執(zhí)上注明收到或退回之日即為送達(dá)之日。

第十四條

適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。

第十五條

仲裁員在審理過程現(xiàn)案情復(fù)雜需要轉(zhuǎn)為普通程序的應(yīng)當(dāng)在審限屆滿前及時(shí)作出并書面當(dāng)事人。

第十六條

本規(guī)那么未予明確的按照?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?和?勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

本規(guī)那么自2012年4月1日起施行由天津人力資源和社會(huì)保障負(fù)責(zé)解釋。

發(fā)布時(shí)間：2012-04-01天津

津勞社發(fā)2021〕24

?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許規(guī)定?的各區(qū)、及有關(guān)：根據(jù)?勞動(dòng)法?、?行政容許法?及相關(guān)法律規(guī)定我們制定了?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許規(guī)定?現(xiàn)給你們請遵照執(zhí)行。二ＯＯ八年二月天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許規(guī)定第一條為了進(jìn)一步企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制〕行政容許審批程序維護(hù)職工的合法權(quán)利根據(jù)?勞動(dòng)法?、?行政容許法?及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際制定本規(guī)定。第二條本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下統(tǒng)稱用人〕適用本規(guī)定。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者按照本規(guī)定執(zhí)行。第三條用工使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的由用工向勞動(dòng)保障行政部門提出申請同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。第四條用人對符合以下條件之一的職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制即分別以周、月、季、年等為周綜合計(jì)算工作時(shí)間但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間根本一樣：一〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工;二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部職工；三〕其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第五條用人對符合以下條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一〕用人中的高級(jí)理人員、外勤人員、推銷人員、部值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照工作時(shí)間衡量的職工；二〕用人中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三〕其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第六條對于消費(fèi)工藝流程不能中斷需24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位用人應(yīng)實(shí)行多班工作制并按規(guī)定申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制制止“兩班〞連續(xù)輪流作業(yè)。第七條、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照以下分工負(fù)責(zé)用人特殊工時(shí)工作制的審批工作：一〕勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)注冊資本在500萬美元以上含500萬美元〕的外商企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時(shí)審批；二〕各區(qū)、勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人的工時(shí)審批；三〕勞動(dòng)保障行政部門可受權(quán)區(qū)、勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在其行政區(qū)域內(nèi)由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)的用人工時(shí)審批工作；四〕勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對區(qū)、勞動(dòng)保障行政部門的工時(shí)審批工作進(jìn)展指導(dǎo)、監(jiān)視并有權(quán)對其審批結(jié)果進(jìn)展更正、撤銷。第八條、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周對申請實(shí)行以年為計(jì)算周綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)展嚴(yán)格審批。第九條用人申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：一〕?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請書?和?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請表?。?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請書?重點(diǎn)說明企業(yè)根本情況需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的詳細(xì)原因涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周、工作方式和休息制度。企業(yè)工會(huì)對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的或職代會(huì)。沒有成立工會(huì)組織的應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名；二〕企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人受權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件〕；三〕其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。第十條勞動(dòng)保障行政部門對用人提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請根據(jù)以下情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：一〕符合規(guī)定申請材料齊全的應(yīng)當(dāng)受理并將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理書?送達(dá)申請人；二〕申請材料不齊全或者不符合要求的應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容并將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料書?送達(dá)申請人。申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的應(yīng)當(dāng)受理。逾不告知的自收到申請材料之日起即為受理；三〕申請材料存在錯(cuò)誤可以當(dāng)場更正的應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請人當(dāng)場進(jìn)展更正；四〕申請事項(xiàng)不屬于本行政受理范圍的應(yīng)當(dāng)將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理書?送達(dá)申請人并告知其向有關(guān)部門申請。第十一條勞動(dòng)保障行政部門受理申請后要到申請進(jìn)展實(shí)地審查。實(shí)地審查時(shí)應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)展。重點(diǎn)對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車間和崗位進(jìn)展現(xiàn)場勘察并隨訪不同的崗位理解勞動(dòng)消費(fèi)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。審查實(shí)行特殊工時(shí)工作制班組的考勤工時(shí)實(shí)際使用情況。同時(shí)按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)展座談?wù)鲃?wù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的。座談會(huì)要制作簽到及會(huì)議記錄座談人員簽名后加蓋用人公章。第十二條勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種依法作出準(zhǔn)予行政容許的并將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許書?于內(nèi)送達(dá)申請人；對不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種依法作出不予行政容許的并將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政容許書?于內(nèi)送達(dá)申請人。第十三條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人出現(xiàn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種崗位、周數(shù)變化時(shí)應(yīng)向有轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出行政容許變更申請報(bào)送?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更申請書?和?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更申請表?及用人工會(huì)。勞動(dòng)保障行政部門受理用人的變更申請后經(jīng)實(shí)地審查依法作出準(zhǔn)予行政容許或不予行政容許的將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許變更書?或?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政容許書?于內(nèi)送達(dá)申請人。第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人申請之日起二內(nèi)作出是否容許實(shí)行或變更特殊工時(shí)工作制的。如遇特殊情況需延的經(jīng)本行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長但應(yīng)說明延的理由和延長的時(shí)間并將?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許延書?送達(dá)申請人。第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人應(yīng)向勞動(dòng)者明確其工種和崗位實(shí)行的工時(shí)種類并在勞動(dòng)合同中明確實(shí)行的工時(shí)制度的種類。用人應(yīng)加強(qiáng)理不得混崗更不得擅自擴(kuò)大范圍要在充分聽取職工的根底上注意保障職工身體安康采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和消費(fèi)工作任務(wù)的完成。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)同時(shí)其綜合計(jì)算周內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過工作時(shí)間超過部應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的要按照?勞動(dòng)法?第四十四條第一〕項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；用人在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的按照?勞動(dòng)法?第四十四條第三〕項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的按照?勞動(dòng)法?第四十四條第三〕項(xiàng)的規(guī)定支付工資。對從事第三級(jí)以上含三級(jí)〕體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。第十七條用人要建立職工工作時(shí)間登記制度用人應(yīng)以書面形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況并保存3年以上備查。第十八條勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障部門并定向社會(huì)公布。第十九條建立完善監(jiān)視檢查制度加強(qiáng)對已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人的監(jiān)視檢查。每年施行監(jiān)視檢查的用人戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人的20督查重點(diǎn)是實(shí)行以年為計(jì)算周綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)。監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)展并對監(jiān)視檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄由監(jiān)視檢查人員簽字后歸檔備案。第二十條對違背特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)問題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的詳細(xì)崗位資格或整體資格并將?撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?于內(nèi)送達(dá)用人。同時(shí)提交勞動(dòng)保障部門依法予以處理。用人按照要求進(jìn)展整改經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)整改合格后可重新申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制。第二十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政容許事項(xiàng)無法施行等情況時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)注銷該用人實(shí)行特殊工時(shí)工作制的整體資格并將?注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?于內(nèi)送達(dá)用人。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)根底理工作認(rèn)真保審批實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人的相關(guān)材料以及監(jiān)視檢查情況的記錄按照理制度立卷歸檔以便隨時(shí)查閱。需歸檔的材料包括：一〕?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請書?、?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請表?；二〕企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人受權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件〕；三〕用人工會(huì)或職工聯(lián)名；四〕?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理書?；五〕?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許書?；六〕?送達(dá)回證?；七〕座談會(huì)簽到及會(huì)議記錄；八〕其他。第二十三條特殊工時(shí)工作制審批過程生申請材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正、不予受理、不予行政容許、行政容許變更、需要延容許、撤銷行政容許、注銷行政容許等情形的?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料書?、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理書?、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政容許書?、?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更書?、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許延書?、?撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?、?注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?等文書材料按照時(shí)間順序一并歸檔。第二十四條天津下發(fā)的?嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的?津勞[2004]202〕和?明確企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的?津勞[2005]26〕自本施行后廢止。第二十五條本施行前已經(jīng)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前按照本規(guī)定的、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門轄范圍進(jìn)展重新登記備案對不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依法撤銷其原行政容許。第二十六條本規(guī)定自2008年4月1日起施行2013年4月1日廢止。附件：見［網(wǎng)上下自載］欄目1.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請表2.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更申請表發(fā)布人：laodong發(fā)布時(shí)間：2008-02-04天津

