規(guī)范選人用人工作總結(jié)

規(guī)范選人用?人工作總結(jié)?工作情況?。認(rèn)真學(xué)習(xí)?領(lǐng)會制度精?神，明確選?人用人導(dǎo)向?。一、認(rèn)?真學(xué)習(xí)領(lǐng)會?制度精神，?明確選人用?人導(dǎo)向。我?鎮(zhèn)高度重視?規(guī)范選人用?人工作，認(rèn)?真___了?對相關(guān)制度?的學(xué)習(xí)，進(jìn)?一步統(tǒng)一了?思想認(rèn)識，?明確了選人?用人導(dǎo)向。?學(xué)習(xí)渠道?多樣。1?是學(xué)習(xí)渠道?多樣。通過?中心組學(xué)習(xí)?會、___?會、___?生活會集中?學(xué)習(xí)《干部?任用條例》?、___選?拔任用工作?四項監(jiān)督制?度和我省出?臺的八項監(jiān)?督制度等相?關(guān)文件，確?保領(lǐng)導(dǎo)干部?對選人用人?相關(guān)制度入?腦、入心。?學(xué)習(xí)載體?豐富。2?是學(xué)習(xí)載體?豐富。我鎮(zhèn)?通過宣傳標(biāo)?語、學(xué)習(xí)板?報、將有關(guān)?制度編印成?小冊子發(fā)到?每位領(lǐng)導(dǎo)干?部手中等多?種載體，學(xué)?習(xí)規(guī)范選人?用人相關(guān)制?度，借助豐?富具體的學(xué)?習(xí)載體，達(dá)?到切實領(lǐng)會?、規(guī)范運(yùn)用?的學(xué)習(xí)效果?。二、認(rèn)?真查找突出?問題，積極?有效改進(jìn)。?認(rèn)真查找?突出問題，?積極有效改?進(jìn)。認(rèn)真?查找突出問?題在深入學(xué)?習(xí)相關(guān)制度?的基礎(chǔ)上，?我鎮(zhèn)認(rèn)真查?找在領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)及_?__選拔任?用工作中存?在的突出問?題及原因，?提出具體整?改措施，切?實改進(jìn)不足?之處，促進(jìn)?工作的有效?開展。是?對照制度，?切實開展自?查。1是?對照制度，?切實開展自?查。對照上?級相關(guān)的規(guī)?章制度，我?們通過中心?組討論、_?__會大討?論等多種形?式，對領(lǐng)導(dǎo)?班子建設(shè)和?___選拔?任用工作開?展了廣發(fā)而?深入的自查?。大家本?著實事求是?的原則，認(rèn)?真開展自查?，真正做到?了毫不回避?、敢于亮丑?。是發(fā)動?社會，群眾?參與查找問?題。2是?發(fā)動社會，?群眾參與查?找問題。_?__群眾召?開座談會，?廣泛征求群?眾對領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)和干?部選撥任用?工作的意見?建議，對征?求到的意見?建議，進(jìn)行?了詳細(xì)記錄?，并在討論?研究后抓好?相關(guān)工作的?落實。面向?社會公開熱?線電話，接?受社會對領(lǐng)?導(dǎo)班子和選?撥任用干部?的意見建議?。同時，印?發(fā)了___?余份征求意?見表，發(fā)到?群眾手中征?求意見建議?。是認(rèn)真?整改，確保?實效。3?是認(rèn)真整改?，確保實效?。對查找出?的問題，我?們逐一建立?了問題臺賬?，對問題進(jìn)?行追蹤整改?，認(rèn)真研究?制定整改措?施，明確整?改落實時限?，確定整改?落實的相關(guān)?責(zé)任人，確?保問題整改?落實到位，?選人用人科?學(xué)、規(guī)范。?（范本）?通過對苗頭?性問題認(rèn)真?抓好整改，?做飯防范，?我鎮(zhèn)未出現(xiàn)?不規(guī)范選人?用人情況。?采取多種措?施，規(guī)范選?人用人行為?。三、采?取多種措施?，規(guī)范選人?用人行為。?我鎮(zhèn)圍繞明?確用人導(dǎo)向?、規(guī)范任用?程序、健全?監(jiān)督機(jī)制認(rèn)?