勞動合同法講座

培訓(xùn)講義一、《中華人民共和國勞動合同法》二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同訂立時應(yīng)注意的幾個問題具體要求重點注意的問題勞動關(guān)系的確立以用工之日起算。建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。1.名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，便于勞動關(guān)系的確認(rèn)。2.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資,并與勞動者補簽書面勞動合同。1.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。2.向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財物。由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方訂立的勞動合同應(yīng)各執(zhí)一份。未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成勞動損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確定試用期應(yīng)注意的幾個問題勞動合同期限試用期限重點注意的問題三個月以上不滿一年的不得超過一個月1.用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期；2.以完成一定工作任務(wù)為期或期限不滿三個月的，不得約定試用期；3.試用期包含勞動合同期限內(nèi)；4.勞動合同只約定試用期的，試用期不成立；5.職工試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低所在地的最低工資；6.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；7.在試用期中，除職工有《勞動合同法》第三十九條、第四十條（一）、（二）款情形外，不得依照本法解除勞動合同；8.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同須提前三天向用人單位提出。9.用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，已履行的，按職工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)對履行的超過法定試用期間支付賠償金。一年以上不滿三年的不得超過二個月三年以上有固定期限和無固定期限的不得超過六個月訂立勞動合同期限應(yīng)注意的幾個問題勞動合同期限特點條件法律責(zé)任（應(yīng)注意的問題）有固定期限約定合同終止時間用人單位與勞動者約定1.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。2.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。3.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保障補貼的公益崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。4.勞動者達(dá)到訂立無固定期限條件，但本人提出訂立有固定期限，雙方應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同。5.連續(xù)訂立兩次有固定期限的勞動合同，從2008年1月1日后訂立時間開始計算。6.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在合同文本上簽字或者蓋章后生效，7.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。無固定期限無確定終止時間（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限以某項工作的完成為期限用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立勞動合同必備條款時應(yīng)注意的幾個問題勞動合同的必備條款重點注意的問題1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；10.還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1.勞動合同的期限有三種類型，主要以《勞動合同法》第十四條內(nèi)容來確定；2.在執(zhí)行工作時間時嚴(yán)格按照《勞動法》執(zhí)行（每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時）；3.休息休假嚴(yán)格按國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（主要由法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、探親假等）；4.勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門限期改正，并支付其差額部分，預(yù)期不支付的，責(zé)令用人單位支付50%-100%賠償金。5.社會保險有五項分養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。6.未載明必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。約定違約金時應(yīng)注意的幾個問題約定范圍重點注意的問題用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并產(chǎn)生費用（有憑證）的人員。1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.服務(wù)期長于勞動合同期限的，應(yīng)及時續(xù)延勞動合同期限至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。3.培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用；約定的違約金不得超過服務(wù)尚未履行部分分?jǐn)偟馁M用。4.對單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款，但不得超過兩年。5.對競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)，按月發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償。6.勞動者違反競業(yè)約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。對單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動合同履行和變更中應(yīng)注意的幾個問題勞動合同情形重點注意的問題勞動合同的履行1.用人單位應(yīng)按時足額支付職工勞動報酬，報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若有違反，除補足所降低數(shù)額外，還應(yīng)支付相當(dāng)于降低部分的25%；2.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相強迫勞動者加班，若安排職工加班，應(yīng)支付加班工資；3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；4.