津勞社發(fā)2021〕25

?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許文書理?的各區(qū)、及有關(guān)：為進(jìn)一步勞動(dòng)保障行政部門對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許的審批行為根據(jù)?行政容許法?和?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許規(guī)定?(津勞社發(fā)2021〕24)我們制定了?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許文書理?現(xiàn)給你們請遵照執(zhí)行。二ＯＯ八年二月天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許文書理第一條為進(jìn)一步綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制〕行政審批行為加強(qiáng)日常根底理審批文書理工作根據(jù)?行政容許法?和?天津企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政容許規(guī)定?津勞社發(fā)2021〕24〕制定本。第二條本適用于、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書的理。第三條特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書共十種包括：?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理書?文書一〕、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料書?文書二〕、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理書?文書三〕、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許書?文書四〕、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政容許書?文書五〕、?企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更書?文書六〕、?企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許延書?文書七〕、?撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?文書八〕、?注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書?文書九〕和?送達(dá)回證?文書十〕。第四條、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全統(tǒng)一的特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書不得擅自修改增減內(nèi)容。第五條特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書應(yīng)按一式三份出具勞動(dòng)保障行政部門留存一份立卷歸檔其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會(huì)留存。特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書須按規(guī)定加蓋行政容許公章前方可下達(dá)。第六條特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書編由使用按統(tǒng)一規(guī)定編制。第七條、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在使用特殊工時(shí)工作制行政容許審批文書過程中應(yīng)當(dāng)建立文書使用理臺(tái)帳備查。第八條本自2008年4月1日起施行2013年4月1日廢止。附件：1.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制受理書(文書一)2.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料書(文書二)3.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理書(文書三)4.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許書(文書四)5.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政容許書(文書五)6.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許變更書(文書六)7.企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)工作制行政容許延書(文書七)8.撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書(文書八)9.注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政容許書(文書九)10.送達(dá)回證(文書十)發(fā)布人：laodong發(fā)布時(shí)間：2008-02-04天津

津勞社2021〕188

轉(zhuǎn)發(fā)人社部?企業(yè)職工帶薪年休假施行有關(guān)問題的復(fù)?的各區(qū)、各有關(guān)：

現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部?<企業(yè)職工帶薪年休假施行>有關(guān)問題的復(fù)?人社2021〕149〕轉(zhuǎn)發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ九年五月

人力資源和社會(huì)保障部

人社2021〕149

?企業(yè)職工帶薪年休假施行?有關(guān)問題的復(fù)上海人力資源和社會(huì)保障：

你?〈企業(yè)職工帶薪年休假施行〉假設(shè)干問題的?滬人社福字[2021]15〕收悉。經(jīng)研究現(xiàn)復(fù)如下：

一、帶薪年休假的享受條件

?企業(yè)職工帶薪年休假施行?第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上〞既包括職工在同一用人連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形也包括職工在不同用人連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、累計(jì)工作時(shí)間確實(shí)定

?企業(yè)職工帶薪年休假施行?第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間〞包括職工在、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等從事全日制工作間以及依法服兵役和其他按照法律、行政法規(guī)和規(guī)定可以計(jì)算為工齡的間視同工作間〕。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)記載、繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二

