企業(yè)文化及員工管理手冊(cè)

企業(yè)文化及員工管理手冊(cè)第一部分：企業(yè)文化我們企業(yè)的宗旨：為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為員工及其家人的幸福而不懈努力。我們的經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取。我們的管理理念：以人為本，以質(zhì)進(jìn)取。我們的服務(wù)理念：把客戶(hù)當(dāng)朋友，對(duì)朋友負(fù)責(zé)，讓朋友驚喜。我們的奮斗目標(biāo)：下一個(gè)作品才是更好的。權(quán)利：（一）員工的雇傭、辭退、工資、福利、獎(jiǎng)懲等事宜依照國(guó)家的相關(guān)法律、政策執(zhí)行。（二）積極、堅(jiān)持原則、秉公辦事、廉潔奉公、成績(jī)顯著的員工給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。（三）有要求退職和量才任用加薪的權(quán)利。第二部分：?jiǎn)T工手冊(cè)一、員工行為規(guī)范1、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)。2、注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。3、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不積壓、不拖延。4、維護(hù)公司信譽(yù)，不做有損公司形象、信譽(yù)的行為。5、愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)、不侵占。6、保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司有關(guān)的商業(yè)或兼職公司以外的職業(yè)。7、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)委婉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即執(zhí)行。8、上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報(bào)紙、雜志等，不得接受私人來(lái)訪，不得撥打私人電話(huà)。9、保持辦公范圍整潔衛(wèi)生，對(duì)不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿等不得翻閱。10、除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用公司的名義。二、辦公室員工行為要求1、上班時(shí)間要佩戴胸卡。2、接打電話(huà)要用禮貌用語(yǔ)，多用敬語(yǔ)，注意“請(qǐng)”、“謝”字不離口。3、辦公室禁止吸煙、亂扔垃圾。4、在辦公室不準(zhǔn)坐在桌子上和把腳放在桌子上。5、禁止嬉鬧、玩笑、高聲喧嘩，看報(bào)紙、雜志。6、不準(zhǔn)撥打私人電話(huà)、接待私人來(lái)訪，以免妨礙公務(wù)。7、保持辦公桌及周?chē)h(huán)境的整潔衛(wèi)生。8、離開(kāi)座位時(shí)要把椅子放在辦公桌下面。9、辦公室人員要衣著整潔大方。10、 下班后要注意檢查電源開(kāi)關(guān)、門(mén)窗是否關(guān)閉。三、公司員工基本要求1、主動(dòng)性：自覺(jué)的完成工作，而不是要等到領(lǐng)導(dǎo)督促。2、責(zé)任心：對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，做到善始善終，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作。3、進(jìn)取心：嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，要不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平。4、自信心：對(duì)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力要有自信心，相信自己能勝任工作，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)使自己更進(jìn)一步。5、友善心：對(duì)自己的家人和同事都能保友好親切的態(tài)度，為自己能創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。6、忠誠(chéng)心：忠于公司，全力維護(hù)公司、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的聲譽(yù)和利益。四、員工十不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)互相議論，破壞公司團(tuán)結(jié)；2、不準(zhǔn)互相扯皮，降低工作效率；3、不準(zhǔn)自行其事，改變領(lǐng)導(dǎo)意圖；4、不準(zhǔn)假公濟(jì)私，損害公司利益；5、不準(zhǔn)麻痹大意，泄露公司秘密；6、不準(zhǔn)奇裝異服，影響公司形象；7、不準(zhǔn)積壓公務(wù)，影響公司進(jìn)行；8、不準(zhǔn)遇難而退，尋求自身安全；9、不準(zhǔn)大手大腳，浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)；10、 不準(zhǔn)違法亂紀(jì)，影響社會(huì)治安；一、考勤

第三部分：考勤制度為了提高公司員工的工作效率，更好的管理員工的工作狀態(tài)，制定考勤制度如下：工作時(shí)間：上午8:30-11:30；下午12:30-17:30每周工作六天，每月1日至月底為一個(gè)考勤周期。新入職的員工自實(shí)際到崗之日起開(kāi)始記錄（一）簽到公司員工上下班實(shí)行簽到制度。在任何情況下托人簽到和代人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代一人簽到罰款50元（代兩人簽到罰款100元），托人簽到者罰款50元。（二）遲到、早退1、工作開(kāi)始后5分鐘到10分鐘到崗者視為遲到（遲到一次罰款10元）。2、工作終了前15分鐘下班者視為早退（早退一次罰款10元）。（三）曠工11515分鐘以上離崗者，以曠工半天論處（扣半天工資）員證明者除外。2、未經(jīng)請(qǐng)假，或雖提前請(qǐng)假申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)而不到崗者。3、假滿(mǎn)并無(wú)故不到崗，或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。4、委托他人偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一天論處（扣當(dāng)日工資）。5、上班不簽到者以曠工一天（扣當(dāng)日工資）論處。如有事不能確定可電話(huà)通知，說(shuō)明情況。6、員工無(wú)故缺勤一小時(shí)以上按曠工處理（扣當(dāng)日工資），并給予記過(guò)處分。7、無(wú)故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無(wú)故曠工3日或一年曠工達(dá)6日者，給予解雇。二、私自外出1、員工外出辦理業(yè)務(wù)須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按私自外出處理。2、私自外出一次罰款10元。三、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)1、公司特設(shè)每月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。員工每月如無(wú)曠工、病事假等記錄，按工作表現(xiàn)可在發(fā)放工資的同時(shí)每月額外領(lǐng)取30元作為獎(jiǎng)金。2、設(shè)計(jì)室工作人員除每月底薪外，每天19:00下班后繼續(xù)加班按工作狀況以日工資計(jì)算加班費(fèi)。