2016年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育滿分答案

2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育滿分答案（百分之百滿分）（1分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（C）X作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排仁受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是（D）增加員工晉升的難度減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）最高地位不被控劍追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)（1分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）使命型文化企業(yè)家精神文化小團(tuán)體文化官僚制文化（1分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是（D）注意自己的職業(yè)興趣高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）創(chuàng)業(yè)型制度型靈活型小生意型（1分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。自我價(jià)值人格價(jià)值社會(huì)價(jià)值。.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）友愛和歸屬的需求自我實(shí)現(xiàn)生理的需求安全的需求（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。抑郁質(zhì) 作家多血質(zhì)---律師粘液質(zhì)---教師膽汁質(zhì)畫家（1分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。知識(shí)產(chǎn)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)教育產(chǎn)業(yè)（1分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是（D）人對(duì)市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)法律法規(guī)組織文化（1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，拾階而上（1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A）工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的（1分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（C）。提高專業(yè)技術(shù)人才待遇增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才聘用（1分）對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（D）。新加坡為社會(huì)共濟(jì)型美國為國家供養(yǎng)型德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型英國和北歐為公共福利型（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。固走工資制崗位技能工資制計(jì)時(shí)工資制崗位續(xù)效工資劍（1分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B）。發(fā)展戰(zhàn)略分析個(gè)人自我分析內(nèi)外環(huán)境分析取業(yè)崗位分析（1分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是（A）。職務(wù)任命制職業(yè)資格制職務(wù)聘任制職稱評(píng)定制（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。身體素質(zhì)能力經(jīng)驗(yàn)工資待遇（1分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）?；赣煤贤谙蘧箻I(yè)限制崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)工作人員的身份信息（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（C）。獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體（1分）如果退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18到30歲是（C）。職業(yè)生涯準(zhǔn)備期職讓生涯穩(wěn)寶期取業(yè)生涯選擇期職業(yè)生涯適應(yīng)期（1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）?；瘋€(gè)人社會(huì)組織取位（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是（D）。職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化職業(yè)錨有助于職業(yè)定位職業(yè)錨是不可能變化的（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。全能型人才高水平管理人才專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新型人才（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”既注意提升智商，又注意提升情商（1分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A）。德國《勞工疾病保險(xiǎn)法》中國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》美國的《社會(huì)保|?法》國際勞工組織的《社會(huì)保障公約》（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該（B）。