某公司員工核薪及升遷細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-1××公司員工核薪及升遷細則一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。二、新進人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件。規(guī)定如下：1.相關(guān)經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗是1年者，提高一級核薪以10年為限。2.相似經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。3.無關(guān)經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗。(2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖，其過去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗。(3)商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。三、新進人員所任職務(wù)與學歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系(薪金表所定)核薪。四、工員部分，檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。五、其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪。六、具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表現(xiàn)核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。七、新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。八、員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-2不得隨時個別申請加薪。九、新進人員的核薪與核定權(quán)責如下：1.各單位新進人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核薪單連同個人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計算。2.人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當月薪金時，由該單位自行負責。3.試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。(核薪單第二聯(lián))4.科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(核薪單)由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效。5.職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。6.工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。7.試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。十、為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：1干部選拔，但求惟才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。(1)評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。(2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。(3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補人選，送總經(jīng)理核定。(4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。2.各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-33.各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊。4.評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集會議。5.新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務(wù)加級。6.主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給。7.主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。十一、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，就即撤換。十二、員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內(nèi)部選擇為原則，如無適合人員時得辦理公開征招，但必須具備下列資格條件：1.具備高中以上(含)程序；2.具備報考職位的專長能力；3.須在公司服務(wù)足2年以上；4.已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。十三、上項工員報考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不合時得拒絕其參加報考。十四、人員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。十五、工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：1.年齡必須在25歲以上。2.在公司服務(wù)須在2年以上。3.設(shè)班人數(shù)，須在最少10人以上。4.2年內(nèi)未有過失處分者。5.具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。十六、工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。十七、領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLWA050頁碼4-4時，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。十八、工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下：1.一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得在原任該職的辭職人員原薪基礎(chǔ)上敘薪。2.原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表現(xiàn)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素應(yīng)較新進者略予提高薪級。簽發(fā)人責任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、員工核薪及升遷細則第一條新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。第二條新進人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如下：相關(guān)經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。相似經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。無關(guān)經(jīng)驗：學歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗；（2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗；（3）商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。第三條新進人員所任職務(wù)與學歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系（薪金表所定）核薪。第四條工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。第五條其他工員一律不計學歷及經(jīng)驗薪。第六條具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。第七條新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。第八條員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申請加薪。第九條新進人員的核薪與核定權(quán)責如下：各單位新進人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核心單連同個人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算；人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當月薪金時，由該單位自行負責；試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效；職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效；工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效；試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。第十條為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。（1）評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選；（2）依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選；（3）評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前3名為遞補人選，送總經(jīng)理核定；（4）評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審；各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊；評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集；新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務(wù)加級；主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給；主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。第十一條各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，應(yīng)即撤換。第十二條工員升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件：具備高中以上（含）程度；具備報考職位的專長能力；須在公司服務(wù)足2年以上；已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。第十三條上項工員報考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時得拒絕其參加報考。第十四條工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：年齡必須在25歲以上；在公司服務(wù)須在2年以上；設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上；2年內(nèi)未有過失處分者；具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。第十六條工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。第十七條領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。第十八條工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下：一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪；原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進者略予提高薪級。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主1.有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(二)本人不是戶主1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元3.無撫養(yǎng)家屬時(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(三)購、建私房津貼1.本人是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者以_______元為限2.本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者以_______元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責人及總務(wù)處負責人需要確認該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。第六條確認過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進行確認性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處?！跆貏e工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標準支付特別工作津貼。第九條專職從事化學制品生產(chǎn)者對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼__元。第十條兼職從事化學制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作津貼：(一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員，其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示：表-1從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%的每月元10%以上，不到15%的每月元15%以上，不到30%的每月元30%以上，不到50%的每月元50%以上，不到70%的每月元70%以上的每月元(二)在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。(三)特別工作津貼的獎金標準額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次?！蹂仩t操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標準支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標準支付鍋爐操作津貼。兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月___元10%以上，不到15%的每月___元15%以上，不到30%的每月___元30%以上，不到50%的每月___元50%以上，不到70%的每月___元70%以上的每月___元(二)工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。(三)鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)?！蹼娫捊粨Q津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼_______元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支付電話交換津貼。兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月___元10%以上，不到20%每月___元20%以上，不到40%每月___元40%以上，不到60%每月___元60%以上的每月___元(二)工作時間比率由該部門負