3、車(chē)間工人及后期工人每天18:00下班后按工作狀況繼續(xù)加班以日工資計(jì)算加班費(fèi)，（除不可避免損耗和浪費(fèi)外，車(chē)間及后期浪費(fèi)和制作錯(cuò)誤均由當(dāng)事人按進(jìn)價(jià)賠償）。四、記功每次加發(fā)五天基本工資，當(dāng)月發(fā)放，具備下列條件之一者：1、對(duì)技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。2、在保質(zhì)保量完成本職工作的同時(shí)，主動(dòng)幫助同事工作并有明顯效果者。3、對(duì)違反規(guī)定損害公司利益進(jìn)行檢舉者。4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者。5、每月對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的員工（如經(jīng)常加班，干累活、重活的員工）。五、記過(guò)每次減發(fā)五天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，具備下列條件之一者：1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。2、對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者。3、工作中酗酒遲到、影響自己和他人工作者。4、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭損失或傷及他人者。5、對(duì)工作或下級(jí)員工管理不力，嚴(yán)重失職者。6、其他嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記過(guò)處分的。以下各部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、設(shè)計(jì)部1、設(shè)計(jì)師電腦要每天保持清潔干凈，衛(wèi)生要搞好。定期檢查電腦CPU風(fēng)扇和顯卡風(fēng)扇，避免主機(jī)死機(jī)和損壞。如因主機(jī)不及時(shí)維護(hù)造成損壞的，由使用設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)修復(fù)，并處以100元罰款。2、設(shè)計(jì)師下班后必須把使用電腦關(guān)閉后再離開(kāi)，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)，一次罰款20元。3、設(shè)計(jì)師要服從主管分配，要認(rèn)真設(shè)計(jì)畫(huà)面；對(duì)客戶(hù)要以禮待人，不準(zhǔn)跟客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。4、成品畫(huà)面如因設(shè)計(jì)師造成損失按噴繪畫(huà)面金額處罰（是情節(jié)輕重）。二、制作部150-10020-50元罰款，超過(guò)三次扣除當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。250元；對(duì)噴繪不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不按時(shí)上班者、不聽(tīng)主管分配者，一次罰50元，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。噴繪員對(duì)噴繪機(jī)維護(hù)不夠或出現(xiàn)人為損壞由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。3、成品畫(huà)面如因保管不當(dāng)或人為造成損失，按噴繪畫(huà)面金額進(jìn)行處罰。三、工程制作部天的工作要完成。如因工作安排不好造成損失由主管負(fù)責(zé)，并按損失罰款。如不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，一次罰款50元，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。溝通解決。對(duì)噴繪工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的制作員每月獎(jiǎng)勵(lì)50元；對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不按時(shí)上班者、不聽(tīng)主管分配者，50元，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。四、業(yè)務(wù)部1同號(hào)碼尺寸要檢查清楚。250-200元，有突出貢獻(xiàn)者（接到大客戶(hù)或客戶(hù)連續(xù)三個(gè)月以上）200-300元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)業(yè)務(wù)不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不按時(shí)上班者、不聽(tīng)主管分配者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。3、業(yè)務(wù)提成制：30004%給予提成。+分紅的辦法給予薪水（具體內(nèi)容按與業(yè)務(wù)員簽到合同辦理）。4、成品畫(huà)面如因業(yè)務(wù)造成損失，按噴繪畫(huà)面金額進(jìn)行處罰，并按情節(jié)嚴(yán)重給予處理。請(qǐng)假、事假一、病假：如本人有病需要治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，年累計(jì)不得超過(guò)30天，過(guò)期仍未愈者，予以停薪留職，但以半年為限二、事假：因私事需要本人辦理者，可以請(qǐng)事假，年事假最多不得超過(guò)20請(qǐng)假期間的工資按下列規(guī)定發(fā)放：12班的，公司按自動(dòng)離職處理。3、事假逾期，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天，15天后仍無(wú)法上班者，公司按自動(dòng)離職處理。開(kāi)除有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開(kāi)除。1、對(duì)同事暴力、威脅、恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者。2、不聽(tīng)從主管分配和領(lǐng)導(dǎo)者.3、在公司內(nèi)賭博者。4、偷竊同事或公司財(cái)務(wù)者。5、擅自泄露公司機(jī)密者。6、無(wú)故損壞公司財(cái)務(wù)，損失重大者。7、未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。8、在公司工作期間，受刑事處分者。9、無(wú)故連續(xù)曠工者。離職員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，承包部門(mén)主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)?！秵T工離職交接書(shū)》30日前；一般員15日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書(shū)，其應(yīng)得薪資于離職后3個(gè)月后發(fā)給。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，視第四部分：招聘程序一、公司招聘員工以品德、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、健康等要求為原則（特殊時(shí)不為所限）。二、有用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，選擇優(yōu)秀者推薦給總經(jīng)理，并進(jìn)行復(fù)試。三