聘用人員工資管理制度

聘用人員工資管理制度聘用人員工資管理制度聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、 成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。二、臨時聘用人員崗位分類：1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。三、新進臨時工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）f有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）f招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）f院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）f相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）4、 新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。5、 對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：1、 考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、 薪酬：（1） 全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。（2） 在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3） 薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護理崗位：1、考核：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。（1）每年進行護理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；（4）獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。2、薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分一90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎(chǔ)工資。（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。（4）護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。（5）護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計入。以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級工資）X80%。（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。1、 考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、 薪酬：（1） 全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2） 全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執(zhí)行。（3） 薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放3、 續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（四）藥劑崗位:1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的'人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資中基礎(chǔ)性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資X4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資X3%。（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配。績效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防保科、病案室、調(diào)劑員等。1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”X4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”X3%。（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實際工作量實行“計件工資”。上述1-5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員等崗位1、 考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、 薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。1） 基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。2） 生活補貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”X4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”X3%。（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（二）保潔員1、 考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進行。2、 薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1） 工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實行按工作任務(wù)定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2） 生活補貼：每月150元。（3） 院齡工資：每一年1元。（4） 衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5） 優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6） 調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”X4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”X3%。（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。六、實行風(fēng)險金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。2、 年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。八、此規(guī)定從2015年 月起試行。九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。聘用人員工資管理制度2015-09-1519:48|#2樓目的：為保障廣大雇員的切身利益、滿足企業(yè)快速增長的需要，達到勞資雙方共贏的目的，根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定范圍：適用于本公司所有雇職員內(nèi)容：1．本規(guī)定的薪資是指企業(yè)用貨幣的形式支付給雇員的勞動報酬。薪資的發(fā)放以人民幣為主通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金兌現(xiàn)。薪資發(fā)放時間為：當(dāng)月的薪金在次月15—18日發(fā)放。如因結(jié)算時間的需要，遇特殊情況可提前或推后2．員工入職、試用期（轉(zhuǎn)正）、離職的薪資核算a） 入職經(jīng)公司核定錄用員工于報到日攜帶2張1寸免冠紅底照片、學(xué)歷證同身份證及復(fù)印件、體檢報告（磨房員工需提供職業(yè)病體檢報告）到行政部辦理就職手續(xù)。如在報到時所提供以上資料不全,需在就職后7天內(nèi)補回,如7天后仍未能提供或提供資料虛假、不符合公司相關(guān)崗位要求者,公司有權(quán)終止該員工的聘用并結(jié)算工資,無任何補償（包括獎金或其他補貼）。入職流程參考附頁。員工一經(jīng)錄用,公司會辦理合同簽訂及購買社保。b） 試用期新入職員工試用期為1個月,試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,試用期內(nèi)員工辭職需提前3天書面申請,申請被審批并在確認(rèn)工作交接無誤后次日（工作日）內(nèi)可到財務(wù)室領(lǐng)取工資。試用期不合格員工公司有權(quán)解雇,并結(jié)算基本工資及加班費（工作未滿十五天離職員工不享有獎金，滿十五天但未過試用期員工按50%核算，轉(zhuǎn)正后評分出來之前按80%核算）。c） 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正前行政部會安排相關(guān)主管填寫試用雇員轉(zhuǎn)正考核表。員工通過試用期則試用期結(jié)束即為轉(zhuǎn)正。公司會簽發(fā)試用期完結(jié)通知書，注明薪資是否有調(diào)整。若有須要經(jīng)雙方同意可以把試用期延長并簽發(fā)試用期延期通知書。d） 續(xù)約凡員工合同到期，公司會簽發(fā)VV續(xù)訂（終止或解除）勞動合同意向書＞＞給該員工，如公司決定續(xù)約，均表示續(xù)約期為一年，如有特別會另外注明。未獲續(xù)約的員工，公司會提前一個月發(fā)出解除通知書。到合同到期日合同自動解除。e） 離職員工離職分為“辭職、辭退、自離、開除〃情況，離職員工必須辦理好交接工作（離職人員交接表）及其他各項手續(xù)并在公司確認(rèn)無誤無漏后方可結(jié)算工資,交接手續(xù)辦完日起次日（工作日）內(nèi)到財務(wù)室領(lǐng)取工資。（參考附頁員工離職及工資發(fā)放流程）辭職:試用期后員工辭職需提前1個月書面申請，辭職到期后公司會結(jié)清所有工資（除工作中有違紀(jì)違規(guī)罰款及其他扣款外）。急辭員工（包括計時工制及綜合考核制員工）需扣7個工作日的基本工資，急辭計件員工按保底工資標(biāo)準(zhǔn)扣除7個工作日工資。由于所有辭職工必須于網(wǎng)上申報終止社會保險，故雇員改動報告書（包括即辭工）必須于每天早上9:00?C10:00送達行政部，其他時段不受理。5．辭退:員工有下列情形之一,公司可以立即解除勞動合同,辭退該員工并無任何經(jīng)濟補償：(A)在試用期間確認(rèn)為不合格；嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給公司造成重大損失；與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司培訓(xùn),拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任和其它與國家法律有違的事情發(fā)生等.轉(zhuǎn)正員工有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知該員工或者額外支付補償金后，可辭退該員工。在確認(rèn)工作交接無誤后次日(工作日)內(nèi)可到財務(wù)室領(lǐng)取工資(包括獎金及其他補貼)。如實際工作中有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，由行政部結(jié)合相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)評級建議報公司審批：(A)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(B)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(C)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。6．自離:員工凡無故曠工3天以上(不論連續(xù)與否)，均作自動離職處理，對于自動離職員工不計薪金。開除:如員工觸犯法律，或嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度，公司即予開除，工資核算到開除日止無經(jīng)濟補償。其他與薪資核算相關(guān)的事宜全體員工應(yīng)按時出勤，不遲到，不早退.遲到(早退)按1元/分鐘在當(dāng)月工資中扣除.曠工按基本工資的3倍扣除.曠工3天以上者(不論連續(xù)與否)，視作自動離職。