職業(yè)化工作態(tài)度

職業(yè)化的工作態(tài)度目錄一、職業(yè)化的內(nèi)涵二、非職業(yè)化工作態(tài)度的表現(xiàn)三、培養(yǎng)職業(yè)化工作態(tài)度的要領(lǐng)Textinhere4321職業(yè)化的工作態(tài)度職業(yè)化的工作形象職業(yè)化的工作技能職業(yè)化的工作道德一、職業(yè)化的內(nèi)涵二、非職業(yè)化工作態(tài)度的表現(xiàn)

非職業(yè)化工作態(tài)度的表現(xiàn)3.滿足現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新2.什么事情都不主動(dòng)溝通和關(guān)心同樣的錯(cuò)誤要犯好幾次4.沒有危機(jī)感1.同樣的錯(cuò)誤要犯好幾次李素麗小結(jié)第一次犯錯(cuò)叫做不知道，第二次犯錯(cuò)叫做不小心，第三次犯錯(cuò)叫做不可原諒，用心的人和不用心的人的區(qū)別就是，用心的人同樣的錯(cuò)誤只犯一次；而不用心的人同樣的錯(cuò)誤犯多次，甚至是屢教不改。2.什么事情都不主動(dòng)溝通和關(guān)心小結(jié)我們要檢查一下自己的周圍，是誰(shuí)總是把事情留下尾巴給別人，公司是舉辦一場(chǎng)活動(dòng)，一場(chǎng)表演，誰(shuí)是事情一丟、屁股一拍就走的人，這都叫:做事情沒有好的工作態(tài)度。3.滿足現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新不滿足于現(xiàn)狀就需要?jiǎng)?chuàng)新，如果再也想不出更好的方法和更妥善當(dāng)?shù)姆椒ǎ蔷椭荒鼙惶蕴?。?chuàng)新的方法有三種：第一、比現(xiàn)在這個(gè)方法更周全；第二、比現(xiàn)在這個(gè)方法更快；第三、比現(xiàn)在這個(gè)方法更讓人喜歡；3.滿足現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新小結(jié)由此可見，只有不斷的思考用更好、更快、更妥當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)增加產(chǎn)品的價(jià)值，才是不斷的創(chuàng)新。人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往就是在創(chuàng)新方面體現(xiàn)出來(lái)。4.沒有危機(jī)感小結(jié)未來(lái)是不可預(yù)測(cè)的，而人也不是天天走好運(yùn)的，正因?yàn)槿绱?，我們才要有危機(jī)意識(shí)，在心理上及實(shí)際行動(dòng)中有所準(zhǔn)備，以應(yīng)付突如其來(lái)的變化。三、培養(yǎng)職業(yè)化工作態(tài)度的要領(lǐng)職業(yè)化公司內(nèi)部的”互助文化”帶給客戶預(yù)期之外的驚喜用心做事將自己當(dāng)做公司的“窗口”1.用心做事小結(jié)章子怡有今天的成就不只是因?yàn)闄C(jī)遇，更是因?yàn)樗谟眯呐膽颉Ｃ恳粋€(gè)成功的演員都是用心血在演戲。2.帶給客戶預(yù)期之外的驚喜小結(jié)客戶如果沒有批評(píng)，從其量只能夠說(shuō)把事情做完了，但是要讓客戶驚喜或難忘，一定是表現(xiàn)在預(yù)期之外的，表現(xiàn)在用心上，也就是讓客戶驚喜，讓客戶難忘。3.公司內(nèi)部的“互助文化”小結(jié)這個(gè)小故事告訴我們?nèi)伺c人之間相互幫助的重要性。我們只有先幫助別人，等你需要幫助的時(shí)候，別人才愿意向你伸出援助的的手。4.將自己當(dāng)做公司的“窗口”總結(jié)任何一個(gè)有執(zhí)行力的員工，請(qǐng)記住一點(diǎn):企業(yè)中存在各種問題，無(wú)論是同事不配合，還是市場(chǎng)不景