○○九年四月十

發(fā)布時(shí)間：2009-05-07天津

津勞社發(fā)2021〕49

轉(zhuǎn)發(fā)部?<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>宣傳提綱的?的各區(qū):現(xiàn)將部?<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>宣傳提綱的?勞社部發(fā)[2021]7〕轉(zhuǎn)發(fā)給你們請組織本系統(tǒng)干部職工和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)把握法律的精本質(zhì)和主要內(nèi)容并在工作中抓好貫徹落實(shí)。二ＯＯ八年三月?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?宣傳提綱的勞社部發(fā)[2021]7各、自治區(qū)、直轄〕：2007年12月29日?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?以下稱?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?〕由十屆全國常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過并由胡簽署第80公布自2008年5月1日起施行。繼?勞動(dòng)合同法?和?就業(yè)促進(jìn)法?之后?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的公布進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)保障法律體系對于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)將發(fā)揮重要的作用。為做好?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的宣傳工作我們編寫了?〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉宣傳提綱?現(xiàn)給你們請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)正確把握立法精全面理解制度內(nèi)容做好?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的宣傳普及工作。一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)爭議處理工作的重要性深化宣傳和普及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的根底努力構(gòu)建和諧社會(huì)首先要保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議處理制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組成部對維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益提供了程序上的法律保障。要充分認(rèn)識(shí)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的重要意義深化宣傳?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?所確定的勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的范圍、程序、機(jī)構(gòu)、人員和處理機(jī)制等內(nèi)容使廣闊勞動(dòng)者和用人能正確理解法律的主要制度依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、統(tǒng)籌安排認(rèn)真組織勞動(dòng)爭議仲裁工作人員學(xué)習(xí)理解?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?各地勞動(dòng)保障部門要組織本系統(tǒng)的工作人員特別是從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?尤其是要重點(diǎn)學(xué)習(xí)和掌握與現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度有較大變化的內(nèi)容為順利貫徹施行?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?做好人員組織準(zhǔn)備。三、制定宣傳方案圍繞宣傳重點(diǎn)開展多種形式的宣傳活動(dòng)各地勞動(dòng)保障部門要根據(jù)宣傳提綱并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定實(shí)在可行的宣傳方案并認(rèn)真組織施行。要圍繞?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的重點(diǎn)內(nèi)容運(yùn)用多種宣傳媒體和廣泛開展宣傳活動(dòng)。同時(shí)要發(fā)動(dòng)和利用社會(huì)各方面力量加強(qiáng)與各類調(diào)解組織和工會(huì)、企業(yè)結(jié)合會(huì)等組織的協(xié)調(diào)配合共同做好?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的宣傳工作。各地勞動(dòng)保障部門在宣傳?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?活動(dòng)中要深化理解社會(huì)各方面對貫徹落實(shí)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的和建議及時(shí)研究出現(xiàn)的問題在宣傳貫徹中遇到的重要問題及時(shí)向勞動(dòng)保障部。部二OO八年二月十發(fā)布人：laodong發(fā)布時(shí)間：2008-03-05天津

