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20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,沒(méi)有固定的模式,我們要透過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),專心地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。接下來(lái)是我為大家整理的20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全,盼望大家喜愛!
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全1
聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許很多多項(xiàng)選擇取,我們能夠選取自己的職業(yè),也能夠規(guī)劃自己的將來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡一樣,因此大家對(duì)生活的明白也不一樣,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,而有人那么選取了賜予與奉獻(xiàn),還有超多非常和善但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。
李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說(shuō),一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種譬如的確有其道理,他告知我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能透過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,這或許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑。首先我們就應(yīng)相識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能締造性地、精彩地完本錢職工作的潛質(zhì),特性是前者尤為重要。
來(lái)到_公司就職,我們每個(gè)人都有一種期盼:期望透過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公允的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),肯定公允是沒(méi)有的,但假如失去了根本的公允,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不行能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓_這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出的效應(yīng),是我們迫切需思索的問(wèn)題!
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原那么,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是_公司的企業(yè)文化的一種表達(dá),以聽從組織、團(tuán)隊(duì)合作、職責(zé)敬業(yè)、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司開展過(guò)程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀,是_公司人群眾才智的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,我們要透過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),專心地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、效勞理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組成局部。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,才可能得以生存和開展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否那么,再多的資本也但是是一堆廢紙,正因它會(huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中漸漸丟失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷開展的,因此只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,群眾團(tuán)結(jié)相同共同奮斗,我們有理由堅(jiān)信_(tái)的明天會(huì)更好!
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全2
懷著美妙的盼望和歸零的心態(tài),我參加了集團(tuán)云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個(gè)充溢朝氣與活力的團(tuán)隊(duì),起先了一個(gè)新的征程。學(xué)期伊始,參與了由人事處組織的“20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)”。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富,主要有企業(yè)文化、學(xué)校開展歷程、校情、學(xué)校文化、學(xué)校組織架構(gòu)、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業(yè)開展規(guī)劃等,雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學(xué)校文化、組織架構(gòu)及規(guī)章制度,為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位奠定了根底,增加了我對(duì)集團(tuán)、學(xué)校的歸屬感與責(zé)任感,使我受益匪淺、深有體會(huì)。
通過(guò)培訓(xùn),我意識(shí)到要在以后的工作中有好的開展,必需做好以下幾個(gè)方面:
一、高度認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化和核心理念
我們選擇一個(gè)單位,從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化,所以我們必需要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)”企業(yè)志向的根本保障。任何一個(gè)企業(yè),其員工都是以文化為歸屬的,其稱謂是與企業(yè)嚴(yán)密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會(huì)人的特別身份標(biāo)識(shí)。在_,全部員工都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)共同的、且是的歸屬,都是“_人”。它標(biāo)記著_集團(tuán)全體員工是一個(gè)不行分割的整體,大家心連心,手牽手,為共同的志向而奮斗。在_,不管就職于_集團(tuán)哪個(gè)部門、哪個(gè)子集團(tuán),不管在何種崗位工作,不管何時(shí)、何地,全部員工的稱謂只有一個(gè),即“_人”?!耙匀藶楸尽?,敬重人、造就人,使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的_人獲得安康、豐富的人生是_核心的價(jià)值理念,是_文化顯明的標(biāo)記。
二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換
對(duì)于初入_的我來(lái)說(shuō),面對(duì)新的環(huán)境和新的工作任務(wù),如何更快地完成角色的轉(zhuǎn)換是特別重要和迫切的問(wèn)題。從原單位的管理崗位到現(xiàn)單位的管理崗位,既然換了新的環(huán)境,就要以一個(gè)新人的身份要求自己,把過(guò)去歸零,嚴(yán)格遵守集團(tuán)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,而不能再像以前那樣“任性”。
三、忠誠(chéng)企業(yè),敬業(yè)愛崗,高效執(zhí)行
