工傷事故調(diào)查及處理程序規(guī)定模板

3/3工傷事故調(diào)查及處理程序規(guī)定1.目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故,樂觀實(shí)行預(yù)防措施,防止工傷事故。2.范圍本規(guī)定適合于公司所有事故的處理。3.定義3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的擔(dān)憂全行為,物的擔(dān)憂全狀態(tài)致使人員受傷或可能受到損害,迫使原來的行為或狀態(tài)暫且或永久停下來出乎意料之外的事件。3.2工傷事故，是指職工在公司勞動(dòng)過程中,或公司支配的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身損害、急性中毒等事故。4.程序4.1事故的報(bào)告4.1.1首先各部門應(yīng)貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針,杜絕,防止或削減事故的發(fā)生.4.1.2事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速實(shí)行措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)難。4.1.3愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并馬上報(bào)告人事行政部、社委會(huì)及總經(jīng)理。a、輕傷事故由行政總監(jiān)、平安主任察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。b、重傷（1-2人）事故由上級(jí)主管部門派員察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門、總工會(huì)、公安、檢察等上級(jí)主管部門察看現(xiàn)場(chǎng)。4.1.4依據(jù)意外事故大小，確定是否上報(bào)企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等部門。4.2事故調(diào)查4.2.1開展事故調(diào)查和處理（依照“三不放過”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。4.2.2一般事故(輕傷或稍微損失事故)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查,制定整改及預(yù)防措施,并履行《意外事故報(bào)告》,交行政部審查,再交管理層審核.4.2.3嚴(yán)峻事故(重傷或損失較大的事故),由本部門、行政部及安委會(huì)關(guān)于人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門及公安部門組建調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。4.2.4調(diào)查組必需查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失狀況;確定事故責(zé)任者;提出事故處理建議或意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告.4.2.5事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門,關(guān)于人員了解關(guān)于狀況和索取關(guān)于資料文件資料,任何部門和個(gè)人不得拒絕.4.3事故處理4.3.1無論事故大小,均應(yīng)認(rèn)真處理,如因忽視平安生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)覺事故隱患、危害狀況而不實(shí)行有效措施以致造成傷亡事故的,應(yīng)賜予關(guān)于責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。4.3.2事故調(diào)查組提出的事故處理建議或意見和防范措施,由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理,行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.3.3事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,馬上送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室,同時(shí)電話或口頭告知行政部,傷勢(shì)嚴(yán)峻時(shí),可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷行政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn),如已買應(yīng)馬上向社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)告,并籌備所有相關(guān)的有效資料文件資料,以獵取社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi).4.3.4在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部.如工傷須留院治療時(shí),全部事宜由行政部統(tǒng)一支配,依據(jù)需要,可支配傷者的親戚,伴侶或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.出院后,通知護(hù)理人回工場(chǎng)上班,傷者再依據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間,通知部門主管及本人上班時(shí)間.4.3.5住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按市標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該職工或員工.如遇特殊狀況,由公司與職工或員工按關(guān)于法律協(xié)商解決.4.3.6對(duì)事故責(zé)任人及所有職工或員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生.4.3.7所有事故,無論大小均應(yīng)記錄于《意外事故報(bào)告》,并定時(shí)進(jìn)行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層,以方便公司更好地制定