2023年企業(yè)工傷處理方案（2篇）

第18頁共18頁2023年企業(yè)工傷處理方案1?.0目的：?1.1為?保護員工權(quán)?益，使工傷?者得到妥善?及時的治療?及維護公司?的利益。認?真貫徹執(zhí)行?安全生產(chǎn)規(guī)?定，及時，?準確，全面?地掌握工傷?事故的情況?，研究工傷?事故發(fā)生的?原因和規(guī)律?，總結(jié)經(jīng)驗?教訓，以便?采取有效的?預防措施，?防止事故重?復發(fā)生，實?現(xiàn)安全生產(chǎn)?，保護員工?安全與健康?。2.0?范圍適合?于公司各部?門及公司全?體員工。?3.0職責?3.1各?部門負責人?負責協(xié)助調(diào)?查、填寫工?傷事故登記?表及處理工?傷相關(guān)工作?。3.2?行政人事部?負責追蹤及?處理工傷相?關(guān)事宜工作?。4.0?定義只有?在公司宿舍?，飯?zhí)眉肮?廠內(nèi)從事與?公司有關(guān)之?生產(chǎn)工作或?在維護公司?利益的情況?下，因不小?心發(fā)生之意?外事故；員?工故意或者?因私負傷，?致殘，死亡?的，___?工傷事故。?5.0程?序：5.?1當員工發(fā)?生工傷事故?時：5.?1.1如屬?傷勢輕微者?，由該部門?主管代為處?理，并送傷?者前往醫(yī)院?就醫(yī)，有關(guān)?醫(yī)藥費單據(jù)?/證明由經(jīng)?辦人交于行?政人事部辦?理報銷事宜?；同時需填?報一份“工?傷事故登記?表”。5?.1.2如?屬傷勢嚴重?者，由該部?門主管應立?即通知行政?人事部，由?行政人事部?負責安排送?傷者到醫(yī)院?或提供必要?之協(xié)助；并?由行政人事?部到財務(wù)部?暫支適量現(xiàn)?金，用以支?付員工的醫(yī)?藥及治療費?用；在辦理?好傷者入院?治療事宜后?，該部門主?管應到行?政人事部填?報“工傷事?故登記表”?，行政人事?部填寫調(diào)查?核實情況及?處理意見，?然后報上級?審核批準。?5.2所?有公傷事故?均須用“工?傷事故登記?表”記錄，?并報陳總或?肖總批核方?可報銷醫(yī)藥?費及批假給?工傷者。?5.3公司?財務(wù)會同行?政人事部負?責為職工辦?理工傷保險?費（意外傷?害保險費）?的繳納（認?購）工作。?負責工傷發(fā)?生的費用墊?付和向社會?保險機構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的工?作。5.?4對于因主?觀原因致使?工傷的發(fā)生?，給企業(yè)造?成直接經(jīng)濟?損失（扣除?保險賠償后?），主要責?任部門和領(lǐng)?導以及與事?故有直接因?果關(guān)系的責?任人，要承?擔相應的經(jīng)?濟責任，具?體規(guī)定如下?。①對因?違章指揮（?操作）造成?的工傷財產(chǎn)?損失，與工?傷事故負有?直接因果關(guān)?系的責任人?，承擔直接?經(jīng)濟損失_?__％。?②對發(fā)生工?傷財產(chǎn)損失?的車間（部?門）領(lǐng)導，?承擔直接經(jīng)?濟損失__?_％。③?因不可預見?的客觀原因?造成的工傷?財產(chǎn)損失，?責任由公司?承擔。5?.5工傷職?工無故拒絕?治療、檢查?、夸大或隱?瞞重要情節(jié)?影響事故調(diào)?查或勞動鑒?定結(jié)論的、?或多領(lǐng)工傷?保險待遇而?損害公司利?益或信譽的?，公司在其?工傷治愈后?視情節(jié)給予?必要的行政?處分和經(jīng)濟?處罰。注?。本實施辦?法中未予明?確的，依從?___市政?府的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。本辦法?