2023年陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人安全技能帳戶管理制度

PAGEPAGE6陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能帳戶管理制度陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能帳戶管理制度“個(gè)人平安技能帳戶〞管理是陽(yáng)煤集團(tuán)推行的一種行之有效的管理方法，能有效地將企業(yè)平安壓力傳遞到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)每一位職工身上，自推行以來(lái)取得了明顯成效，得到了省煤炭工業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)煤炭同行的一致肯定。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理〞的方針，全面落實(shí)全市地方煤礦平安生產(chǎn)責(zé)任制，建立、完善煤炭企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)約束機(jī)制，提高煤礦職工的平安意識(shí)和操作技能，調(diào)動(dòng)全員抓平安的積極性、自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造遵章守法、關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注平安的良好氣氛，切實(shí)做好地方煤礦的平安工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)長(zhǎng)治久安、促進(jìn)煤炭企業(yè)平安開(kāi)展，本著學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新平安管理的工作思路，結(jié)合全市地方煤礦實(shí)際情況，制定本制度。第一章總那么第一條個(gè)人平安技能帳戶是指在平安生產(chǎn)管理工作中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段標(biāo)準(zhǔn)職工行為的一種方式，在具體操作中，它在設(shè)立“個(gè)人平安技能帳戶〞的根底上，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安和個(gè)人技能訓(xùn)練〔員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況〕3項(xiàng)為考核內(nèi)容，并將考核結(jié)果與職工工資相掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果斷定注入“帳戶〞金額的數(shù)量并予以兌現(xiàn)，從而到達(dá)強(qiáng)化職工平安意識(shí)、促進(jìn)職工行為標(biāo)準(zhǔn)的目的。第二條本方法適用于全市地方煤礦簽定了勞動(dòng)合同的所有從業(yè)人員，包括外包工、臨時(shí)工和農(nóng)民工。第二章個(gè)人平安技能帳戶資金的提取第三條個(gè)人平安技能帳戶由自?；ケ＝稹⑵桨勃?jiǎng)兩局部構(gòu)成。將職工每月工資按規(guī)定的比例提取出來(lái)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安和個(gè)人技能訓(xùn)練各占一局部，三局部工資月底經(jīng)考核注入職工的個(gè)人平安技能帳戶。第四條采掘一線職工的個(gè)人平安技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額〔應(yīng)扣除當(dāng)月的入井津貼、夜班補(bǔ)助費(fèi)，以下同〕的10%，但每月不得低于200元。第五條二線職工以及職能科室有關(guān)人員的個(gè)人平安技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額的8%，但每月不得低于150元。第六條管理人員〔指班組長(zhǎng)及以上人員〕的個(gè)人平安技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額的10%，但每月不得低于300元。第七條礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人平安技能帳戶資金提取比例為本單位一線職工提取比例的2倍。第三章個(gè)人平安技能帳戶的考核內(nèi)容第八條個(gè)人平安技能帳戶的考核內(nèi)容為：1、職工當(dāng)月工作情況，包括違反有關(guān)規(guī)定而造成輕傷、重傷、死亡事故和重大傷亡事故情況，領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、職工違章作業(yè)但沒(méi)有造成傷亡事故情況，以及由于工作不到位而造成重大隱患情況；2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)情況；3、按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或技能考核情況。第四章個(gè)人平安技能帳戶的考核方法第九條各煤炭企業(yè)要成立考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，考核組成員由安監(jiān)、勞資、財(cái)務(wù)、工會(huì)或職工代表等參加。第十條對(duì)造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的要進(jìn)行責(zé)任分析，按照責(zé)任的大小，可區(qū)分為直接、間接、主要、重要及一般責(zé)任，并由責(zé)任人在責(zé)任認(rèn)定書(shū)上簽字確認(rèn)。第十一條“個(gè)人平安技能帳戶〞考核實(shí)行“三公示〞制度。每月月底或下月初，由安監(jiān)部門(mén)對(duì)職工當(dāng)月的平安生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核，予以公示，并將考核結(jié)果報(bào)送勞資部門(mén)；勞資部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果斷定帳戶注入金額的數(shù)量，予以公示，并將注入金額及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)；財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)注入帳戶資金，并予以公示。第五章個(gè)人平安技能帳戶資金的使用和管理第十二條“個(gè)人平安技能帳戶〞實(shí)行按月考核年底一次兌現(xiàn)的方法，每年年底全部清零。第十三條凡所在隊(duì)組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)、自身能夠遵章守紀(jì)不發(fā)生“三違〞、不承當(dāng)生產(chǎn)責(zé)任事故責(zé)任、做到“三不傷害〞〔不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害〕、按要求參加各種培訓(xùn)并考試考核合格的職工，年底帳戶資金按比例予以兌現(xiàn)；反之，那么根據(jù)考核結(jié)果，將三局部工資按比例核減扣除。如果造成嚴(yán)重后果，那么根據(jù)本礦規(guī)定，全部扣除，并重新注入帳戶資金。第十四條煤炭企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，但不得低于職工當(dāng)月“個(gè)人平安技能帳戶〞資金的50%。第十五條帳戶管理：“個(gè)人平安技能帳戶〞的資金管理實(shí)行?？顚Ｓ茫瑢?duì)扣除的資金必須預(yù)留在專用帳戶中，作為平安獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放，任何人不得挪作它用。第十六條本制度自公布之日起施行。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能帳戶管理制度

陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能帳戶管理制度

“個(gè)人平安技能帳戶〞管理是陽(yáng)煤集團(tuán)推行的一種行之有效的管理方法，能有效地將企業(yè)平安壓力傳遞到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)每一位職工身上，自推行以來(lái)取得了明顯成效，得到了省煤炭工業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和全國(guó)煤炭同行的一致肯定

〔2〕財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)注入帳戶資金，并予以公示

內(nèi)容總結(jié)

（1）陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能帳戶管理制度

陽(yáng)泉市地方煤礦個(gè)人平安技能