津勞社發(fā)2007〕58

?天津勞動(dòng)保障執(zhí)法有關(guān)問題的解答?的各區(qū)、勞動(dòng)保障勞動(dòng)〕：為加強(qiáng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)建立統(tǒng)一全勞動(dòng)保障執(zhí)法尺度現(xiàn)將?天津勞動(dòng)保障執(zhí)法有關(guān)問題的解答?給你們請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到問題請及時(shí)與勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障處聯(lián)絡(luò)。二ＯＯ七年四月二十天津勞動(dòng)保障執(zhí)法有關(guān)問題的解答1、問：如何處理與區(qū)〕勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)重復(fù)執(zhí)法問題？答：根據(jù)?勞動(dòng)保障?第十三條第二款“上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門轄的案件。〞的規(guī)定,勞動(dòng)保障執(zhí)法中出現(xiàn)重復(fù)執(zhí)法問題由勞動(dòng)保障行政部門轄；一般情況下本著先介入、先查處的原那么處理。區(qū)先行介入的案件須將查處結(jié)果勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。2、問：用人注冊地與經(jīng)營地不一致出現(xiàn)行為應(yīng)由注冊地還是經(jīng)營地機(jī)構(gòu)查處？答：注冊地和經(jīng)營地不一致的由用人用工所在地勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)查處。對轄有異議的報(bào)請級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定轄。3、問：在商場租賃經(jīng)營的用人存在勞動(dòng)保障行為的應(yīng)如何處理？答：由商場協(xié)助調(diào)查確定用人主體按照法定程序施行。對無營業(yè)執(zhí)照或者已被撤消營業(yè)執(zhí)照有勞動(dòng)用工行為的可根據(jù)?勞動(dòng)保障?第三十三條的規(guī)定由勞動(dòng)保障行政部門施行勞動(dòng)保障并及時(shí)工商行政理部門予以查處取締。4、問：勞動(dòng)者在投訴時(shí)效內(nèi)對連續(xù)多年的拖欠工資、加班費(fèi)問題進(jìn)展投訴用人和勞動(dòng)者都不能提供證據(jù)或證據(jù)缺乏時(shí)應(yīng)如何處理？答：投訴人無法提供證據(jù)材料經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)查仍無證據(jù)證明拖欠工資、加班費(fèi)等的終止調(diào)查并告知投訴人處理結(jié)果。5、問：店發(fā)生投訴是由店總部所在區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)受理還是由發(fā)生地勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)受理？假設(shè)分支機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)人執(zhí)照或者沒有執(zhí)照該如何處理？答：由發(fā)生地勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)予以受理并依法查處對具有人執(zhí)照的用人出現(xiàn)的行為可以對其進(jìn)展處分。6、問：勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)如何處理用人拒不支付傷亡一次性賠償？答：用人指非持有有效營業(yè)執(zhí)照使用勞動(dòng)者或使用童工的用人。根據(jù)?工傷假設(shè)干問題的解決?津勞2004〕361〕第十條規(guī)定勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)受理用工拒不支付傷亡人員一次性賠償?shù)陌讣髮φ{(diào)查核實(shí)的情況應(yīng)當(dāng)協(xié)助申請人進(jìn)展工傷認(rèn)定和勞動(dòng)才能鑒定勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)據(jù)此做出處理。對賠償數(shù)額有爭議的按照?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?有關(guān)規(guī)定。7、問：區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)如何查處職介活動(dòng)？答：區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)有權(quán)依法調(diào)查和處理職介活動(dòng)。對涉及?天津就業(yè)理?第37條、38條、41條規(guī)定的未經(jīng)容許招用同胞或者、澳門地區(qū)居民的未外國人入境就業(yè)容許的未經(jīng)容許創(chuàng)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的等幾種行為在區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)調(diào)查完畢后由勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)處理或委托區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)處理。