自下文之日?起施行。解?釋權(quán)在公司?總經(jīng)辦。?編制：審核?：核準：?員工工傷事?故管理規(guī)定?1.目的?為了及時報?告、調(diào)查及?處理工傷事?故，積極采?取預防措施?，防止傷亡?事故的發(fā)生?，故此制?定本規(guī)定：?2.工傷?現(xiàn)場處理?2.1工作?現(xiàn)場一旦有?傷亡事故發(fā)?生，負傷者?或者事故現(xiàn)?場有關(guān)見證?人員必須立?即直接報告?上一級主?管。2.?2主管人員?須根據(jù)實際?傷勢，安排?及時送醫(yī)院?診治，若受?傷人員為勞?務(wù)工，還應?及時通知?勞務(wù)公司工?作人員一同?前往。2?.3若事故?發(fā)生在非正?常工作時間?，可聯(lián)絡(luò)公?司應急系統(tǒng)?的相關(guān)當值?負責人判斷?處理。（_?__及電話?清單見附表?）3.工傷?申報3.?1現(xiàn)場主管?應及時報告?部門主管有?關(guān)傷亡事故?的詳細情況?3.2部?門主管要詳?細填寫“馬?培德工傷事?故申報表”?（見附表）?一式三份，?一分本部門?留存，一?份于工傷發(fā)?生___小?時內(nèi)送交至?部門總監(jiān)或?總經(jīng)理，另?一份送交人?事部及工會?以利后續(xù)?工傷申報及?保險索賠之?處理。3?.3人事部?門應視工傷?的嚴重情況?，在法定時?間（___?日）內(nèi)向勞?動部門進行?工傷申報。?4.工傷?調(diào)查、認定?及事故處理?4.1部?門主管首先?進行內(nèi)部事?故調(diào)查，了?解事情經(jīng)過?、原委。?4.2事故?調(diào)查必須落?實事故原因?，分析事故?責任，及依?據(jù)各相關(guān)人?員在生產(chǎn)安?全方面的?疏忽進行處?罰。除直接?責任人外，?部門主管應?對本部門的?工傷事故負?行政督導之?責。4.?3若發(fā)生嚴?重工傷，由?部門總監(jiān)或?總經(jīng)理指派?相關(guān)人員，?及工會、人?事部組成事?故調(diào)查組?，確認事故?發(fā)生原因及?進行處理。?4.4工?傷的具體原?因及責任確?定后，依據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定進行工傷?認定，確認?是否可享受?工傷待遇?。4.5?發(fā)生工傷的?部門必須提?交整改措施?來避免同類?工傷的再次?發(fā)生，整改?結(jié)果亦須出?面呈報。?5、工傷?醫(yī)療相關(guān)手?續(xù)5.1?一般情況下?，工傷人員?應先送至我?司定點醫(yī)院?——友誼醫(yī)?院，若傷勢?嚴重，可視?情況處理?。5.2?工傷人員必?須保存好門?診病歷卡、?___、住?院小結(jié)、醫(yī)?事證明、用?藥清單等相?關(guān)憑證，?待傷愈后交?至人事部辦?理相關(guān)保險?索賠手續(xù)。?5.3若?因工傷人員?遺失相關(guān)憑?證而導致無?法索賠的，?工傷人員要?負相應之責?任。工傷?處理辦法（?試行）一?、目的：?預防工傷事?故的發(fā)生，?規(guī)范工傷事?故處理程序?，提高員工?安全生產(chǎn)意?識，降低公?司和員工的?工傷事故風?險，保證員?工生命安全?，保障公司?的財產(chǎn)安全?。二、適?用對象：?適用于為公?司工作的全?體員工。?三、工傷的?認定1、?工傷的認定?：⑴在工?作時間和工?作場所內(nèi)，?因工作原因?受到事故傷?害的；⑵?工作時間前?后在工作場?所內(nèi)，從事?與工作有關(guān)?的預備性或?者收尾性工?作受到事故?傷害的；?⑶在工作時?間和工作場?所內(nèi)，因履?行工作職責?受到___?等意外傷害?