維持現(xiàn)狀促使消亡大力提倡幫助成長（1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A）。不可衡量性原則清晰性原則挑戰(zhàn)性原則可行性原則（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（D）。普通職員聘用人員在編人員領(lǐng)導(dǎo)成員31.（1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。最輕松鍛煉最大實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大。.收入最多（1分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（A）。一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況作出迭擇而不盲從別人不一味追趕時(shí)髦專業(yè)把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。閱歷能力觀念知識(shí)（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（C）。從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力從形式上看，固定單一，不夠靈話從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？（ABCD）尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）能力結(jié)果化言行專業(yè)化道德社會(huì)化性格角色化37.（2分）每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱（ACD）。制度伯樂缺失人際關(guān)系不佳經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)社會(huì)動(dòng)蕩（2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）培養(yǎng)提高抉擇能力提高取業(yè)適應(yīng)性制定人力資源發(fā)展規(guī)劃借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)（2分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋˙CD）。人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低知識(shí)更新加速科技高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快（2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）他人標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)家庭標(biāo)準(zhǔn)（2分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD）。新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)保險(xiǎn)黃由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理（2分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。組織風(fēng)氣不佳組織人員的年齡、對(duì)性存在差異組織無晉升空間和渠道組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能（2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一（2分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求因本人意愿中斷就業(yè)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（ACD）自省的態(tài)度和價(jià)值自省的原因和結(jié)果自省的動(dòng)機(jī)和需要自省的才干和能力（2分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。虛似單位出現(xiàn)職業(yè)出現(xiàn)模糊性在哪上班變得不太重要很多人將改變工作方式47.（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD）?；诠ぷ髌陂g自殺、自殘或故意犯罪因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）自省的時(shí)間和地點(diǎn)自省的態(tài)度和價(jià)值觀自省的動(dòng)機(jī)和需要自省的才干和能力（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD）設(shè)置目標(biāo)繪制具體實(shí)施圖設(shè)計(jì)方案研究可行性（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。工資待遇心理素質(zhì)X作職務(wù)與職稱內(nèi)心感受（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）。組織發(fā)展戰(zhàn)略分析組織文化分析組織發(fā)展階段分析組織類型分析（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ABC）保障可持續(xù)性不足人群待遇差距較大適應(yīng)流動(dòng)性不足保障水平總體過高（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人勝任當(dāng)前工作支持組織政策（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求厘清組織未來人員雷求開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位把合適職工放到合適的職位上（2分）一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（ABD）。