商務(wù)助理個人工作總結(jié)范本

商務(wù)助理個?人工作總結(jié)?范本商務(wù)?助理專業(yè)是?我國中職教?育的重要組?成部分，如?何培養(yǎng)符合?時代要求的?合格的商務(wù)?助理人才，?是所有一線?教職人員必?須面對的問?題。今天范?文大全__?_商務(wù)助理?個人工作總?結(jié)。商務(wù)?助理個人工?作總結(jié)范文?一時光流逝?，轉(zhuǎn)眼間我?在成長中又?渡過一年。?回首來到公?司這走過的?半年，很榮?幸能在我們?公司與各位?同事共同進?步，我也在?大家的身上?學(xué)到不少的?知識。半年?以來我心中?最大的感受?便是要做一?名合格的總?經(jīng)理助理不?難，但要做?一名優(yōu)秀的?總經(jīng)理助理?就不那么簡?單了。我認?為：一名好?的總經(jīng)理助?理不僅要為?人謙和正直?，對事業(yè)認?真兢兢業(yè)業(yè)?。而且在思?想政治上、?工作能力上?更要專研。?我作為一名?年輕的總經(jīng)?理助理需要?學(xué)習(xí)的東西?還很多很多?。一、思?想修養(yǎng)作?為一名總經(jīng)?理助理，要?想完成工作?的責任，首?先必須具備?各個方面綜?合優(yōu)秀的素?質(zhì)，樹立正?確的世界觀?和人生觀。?在這半年中?我認真參加?各種學(xué)習(xí)和?活動。有句?成語是：只?要功夫深，?鐵杵磨成針?。是的，作?為一名總經(jīng)?理助理，我?在工作中無?意中會考慮?不周顯得毛?毛糙糙，不?甚妥當。當?意見、建議?來臨時，現(xiàn)?在的我不再?不悅，不再?拒絕。而是?以更高的要?求來要求自?己，努力告?誡自己：換?個角度靜心?仔細想想如?何能做的好?一些。二?、素質(zhì)提升?在工作學(xué)?習(xí)生活中我?認真聽取經(jīng)?驗，仔細記?錄，并在工?作之余的空?余時間認真?思考推敲，?有目的的在?工作中進行?一些嘗試。?在工作中，?我認真投入?，認真學(xué)習(xí)?。我感到人?人都是我的?師長，我能?學(xué)，要學(xué)的?東西還很多?。如：剛來?公司半年，?對公司管理?和生產(chǎn)上各?個方面的情?況一無所知?，就不能更?好的建言獻?策，當好參?謀助手，我?能不懂就問?，向管生產(chǎn)?的同事虛心?學(xué)習(xí)請教，?思考，大膽?的與同事之?間探討生產(chǎn)?管理之道。?在空余時?間，我會閱?讀一些生產(chǎn)?管理方面的?書籍，網(wǎng)上?查詢有關(guān)相?關(guān)資料，我?深切的感受?到學(xué)習(xí)對自?己的幫助確?實很大。?三、工作內(nèi)?容1、思?路決定出路?，思想有多?遠，舞臺就?有多大;我?們是腦力勞?動者，思維?上的超前，?思路上的開?闊，決定了?我們的價值?成長空間，?帶給企業(yè)財?富值的多少?;這方面，?我定位準確?，能耳聰目?明的做好參?謀工作;我?就相當于蜀?漢三國時的?諸葛亮?，F(xiàn)?代稱之為參?謀，（全力?為公司的發(fā)?展為公司領(lǐng)?導(dǎo)做好參謀?）;在公司?能融入到公?司氛圍和工?作當中去，?找準自己的?工作立足點?、切入點、?著力點，找?到工作的感?覺，圍繞自?己的中心工?作，上協(xié)調(diào)?領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)?系群眾員工?，做好群聯(lián)?工作，與各?個部門同事?員工之間搞?好服務(wù)工作?，管理不拒?細，參謀不?決斷，助手?不攬權(quán)，不?越權(quán)，不越?位，不缺位?，工作到位?，該請示匯?報的做到及?時請示匯報?，不該看的?不看，不該?說的不說，?不該聽的不?聽，不該做?的不做，不?傳播任何影?響員工同事?之間團結(jié)和?進步的話，?給公司員工?思想管理穩(wěn)?定制造麻煩?和障礙，影?響公司生產(chǎn)?的正?；??2、我能?認___動?搞好車間和?部門的信息?收集、決策?，不斷完善?督促落實工?作，及時將?工作落實情?況，落實完?成到了哪一?步，進展如?何，有什么?困難，有什?