的；⑷患?職業(yè)病的；?⑸因工外?出期間，由?于工作原因?受到傷害或?者發(fā)生事故?下落不明的?；⑹在上?下班途中，?受到機動車?事故傷害的?；⑺法律?、行政法規(guī)?規(guī)定應當認?定為工傷的?其他情形。?2、有下?列情形之一?的，不納入?工傷事故的?申報范圍?⑴因不服從?領(lǐng)導指派安?排而發(fā)生的?傷亡事故；?⑵未經(jīng)任?何授權(quán)、許?可便擅自行?事而發(fā)生的?傷亡事故；?⑶從事不?利于公司經(jīng)?營發(fā)展的工?作而在工作?場所發(fā)生的?傷亡事故；?⑷國家法?律法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。3、工?傷的種類：?按安全事故?的嚴重程度?，工傷事故?導致的因工?負傷可分為?輕傷、重傷?、死亡等?種類。4?、工傷認定?負責部門。?公司綜合部?按執(zhí)行此項?辦法。四?、安全事故?的申報與調(diào)?查：1、?工傷發(fā)生的?第一時間，?發(fā)生工傷人?員所在部門?的負責人或?班組長負責?將工傷事故?匯報給公司?綜合部，如?情況緊急，?由部門負責?人或班組長?指派其他人?員及時匯報?。2、綜?合部負責每?起工傷安全?事故的原因?分析，綜合?部人員必須?第一時間趕?到事發(fā)現(xiàn)場?，了解事故?發(fā)生的經(jīng)過?和原因，并?填制工傷安?全事故調(diào)查?表。3、?調(diào)查表必須?由以下內(nèi)容?組成：⑴?事故當事人?的姓名、年?齡、服務(wù)部?門、具體崗?位和到崗時?間⑵事故?發(fā)生的時間?、地點⑶?事故的具體?經(jīng)過（需證?人和證人證?詞的必須附?上證人簽字?）⑷事故?的原因分析?；五、工?傷事故醫(yī)療?補償標準：?當確定為?因工負傷后?，公司綜合?部事故分為?非本人不可?抗因素所致?與個人有一?定操作失誤?責任兩種情?況，根據(jù)工?傷的嚴重程?度，對員工?按分別以下?標準給予補?償：1、?事故因不可?抗因素或非?本人過失所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期?公司負擔的?醫(yī)療費用?工資及待遇?輕傷?一般為皮外?傷7天以?內(nèi)承擔_?__%的治?療費10?0%的按崗?位工資7?~___天?100%?的按崗位工?資30天?以上10?0%的按崗?位工資重?傷一般?為頭部、胸?部重傷、骨?折1~_?__個月?100%的?按崗位工資?2~__?_個月承?擔___%?的治療費?100%的?按崗位工資?6個月以?上100?%的按崗位?工資死亡?因搶救無?效而死亡?承擔相應的?搶救費用?參照國家《?工傷保險條?例》標準?執(zhí)行2、?事故因本人?過失或操作?不符合操作?規(guī)程所致：?類別傷?情程度醫(yī)?療期公司?負擔的醫(yī)療?費用工資?及待遇輕?傷一般?為皮外傷?7天以內(nèi)?承擔___?%的治療費?100%?的崗位工資?7~__?_天10?0%的崗位?工資30?~___天?100%?的崗位工資?重傷?一般為頭部?、胸部重傷?、骨折1?~___個?月100?%的崗位工?資2~_?__個月?承擔___?%的治療費?100%?的崗位工資?，痊愈后仍?可到公司上?班6個?月以上享?受___%?的基本工資?死亡因?搶救無效而?死亡承擔?相應比例的?搶救費用?參照國家《?工傷保險?條例》標準?執(zhí)行六、?工傷安全事?故處理規(guī)定?：1、工?傷安全事故?的處理：?⑴不論工傷?發(fā)生是否違?章操作，所?有的在工作?場所和工作?時間內(nèi)發(fā)生?的工傷，都?必須堅持救?治第一的?原則。⑵?工傷安全事?故事后對事?故當事人的?處理：因?