某公司員工工作服管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。(二)工作服裝的制發(fā)：1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定：1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。表3.9.3機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書(使用單位)，主辦單位，財務單位。

本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)公司實行月薪制。月工資由基本工資、崗位工資組成。員工職級標準工資根據(jù)員工職位等級確定,具體見附件“員工職級薪資表”。“員工職級薪資表”將保持相對穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會平均物價指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進行不定期調(diào)整。第四條公司實行年度績效獎勵制度。員工的年度績效獎勵，主要根據(jù)對所在部門的年度考核結(jié)果和員工個人的年度考核結(jié)果確定，具體辦法另行規(guī)定。第五條本規(guī)定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。具體工資項見工資表，月實發(fā)工資將根據(jù)員工實際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會保險、住房公積金、個人所得稅等扣減。第三章職級標準工資第六條職級標準工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的“相對價值”。職位等級越高，相對價值越大。職級工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪動、動態(tài)管理。員工進入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估（新加盟的畢業(yè)生按其學歷確定初始職等），確認其能否實現(xiàn)該職位所應有的價值。評估的主要依據(jù)是任職者的能力和績效考評結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗、學歷。具體流程另行規(guī)定。對于公司發(fā)展所需的特殊技術(shù)、專業(yè)人才，其職級標準工資可以打破實際職務的限制，套用更高的職級標準工資。第四章加班津貼加班的定義：因公司業(yè)務需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導確認，員工在規(guī)定的工作時間之外延長工作時間完成公司交辦的工作任務者。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計發(fā)加班津貼。加班津貼的計算辦法：工作日延時加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數(shù)×100%輪休日、公休日加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數(shù)×200%國家法定節(jié)日加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數(shù)×300%第十條加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經(jīng)加班員工上一級部門負責人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準后交由公司財務部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。第五章試用期工資第十一條公司對應屆畢業(yè)生實行試用期制度，試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級。第十二條社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同具體確定。第六章勞務費第十三條公司對到公司實習的未畢業(yè)學生發(fā)放勞務費，其標準可根據(jù)實際情況確定。第十四條公司對其他不適合簽訂勞動合同但為公司提供服務的人員發(fā)放勞務費，勞務費標準由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個人所得稅。第七章工資發(fā)放第十五條公司工資計算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應提前。第十六條代扣繳責任（1）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等。（2）員工缺勤需計扣工資（帶薪休假除外），具體管理辦法見《員工考勤管理制度》。具體核扣標準：A．病假：當病假不超過兩天時，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資的60%。但保證當月收入不低于北京市最低工資標準。B．事假：當月事假，扣發(fā)事假期間全部工資。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。（3）因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，可以分期在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。第十七條員工離職時的工資結(jié)算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。附件：員工職級薪資表職務類別職務級別職務名稱基本工資崗位工資1級2級3級4級5級普通職員M見習職員700100200300400500L資深職員6007008009001000部門主辦K主辦11001200130014001500J資深主辦16001700180019002000部門經(jīng)理I副經(jīng)理90012001400160018002000H經(jīng)理16001800200022002400G資深經(jīng)理26002800300032003400總監(jiān)F副總監(jiān)120023002800330038004300E總監(jiān)38004300480053005800D資深總監(jiān)63006800730078008300總裁C