2023年藥品監(jiān)測中心就職方案

第3頁共3頁2023年藥品監(jiān)測中心就職方案為深化干?部人事制度?改革，創(chuàng)新?事業(yè)單位人?事管理機制?，規(guī)范事業(yè)?單位負責人?競爭上崗聘?任程序，根?據(jù)《區(qū)事業(yè)?單位負責人?競聘上崗暫?行辦法》文?件精神，結?合我中心實?際，現(xiàn)特制?訂如下競聘?上崗實施方?案。一、?指導思想?以____?為指導，認?真貫徹執(zhí)行?干___伍?“四化”方?針和德才兼?備原則，進?一步引入競?爭激勵機制?，拓寬選人?用人的渠道?，提___?伍素質(zhì)，建?設一支素質(zhì)?佳、水平高?、能力強的?食品藥品監(jiān)?管隊伍，確?保人民群眾?飲食用藥安?全有效。?二、競聘上?崗的基本原?則堅持黨?管干部原則?；德才兼?zhèn)?、任人唯賢?原則；民主?集中制原則?；群眾公認?、注重工作?實績原則；?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)原則；注?重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)?提高原則；?備用結合，?動態(tài)（范本?）管理原則?；統(tǒng)一調(diào)配?使用原則。?三、競聘?對象、職位?、條件1?、競聘對象?為區(qū)藥品不?良反應監(jiān)測?中心工作人?員。2、?競聘上崗的?職數(shù)為中心?副主任__?_名。3?、參加競爭?上崗人員的?基本條件：?（1）能?貫徹執(zhí)行黨?的路線、方?針、政策，?有較強的事?業(yè)心和責任?感；（2?）有履行職?責所必需的?思維能力、?協(xié)調(diào)能力、?管理能力、?語言文字表?達能力和執(zhí)?行政策能力?。（3）?有兩年從事?食品藥品相?關工作的經(jīng)?歷，且連續(xù)?兩年在年度?考核中為稱?職等次及以?上人員。?（4）具有?大專以上學?歷。（5?）身體健康?，年齡__?_周歲以下?。四、方?法步驟1?、制定競聘?上崗工作方?案，并報區(qū)?___部、?人社局備案?。2、公?布職位。向?干部群眾公?布競爭的具?體職位、任?職條件、選?拔范圍、工?作程序、時?間安排等事?項。3、?公開報名。?符合競聘條?件的人員由?本人報名，?填寫報名表?，每人限報?___個競?聘崗位，可?以跨科室填?報。4、?資格___?。按照干部?管理權限，?依據(jù)競爭上?崗的條件，?局黨組對報?名者進行資?格___。?5、競聘?演講。召開?局機關全體?工作人員會?議，___?參加競聘人?員進行競聘?演講。演講?內(nèi)容包括競?爭者對競爭?職位的認識?、本人競爭?這個職位的?有利條件以?及上崗后做?好競爭職位?工作的設想?及目標承諾?等。每位競?爭者的演講?時間一般為?10—__?_分鐘。?6、民主測?評。在競聘?演講結束后?進行民主測?評，充分聽?取職工意見?。由機關全?體工作人員?參加評議競?爭者的德、?能、勤、績?、廉情況以?及能否勝任?所競爭職位?的工作。民?主測評以無?記名投票方?式進行，采?用百分制記?分形式。測?評結果按兩?部分測算，?局領導班子?成員占__?_%，其他?人員占__?_%。測評?結束后由檢?票人負責統(tǒng)?計、匯總。?未形成差額?競爭的，擬?聘對象得分?應在___?分以上。?7、___?考察。根據(jù)?本人演講及?民主測評得?分情況，初?步確定入圍?者，并進行?公示和__?_考察。?8、決定任?命。根據(jù)民?主測評、群?眾談話、平?時表現(xiàn)等綜?合情況和_?__考察情?況，局黨組?___研究?，提出任用?人選。經(jīng)任?前公示后正?式任用，并?按有關規(guī)定?辦理任職手?續(xù)。9、?實行干部聘?任制，聘期?為___年?。其中，初?任人員試聘?期為___?年。五、?___領導?和其他事項?為確保競?聘工作順利?完成，各個?階段的工作?都在局黨組?的統(tǒng)一領導?下進行，由?辦公室具體?___實施?。全體干?部職工要充?分認識到本?次干部競聘?上崗工作的?重要性，自?覺增強參與?意識，以認?真、積極和?公正負責的?姿態(tài)投入到?這次競聘工?作中來