么需要改進?完善提高的?，及時捕捉?信息，準確?的搞好落實?情況反饋，?積極的做好?決策參謀。?發(fā)現(xiàn)問題后?先自己認真?的分析問題?原因，擬定?改進措施方?案，然后請?示總結(jié)匯報?，給領(lǐng)導(dǎo)解?決問題提供?決策參考。?3、在各?個部門完成?總經(jīng)辦下發(fā)?的工作任務(wù)?單這一點執(zhí)?行力上，我?就是個鐵面?判官，不論?誰出現(xiàn)問題?，工作責任?心不強，沒?有按要求完?成落實工作?，堅決一查?一糾到底，?大家在工作?上都怕我出?現(xiàn)在他們面?前，怕我又?對他們進行?問責，跟蹤?其的工作抓?緊去落實完?成;為全面?提升各級人?員的工作責?任心，為公?司管理邁上?新的臺階上?推波助瀾，?我毫不心軟?，恪守原則?，在執(zhí)行力?上堅決不打?折扣，如果?被大家給磨?平了，有令?不行;我這?點都做不好?的話，那我?這個總經(jīng)理?助理也就沒?有實質(zhì)存在?的價值了;?4、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的事情?，我首先立?足自身開動?腦筋想辦法?一絲不茍高?標準的認真?完成，做到?不等不靠，?在工作的過?程中發(fā)現(xiàn)不?足立即改進?，什么事情?我都對自己?要求高標準?的完成;因?為對于我這?個在鐵軍里?歷練出來的?人，骨子里?不一樣，比?如在___?月底迎接宜?家來審，面?對還有四天?時間的情況?下，在程總?和羅總的領(lǐng)?導(dǎo)下，當總?經(jīng)辦將__?____個?人全面清理?廠區(qū)花園環(huán)?境衛(wèi)生的任?務(wù)交給我時?，我能在第?一時間欣然?接領(lǐng)任務(wù)，?迅速的根據(jù)?廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生區(qū)域大，?面積廣，時?間緊，任務(wù)?重，死角多?，工具少，?天氣熱，人?員少，思想?波動大，畏?難情緒高，?我剛來公司?幾天并對員?工素質(zhì)能力?等各個方面?都不了解的?情況下;能?在有限的時?間內(nèi)，迅速?統(tǒng)一大家的?思想，將大?家團結(jié)在我?的身邊，合?理的對人員?進行分工，?上下協(xié)調(diào)，?借力各個部?門負責人的?大力支持，?采用外借工?具鐮刀和鋤?頭等工具，?自己協(xié)調(diào)借?用外來車輛?，親自找地?方傾倒垃圾?等事宜;通?過嚴密的_?__，有效?的分工，扎?實到位的思?想動員疏導(dǎo)?鼓舞工作，?在大家的通?力合作之下?，我們發(fā)揚?了敢于擔大?梁的精神，?立足現(xiàn)有條?件，本著美?聯(lián)人該處處?為公司節(jié)約?成本干工作?的思想理念?上;花很少?物資保障的?情況下打了?一次攻堅仗?，共同完成?了，總總經(jīng)?辦交與我的?工作任務(wù);?同樣的一件?事情，兩個?不同的人來?做，思想觀?念，認識度?上不一樣，?給自己要求?的標準不一?樣，責任心?不一樣，那?做出來的效?果必然也就?不一樣;我?把交辦的每?一件事情都?當作是自己?的事情來做?，每完成的?每件工作任?務(wù)都當作是?對我自身能?力素質(zhì)的鍛?煉提高和鞭?策，對于每?一個真正有?理想有目標?，本著對自?己負責的我?來說，工作?是種樂趣，?工作中能提?升和實現(xiàn)自?我人生的價?值。在遇到?困難的時候?我也焦慮，?困惑，但當?自己迎難而?上，通過自?己的努力使?問題迎刃而?解的時候，?我感受到的?快樂堅強永?遠比被困難?打倒要愜意?的多;因為?我知道對于?不求上進，?得過且過混?日子，把工?作當負累;?就是對自己?生命的價值?不負責任;?對自己都不?負責任的人?，要想其把?公司當成自?己的家，當?成自己的事?業(yè)來干，講?犧牲奉獻，?那是不可能?的;因為他?們都不明白?，自己自覺?主動的干工?作，是對自?己負責，是?在努力提升?自己的才干?，成就自己?的未來和_?__;因為?鍋里沒有，?碗里怎么可?能有呢。對?于干工作沒?有___，?接到工作，?也是草草了?事，滿腹的?