高中畢業(yè)前的學(xué)生大學(xué)剛畢業(yè)的求職者即將退休的老員工工作不久的年輕職工（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）心理自我生理自我心理自我社會(huì)自我（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）公務(wù)員yX學(xué)生企業(yè)家（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD）。教育培訓(xùn)順其自然實(shí)踐鍛煉討論交流（2分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確的是（AC）。崗位是針對(duì)組織的最基層職稱指向責(zé)任和權(quán)力職位是針對(duì)組織的中高層職務(wù)指向資格和能力（2分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD）評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立改革速度的把握國際交往的拓展導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定61.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）正常增加薪級(jí)工資調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）科研人員地質(zhì)學(xué)者機(jī)械制圖員法庭速記員（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效使單功能人對(duì)變?yōu)槎喙δ苋瞬偶ぐl(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心（2分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)孝敬父胃、家庭和睦（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景組織的發(fā)展領(lǐng)域組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景組織文化（2分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作考入普通高等院校的處于試用期內(nèi)找到待遇更好的工作單位67.（2分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法（ABC）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合定性考核與定量考核相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合（2分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）具體明確可能實(shí)現(xiàn)可以衡量有挑戰(zhàn)性（2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）公平合法原則誠實(shí)信用原則協(xié)商一致原則平等自愿原則（2分）我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ABCD）可持續(xù)保基本?；径鄬哟危?分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)（對(duì)）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想（對(duì)）（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋（對(duì)）（1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配胃等進(jìn)行匹配（對(duì)）（1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作（錯(cuò)）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人與組織無關(guān)（錯(cuò)）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功（錯(cuò)）（1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度（對(duì)）（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變（錯(cuò)）（1分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度（對(duì)）（1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展（對(duì)）（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等（對(duì)）（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)（錯(cuò)）（1分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等（對(duì)）（1分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間（對(duì)）（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度（對(duì)）（1分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付（錯(cuò)）（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)（對(duì)）（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位（對(duì)）（1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁（錯(cuò)）（1分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金（對(duì)）（1分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同（對(duì)）（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌（對(duì)）（1分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