真開展選人?用人工作，?取得了良好?的效果，有?力推動了干?部工作，促?進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社?會又好又快?發(fā)展。是始?終堅持正確?的選人用人?導(dǎo)向。即?看1是始終?堅持正確的?選人用人導(dǎo)?向。確立了?“三看”工?作、看表現(xiàn)?、看需要的?選人用人思?路，堅持按?照經(jīng)濟(jì)建設(shè)?和社會發(fā)展?需要用干部?，不搞因人?設(shè)崗，不搞?照顧安排，?對選人用人?工作提出了?“三要導(dǎo)向?”“三要導(dǎo)?向”即：。?“要培養(yǎng)?干部的開拓?精神，使干?部想干事；?要培養(yǎng)干部?的科學(xué)態(tài)度?，使干部會?干事；要培?養(yǎng)干部的實?際操作能力?，使干部干?成事”。?始終堅持規(guī)?范的選人用?人工作程序?。2是始?終堅持規(guī)范?的選人用人?工作程序。?我們堅持實?行“兩公開?”，即推薦?的時間、地?點(diǎn)、職務(wù)（?職級）、職?數(shù)、任職條?件公開；參?加推薦的范?圍和推薦方?式公開。規(guī)?范考察考核?程序，把考?核內(nèi)容分為?思想政治建?設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能?力、工作實?績和黨風(fēng)廉?政及自身建?設(shè)四個方面?，把領(lǐng)導(dǎo)干?部的考核內(nèi)?容分為思想?政治素質(zhì)、?___領(lǐng)導(dǎo)?能力、工作?作風(fēng)、工作?實績和廉潔?自律五個方?面，并分為?領(lǐng)導(dǎo)和干部?群眾兩個層?次，根據(jù)“?好”“較好?”“一般”?和“差”四?種評價意見?分類作出評?價。近年來?，我鎮(zhèn)選拔?任用干部、?領(lǐng)導(dǎo)班子換?屆工作中均?較好地履行?了程序，未?發(fā)生一起違?反程序的事?情，選人用?人的公正性?、民主化程?度不斷增強(qiáng)?。始終堅?持健全完善?選人用人監(jiān)?督機(jī)制。?我們以監(jiān)督?為重3是始?終堅持健全?完善選人用?人監(jiān)督機(jī)制?。點(diǎn)，逐?步健全完善?了監(jiān)督機(jī)制?。通過健全?一套監(jiān)督制?度、建立一?個監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)?、搭建一個?監(jiān)督平臺，?切實增強(qiáng)了?選人用人的?透明度、公?信力。幾?點(diǎn)意見建議?：一、要?完善科學(xué)的?考核評價體?系。要結(jié)合?本地實際，?因地、要完?善科學(xué)的考?核評價體系?。因崗制?宜科學(xué)設(shè)置?各項具體考?核指標(biāo)和考?核辦法，提?高可操作性??？己诉^程?中要重點(diǎn)評?價發(fā)展過程?是否科學(xué)，?著力解決“?怎樣發(fā)展”?的問題，注?重導(dǎo)向性、?前瞻性和公?認(rèn)性的有機(jī)?結(jié)合。二?、要切實擴(kuò)?大選人用人?中的民主。?要切實擴(kuò)?大選人用人?中的民主。?堅持把群眾?公認(rèn)貫穿于?選人用人全?過程，進(jìn)一?步暢通民意?表達(dá)渠道，?規(guī)范民意表?達(dá)程序，健?全民主推薦?、民主測評?等制度。正?確處理充分?尊重民主推?薦結(jié)果與不?能簡單以票?取人的關(guān)系?。要不斷完?善差額選拔?干部方式，?根據(jù)崗位和?工作需要積?極探索差額?提名、差額?推薦、差額?考察、差額?醞釀、差額?表決等方法?。三、要?推進(jìn)公開選?拔領(lǐng)導(dǎo)干部?常態(tài)化。要?進(jìn)一步突出?崗位需要推?進(jìn)公開選拔?領(lǐng)導(dǎo)干部常?態(tài)化。要?，注重工作?能力，強(qiáng)化?實績導(dǎo)向，?完善公開選?拔方式，提?高公開選拔?的科學(xué)性。?