某藥科大學職工考勤制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔沈陽藥科大學職工考勤制度為貫徹遼人發(fā)[2000]1號《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員事假管理暫行辦法》文件的有關規(guī)定，進一步強化管理，嚴格勞動紀律，使全校職工樹立起遵守校紀校規(guī)的自覺性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下：第一條全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理，各部門要指定專人負責，月末將本部門職工的考勤情況匯總報組織人事部。第二條全校職工均應遵守勞動紀律，堅守崗位，按時上、下班，不得遲到早退，工作時間內不得擅自離崗辦私事，不得進行文體娛樂活動(學校安排除外)。第三條除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。第四條職工因故不能上班，均需履行請假審批手續(xù)。第五條職工請假必須本人事先親自按審批程序辦理請假手續(xù)，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請假、續(xù)假，假滿后要及時銷假，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦，凡未經批準而占用工作時間辦私事或假期已滿未經批準而延長的，按曠工處理。第六條事假一、職工請事假二天以內由科室負責人審批；三至七天由院、部、處負責人審批；八至十四天院、部、處負責人簽署意見報組織人事部審批；十五天以上由組織人事部呈報校長審批。二、副處級以上干部，請事假三天以內，需經主管領導批準；請事假七天以內，由分管領導審批報組織人事部備案，呈報校長審批。三、職工請事假全年累計超過五天者，每超過一天，減發(fā)工資的3%。四、職工年內累計事假一個月以上者（包括一個月），在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。五、職工申請出國出境事假，假期最多不超過三個月，出國出境事假超過半年的按自動離職處理。第七條病假一、職工因病不能堅持正常工作需辦理請假手續(xù)。病假一周以內由科室負責人核準；一個月以內由院、部、處負責人核準；一個月以上報組織人事部核準。二、職工休病假3天以上必須先提交校醫(yī)院出具的病休證明（急診可后補交病休證明）；經校醫(yī)院同意在校外醫(yī)院就診者，要持有指定就診醫(yī)院的病情介紹或診斷書，到校醫(yī)院辦病休證明；到外地就診（除急診外），需提交校醫(yī)院的轉診證明和病休意見，附縣以上醫(yī)療單位出具的診斷和證明，由部門行政領導核準，隨月考勤表上報組織人事部。三、職工年內累計病假超過二個月（含二個月），在年終考核時不能評定為優(yōu)秀。四、職工病休期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定辦理。1、工作年限不滿十年者，從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十。2、工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十。3、病假超過六個月，病愈復工時需有醫(yī)療證明，并經兩個月的試工期，在試工期內舊病復發(fā)或因其它疾病不能堅持正常工作，試工期前后病假合并計算。4、因病需半日工作的，按兩個半日為一天計算病假。5、大、中專畢業(yè)生見習期間休產假、病假需按休假時間延長見習期。6、病假時間的計算方法為年累計制，即從病休時起，在一年內的任何時間累計計算。第八條工傷假一、職工因工受傷，其所在部門應及時進行調查，憑校醫(yī)院出具的醫(yī)療證明并提出意見報組織人事部，經校工傷鑒定委員會討論認定，報主管部門批準后按工傷對待。