）（1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行（對(duì)）（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除（錯(cuò)）（1分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作（對(duì)）（1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯(cuò)）（1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（對(duì)）附加公文一篇，不需要的朋友可以下載后編輯刪除，謝謝（關(guān)于進(jìn)一步加快精準(zhǔn)扶貧工作意）為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、市委扶貧工作文件精神，根據(jù)《關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加快精準(zhǔn)扶貧工作的意見》文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究確定，特提出如下意見：一、工作目標(biāo)總體目標(biāo)：“立下愚公志，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)”，從今年起決戰(zhàn)三年，實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)基本消除農(nóng)村絕對(duì)貧困現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力的扶貧對(duì)象全面脫貧、無勞動(dòng)能力的扶貧對(duì)象全面保障，不讓一個(gè)貧困群眾在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中掉隊(duì)?？傮w要求:貧困村農(nóng)村居民人均可支配收入年均增幅高于全縣平均水平5個(gè)百分點(diǎn)以上，遏制收入差距擴(kuò)大趨勢和貧困代際傳遞；貧困村基本公共服務(wù)主要指標(biāo)接近全縣平均水平；實(shí)現(xiàn)扶貧對(duì)象“兩不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房）。年度任務(wù)：2015-2017年全鄉(xiāng)共減少農(nóng)村貧困人口844人，貧困發(fā)生率降至3%以下。二、精準(zhǔn)識(shí)別（一） 核準(zhǔn)對(duì)象。對(duì)已經(jīng)建檔立卡的貧困戶，以收入為依據(jù)再一次進(jìn)行核實(shí)，逐村逐戶摸底排查和精確復(fù)核，核實(shí)后的名單要進(jìn)行張榜公示，對(duì)不符合政策條件的堅(jiān)決予以排除，確保扶貧對(duì)象的真實(shí)性、精準(zhǔn)度。建立精準(zhǔn)識(shí)別責(zé)任承諾制，上報(bào)立卡的貧困戶登記表必須經(jīng)村小組長、掛組村干部、掛點(diǎn)鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并作出承諾，如扶貧對(duì)象不符合政策條件愿承擔(dān)行政和法律責(zé)任，確保貧困戶識(shí)別精準(zhǔn)。（二） 分類扶持。通過精準(zhǔn)識(shí)別建檔立卡的貧困戶分為黃卡戶、紅卡戶和藍(lán)卡戶三類，第一類為黃卡戶，是指有勞動(dòng)能力，家庭經(jīng)濟(jì)收入在貧困線邊緣的貧困戶；第二類為紅卡戶，是指有一定的勞動(dòng)能力，家庭貧困程度比較深的貧困戶；第三類為藍(lán)卡戶，是指年老體弱或因病因殘喪失勞動(dòng)能力的貧困戶和五保戶。優(yōu)先扶持黃卡戶，集中攻堅(jiān)扶持紅卡戶脫貧，對(duì)藍(lán)卡戶則通過保障扶貧來保障其基本生活。（三） 掛圖作業(yè)。根據(jù)貧困戶的實(shí)際情況，分三年制定脫貧規(guī)劃。鄉(xiāng)里將根據(jù)各村情況對(duì)每年精準(zhǔn)脫貧任務(wù)落實(shí)到戶到人，建立臺(tái)賬，并用圖表標(biāo)注清楚，掛圖作業(yè)，脫貧一戶銷號(hào)一戶，做到“貧困在庫，脫貧出庫”。三、精準(zhǔn)施策針對(duì)貧困村和建檔立卡貧困戶的實(shí)際情況，分清類別，分類施策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)扶貧政策落實(shí)到實(shí)處。在抓好貧困村公共設(shè)施和服務(wù)方面的建設(shè)同時(shí)要抓好對(duì)貧困戶的幫扶，做到精準(zhǔn)施策。(―)推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施扶貧對(duì)“十三五”扶持貧困村25戶以上的所有自然村，由規(guī)劃所牽頭負(fù)責(zé)進(jìn)行村莊建設(shè)規(guī)劃。重點(diǎn)解決“最后一公里”的問題。著力解決貧困群眾最需要、最期盼的交通、電力、水利、就醫(yī)就學(xué)等方面“最后一公里”的問題，讓貧困群眾享受均等的基本公共服務(wù)。到2015年完成2個(gè)貧困村25戶以上自然村水泥路建設(shè)，確保到2016年底新一輪貧困村中25戶以上自然村全部通水泥路；在調(diào)查摸底和充分征求意見的基礎(chǔ)上，確保到2016底全面完成農(nóng)村貧困戶土坯房和危I日住房的改造任務(wù)；灌溉渠系建設(shè)和小山塘除險(xiǎn)加固改造主要傾向貧困村，提高灌溉能力，到2017底基本解決貧困村農(nóng)村居民飲水安全和生產(chǎn)用水困難問題；每年安排貧困村至少一個(gè)“一事一議”項(xiàng)目，以幫助解決路、橋、水等問題。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧培育壯大特色富民產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展高產(chǎn)油茶、白蓮、等特色種植業(yè)和特色養(yǎng)殖業(yè)，鼓勵(lì)支持貧困戶依據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源稟賦發(fā)展“一村一品”富民特色產(chǎn)業(yè)。為貧困戶發(fā)展種養(yǎng)業(yè)優(yōu)先立項(xiàng)和優(yōu)先提供苗木和種苗。每年通過產(chǎn)業(yè)扶持貧困戶50戶以上，到2020年有勞動(dòng)能力的貧困戶每戶都有一個(gè)長效增收的主業(yè)。