某公司員工工作服管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。(二)工作服裝的制發(fā)：1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。(四)服裝穿著規(guī)定：1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時(shí)，及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。表3.9.3機(jī)械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書(使用單位)，主辦單位，財(cái)務(wù)單位。

本請書應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請單位。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)公司實(shí)行月薪制。月工資由基本工資、崗位工資組成。員工職級標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工職位等級確定,具體見附件“員工職級薪資表”?！皢T工職級薪資表”將保持相對穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會平均物價(jià)指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進(jìn)行不定期調(diào)整。第四條公司實(shí)行年度績效獎(jiǎng)勵(lì)制度。員工的年度績效獎(jiǎng)勵(lì)，主要根據(jù)對所在部門的年度考核結(jié)果和員工個(gè)人的年度考核結(jié)果確定，具體辦法另行規(guī)定。第五條本規(guī)定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。具體工資項(xiàng)見工資表，月實(shí)發(fā)工資將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等扣減。第三章職級標(biāo)準(zhǔn)工資第六條職級標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對價(jià)值”。職位等級越高，相對價(jià)值越大。職級工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪動(dòng)、動(dòng)態(tài)管理。員工進(jìn)入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估（新加盟的畢業(yè)生按其學(xué)歷確定初始職等），確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價(jià)值。評估的主要依據(jù)是任職者的能力和績效考評結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。具體流程另行規(guī)定。對于公司發(fā)展所需的特殊技術(shù)、專業(yè)人才，其職級標(biāo)準(zhǔn)工資可以打破實(shí)際職務(wù)的限制，套用更高的職級標(biāo)準(zhǔn)工資。第四章加班津貼加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間完成公司交辦的工作任務(wù)者。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計(jì)發(fā)加班津貼。加班津貼的計(jì)算辦法：工作日延時(shí)加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30÷8×加班小時(shí)數(shù)×100%輪休日、公休日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%國家法定節(jié)日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%第十條加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經(jīng)加班員工上一級部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準(zhǔn)后交由公司財(cái)務(wù)部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。第五章試用期工資第十一條公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行試用期制度，試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級。第十二條社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同具體確定。第六章勞務(wù)費(fèi)第十三條公司對到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況確定。第十四條公司對其他不適合簽訂勞動(dòng)合同但為公司提供服務(wù)的人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。第七章工資發(fā)放第十五條公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。第十六條代扣繳責(zé)任（1）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等。（2）員工缺勤需計(jì)扣工資（帶薪休假除外），具體管理辦法見《員工考勤管理制度》。具體核扣標(biāo)準(zhǔn)：A．病假：當(dāng)病假不超過兩天時(shí)，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資的60%。但保證當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B．事假：當(dāng)月事假，扣發(fā)事假期間全部工資。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。（3）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢苑制谠诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條員工離職時(shí)的工資結(jié)算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。附件：員工職級薪資表職務(wù)類別職務(wù)級別職務(wù)名稱基本工資崗位工資1級2級3級4級5級普通職員M見習(xí)職員700100200300400500L資深職員6007008009001000部門主辦K主辦11001200130014001500J資深主辦16001700180019002000部門經(jīng)理I副經(jīng)理90012001400160018002000H經(jīng)理16001800200022002400G資深經(jīng)理26002800300032003400總監(jiān)F副總監(jiān)120023002800330038004300E總監(jiān)38004300480053005800D資深總監(jiān)63006800730078008300總裁C