二、曾因工負傷的職工，經醫(yī)院檢查卻系工傷復發(fā)，可按工傷對待，患其它疾病不能按工傷對待，對無醫(yī)療部門診斷而不上班者，按曠工對待。三、職工因工負傷后要定期診治、復查，傷愈后要及時上班，因其它原因不能上班者，應另行辦理請假手續(xù)。四、因工負傷休假期間工資照發(fā)。第九條探親假一、工作滿一年的在職職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假，其探親應安排在寒、署假期間。二、已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，未婚職工探望父母每四年給假一次。三、公派出國人員的配偶探親，按國家有關規(guī)定辦理。四、職工探親的路費報銷等其他問題，按國家有關規(guī)定辦理。第十條婚假職工達到法定結婚年齡者，給婚假三天；達到晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚)，給假十天。第十一條喪假職工直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世，給假三天，如需職工去外地料理喪事，可根據路程遠近給予一定的路程假。第十二條產假一、女職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨生子女證者，產假為九十天，難產或雙胞胎增加十五天。二、晚育并領取獨生子女證者產假為一百五十天，難產者另增加十五天，職工晚育的給男方護理假七天。三、職工產假若正值寒、暑假期間，其寒、暑假休假時間順延。四、職工休產假可提前十五天，其休假包括在產假之中。五、職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其超過產假的時間按病假的有關規(guī)定處理。六、女職工對一周歲以內嬰兒的哺乳時間為上、下午各一次，每次三十分鐘，雙胞胎每次增加三十分鐘。由于哺乳往返路程較遠，在規(guī)定的時間內不能返回的，在本部門對其工作做出安排的情況下，兩次哺乳時間可合并一次使用。第十三條曠工一、不經請假或請假未經批準而不上班者；假滿逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)，又無特殊原因和有關證明者，均屬曠工。二、凡曠工者，按日扣發(fā)工資，并根據具體情況給予批評教育或必要的紀律處分。對連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天者，按自動離職對待予以除名。第十四條因病、事假或其他個人原因，全年累計工作不滿六個月者，不參加年度考核，不計算考核年限。第十五條上列各條款中各類假期均含節(jié)假日在內。第十六條各部門負責人及考勤人員要堅持原則，認真執(zhí)行考勤制度，秉公辦事，做好本部門職工的考勤工作，并按時上報。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個人要進行批評教育，并追究責任。第十七條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。原沈藥人字(1988)第12號《沈陽藥學院職工考勤制度》和沈藥人字(1991)第16號《關于進一步整頓教職工勞動紀律及加強考勤工作的通知》即行作廢。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一章總則第一條為合理利用有效時間確保卷煙入庫、出庫及時、準確，結合卷煙訂單出貨及到貨時間分定時與不定時的實際工作特點，保管員工作時間實行不定時工作制。根據卷煙倉儲流程及工作標準，制定本考核辦法。第二條考核分平時和定期相結合的辦法進行，平時考核作為月度、季度或年度考核的依據。第三條考核遵循“公開、公正、公平”的原則，按儲配部倉儲流程和工作標準進行嚴格的考核。第四條保管員工作時間指接到訂單生成單據后的發(fā)貨時間；卷煙工業(yè)企業(yè)運輸車輛到達倉庫后辦理卷煙入庫的時間；卷煙掃碼、養(yǎng)護、定期盤存時間；辦理卷煙寄、退庫等按倉儲流程和工作標準工作的時間；領導安排的其他工作任務時間。