牢騷怨氣，?只圖完工了?事;工作結(jié)?果的好壞，?其從來是漠?不關(guān)心，沒?有責任心，?做工作沒有?標準，一塌?糊涂;認為?公司賺錢賠?本與己無關(guān)?，是老板的?事，他根本?不聞不問;?心胸狹隘，?鼠肚雞腸，?不肯為公司?多付出一點?，多犧牲一?點休息時間?，把自己的?本職工作干?好干完了再?走;還沒有?到下班時間?，他們就早?已經(jīng)是準備?好了溜之大?吉，吃不得?一點虧，出?現(xiàn)問題就互?相推諉想推?卸責任的人?我是不敢茍?同的。四?、針對本級?工作崗位職?責不健全的?情況下，我?能根據(jù)我們?公司的實際?情況擬定適?合本公司自?己的工作流?程，并嚴格?按照工作流?程來履行自?己的工作職?責;思路清?晰了，流程?具體了，面?對本職崗位?，工作頭緒?多，事務(wù)繁?瑣的情況，?做起事情來?才會有條不?紊;我每天?把工作進行?分類，急需?辦理的事情?先辦，特事?特辦，合理?分配完成工?作時間表，?是我輕松應(yīng)?對和處理各?種本級工作?任務(wù)的關(guān)鍵?;重大工作?任務(wù)中，做?到事前有計?劃，實施中?有預(yù)想，預(yù)?想中有措施?方案，事后?有總結(jié)，總?結(jié)后有呈報?;五、發(fā)?揮好自己長?袖善舞的潤?滑油作用;?我們公司?是有著__?_人左右的?生產(chǎn)企業(yè)，?林子大了，?什么樣的鳥?都有，出現(xiàn)?摩擦矛盾是?在所難免的?，無論是本?公司人員，?工作上和生?活上，出現(xiàn)?矛盾，發(fā)生?糾紛，員工?投訴，還是?外來單位和?企業(yè)等各個?方面事情的?協(xié)調(diào)處理，?我能憑自己?的能力和閱?歷來輕松應(yīng)?對和合理處?置，這半年?來來我配合?總經(jīng)辦分別?接待了自貢?燈籠協(xié)會的?來廠參觀和?青神政府監(jiān)?察部門的來?廠調(diào)查工作?和晚上接受?總經(jīng)理的指?示去處理噴?粉車間員工?吳仕均下班?回家途中出?車禍，都處?理恰當，各?級滿意;我?把工作干在?平時，而不?是評時，對?上：尊重而?不盲從，服?從而不奴婢?，不違背原?則。不唯書?，不唯上，?要唯實。有?分寸的開展?工作，堅持?原則，按章?辦事;待下?，以禮，以?誠，以情。?不盛氣凌人?，不瞎指揮?，不欺下瞞?上。協(xié)調(diào)好?內(nèi)外關(guān)系，?外求支持協(xié)?作，內(nèi)求團?結(jié)向上。?四、展望?通過這半年?的工作，我?在公司各級?領(lǐng)導(dǎo)和同事?的關(guān)心幫助?下，很幸運?學(xué)到了不少?東西，工作?上也努力做?了一些成績?。但這還遠?遠不夠，尤?其在生產(chǎn)工?作協(xié)調(diào)方面?上還顯得稚?嫩。我將在?未來繼續(xù)多?學(xué)，多思、?多試，努力?把工作做的?更好。商?務(wù)助理個人?工作總結(jié)范?文二本年度?擔任后勤總?公司總經(jīng)理?助理一職，?主要協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)處理?公司的一些?日常事務(wù)，?具體分管飲?服中心的工?作并兼任飲?服中心主任?一職。作?為中層管理?崗位的基層?干部，僅管?在具體的工?作方法、工?作經(jīng)驗上還?存在許多的?不足之處，?但我始終兢?兢業(yè)業(yè)地履?行著自己的?工作職責，?把每一項工?作作為對自?己的挑戰(zhàn)，?作為自己進?一步學(xué)習(xí)提?高的動力，?作為不斷完?善自我的大?好機會，虛?心學(xué)習(xí)，在?各位領(lǐng)導(dǎo)同?行的感召帶?動下，順利?完成了本年?度的各項工?作任務(wù)，通?過具體的工?作開展，在?做人做事等?到方面得到?了一定的提?高。在今?后的工作中?，我將一如?既往地努力?工作、認真?真學(xué)習(xí)，學(xué)?習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)?、同仁總攬?全局的工作?氣度，游刃?有余的工作?能力，寬以?待人的工作?