鄉(xiāng)財(cái)政籌集資金，重點(diǎn)打造空坑一一XX扶貧產(chǎn)業(yè)帶，帶動(dòng)全鄉(xiāng)貧困群眾發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè)?；I集精準(zhǔn)扶貧到戶資金?？h鄉(xiāng)籌集精準(zhǔn)幫扶到戶資金，對(duì)貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)給予獎(jiǎng)補(bǔ)，或提供小額貸款擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，以及提供信息、技術(shù)、服務(wù)等?？h財(cái)政每年從產(chǎn)業(yè)扶貧資金中，切出一半以上用于精準(zhǔn)扶貧到戶，發(fā)展了扶貧產(chǎn)業(yè)的貧困戶，經(jīng)驗(yàn)收合格后每戶獲得一次性扶持資金5000元，按規(guī)劃分批實(shí)施，5年內(nèi)全覆蓋；另外切除部分資金，用于貧困戶精準(zhǔn)扶貧發(fā)展產(chǎn)業(yè)貸款貼息。積極探索“四位一體”的產(chǎn)業(yè)扶貧新模式。指導(dǎo)貧困村選擇一個(gè)適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的高效產(chǎn)業(yè)；組建一個(gè)支撐有力的合作組織；設(shè)立一個(gè)產(chǎn)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，為條件成熟的貧困村安排20萬元產(chǎn)業(yè)扶貧專項(xiàng)資金，作為貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，由合作商業(yè)銀行按1：8放貸；創(chuàng)建一個(gè)部門配合的幫扶機(jī)制，縣委農(nóng)工部、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣蔬菜局等相關(guān)部門在貧困村產(chǎn)業(yè)選擇、合作社組建、技術(shù)培訓(xùn)推廣、市場開發(fā)等方面會(huì)給予大力支持，共同推進(jìn)。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)體系。鼓勵(lì)貧困農(nóng)戶以土（林）地經(jīng)營權(quán)作價(jià)入股方式，參與家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社、合作農(nóng)場和聯(lián)戶經(jīng)營等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。對(duì)貧困戶創(chuàng)辦的家庭農(nóng)場和有貧困戶參與的合作社，縣財(cái)政將重點(diǎn)給予資金扶持。廣泛推行“千村萬戶老鄉(xiāng)工程”，力爭2-3年覆蓋黃卡、紅卡貧困戶，帶動(dòng)貧困戶增收致富。（三）推進(jìn)搬遷扶貧1.正確引導(dǎo)。對(duì)地處邊遠(yuǎn)、生存和發(fā)展條件較差、就地扶貧難以奏效的貧困戶，堅(jiān)持群眾自愿、規(guī)模適度、梯度安置的原則，穩(wěn)步推進(jìn)貧困人口向縣城工業(yè)園、縣城次中心、中心圩鎮(zhèn)或中心村有序搬遷轉(zhuǎn)移。整合資源。積極整合資源支持搬遷移民集中安置點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善搬遷移民集中安置點(diǎn)的道路、通水、通電、學(xué)校、幼兒園、衛(wèi)生所、文化等公共設(shè)施。扶持政策疊加。搬遷移民戶可同時(shí)享受搬遷移民扶貧補(bǔ)助和農(nóng)村危舊房、土坯房改造補(bǔ)助，對(duì)特別困難的搬遷戶，進(jìn)一步提高建房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)員和引導(dǎo)社會(huì)力量“一對(duì)一”幫扶；搬遷移民戶除享受移民安置各項(xiàng)扶持政策外，遷出地的土地、山林、水面等承包經(jīng)營權(quán)不變；幫助其解決后續(xù)發(fā)展問題，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)得住、奔小康能致富。（四）落實(shí)智力扶貧政策優(yōu)先支持貧困村發(fā)展教育。加強(qiáng)貧困村學(xué)校規(guī)劃，優(yōu)先立項(xiàng)解決貧困村薄弱學(xué)校改造，同步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，新招聘的老師優(yōu)先安排到貧困村小學(xué)任教，每年安排優(yōu)秀小學(xué)教師到貧困村小學(xué)輪流支教，讓貧困村的小學(xué)生能就近享受優(yōu)質(zhì)教育資源。優(yōu)先支持貧困村利用閑置校舍改建公辦幼兒園、村小增設(shè)附屬幼兒班、學(xué)前教育巡回支教點(diǎn)項(xiàng)目。加大貧困生資助力度。落實(shí)好現(xiàn)有國家濟(jì)困助學(xué)政策，逐步提高貧困生資助標(biāo)準(zhǔn)。公辦幼兒園、村小附屬幼兒班對(duì)建檔立卡貧困戶子女學(xué)前教育的保教費(fèi)減半；對(duì)義務(wù)教育階段建檔立卡的貧困家庭寄宿生生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上級(jí)規(guī)定的基礎(chǔ)上每人每年增加500元；擇優(yōu)錄取建檔立卡貧困戶子女到縣屬中學(xué)上學(xué)，除享受國家規(guī)定的貧困家庭寄宿生生活補(bǔ)助和普通高中國家助學(xué)金外，每人每學(xué)年再給予1000元的生活補(bǔ)助，并免除學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)；對(duì)考取全日制普通高等學(xué)校的建檔立卡貧困戶子女每人一次性補(bǔ)助8000元；為當(dāng)年被全日制大專以上院校錄取的貧困家庭大學(xué)生辦理國家生源地信用助學(xué)貸款。大力實(shí)施職業(yè)教育和就業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“雨露計(jì)劃”，支持職業(yè)學(xué)歷教育，對(duì)建檔立卡貧困戶子女參加中、高等職業(yè)學(xué)歷教育的，在校期間每人每年給予2000元的補(bǔ)助；大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)參加轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)并取得有關(guān)部門頒發(fā)職業(yè)技能證書的扶貧對(duì)象，給予每人1000元培訓(xùn)補(bǔ)助；為貧困戶免費(fèi)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，此項(xiàng)工作由縣扶貧和移民辦組織實(shí)施。