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；5.勞動合同的履行地與用人單位注冊不一致的，有關(guān)勞動合同的工資、勞動保護等事項，按勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，若雙方有約定，從其約定。7.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動合同的變更1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式；2.客觀情況發(fā)生重大變化，可協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除其勞動合同；3.變更后的勞動合同，應(yīng)及時到勞動行政部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)；4.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以與用人單位解除勞動合同的主要情形主要情形重點注意的問題1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動者提前30日內(nèi)書面形式通知用人單位的；3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；不發(fā)給經(jīng)濟補償金（根據(jù)勞部發(fā)[1996]354號）4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟補償金（根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號）；2.用人單位與勞動者約定服務(wù)期，勞動者依照本法解除勞動合同，不屬違反服務(wù)期，用人單位不得要求支付違約金；3.在解除勞動合同時，應(yīng)出具解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位可以與勞動者解除勞動合同的主要情形主要情形重點注意的問題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟補償金2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；1.不發(fā)給經(jīng)濟補償金;2.勞動者有3至7條情形，被用人單位解除約定服務(wù)期勞動合同的，勞動者應(yīng)按勞動合同的約定向用人單位支付違約金。3.應(yīng)建立和及時修改企業(yè)的規(guī)章制度。8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的；12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟補償金；2.用人單位提前30日通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月工資工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；患重病的經(jīng)濟補償金應(yīng)加發(fā)50%，患絕癥經(jīng)濟補償金應(yīng)增發(fā)不低于100%；應(yīng)發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病加發(fā)50%；4.按《勞動合同法》第四十條第二款解除的，有十二個月的限制；5.按《勞動合同法》第四十條第一、三款解除的，沒有十二個月的限制，但如勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資3倍數(shù)額支付（有12個月的限制）；6.有《勞動合同法》第四十二條情形的，不能依照本法解除；7.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)出具解除勞動合同證明書，證明書并應(yīng)寫明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同文本至少保存兩年；8.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)年限自用工之日起計算；9.用人單位按1-14條情形解除勞動合同時，應(yīng)出具解除勞動合同證明書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，解除勞動合同文本至少保存兩年備查。辦理終止勞動合同時應(yīng)注意的幾個問題勞動合同終止的情形重點注意的幾個問題1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；2.有本法第四十二條第二款規(guī)定情形的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；3.屬1、4、5項情形之一的，終止勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂除外；4.經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工終止前12個月的平均工資計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月計算；5.不得在44條約定之外約定其他勞動合同終止條件；6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；7.用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算；8.未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.已終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。計算經(jīng)濟補償金的具體要求情形重點注意的問題解除勞動合同1.經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算，2007年12月31日前按照每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。2.2008年1月1日以后的工齡，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。5.職工12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。6.經(jīng)濟補償金應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付。7.用人單位依法解除或終止勞動合同后，扣押勞動者檔案或其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。終止勞動合同1.終止勞動合同應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金應(yīng)從2008年1月1日后的工齡開始計算。3.職工12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理、解除或終止工傷職工勞動合同時

應(yīng)注意的問題辦理程序解除或終止時應(yīng)注意的問題1.發(fā)生工傷應(yīng)做工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病30日內(nèi)申請，特殊情況報勞動行政部門同意，可適當(dāng)延長，職工申請時限為一年；2.醫(yī)療期滿應(yīng)做勞動能力鑒定；3.按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。1.住院伙食補助費，按因工出差伙食補助費的70%發(fā)給。2.生活護理費，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資完全喪失勞動能力發(fā)給50%，大部分喪失勞動能力發(fā)給40%，部分喪失勞動能力發(fā)給30%。3.發(fā)給一次性傷殘補助金，按工傷等級發(fā)給24-6個月工資，等級每增一級，少發(fā)2個月工資；4.職工提出解除或終止勞動合同，發(fā)給一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金；5.因工死亡的，應(yīng)發(fā)給一次性工亡補助金48個月工資；6.因工死亡的發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資發(fā)給配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒每月在上述基礎(chǔ)上增加10%；7.用人單位出具終止勞動合同證明時，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償金主要情形主要情形重點注意的問題1.用人單位違反本法規(guī)定約定試用期的；違法約定已履行的，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給超過試用期期間支付賠償金。2.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4.安排加班不支付加班費的；5.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?.由勞動行政部門責(zé)令期限改正；2.用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。6.違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。辦理勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個問題辦理勞務(wù)派遣的條件重點注意的幾個問題1.應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元；2.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)裁明本法第十七條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)裁明派遣