地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)定模板

3/3地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)定第一條

對(duì)于維護(hù)人力資源管理規(guī)定，有效檢舉違規(guī)狀況的，可對(duì)檢舉人賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)至記小功的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條

對(duì)于違反定崗定編管理規(guī)定，造成人崗不符、超編等狀況的，可對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批判至記大過(guò)的處分。第三條

對(duì)于不及時(shí)、按規(guī)定上報(bào)所有報(bào)表的，可對(duì)責(zé)任人賜予通報(bào)批判至記小過(guò)的處分。第四條

對(duì)于違反所有聘請(qǐng)管理規(guī)定，包括違反聘請(qǐng)程序及審批權(quán)限擅自進(jìn)行聘請(qǐng)的，可對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批判至記大過(guò)的處分。第五條

對(duì)于違反任用管理規(guī)定，違反任用程序及審批權(quán)限擅自進(jìn)行晉升、任免等狀況的，可對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批判至記大過(guò)的處分。第六條

所有人員都必需聽(tīng)從集團(tuán)的統(tǒng)一調(diào)度，包括進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)、統(tǒng)一調(diào)動(dòng)等，如不聽(tīng)從關(guān)于工作支配，公司可在二年內(nèi)不予晉升、調(diào)薪。第七條

對(duì)于不及時(shí)交考勤記錄或制作虛假考勤的考勤員，可處以通報(bào)批判至記小過(guò)的處分。第八條

未依照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)擅自休假的，可視為曠工，依照處理曠工的方法處理。第九條

對(duì)于違反薪酬管理規(guī)定，擅自更改職工或員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)或克扣職工或員工工資的，將視情節(jié)處以通報(bào)批判至記大過(guò)的處分，并可予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第十條

對(duì)于違反薪酬管理規(guī)定濫發(fā)獎(jiǎng)金的行為，總部有權(quán)收回該部分獎(jiǎng)金并對(duì)相關(guān)責(zé)任人記過(guò)處分。第十一條

對(duì)于偽造職工或員工名冊(cè)冒領(lǐng)工資的行為，將對(duì)直接責(zé)任人處以冒領(lǐng)工資總額十倍以上罰款，并處以記過(guò)處分。第十二條

對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)培訓(xùn)方案，或者未依照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的地區(qū)公司，集團(tuán)總部行政人事管理中心有權(quán)刪減該公司的培訓(xùn)預(yù)算。第十三條

職工或員工對(duì)公司下達(dá)的培訓(xùn)講課（或指導(dǎo)）任務(wù)不得無(wú)故推辭，確有特殊原因未能承擔(dān)的，需經(jīng)本部門(mén)/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人書(shū)面確認(rèn)后報(bào)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）備案，否則視為工作失職。第十四條

參加外訓(xùn)的學(xué)員需參加主辦機(jī)構(gòu)的考核。如若考核成果不合格或沒(méi)有參加考核，外派人員需說(shuō)明原因，并參加補(bǔ)考；若無(wú)特殊原因，需向公司退還培訓(xùn)費(fèi)，并在兩年內(nèi)取消其外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十五條

參加內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員需及時(shí)、按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，并接受考核。成果不合格者應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，并可視狀況賜予通報(bào)批判的處分。如在無(wú)特殊原因的狀況下，職工或員工未能按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)或接受考核，公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批判；未能按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)或接受考核超過(guò)3次的職工或員工，應(yīng)賜予警告的行政處分。第十六條

各被考核單位如在考核中虛報(bào)單位業(yè)績(jī)，經(jīng)查實(shí)后，虛報(bào)項(xiàng)分值從單位第一負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核成果中雙倍扣除。第十七條

對(duì)于違反所有考核管理規(guī)定的，包括未依照實(shí)事求是、公平、公正原則對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分，無(wú)故對(duì)被考核人加分、減分的，可由行政人事管理中心/行政人事部（地區(qū)公司）查實(shí)后對(duì)各級(jí)責(zé)任人處以通報(bào)批判至記大過(guò)的處分。第十八條

各地區(qū)公司行政人事部如未能發(fā)覺(jué)本公司的違規(guī)狀況而被總部行政人事管理中心查出的，將追究該公司行政人事部的失察責(zé)任，并對(duì)關(guān)于責(zé)任人處以通報(bào)批判至警告處分。第十九條

以上規(guī)定中獎(jiǎng)罰的具體標(biāo)準(zhǔn)可由總裁辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）確定。第二十條

與以上獎(jiǎng)罰相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰依照《行政管理方法》中關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)其他違反人力資源管理制度的行為，可由行政人事管