第二章卷煙入庫卸貨第五條保管員在不影響完成工作任務的前提下，原則上可以自行安排上、下班時間，但要保證自己的通訊設備暢通（如住宅電話，手機等）。平常在訂單出貨時間前半小時內必須按時到崗出貨，若本人不在崗而又有工作任務時，在接到電話通知后半小時內必須到崗完成領導安排的工作（包括休息日）。若有特殊原因不能按時到崗，要向本部門領導提前履行請假手續(xù)；若無故未按時到崗，按市局規(guī)定的有關勞動紀律考核制度進行考核。第六條卷煙工業(yè)企業(yè)運輸車輛到達倉庫后，保管員本著“先登記、先卸貨”的原則，根據“服務工業(yè)物流滿意度確認表”及承運人的隨貨同行等相關票據合理安排卸貨時間。若到貨時間在晚上21：00以前（冬季20：00以前），要及時安排卸貨，不得無故拖延；若到貨時間在晚上21：00以后（冬季20：00以后），按照“服務工業(yè)物流滿意度確認表”的登記順序安排第二天卸貨；若當天倉庫容量已達到飽和，保管[你閱讀的文章來自:范文閣fanwenge]員要立即通知承運人將卷煙轉運至其他中轉倉庫，并及時告訴本部門領導（或綜合管理員），部門領導（或綜合管理員）要立即通知其他中轉站點負責人，告知即將到貨的卷煙品名、數量、到庫大概時間等相關信息，以便對方做好接收入庫準備。第七條部門有關人員接到卷煙到貨信息后，要及時通知保管員，做好入庫卸貨準備。若保管員在卸貨時間段未按時卸貨，除工作原因外，按耽誤時間的長短扣減考核分，每耽誤5分鐘時間扣考核分1分，扣完為止。第八條卷煙卸貨時，保管員必須在現場監(jiān)督收貨，并仔細核對卷煙品種，數量，若因本人非工作原因未在現場監(jiān)督收貨，一次扣1分，依次類推；驗收時，發(fā)現外箱變形或折皺等異樣，保管員要立即開箱檢查并通知承運人當面驗看，發(fā)現殘損卷煙，要拒絕入庫并隔離放置，同時立即通知部門管理人員到現場驗看，經部門管理人員確認后，由承運人或卷煙工業(yè)企業(yè)負責賠償，保管員引領承運人到財務部門交款，保管員不得擅自收取現金，否則按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。若保管員在收貨時未檢查出殘損卷煙，在發(fā)貨時由分揀車間收貨員當場檢查發(fā)現箱體明顯折皺，根據卷煙結構類別按一個折皺箱體扣1—5分。由物流中心異地接貨，保管員收貨時發(fā)現箱體褶皺時，立即通知本部門管理人員到場，現場做好褶皺記錄并由保管員、駕駛員、管理人員當場簽字。若保管員在收貨時未檢查出殘損卷煙，在發(fā)貨時由分揀車間收貨員當場檢查發(fā)現箱體明顯折皺，根據卷煙結構類別按一個折皺箱體扣1—5分。根據營銷中心相關規(guī)定，褶皺煙不由工業(yè)企業(yè)和承運人賠償的，保管員要及時將褶皺的品名、數量等相關信息經儲配部負責人簽字后報營銷中心簽字認可，并將營銷中心簽字認可的相關資料妥善保存。否則，根據卷煙結構類別按一個折皺箱體扣1—5分。第九條保管員工作時要做到文明禮貌待人，保持熱情、周到的服務態(tài)度，若有當天到貨卷煙不能及時卸貨的情況時，要向承運人耐心說明原因，并合理安排其他卸貨時間。若因保管員服務態(tài)度差、工作效率低下、無故拖延卸貨或其他人為原因造成承運人或其他人員投訴，經查明投訴屬實的，按投訴理由扣保管員考核分1—5分。第十條卷煙卸貨完畢，保管員要認真填寫“服務工業(yè)物流滿意度確認表”上的卸貨時間等內容，并由保管員、搬運人員、承運人簽字確認，最后交由部門負責人審核。第三章卷煙出庫第十一條卷煙出庫遵循“先進先出、推陳儲新”的原則，及時按領貨單出貨。卷煙出庫時，保管員按票據認真核對出庫卷煙品種、規(guī)格、數量，并在現場監(jiān)督搬運，若因本人非工作原因不在現場監(jiān)督的，扣考核分1—3分。第十二條保管員出貨時，應仔細清點整件煙、零條煙的總數量，并在出貨單上分別注明：整件煙總數量和零條煙總數量。第十三條裝車完畢后，保管員會同駕駛員、裝卸員一起打好封簽。