8、問：對無照經(jīng)營如何執(zhí)法如何下達(dá)執(zhí)法文書？答：按照?勞動(dòng)保障?第33條“對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法撤消營業(yè)執(zhí)照有勞動(dòng)用工行為的由勞動(dòng)保障行政部門按照本施行勞動(dòng)保障〞的規(guī)定予以對無照經(jīng)營的實(shí)際經(jīng)營者下達(dá)執(zhí)法文書。9、問：對持有工商營業(yè)執(zhí)照但未獲得職業(yè)介紹容許證的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)按“未經(jīng)容許而從事職業(yè)介紹活動(dòng)〞處分后其又從事職介活動(dòng)能否再次對其處分？答：因?yàn)樾袨榘l(fā)生的時(shí)間、相對人等都已發(fā)生改變不屬于?行政處分法?第24條有關(guān)規(guī)定仍可再次處分。10、問:一些私營、個(gè)體餐飲企業(yè)的多為外地人員如何訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)？答:根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同〞的規(guī)定根據(jù)?天津施行勞動(dòng)合同制度規(guī)定?第七條“用人與其新招收的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同〞的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)?社會(huì)費(fèi)征繳暫行?第七條規(guī)定繳費(fèi)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)登記參加社會(huì)。根據(jù)第十條規(guī)定繳費(fèi)必須按月向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)數(shù)額經(jīng)社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后在規(guī)定的限內(nèi)繳納社會(huì)費(fèi)。11、問：對投訴拖欠勞動(dòng)者工資問題投訴人不能提供合法有效的證據(jù)用人確認(rèn)的工資與投訴人有分歧如何解決?答：投訴人投訴用人拖欠其工資不能提供證據(jù)勞動(dòng)保障部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)雙方就工資數(shù)額存在爭議的可要求雙方自行協(xié)商解決并將解決情況記錄；對協(xié)商不成的終止調(diào)查按?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?有關(guān)規(guī)定。12、問:用工規(guī)模較小、無營業(yè)執(zhí)照的雇用外地農(nóng)民工發(fā)生拖欠工資問題用人不履行處理不能及時(shí)兌現(xiàn)被拖欠的工資如何處理？答:在施行勞動(dòng)保障過程中用工的組織和自然人為被調(diào)查對象對不執(zhí)行勞動(dòng)保障處理的可申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行。13、問:建筑工程工程已開工施工企業(yè)撤離工地后出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠問題是否應(yīng)由總承包所在地勞動(dòng)保障部門受理？答:根據(jù)?實(shí)在解決建立領(lǐng)域拖欠工程款問題的?國辦發(fā)[2003]94〕“總包負(fù)總責(zé)分包負(fù)直接支付責(zé)任〞的規(guī)定對開工工程由總包所在地勞動(dòng)保障部門受理；總包不在津的由分包所在地勞動(dòng)保障部門受理。14、問:建筑業(yè)農(nóng)民工投訴中因無結(jié)算單、無欠條等憑證出現(xiàn)工資爭議的如何處理？答：對雙方認(rèn)可或有證據(jù)證明的工資拖欠數(shù)額由勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)責(zé)用人依法支付。對工資爭議部按?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?5條規(guī)定。15、問：對發(fā)包、承包、分包建筑工程引發(fā)農(nóng)民工工資拖欠的,應(yīng)由誰受理？答：勞動(dòng)保障部門只依法對用人拖欠農(nóng)民工工資的行為進(jìn)展監(jiān)視檢查。因發(fā)包、承包、分包工程屬于違背?建筑法?的行為勞動(dòng)保障行政部門可提請建立主部門依法處理。對因工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資的根據(jù)?調(diào)整建筑業(yè)農(nóng)民工投訴理的?建筑[2005]674〕規(guī)定由兩級(jí)清欠辦負(fù)責(zé)受理并處理由清欠辦先行解決工程款勞動(dòng)保障部門再行解決農(nóng)民工工資拖欠。16、問：農(nóng)民工非正當(dāng)手段討要工資的如何處理？