不可抗拒因?素或非員工?本人過失導?致的工傷事?故，對員工?不予以任何?處罰；因?為違章操作?導致員工工?傷發(fā)生的，?按照___?《工傷保險?條例》和《?揚州市工傷?保險實施細?則》對工傷?醫(yī)療費用實?行全額報銷?，但對于違?章操作的員?工必須予以?嚴肅處理。?具體處理?如下：⑴?因本人過失?或操作不符?合操作規(guī)程?導致的輕傷?，休息醫(yī)療?期為___?天以內(nèi)的，?對其予以扣?除員工休息?期工資__?_%的處罰?；休息治療?期為___?天以上，_?__天以內(nèi)?的，予以扣?除休息期工?資___%?的處罰；?⑵因本人?過失或操作?不符合操作?規(guī)程導致的?重傷，休息?治療期為_?__天以上?，60以內(nèi)?的，予以扣?除其休息期?工資___?%的處罰；?___天以?上，半年以?內(nèi)的，予以?扣除其休息?期工資__?_%的處罰?；半年以?上的扣除其?休息期工資?___%。?⑶因本人?過失或操作?不符合操作?規(guī)程導致的?死亡事故，?參照國家和?地區(qū)的有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。需董事?長特批的，?按董事長特?批指示辦。?七、工傷?醫(yī)療費用的?報銷：1?、申請報銷?時必須準備?以下資料準?備：⑴工?傷事故當事?人的___?明；⑵本?部門出具的?意外傷害事?故報告；（?如出外出差?的的交通事?故與安全事?故還需出具?___部門?或公安部?門的報告.?）⑶縣級?以上公立醫(yī)?院或保險公?司或公司認?可的醫(yī)療機?構(gòu)出具的的?醫(yī)療診斷證?明；⑷病?歷；⑸醫(yī)?療、醫(yī)藥費?原始單據(jù)；?八、勞動?能力鑒定?職工發(fā)生工?傷后，經(jīng)過?治療傷情相?對穩(wěn)定后存?在殘疾或影?響勞動能力?的，應當進?行勞動能力?鑒定，工傷?職工已經(jīng)評?定傷殘等級?的，工傷保?險待遇按《?工傷保險條?例》和國家?其它標準執(zhí)?行。九?、附則：?1、本辦法?由公司綜合?部負責執(zhí)行?。2、對?本辦法有疑?問者，由綜?合部辦公室?負責解釋。?3、本辦?法在執(zhí)行過?程中有未盡?事宜者，由?董事長指定?專人修改之?。4、本?辦法呈董事?長核準后實?施。2023年企業(yè)工傷處理方案（二）一?、為保護員?工權(quán)益，使?工傷者得到?妥善、及時?的治療，也?為維護公司?的利益，特?制定本方案?。二、本?方案適用于?公司所有界?定為工傷之?員工。三?、工傷（傷?殘或死亡）?界定范圍：?1.在本?公司進行正?常生產(chǎn)和工?作，或從事?公司領(lǐng)導及?有關(guān)管理人?員臨時指定?、同意的工?作。2.?從事與本公?司有關(guān)的科?學研究、發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)改進工作?。3.在?緊急情況下?，未經(jīng)公司?領(lǐng)導指定而?從事對單位?有益的工作?（如搶救財?物）。4?.工作時間?在本公公司?生產(chǎn)工作區(qū)?域內(nèi)遭受非?本人所能抗?拒的意外災?害（如火災?）。5.?從事?lián)岆U救?災，維護社?會和人民利?益。6.?上下班時間?按正常所經(jīng)?路線在上下?班途中遭非?本人責任事?故或其他意?外事故。?7.因工出?差或外勤期?間或工作調(diào)?動途中遇非?本人責任發(fā)?生的事故。?8.從事?專業(yè)性工作?引起職業(yè)病?而造成永久?性完全殘廢?或者死亡。?9.經(jīng)鑒?定確認為因?工致殘，傷?口復發(fā)而死?亡。10?.在本公司?安排的生產(chǎn)?