面向農(nóng)村貧困家庭定向培養(yǎng)人才，今年對(duì)建檔立卡貧困戶子女報(bào)考“三定向”的加20分錄取；從2016年起，縣里將切出20%的“三定向”招生指標(biāo)，專門用于招收建檔立卡貧困戶子女，并根據(jù)當(dāng)年招生考試情況確定具體加分標(biāo)準(zhǔn)。（五）推進(jìn)勞務(wù)扶貧公益性崗位安置貧困戶就業(yè)。鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)扶貧。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)貧困戶家庭成員就業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門審核符合相關(guān)規(guī)定的，優(yōu)先給予小額擔(dān)保貸款政策扶持。解決貧困戶進(jìn)企業(yè)務(wù)工。積極幫扶有勞動(dòng)能力的貧困戶農(nóng)民工進(jìn)企業(yè)務(wù)工，解決貧困家庭收入來源問題。（六） 推進(jìn)保障扶貧落實(shí)完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五?！毖a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大低保覆蓋面，對(duì)符合農(nóng)村低保條件的做到“應(yīng)保盡保”。完善農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。全面推進(jìn)農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓其享受基本養(yǎng)老金保障。健全醫(yī)療保障制度。對(duì)所有建檔立卡的貧困戶縣內(nèi)住院給予特殊政策傾斜。完善臨時(shí)救助制度。對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病等特殊原因?qū)е禄旧罾щy，其他社會(huì)救助制度暫時(shí)無法覆蓋或救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的家庭或個(gè)人給予臨時(shí)救助，幫助他們渡過難關(guān)。（七） 推進(jìn)社會(huì)扶貧縣工業(yè)園管委會(huì)將牽頭聯(lián)合縣工信委、縣扶貧和移民辦在企業(yè)界開展主題為“全民扶貧，邀您同行”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，積極組織工業(yè)企業(yè)自愿參與到貧困村開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。激勵(lì)和引導(dǎo)“愛心協(xié)會(huì)”等社會(huì)力量參與扶貧，爭取社會(huì)各界參與結(jié)對(duì)幫扶等扶貧攻堅(jiān)工作。四、精準(zhǔn)幫扶進(jìn)一步完善精準(zhǔn)扶貧機(jī)制，搭好精準(zhǔn)扶貧的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)扶貧方式由過去大水“漫灌式”向精準(zhǔn)“滴灌式”轉(zhuǎn)變，真正扶到點(diǎn)上、扶到根上。突出抓好“七個(gè)到村到戶”：（一） 產(chǎn)業(yè)到村到戶。每個(gè)貧困村都要根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦圍繞富民產(chǎn)業(yè)，選擇一個(gè)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的特色產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)貧困戶通過參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增收致富。（二） 項(xiàng)目到村到戶。根據(jù)建檔立卡貧困戶的實(shí)際情況，有針對(duì)性地選擇脫貧項(xiàng)目，找準(zhǔn)脫貧路子，做到能種則種，能養(yǎng)則養(yǎng)，能外出務(wù)工則外出務(wù)工。貧困村要根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色，成立農(nóng)民專業(yè)合作社，為貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)。（三） 柚苗到村到戶?？h委農(nóng)工部將安排專項(xiàng)資金、縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)購買調(diào)運(yùn)柚苗，給每戶貧困戶免費(fèi)發(fā)放20株以上柚苗，扶持貧困戶種好“搖錢樹”。（四） 資金到村到戶。對(duì)建檔立卡的貧困戶逐戶制定發(fā)展目標(biāo)、落實(shí)脫貧項(xiàng)目和幫扶資金，做到專項(xiàng)扶貧與行業(yè)扶貧、社會(huì)扶貧并舉，專項(xiàng)扶貧資金要全部落實(shí)到貧困村、貧困戶，行業(yè)扶貧資金、涉農(nóng)部門項(xiàng)目資金要向貧困村、貧困戶傾斜，與扶貧資金捆綁使用，實(shí)現(xiàn)貧困戶精準(zhǔn)扶貧全覆蓋。（五）干部幫扶到村到戶。進(jìn)一步加大干部掛點(diǎn)幫扶貧困村和結(jié)對(duì)幫扶貧困戶工作力度。實(shí)施“四個(gè)一”組合式扶貧：每個(gè)貧困村都安排有一個(gè)以上縣領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)以上縣直單位、一個(gè)以上工業(yè)企業(yè)和一筆專項(xiàng)扶貧資金，實(shí)行掛點(diǎn)幫扶。要按照“交朋友、摸實(shí)情、找路子、扶資金、促增收”的思路，繼續(xù)推行科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部“1+2”結(jié)對(duì)幫扶工作，即每位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年扶助3戶黃卡、紅卡貧困戶，按“一