集團(tuán)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是:忠誠(chéng)企業(yè),敬業(yè)愛崗。忠誠(chéng)企業(yè),是_用人原那么的關(guān)鍵內(nèi)容,也是每一個(gè)_人都應(yīng)當(dāng)具備的根本素養(yǎng)。要做到忠于集團(tuán),一心一意為集團(tuán)工作,就必需要有極強(qiáng)的責(zé)任心,要有一種主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置,真正以集團(tuán)為家,才能對(duì)集團(tuán)肯定的忠誠(chéng),也才會(huì)有的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、集團(tuán)勝利的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了,才能提高工作效率,締造更多的價(jià)值。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決聽從,敏捷處理”的看法,在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更好更快的完成任務(wù)。
四、專心工作,專心生活,做一個(gè)歡樂(lè)的人
集團(tuán)倡議的人生看法是專心工作,專心生活。專心工作,會(huì)讓我們發(fā)揚(yáng)主子翁精神,虛心務(wù)實(shí),努力提高專業(yè)技能和學(xué)問(wèn)水平,在工作中做到謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé),使工作效率高,工作質(zhì)量好,在用才智和才華實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)志向的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。專心生活,會(huì)使我們付出全部的努力去追求美妙的生活,不虛度光陰,能夠細(xì)致品嘗生活的韻味,使人生充溢而華蜜。
五、珍惜生命,珍惜時(shí)機(jī),珍惜彼此,低調(diào)做人,高調(diào)做事
正如董事長(zhǎng)所言:“集團(tuán)的精神是團(tuán)結(jié)、拼搏、高效、進(jìn)取,我之所以有今日,緣于我的珍惜,珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng),珍惜每一份關(guān)愛,珍惜每一次時(shí)機(jī),這樣,無(wú)論人生走出什么樣的結(jié)果,我都無(wú)悔今生?!泵總€(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),集團(tuán)的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的看法,就可以從他們那兒學(xué)到許多新的學(xué)問(wèn),而這些學(xué)問(wèn)對(duì)自己以后的工作和開展必定會(huì)起到踴躍的作用。到了工作上,我們就必需表現(xiàn)出高調(diào)、踴躍的一面,對(duì)自己應(yīng)當(dāng)做的事情要不假思索地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任。
培訓(xùn)雖然完畢了,但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的訓(xùn)誨將恒久牢記于我們每一個(gè)新員工的心里,為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了根底。讓我們重新對(duì)自己的人生坐標(biāo)有了定位。無(wú)論做什么都應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印。在此特別感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會(huì)把在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)展再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給集團(tuán)的同時(shí),我還會(huì)時(shí)刻保持昂揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情,不斷地補(bǔ)充學(xué)問(wèn)和努力變更自己的缺乏,使自己成為一名適應(yīng)集團(tuán)開展須要的優(yōu)秀員工,成為一個(gè)真正意義上的“_人”。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全3
有幸參與了企業(yè)第一期員工培訓(xùn)班,感覺(jué)收獲良多。在此首先感謝企業(yè)、感謝始終為這次培訓(xùn)班靜默工作的同事。通過(guò)5天短暫且充溢的學(xué)習(xí)培訓(xùn),我不僅更新了學(xué)問(wèn),開闊了視野,熬煉了意志,也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感受,愿與大家一起共享。
整個(gè)培訓(xùn)期間,首先要提及的當(dāng)屬第一天拓展訓(xùn)練。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn),是一種考驗(yàn)人們意志和才智、挖掘人們潛能和造就團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng)。以前也頻繁聽人講“小嬉戲、大道理”,感覺(jué)不以為然,這次自己親自經(jīng)驗(yàn)過(guò)后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn)。當(dāng)天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個(gè)工程。
在開展“信任背摔”這個(gè)工程時(shí),每個(gè)人承受完同事的充電、鼓舞后站在高臺(tái)上,身體直直的向后倒下,這須要多大的志氣與信任?但是我們每個(gè)人都英勇地站上去,英勇地摔下來(lái),這原于什么,原于我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。是的,相互信任是團(tuán)隊(duì)建立的基石,離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì),是毫無(wú)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì),比任何鼓勵(lì)都重要,而同益恰恰就是這樣一支團(tuán)隊(duì)。
在最終的“畢業(yè)墻”工程中,當(dāng)我坐到墻前的那一刻、當(dāng)我聽到教練問(wèn)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)須要多長(zhǎng)時(shí)間可以完成這個(gè)工程的那一刻,我驚呼:天哪,怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終,我們僅僅用了8分多種,我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過(guò)了高墻。
我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激烈、我們歌頌……是的,是的,這樣一個(gè)嬉戲,就是這樣一個(gè)嬉戲,假如沒(méi)有人指揮,沒(méi)有人謀劃,沒(méi)有人付出,沒(méi)有人奉獻(xiàn),沒(méi)有人愛護(hù),在這么短的時(shí)間,我怎么可能完成?這就是團(tuán)隊(duì),這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶,“沒(méi)有完備的個(gè)人,只有完備的團(tuán)隊(duì)”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互協(xié)助,我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團(tuán)結(jié)就是力氣”。
接下來(lái)的就是互動(dòng)式的課堂培訓(xùn),我感覺(jué)到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置部署上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血,授課內(nèi)容出比擬全面和現(xiàn)實(shí)。對(duì)我自身業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、工作品質(zhì)和方法,人際交往以及團(tuán)隊(duì)精神的造就,都有必須程度的提升。在此,我主要談?wù)剬?duì)我感受較深的幾個(gè)課程:
1、《壓力與心情管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或變更時(shí)的個(gè)人感受、壓力是對(duì)未知事務(wù)悲觀說(shuō)明的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威逼時(shí)的本能反響。是人,就會(huì)有壓力,特殊是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,我們每天都會(huì)面臨各種各樣的壓力,尤其是工作壓力,關(guān)鍵是我們?nèi)绾螌?duì)待及如何應(yīng)對(duì)這些壓力,我們應(yīng)當(dāng)讓適當(dāng)?shù)膲毫Υ龠M(jìn)我們的工作效率,讓壓力變成我們前進(jìn)中的動(dòng)力。正如華總提及到的:壓力的結(jié)果既可以是正面的,也可以是負(fù)面的,取決于個(gè)人能否勝利應(yīng)對(duì)。
2、《企業(yè)文化》——通過(guò)華總的講解,我重新系統(tǒng)的相識(shí)了企業(yè),更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個(gè)充溢熱忱與幻想的平臺(tái),這一個(gè)充溢機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺(tái),這是一個(gè)我們個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。誠(chéng)懇、正直、責(zé)任、創(chuàng)新、熱忱、勝任,將是我們?cè)谕孢@個(gè)平臺(tái)一起奮斗的根底。每一個(gè)員工都可能是精英,只要是在自己的崗位上做實(shí)、做精、做出突出成果的員工就是精英。任何崗位的員工,只要謹(jǐn)慎、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率,能夠做出成果,就會(huì)受到敬重。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí),你在工作時(shí)就會(huì)投入,投入就會(huì)使你富有熱忱,而熱忱將會(huì)使你變得活潑。一個(gè)員工要有所成長(zhǎng)有所成就,就必須要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全4
為期兩天的員工培訓(xùn)劃上了句點(diǎn),這也是我進(jìn)入公司以來(lái)的第一次培訓(xùn)。作為一名新員工能參與20_年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺,培訓(xùn)班上來(lái)自公司各部門同事的熱情探討和發(fā)言,都印證了--熱忱氣質(zhì)。兩天的學(xué)習(xí)使我深刻的體會(huì)到:
當(dāng)面對(duì)異議的時(shí)候,人都會(huì)煩躁擔(dān)心,可是這樣不能解決問(wèn)題,重要的是,踴躍面對(duì)并解決問(wèn)題??蛻舻漠愖h是禮物--因?yàn)橛衅谂?,?yīng)當(dāng)抱著虛心學(xué)習(xí)的看法去識(shí)別對(duì)方的真正用意,并且依照?qǐng)?jiān)決、決斷的原那么來(lái)處理。有了異議,說(shuō)明某些問(wèn)題還是有待提高和改良的,那為何不能取其精華去其糟粕呢?
面對(duì)客戶,只要記住:“微笑露一點(diǎn),腦筋活一點(diǎn),嘴巴甜一點(diǎn);說(shuō)話輕一點(diǎn),理由少一點(diǎn),脾氣小一點(diǎn);做事多一點(diǎn),行動(dòng)快一點(diǎn),效率高一點(diǎn),肚量大一點(diǎn)?!?/p>
高效的團(tuán)隊(duì)建立也是如此,面對(duì)不同的對(duì)象,溝通的方式自然而然也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分。首先要知道自己在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色是什么,才能更好的取長(zhǎng)補(bǔ)短,最終到達(dá)雙贏。因?yàn)槭且粋€(gè)團(tuán)隊(duì),所以我們有共同的目標(biāo),更為了這個(gè)目標(biāo)而共同的努力。茫茫人海中,我們只是其中的一顆小小的沙子,所以團(tuán)隊(duì)存在的意義就是聚沙成塔。
我們追求卓越,力求完備。雖然肯定的完備是不存在的,但要以追求完備的精神去做事,爭(zhēng)取今日比昨天做的更好,明天比今日做的更好。作為蘇嘉杭的一名員工,企業(yè)的使命也就是我們努力的方向--路暢人和,以道達(dá)遠(yuǎn)。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會(huì)大全5
通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí),在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)也許的框架和思路,對(duì)以后順當(dāng)開展工作有很大的協(xié)助,但是有許多詳細(xì)的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)歷還須要自己在實(shí)際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂(lè)的軍訓(xùn)生活中,無(wú)論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨,都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力氣。
全部學(xué)員踴躍參加,無(wú)論是在平常訓(xùn)練和在進(jìn)展各種嬉戲中,還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上,學(xué)員們都踴躍參與,努力的融入團(tuán)隊(duì),并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,沒(méi)有團(tuán)隊(duì),就沒(méi)有個(gè)人角色的勝利,只有更好的融入團(tuán)隊(duì),擔(dān)當(dāng)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時(shí)間,這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感受很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了改變。人沒(méi)有凹凸貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取確定,用實(shí)力贏得敬重。學(xué)歷不等于實(shí)力,沒(méi)有低素養(yǎng)的員工,只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹立正確的人生觀,價(jià)值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。
只有對(duì)將來(lái)一切具有劇烈的責(zé)任感,以各種方式進(jìn)展學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)。牢記真誠(chéng)、用于擔(dān)當(dāng)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),才能為團(tuán)隊(duì),為公司做出更多的奉獻(xiàn)。
正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容具體,培訓(xùn)成果卓有成效,這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn),最終引用一句話:謹(jǐn)慎做事可以把事做成,專心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會(huì)做人,專心做事。
聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許很多多項(xiàng)選擇擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的將來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡一樣,所以大家對(duì)生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人那么選擇了賜予與奉獻(xiàn),還有大量特別和善但心態(tài)與行動(dòng)卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說(shuō),一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種譬如的確有其道理,他告知我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,這或許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能締造性地、精彩地完本錢職工作的實(shí)力,特殊是前者尤為
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