工作任務(wù)中?因病而猝然?死亡的。?11.經(jīng)鑒?定證明因醫(yī)?療事故造成?的傷殘或死?亡。12?.經(jīng)市以上?勞動行政部?門確認其他?可以比照因?工傷殘或者?因工死亡的?。四、因?工負傷待遇?1.醫(yī)療?費用（含掛?號費、醫(yī)療?費、藥費、?檢驗費、手?術(shù)費、住院?費、就醫(yī)路?費等），達?到殘廢評定?標準、重傷?或死亡的，?由本公司和?社保部門各?負擔___?%；未達到?殘廢評定標?準的，由本?公司負擔。?2.住院?期間的伙食?費由公司負?擔2/3，?本人負擔1?/3，補助?標準可參照?出差補助標?準掌握。出?差補助標準?掌握。3?.員工因工?負傷，醫(yī)療?期終結(jié)后，?由市級以上?勞動能力鑒?定委員會按?照《職工因?工殘廢評定?標準》和指?定醫(yī)院開具?的證明，做?出喪失勞動?能力情況的?鑒定，確定?殘廢等級，?發(fā)給《因工?殘廢證明書?》，按殘廢?等級享受殘?廢待遇。一?次性發(fā)給殘?廢補償金，?以上年度本?公司職工月?平均工資為?計發(fā)基數(shù)，?具體標準為?：一級__?_個月、二?級___個?月??九級?為___個?月，十級為?___個月?，共分十級?，每級相差?___個月?的基數(shù)。?4.因工死?亡。由社會?保險機構(gòu)支?付的有三項?。（1）?喪葬費，標?準為上年度?本公司平均?工資___?個月。（?2）撫恤金?，標準為本?公司上年度?員工月平均?工資___?個月。（?3）生活補?助費，標準?為供養(yǎng)城鎮(zhèn)?戶口一人者?，每月按本?公司員工月?平均工資的?___%發(fā)?給；供養(yǎng)兩?人及以上者?，按___?%發(fā)給；供?養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)?鎮(zhèn)戶口的，?按城鎮(zhèn)戶口?供養(yǎng)標準_?__%發(fā)給?。孤老及孤?兒按上列標?準的___?%發(fā)給。?5.已參加?工傷保險的?員工，因公?受傷者可憑?收據(jù)由公司?補助下列醫(yī)?療費用：?（1）于送?往勞保局指?定醫(yī)院前，?因情況危急?先行搶救的?治療者，其?所付費用。?（2）急?救所做緊急?處理，如輸?血或特效針?藥等費用。?（3）主?治醫(yī)師認為?必需的針藥?，而勞保不?能給付者。?五、工傷?各種醫(yī)療補?助費的發(fā)給?應附保險部?門指定醫(yī)院?證明及收據(jù)?申請核付。?意外事故?調(diào)查處理程?序一、目?的：1.?1、明確事?故發(fā)生后的?處理程序，?控制事故損?失1.2?、找出事故?的基本原因?，落實改善?對策1.3?、減少類似?事故的發(fā)生?1.4、?在訴訟時，?可提供必要?的資料二?、范圍：?本公司發(fā)生?的一切意外?事故（如財?產(chǎn)損失、人?員傷亡、職?業(yè)病、虛驚?事故、火災?、爆炸、化?學物質(zhì)泄露?等）皆適用?此辦法。?三、定義：?3.1、?事故。凡干?擾或打斷正?常工作，或?造成人員傷?害、機械設(shè)?備、材料、?財產(chǎn)有損失?的任何時間?均稱為事故?。3.2?、輕傷：指?損失工作日?為一個工作?日（含）以?上的，__?_個工作日?以下的失能?傷害3.?3、重傷。?指損失工作?日為___?個（含）以?上的失能傷?害，重傷的?損失工作日?最多不超過?___日。?3.4、?死亡事故：?指一次死亡?___人的?事故3.?5、重大死?亡事故：指?一次死亡_?__人或_?__人以上?的事故3.?6、虛驚?事故。指發(fā)?生意外事故?后，未造成?人員傷害的?事故。3?.7、交通?事故：人員?因作業(yè)活動?（如上下班?、公差等）?