第十四條每天發(fā)貨后，保管員輪流跟車押送到分揀車間與分揀收貨員現場交貨，當場點清，如有發(fā)貨差錯，錯一次扣1分，保管員應在30分鐘內拿回多余品種，補足少發(fā)品種，否則，每超過30分鐘，加扣1分。儲配部長應加強對保管員、分揀收貨員交接過程的現場監(jiān)督，并做好監(jiān)督記錄。第十五條保管員每日出貨完畢，必須進行一次盤點，做好盤點記錄，做到帳實相符，日帳日清。儲配部長應不定期抽查保管員的日末盤點，做好抽查盤點記錄。如抽查發(fā)現未做日末盤點，視其情況扣績效考核分1-5分第四章卷煙退庫第十六條保管員收到退庫卷煙時，要仔細核對《退庫入庫單》上的卷煙數量、品名、金額等信息與退庫實物是否相符，認真檢查退庫卷煙的包裝、噴碼是否符合本部門出庫卷煙標準，發(fā)現異常情況，要立即填報情況說明，連同實物一起交本部門負責人處理。若外包裝有殘損的，屬于非人為原因造成的，由保管員履行報耗程序，屬于人為原因造成的，經本部門負責人查明原因后由相應的責任人賠償。第十七條負責驗收退庫卷煙的保管員接收退回卷煙入庫后，其他倉庫保管員在第二天訂單審核之前必須將退庫卷煙按品種收回自己倉庫存放，并與接收退庫卷煙保管員履行交接手續(xù)，做到各自負責的倉庫帳實、帳表、帳帳相符，若因非工作原因未及時收回退庫卷煙，按超過一天扣一分，依次類推。第十八條退庫卷煙入庫后要隔離存放，在下次訂單審核后盡快發(fā)出庫。第五章卷煙養(yǎng)護第十九條卷煙養(yǎng)護貫徹“預防為主，防治結合”的方針。根據煙支含水率的不同和季節(jié)變化，指導搬運人員按養(yǎng)護規(guī)定碼垛，一般煙箱堆放高度以6—8層為宜，并適時翻垛。根據溫濕度及氣候變化情況，選擇確定日常的最佳通風換氣、降溫、降濕和溫濕度測量次數和時間。第二十條熟練掌握卷煙科學養(yǎng)護技術及卷煙質量變化規(guī)律，對庫存卷煙進行定期和不定期的檢查，認真做好各項記錄。每月月底按時填報“卷煙報損申請表”、“殘損卷煙匯總表”、“卷煙倉儲預警管理情況表”等反映卷煙情況變化的各類報表。若因人為原因造成各類報表遲報、虛報或各項記錄填寫不全、不真實、未按時填寫的，按1件扣1分，依次類推。第二十一條嚴格控制庫內溫、濕度，把庫溫控制在25℃以下，相對濕度控制在55%—65%之間，確保卷煙含水率在11%—13%范圍內。每年5至9月卷煙防霉渡夏期間，要嚴格執(zhí)行“卷煙防霉渡夏工作規(guī)范”第六章勞動紀律第二十二條嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到或早退。第二十三條病事假應具備書面的請假手續(xù)。a、事假：分揀員請假時必須先經小組組長同意，假期在1天（不含1天）以內的，小組組長同意后由儲配部部長審批，儲配部部長不在時由綜合管理員審批；假期在1-3天的（不含3天），小組組長、儲配部長（儲配部部長不在時由綜合管理員代行職責）同意后由分管領導審批；假期在3天以上的（含3天），小組組長、儲配部長、分管領導同意后由主要領導審批。所有審批后的請假手續(xù)統(tǒng)一交給綜合管理員，由綜合管理員交給綜合部；因特殊情況，不能當時出具書面的請假手續(xù)，應在事后及時補齊手續(xù)。一個月內事假不得超過3天，一個自然年度內事假不得超過10天。b、病假：病假的審批辦法同事假相同，病假的執(zhí)行標準為：工作時間在10年及以下的當月病假不超過1天；工作時間在11年至20年（含20年）之間的，當月病假不超過2天；工作時間在21年及以上的，當月病假不超過3天。病假必須出具社保定點醫(yī)院出具的相關病假證明。c、無病事假手續(xù)的，一律按曠工對待，病事假及超標病事假的相關待遇按照員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行。d、遲到、早退和曠工：無正當理由超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗，視為遲到；遲到達到30分鐘，視為曠工半天。無正當理由提前規(guī)定下班時間10分鐘離崗，視為早退；早退超過30分