答：農(nóng)民工非正當(dāng)手段討要工資涉及治安問題的勞動(dòng)保障部門可以提請部門處理；對農(nóng)民工投訴拖欠工資經(jīng)依法調(diào)查證據(jù)缺乏勞動(dòng)保障部門終止調(diào)查；存在工資爭議的根據(jù)?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?5條和?建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資理暫行?勞社部發(fā)[2004]22〕8條規(guī)定。17問：工程涉及到工程備案〕涉及農(nóng)民工工資拖欠的區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)是否受理？答：勞動(dòng)保障部門受理農(nóng)民工投訴根據(jù)?調(diào)整建筑業(yè)農(nóng)民工投訴理的?建筑[2005]674〕“對農(nóng)民工投訴企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資的行為由工程所在地的區(qū)勞動(dòng)保障部門受理〞的規(guī)定對在建工程由工程所在地的區(qū)勞動(dòng)保障部門受理不以工程或區(qū)工程為受理根據(jù)；根據(jù)?實(shí)在解決建立領(lǐng)域拖欠工程款問題的?國辦發(fā)[2003]94〕“總包負(fù)總責(zé)分包負(fù)直接支付責(zé)任〞的規(guī)定對開工工程由總承包方所在的區(qū)勞動(dòng)保障部門受理。18問：“包工頭〞清包建筑工程與分包或總包未進(jìn)展工程款結(jié)算是否界定為工資?答：清包工程合同是建筑承包合同的一種清包工程的工程款主要是人工費(fèi)和承包利潤人工費(fèi)是工程款的一部不能視為農(nóng)民工工資。因包工頭投訴索要農(nóng)民工工資的應(yīng)視工程款拖欠的投訴根據(jù)?調(diào)整建筑業(yè)農(nóng)民工投訴理的?建筑[2005]674〕第5條應(yīng)由區(qū)兩級(jí)清欠辦受理解決。農(nóng)民工投訴工資拖欠的勞動(dòng)保障部門應(yīng)依法受理。19、問：總包已支付給分包或“包工頭〞工程款后分包負(fù)責(zé)人或“包工頭〞不支付農(nóng)民工工資攜款潛逃的勞動(dòng)保障部門是否要責(zé)總包支付農(nóng)民工工資?答：根據(jù)?建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資理暫行?勞社部發(fā)[2004]22〕第7條“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭〞或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。〞和?實(shí)在解決建立領(lǐng)域拖欠工程款問題的?國辦發(fā)[2003]94〕“總包負(fù)總責(zé)分包負(fù)直接支付責(zé)任〞的規(guī)定由總包方負(fù)責(zé)支付農(nóng)民工工資對“包工頭〞攜款逃逸的部門處理。20、問：對勞務(wù)派遣組織的勞動(dòng)保障執(zhí)法應(yīng)如何掌握？答：派遣機(jī)構(gòu)作為用人應(yīng)當(dāng)依法與其派出的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。假設(shè)派遣機(jī)構(gòu)存在支付勞動(dòng)者工資低于我最低工資等行為的行為發(fā)生地的勞動(dòng)機(jī)構(gòu)可以依法對其施行勞動(dòng)保障。派遣與實(shí)際用人因履行派遣協(xié)議發(fā)生糾紛的雙方可以協(xié)商或通過訴訟途徑解決。另外實(shí)際用人的行為直接損害職工利益的如工時(shí)安排、規(guī)章制度的制定等勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)可追究實(shí)際用人責(zé)任。21、問：對外地勞務(wù)派遣組織的由于無法獲知其注冊登記資料如何施行勞動(dòng)保障？答：外地勞務(wù)派遣組織向本用人派出勞動(dòng)者出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為也是勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的監(jiān)對象所在地的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)可以對其施行勞動(dòng)保障。對調(diào)查外地勞動(dòng)派遣組織行為有困難的區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)可以向派遣組織所在地的級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)懇求協(xié)助調(diào)查或向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)提出申請由勞動(dòng)機(jī)構(gòu)向勞務(wù)派遣組織所在地的、勞動(dòng)部門發(fā)協(xié)助調(diào)查。22、問：勞務(wù)派遣組織派遣員工與實(shí)際用人的員工工資福利待遇不一致勞動(dòng)如何執(zhí)法？答：派遣組織應(yīng)與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。對其派遣員工的工資福利待遇應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的支付工資兌現(xiàn)福利待遇支付工資應(yīng)不低于本最低工資。