發(fā)生的交通?意外等事件?3.8、?工傷事故：?指員工作業(yè)?場所之建筑?物、設(shè)備、?原料、材料?、化學品、?氣體、蒸汽?、粉塵等作?業(yè)活動及其?他職業(yè)上的?原因引起之?員工疾病、?傷害、殘廢?或死亡，具?體判定范圍?依___《?工傷保險條?例》四、?作業(yè)方法?4.1、急?救及搶救：?4.1.?1人員發(fā)現(xiàn)?有事故發(fā)生?時應立即做?機械或設(shè)備?的緊急安全?停機或其它?安全處理動?作。4.?1.2不熟?悉機器或設(shè)?備操作者切?勿私自作業(yè)?，應請相關(guān)?人員協(xié)助處?理。4.?1.3若有?人員受傷時?先將傷者移?至安全處，?并依急救處?理措施處理?。4.1?.4如人員?因上下班或?公差等活動?發(fā)生交通事?故，則按交?通事故處理?要領(lǐng)處理?4.1.5?嚴禁發(fā)生事?故單位將事?故隱蔽及未?依規(guī)定處理?行為者。事?故現(xiàn)場，在?尚未完成事?故原因調(diào)查?前應保持其?完整性。?4.2通報?及尋求支援?4.2.?1廠內(nèi)發(fā)生?事故時，應?立即通報主?管前往了解?情況并__?_事故處理?。4.2?.2于事故?___小時?內(nèi)將事故情?形，依下表?通報相關(guān)人?員知悉。?通報程序及?權(quán)責區(qū)分送?醫(yī)不住院?送醫(yī)需住院?等重大事故?事故發(fā)生?主管平時主?管、經(jīng)理?安全負責人?夜間夜班主?管假日假?日值班主管?夜間及假?日發(fā)生重大?事故災害或?天然災害（?如地震…等?），除依上?述通報程序?處理外，通?報人員須另?以發(fā)送簡訊?方式使相關(guān)?人員了解及?掌握公司動?向。發(fā)生?重傷事故后?，人事得到?總經(jīng)理指示?后依政府法?律，逐級向?政府上報。?4.2.?3___內(nèi)?部通報如?發(fā)生的事故?屬于送醫(yī)院?需住院……?等重大事故?，事發(fā)單位?主管必須于?___小時?內(nèi)以___?的形式將事?故情形做內(nèi)?部通知，通?知內(nèi)容包括?：發(fā)生時?間，發(fā)生地?點，受傷人?員，受傷狀?況，事發(fā)經(jīng)?過，原因初?步調(diào)查，通?報人員：主?管/經(jīng)理/?人事/總務(wù)?和電工4?.2.4對?策的執(zhí)行?a、發(fā)生單?位須于__?_小時內(nèi)依?據(jù)提報設(shè)備?事故人員工?傷調(diào)查表?b、對于調(diào)?查表上的改?善對策，各?負責單位應?在期限內(nèi)完?成。c、?改善對策執(zhí)?行結(jié)果由安?全負責人會?同總務(wù)和電?工實施確認?，如發(fā)現(xiàn)尚?未改善或有?安全顧慮時?，得要求責?任者限期改?善或稟報總?經(jīng)理處置。?d、改善?對策出臺后?，應追出事?故隱患整改?通知，追蹤?改善對策的?完成及有效?性的確認。?e、事故調(diào)?查處理中，?如屬違規(guī)等?責任事故，?需追究責任?者責任。?4.2.5?事故處理?a、事發(fā)單?位應將事發(fā)?原因及改善?對策向所屬?員工實施安?全加強教育?，并將教育?實施記錄留?存?zhèn)洳榧白?為推行安全?衛(wèi)生教育訓?練資料。?b、設(shè)備事?故人員工傷?調(diào)查表經(jīng)過?核準后，事?發(fā)單位向人?事進行申請?工傷假及工?傷費用申請?作業(yè)。c?、設(shè)備事故?人員工傷調(diào)?查表由人事?存查一個?企業(yè)發(fā)生工?傷很麻煩。?涉及費用也?較多。前期?的醫(yī)療待遇?有：1、?工傷醫(yī)療費?用這塊。先?由