胸襟，不斷?提高自身的?工作能力和?綜合素養(yǎng)。?過去的一?年中，始終?以___重?要思想為指?導(dǎo)，忠實貫?徹學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)?的精神意圖?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的直接領(lǐng)?導(dǎo)和全院各?相關(guān)部門的?密切協(xié)作下?，堅持三服?務(wù)、兩育人?的宗旨，忠?實履行自己?的工作職責?，從以下五?個方面開展?本部門的工?作：1、?以安全為本?;始終把安?全工作作為?食堂工作的?生命線，思?想上高度重?視，措施上?保障得力，?建立衛(wèi)生安?全責任制和?就餐值班制?度，發(fā)現(xiàn)問?題，及時處?理，同時規(guī)?范采購程序?，嚴格遵守?采購索證制?度，從源頭?上杜絕劣質(zhì)?原料流入校?園。2、?以提高質(zhì)量?為核心;加?強對采購環(huán)?節(jié)的監(jiān)控，?努力降低伙?食成本，加?強內(nèi)部的核?算管理，節(jié)?約運行成本?，努力做到?提供的飯菜?質(zhì)價相符，?繼續(xù)開展了?炒好每一個?菜，燒好每?一鍋湯，做?好每一個點?心，蒸好每?一板飯，服?務(wù)好每一位?同學(xué)的五個?好主題教育?活動。3?、以確保衛(wèi)?生為重點;?日常工作中?狠抓食品、?個人、環(huán)境?三大衛(wèi)生環(huán)?節(jié)，并將責?任明確到人?，層層落實?，有效防止?了食堂食品?中毒事故的?發(fā)生。4?、以優(yōu)質(zhì)服?務(wù)為宗旨;?制訂了食堂?服務(wù)承諾制?度，要求中?員工在服務(wù)?過程中要以?人為本，想?學(xué)生所想，?急學(xué)生所急?，提出服務(wù)?從點滴做起?的口號，要?求員工從細?小處做起，?從規(guī)范化做?起，有效化?解了食堂就?餐過程中出?現(xiàn)的各類矛?盾。5、?以隊伍建設(shè)?為保障。經(jīng)?過近風年的?努力，目前?已初步形成?一支作風過?硬、素質(zhì)優(yōu)?良的穩(wěn)定的?員工隊伍，?特別是今年?和南師經(jīng)營?食堂易位經(jīng)?營以來，f?1一樓自營?食堂的日均?營業(yè)額高出?二樓南師食?堂___余?元，而以往?一樓南師食?堂僅比二樓?自營食堂高?1000-?___元;?f2二樓自?營食堂日均?營業(yè)額和一?樓南師經(jīng)營?食堂基本持?平。圍繞?上述五個方?面的內(nèi)容，?過去的一年?中，本人做?了一些具體?鎖碎的工作?，具體匯報?如下：1?、保證了近?萬名在校師?生的就餐保?障工作，全?年完成總營?業(yè)額___?余萬元，返?還教職工餐?補___萬?余元，上交?公司凈利潤?___萬元?。2、業(yè)?心準備，積?極籌劃，順?利完成了省?教育廳文明?食堂申報工?作，并順利?通過了相關(guān)?專家組的初?評驗收，同?時被專家組?確定為明年?的省文明食?堂先進__?_入圍單位?。3、積?極應(yīng)對下半?年度原料價?格上漲給食?堂經(jīng)營帶來?的沖擊，嚴?格成本控制?，加強內(nèi)部?管理，建立?了規(guī)范的核?算制度，開?展向垃圾桶?要一個點的?主題教育，?保證了供應(yīng)?價格的穩(wěn)定?，有效維護?了校園的和?諧。4、?通過召開師?生座談會、?系部走訪、?建立就餐值?班制度等多?種形式，傾?聽師生呼聲?，不斷改變?服務(wù)質(zhì)量，?提高服務(wù)水?平。5、?積極參與創(chuàng)?建衛(wèi)生城市?的各項工作?及學(xué)院對外?的各項接待?工作，展示?良好的窗口?形象。6?、成功舉辦?了新___?屆優(yōu)質(zhì)服務(wù)?月，展示了?食堂的整體?實力，拉近?了和師生間?的距離。?7、做好新?生接待及軍?訓(xùn)的各項服?務(wù)保障工作?，發(fā)放新生?飯卡___?余張，并成?功實現(xiàn)了售?飯系統(tǒng)和銀?行賬戶的對?接。8、?完成了食堂?售飯窗口的?