員工請假須由本人填寫請假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時交到行政部，如特殊原因可先電話請假，事后補寫請假單(必須注明原因及提供相應(yīng)的事實證明)，但必須在會計部工資核算日前補回，否則按曠工處理.員工請事假按基本工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，病假按基本工資的80%發(fā)放(須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明)。c） 所有員工享有國家法定假期,法定假期內(nèi)休息按正常上班計算工資,法定假期內(nèi)值班按基本工資的3倍計算工資.正常工作日內(nèi)因公司停電或待料等原因讓部分員工放假,公司保留權(quán)利在當(dāng)月中進行調(diào)休，不能調(diào)休者工資按基本工資的80%發(fā)放。d） 公司實行6天工作制,每天工作8小時.周一至周五為正常上班日。因公司生產(chǎn)需要，周六為上班天。周一至周五加班費按工作日內(nèi)基本工資的1.5倍計算,周六、日加班按工作日內(nèi)基本工資的2倍計算.除周六外，其他加班要求，員工必須提前填寫加班申請單且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可計算加班費。例子：（一）員工張某，全勤基本工資為800元。2015年6月份在正常工作日內(nèi)（本月正常工作日為21天），出勤21天，周一至周五加班40小時，周六、周日加班30小時，工資計算方法如下：基本工資： 800元/21天X21天=800元周一至周五加班費：800元/21.75天/8小時X1.5倍X40小時=275.87元周六、周日加班費：800元/21.75天/8小時X2倍X30小時=275.87元總工資：1+2+3=1351.72元（二） 員工李某，全勤基本工資為850元。2015年6月份在正常工作日內(nèi)（本月正常工作日為21天），出勤18天，請假3天，周一至周五加班30小時，周六、周日加班35小時，工資計算方法如下：基本工資：850元/21天X 18天=728.57元周一至周五加班費：850元/21.75天/8小時X1.5倍X30小時=219.83元周六、周日加班費：850元/21.75天/8小時X2倍X35小時=341.95元總工資：1+2+3=1290.35元（三） 辦工室員工何某，月工資為3000元（包含周六加班費）。2015年6月份在正常工作日內(nèi)（本月正常工作日為21天），出勤21天，周六加班無缺勤、則本月工資計算方法如下：基本工資： 2150元/21天X21天=2150元周六加班費：2150元／21.75天X2倍X4.3天=850元總工資：1+2=3000元（四） 辦工室員工何某，月工資為3000元（包含周六加班費）。2015年6月份在正常工作日內(nèi)（本月正常工作日為21天），出勤18天，請假3天，周六加班缺勤2天、則本月工資計算方法如下：1．基本工資：2150元/21天X18天=1842.86元2．周六加班費：2150元/21.75天X2倍X2.3天=454.71元總工資：1+2=2297.57元備注：1、 為方便工資核算，使辦公室員工在正常工作日及周六加班無缺勤狀況下，工資總額穩(wěn)定不變，固在加班費項目核算中采用全年平均每月計薪天數(shù)21.75天，周六加班天數(shù)采用全年平均每月4.3天。2、 周六加班無故缺勤者，按實際加班費金額在月工資總額中扣除，經(jīng)事先申請并獲批準(zhǔn)周六不加班者，周六缺勤天數(shù)扣工資酌情處理。3、 本公司員工結(jié)婚可享受婚假、產(chǎn)假，但必須提供相關(guān)證明,方可計算假期工資。4、 本公司實行獎金發(fā)放制度,具體計算方法如下:（i） 年資獎：從2015年5月份開始公司設(shè)立員工年資獎金。不做評分，為基本補助，作為獎金發(fā)放。服務(wù)滿一年享有30元/月，兩年為60元/月，三年及三年以上則為90元/月。每月計算一次，凡自入職日期算起，在公司服務(wù)滿一年以上（含一年）人員都有年資獎金。但考慮每月計算會??加人事/財務(wù)人員工作量，公司決定，每年一月份計算和發(fā)放員工上年度年資獎金，離職人員離職時計算和發(fā)放。（ii） 全勤獎：每人每月30元。（iii） 固定獎金（計件工每月170元，師傅級每月300元）：不做評分直接為補貼以獎金形式發(fā)放。（iv） 評分獎金（月薪人員）：根據(jù)個人當(dāng)月表現(xiàn)先由直接領(lǐng)導(dǎo)評分，最終結(jié)果以公司領(lǐng)導(dǎo)評分為準(zhǔn)。（核算方法為：當(dāng)月實得獎金=獎金標(biāo)準(zhǔn)三當(dāng)月正班天數(shù)（含周六）*實際出勤天數(shù)*評級百分比）實發(fā)獎金=崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)F（當(dāng)月工作日+周六）*出勤天數(shù)（含周六）（v） 每年年終公司會考慮派發(fā)年終特別獎金，金額按員工個人全年表現(xiàn)和公司全年業(yè)績作考慮。以上獎金隨同每年三月份工資一同發(fā)放。5、 本公司實行補貼發(fā)放制度,具體計算方法如下:（i） 組長及師傅級以上管理及文職類員工，因工作需要，周日加班趕貨或跟進其他方面工作且在當(dāng)月無法調(diào)休時,公司將給予生活補貼.補貼標(biāo)準(zhǔn)參考附頁：（加班4小時以上不足8小時按4小時計算，4小時以下不計算此補貼）.（ii） 特殊工種補貼：（適用于洗殼員，絲印工，移印工，洗面，電鍍員，掛面員等崗位員工）。（iii） 宿舍長補貼：30元/月，但當(dāng)宿舍評分為后三名的，則無宿舍長補貼。（iv） 凡由于生產(chǎn)安排需要員工加班至晚上23：30的，公司予以夜餐補助每人每次5元，按工卡的打卡時間作為標(biāo)準(zhǔn)。6、 新員工入職后，行政部會安排辦理居住證事宜.照相費5元，居住證工本費5元，由員工自行承擔(dān)，財務(wù)會在員工當(dāng)月工資中扣除。i）員工入職后7天由公司統(tǒng)一發(fā)放工作服.a、 夏裝一人2套。為公司服務(wù)滿一年，工作服歸員工所有，費用由公司承擔(dān)?未滿一年會按比例扣費。滿一年員工可另外再領(lǐng)2件，但若在第二年年中離職者，再領(lǐng)的2件也要按比例扣費，如此類推。車床員工由于工作關(guān)系，夏裝一人可以發(fā)3套。為公司服務(wù)滿一年，工作服歸員工所有，費用全部由公司承擔(dān)?未滿一年會按比例扣費。滿一年員工可另外再領(lǐng)3件，但若在第二年年中離職者，再領(lǐng)3件也要按比例扣費，如此類推。b、 冬裝一人2套（適用于一定崗位）。為公司服務(wù)滿2年，工作服歸員工所有，費用全部由公司承擔(dān)