23、問：大、中專在校學(xué)生利用課余時(shí)間打工拖欠工資怎樣解決?答：根據(jù)?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕2條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同〞的規(guī)定其拖欠工資問題可采取民事訴訟方式解決。24、問：當(dāng)前保安、洗浴、餐飲、物業(yè)等行業(yè)的個(gè)體私營企業(yè)存在工時(shí)、工資、等方面存在的違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的問題勞動(dòng)保障部門如何處理？答：勞動(dòng)保障部門根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)用人的行為不能以用人規(guī)模較小、理不而疏于監(jiān)對這些行業(yè)出現(xiàn)的工時(shí)、工資等方面違背勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)依法加強(qiáng)。對此類行業(yè)和企業(yè)應(yīng)暢通舉報(bào)投訴渠道加強(qiáng)對個(gè)案問題依法解決。25、問：如何對公益施行勞動(dòng)保障？答：公益是我實(shí)行公益就業(yè)政策而出現(xiàn)的新型用人資金來源于財(cái)政、企業(yè)自籌等多方面政策性較強(qiáng)勞動(dòng)保障部門對公益性出現(xiàn)的用工問題應(yīng)先轉(zhuǎn)由就業(yè)、勞動(dòng)效勞理等部門協(xié)調(diào)處理后再行依法施行勞動(dòng)保障。26、問：坐落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民營企業(yè)、私營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率偏低工資支付采取每月借支、節(jié)日發(fā)放、年底結(jié)清的做法容易造成拖欠工資勞動(dòng)保障部門如何監(jiān)？答：應(yīng)按照?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定催促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、建立月支付工資制度。勞動(dòng)保障部門在施行時(shí)對發(fā)現(xiàn)的問題可先責(zé)改正對拒不改正的予以處分。27、問：在調(diào)查、整改或執(zhí)行間用工主體出現(xiàn)逃匿勞動(dòng)保障部門如何處理？答：根據(jù)?天津?第22條規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門在查處克扣拖欠勞動(dòng)者工資、社會(huì)待遇的行為時(shí)發(fā)現(xiàn)有關(guān)和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃匿現(xiàn)象的可以向人民申請財(cái)產(chǎn)保全。如在調(diào)查間法定代表人逃匿部門可對其他負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員繼續(xù)調(diào)查及時(shí)做出行政處理申請強(qiáng)迫執(zhí)行。如無法獲得相關(guān)證據(jù)材料的可終止調(diào)查并告知投訴人處理結(jié)果。文書在執(zhí)行間出現(xiàn)用人逃匿應(yīng)由采取強(qiáng)迫措施。28、問：?勞動(dòng)保障?未將民辦非企業(yè)列入用人范圍而?天津?將其列入用人范圍應(yīng)執(zhí)行哪個(gè)？答：?勞動(dòng)保障?屬于行政法規(guī)?天津?屬于地方性法規(guī)兩個(gè)??的有關(guān)規(guī)定均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行。?天津勞動(dòng)和保障?規(guī)定用人包括民辦非企業(yè)勞動(dòng)部門應(yīng)將其作為用人加強(qiáng)監(jiān)。29、問：?勞動(dòng)保障?和?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?在表述行為為兩年之內(nèi)上有區(qū)別如何掌握？答：?勞動(dòng)保障?第20條規(guī)定違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的勞動(dòng)保障行政部門不再查處。這里的2年包括勞動(dòng)保障以日常巡視檢查、書面審查、專項(xiàng)檢查和被舉報(bào)投訴多種檢查形式均未發(fā)現(xiàn)的不再查處而發(fā)如今2年內(nèi)的行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)受理并查處這與?施行〈勞動(dòng)保障〉假設(shè)干規(guī)定?8條違背勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的投訴應(yīng)當(dāng)依法受理的規(guī)定是一致的不存在矛盾。30、問：對不參加書面審查的用人如何處理？答：對逾未參加或拒不參加書面審查的用人勞動(dòng)保障部門可根據(jù)?勞動(dòng)保障?第30條的規(guī)定下達(dá)?整改書?責(zé)該用人改正；對不執(zhí)行整改的按照?勞動(dòng)保障?第30條第3〕項(xiàng)的規(guī)定予以處分。發(fā)布人：laodong發(fā)布時(shí)間：2007-04-23天津

