第五講 環(huán)境探索

第五講環(huán)境探索測試只能粗略地提出探討領域的建議，而不能作為最終的依據(jù)。專家給出的建議至多只能幫助你找出職業(yè)和個性方面的趨向，告訴你如何收集生涯資料，以供你作決定之用。事實上，我們在作職業(yè)選擇時，常常忽視一些有利于自己發(fā)展的因素，從而影響自己的職業(yè)切入點。一、你所處的環(huán)境條件1、朋友圈2、家庭條件（共同的家庭目標）3、生存條件（儲蓄、發(fā)展基金、不動產(chǎn)）4、行業(yè)條件（專業(yè)、行業(yè)、職業(yè)）5、企業(yè)條件（大？??？有無改革計劃？需要什么人才？可能提供哪些崗位？企業(yè)文化）6、地區(qū)條件7、社會背景（注意政治、法律、經(jīng)濟、文化、教育以及潛在的市場條件）8、放眼世界（注意全球正在發(fā)展的行業(yè)）二、人際關系網(wǎng)絡

大約60％－90％的工作職位是通過人際關系網(wǎng)絡找到的。

交際是所有職業(yè)開拓者都要掌握的核心技術之一。

游戲規(guī)則：遇見盡可能多有趣的人，并竭盡所能幫助他們。結果：雇主在招募職員的時候可能首先想到的就是你

因為，在具備條件的候選人之間，人們總是喜歡選擇自己知道或熟悉的人，而不是一點都不認識的人。人際關系網(wǎng)絡首先從家里開始。你已經(jīng)擁有的人際關系網(wǎng)絡（家人、朋友、校友、老師、同學、老鄉(xiāng)、企業(yè)老總、政府官員、中介組織成員等等）

美國著名演講家哈維·麥克凱說，“我分析研究了所有的成功人士，發(fā)現(xiàn)他們共同的特征就是，他們會用一生的時間經(jīng)營自己的人際關系網(wǎng)絡?！狈殖扇M：1、有能力雇傭你或者影響你的雇主的人（更少）

2、知道你想做什么的人（少）

3、既不屬于1也不屬于2，但也許認識其中的人的人（多）三、企業(yè)文化你與公司相互配合是否良好的關鍵往往不是工作地點的方便與否，也不是經(jīng)濟效益的好壞，而是企業(yè)文化。企業(yè)文化是由麻省理工學院的學者埃得加·斯凱最早提出的，指企業(yè)里人們處理事情的方式。較大的公司一般都有自己明確的信條（惠普、強生、西南航空等）公司職員和企業(yè)文化的和諧是至關重要的搜集信息了解企業(yè)文化快速瀏覽招聘廣告學會利用中介設法接觸上層決策人物網(wǎng)站搜索文獻檢索內幕消息四、就業(yè)環(huán)境1、我國的大學生擁有量是不是真的過剩了？

我國大學生毛入學率僅20％左右，而美國為82％，日本、英國、法國等發(fā)達國家均在50％以上，韓國、印度、菲律賓也在30％左右。我國７億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，目前接受過高等教育的人數(shù)僅占全國人數(shù)的５％。目前，我國每年社會新增就業(yè)機會大約為800萬至900萬個，而每年大學畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)則大約是這個數(shù)字的一半左右。2、大學生就業(yè)期望值偏高？3、大學生就業(yè)觀念存在誤區(qū)？五、SWOT分析表優(yōu)勢--S1、2、3、利用優(yōu)勢和機會的組合劣勢--W1、2、消除劣勢和危機的組合危機--T1、2、監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合機會--O1、2、3、改進劣勢和機會的組合內部——個人因素外部——環(huán)境因素尋找自己的職業(yè)通道職業(yè)資料與個人特質、條件的連結

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