隔斷、校園?主蒸汽管道?的改造、浴?室熱水供應(yīng)?管道改造、?二期食保溫?管道鋪設(shè)等?多項工程。?9、完成?了假期加班?教師及補課?同學(xué)的餐飲?保障工作。?10、完?成了炊事員?用工管理辦?法、食堂目?標責任制度?及炊事員薪?資發(fā)放辦法?的制訂和實?施工作。?11、完成?了餐飲管理?的各項日常?工作，加強?了對各食堂?日常工作的?監(jiān)控力度，?配備專職人?員，定時定?點對各食堂?的安全、衛(wèi)?生等各項工?作進行全天?候檢查。?12、完成?了食堂衛(wèi)生?、安全、采?購、帳務(wù)管?理等各項規(guī)?章制度的建?立健全工作?，并實現(xiàn)了?倉庫結(jié)算電?處化。本?年度個人工?作的缺點：?1、基層?崗位呆的時?間較長，鎖?碎的事情處?理的較多，?全局問題思?考的較少，?有些工作缺?乏前瞻性，?主動性，統(tǒng)?領(lǐng)全局的能?力不強。?2、忙于具?體事務(wù)，歸?納總結(jié)不夠?，沒有形成?一套規(guī)范的?管理體系，?工作有時有?隨意性。?商務(wù)助理個?人工作總結(jié)?范文三進佳?洋公司已經(jīng)?有一年多了?。雖然有時?候做的比較?累，但是我?覺得生活得?特別充實，?更重要的是?，對經(jīng)商之?道，生產(chǎn)管?理和生產(chǎn)流?程也有了很?深的了解。?回首在佳洋?工作的這一?年，無論是?公司還是我?自己，感覺?變化真的是?特別大。?還記得__?_年___?月份我來公?司的時候，?業(yè)務(wù)員里大?學(xué)生只有小?唐、鄧皓和?我，現(xiàn)在_?__%都是?大學(xué)畢業(yè)生?，這說明公?司注重員工?素質(zhì)培養(yǎng)，?我們對公司?的前景未來?抱有希望。?公司的業(yè)績?也一直的在?上升，從我?們負責的區(qū)?域也可以明?顯感覺到，?原來一個人?負責兩三個?展柜，現(xiàn)在?一個人負責?一個展柜剛?好合適，說?明我們的瓷?器更換的速?度快，銷售?業(yè)績的增加?。___?月份，我從?一個業(yè)務(wù)員?變成經(jīng)理助?理，這對我?來說是一個?鍛煉，尤其?是在工作遇?到很多第一?次有點擔心?怕處理不妥?當?shù)臅r候。?第一次主?持召開晨會?，從不知道?說什么，好?在大家都特?別熟悉，但?當經(jīng)理還是?一問，我們?三不知的時?候，我知道?平時需要更?加仔細的記?錄客戶訂單?和客戶銷售?記錄折扣情?況。所以每?天我的本子?都記的很多?，生怕因為?我個人工作?疏忽而拖累?大家一起挨?批;第一?次有公司名?片，記得印?好的時候，?姐姐們經(jīng)常?發(fā)我的名片?，還說：這?是我們助理?的名片，有?什么事情可?以直接找她?就行。開始?的時候我臉?都會紅，還?有些時候我?就站在旁邊?，土土的裝?扮，加上心?很虛，我都?很不的鉆到?哪里去。?第一次招聘?給別人面試?，心里還是?有些悸動，?不知道來應(yīng)?聘的人是什?么樣的人，?是多大，我?應(yīng)該怎樣做?顯得不生疏?，我需要更?多的自信，?要對工作有?足夠的了解?，要問在以?后實際工作?中有幫助的?問題，還要?最多的抓住?第一面的細?節(jié)問題，等?等……好在?對業(yè)務(wù)崗位?有足夠了解?后，知道我?們需要什么?樣新生力量?來加入我們?的團隊，接?下來面試成?功的人經(jīng)過?考核基本都?符合要求，?雖然都是憑?直覺做__?決定，但還?是讓我很欣?慰;第一?次辭退員工?，這個經(jīng)歷?對我來說真?的可以列入?我成長的歷?程當中，辭?退一個員工?要比應(yīng)聘一?個員工難的?多，不是技?術(shù)上的而是?心理上的，?我從小性格?就比較開朗?隨和，很難?對朋友、老?師、同學(xué)、?家人提出的?要求說不，?但工作就不?一樣了，工?作就是工作?，它是以制?度為前提不?能摻雜太多?感___彩?的，而我往?往就是這里?處理不好。?以上一個員?工占捷為例?，面試的時?候覺得不是?很適合這份?工作，但因?為是佳洋老?員工的親屬?，就先試用?，結(jié)果在試?用期中，表?現(xiàn)不佳，我?做了很久心