津勞社發(fā)2021〕165

用人終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的各區(qū)、各委、集團(tuán)總〕勞動(dòng)保障部門各有關(guān)：為了用人終止或解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)?勞動(dòng)合同法?以下簡稱?勞動(dòng)合同法?〕的有關(guān)規(guī)定現(xiàn)對?勞動(dòng)合同法?施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題如下：一、用人和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在本2007年12月31日前的工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臑椋喊凑?007年12月31日前勞動(dòng)者在本的工作年限每滿一年用人向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在本的工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。本條款中工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的按企業(yè)平均工資計(jì)算但不得低于上年度本職工月平均工資的百分之六十。勞動(dòng)者在本2021年1月1日后的工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定執(zhí)行。二、用人和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在本2007年12月31日前的工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照?勞動(dòng)法?及其2007年12月31日以前出臺(tái)的正在生效相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在本2021年1月1日后的工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。天津人力資源和社會(huì)保障

津人社發(fā)2021〕12

勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的各區(qū)、、〕各委、集團(tuán)總〕人力資源社會(huì)保障部門各有關(guān)：

為用人勞動(dòng)用工行為維護(hù)勞動(dòng)者和用人的合法權(quán)益根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法施行?等法律法規(guī)現(xiàn)就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題如下：

一、勞動(dòng)合同的訂立

一〕用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)平安消費(fèi)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。用人有權(quán)理解勞動(dòng)者安康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明并按照用人要求提供書面材料。

勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。

二〕用人應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人可以向勞動(dòng)者發(fā)出?訂立書面勞動(dòng)合同