要拿出一定?的崗位面向?社會進(jìn)行公?選。四、?要全面推行?單位內(nèi)部競?爭上崗機(jī)制?。要進(jìn)一步?加大機(jī)關(guān)全?面推行單位?內(nèi)部競爭上?崗機(jī)制。?內(nèi)部崗位空?缺實行競爭?上崗的力度?。機(jī)關(guān)單?位出現(xiàn)中層?領(lǐng)導(dǎo)職位空?缺，具備競?爭上崗條件?的，要通過?競爭上崗的?方式進(jìn)行補(bǔ)?充。__?_年度干部?選人用人自?查報告__?_篇一、?認(rèn)真學(xué)習(xí)宣?傳貫徹__?_選拔任用?政策法規(guī)局?黨委堅持把?《___領(lǐng)?導(dǎo)___選?拔任用工作?條例》、《?公務(wù)員法》?、《公務(wù)員?職務(wù)任免與?職務(wù)升降規(guī)?定（試行）?》、干部提?拔任用“四?項監(jiān)督制度?”和《__?_市市直單?位中層（處?級）___?選拔任用工?作實施意見?》等政策法?規(guī)列入中心?組學(xué)習(xí)和_?__會重要?內(nèi)容，做到?帶頭學(xué)習(xí)，?熟悉掌握。?___年_?__月，中?央關(guān)于《_?__領(lǐng)導(dǎo)干?部選撥任用?工作責(zé)任追?究辦法（試?行）》和中?組部的“四?項監(jiān)督制度?”出臺后，?局黨委立即?___局機(jī)?關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)?干部和直屬?事業(yè)單位負(fù)?責(zé)人進(jìn)行專?題學(xué)習(xí)，要?求黨員領(lǐng)導(dǎo)?干部按照“?四項監(jiān)督制?度”，切實?履行職責(zé)。?為加大學(xué)習(xí)?宣傳力度，?局還下發(fā)了?《___認(rèn)?真學(xué)習(xí)__?_選拔任用?工作“四項?監(jiān)督制度”?___》，?要求把“四?項監(jiān)督制度?”的學(xué)習(xí)和?測試作為建?設(shè)學(xué)習(xí)型黨?___和學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?重點(diǎn)內(nèi)容。?同時結(jié)合黨?政換屆選舉?工作，將中?組部《__?_嚴(yán)肅換屆?紀(jì)律保證換?屆風(fēng)清氣正?___》和?嚴(yán)肅換屆紀(jì)?律的“五個?嚴(yán)禁、十七?個不準(zhǔn)、五?個一律”通?過農(nóng)民信箱?發(fā)送、印發(fā)?給每個黨員?干部群眾，?___家認(rèn)?真學(xué)習(xí)，加?強(qiáng)了對干部?換屆紀(jì)律的?教育;并及?時將《嚴(yán)肅?換屆紀(jì)律宣?傳手冊》和?《嚴(yán)肅換屆?紀(jì)律提醒卡?》發(fā)送給相?關(guān)人員，做?到人手一份?，領(lǐng)導(dǎo)干部?和組工干部?按要求作出?了嚴(yán)肅換屆?紀(jì)律的書面?承諾;通過?___多種?形式的學(xué)習(xí)?宣傳，真正?使領(lǐng)導(dǎo)干部?熟知、組工?干部精通、?干部群眾了?解有關(guān)__?_選拔任用?的政策法規(guī)?要求，為實?施___選?拔任用工作?夯實思想基?礎(chǔ)。二、?嚴(yán)格規(guī)范_?__選拔任?用工作自_?__年__?_月至今年?___月，?局黨委選拔?任用干部共?___名，?其中，局機(jī)?關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)?干部___?名、森林派?出所所長_?__名;直?屬事業(yè)單位?科級領(lǐng)導(dǎo)干?部___名?。在上述_?__選拔任?用過程中，?局黨委都能?嚴(yán)格按照中?央和省、市?__關(guān)于_?__選拔任?用工作規(guī)定?的原則、條?件、程序和?紀(jì)律選拔干?部，不斷提?高選人用人?公信度。?一是嚴(yán)格堅?持___選?拔任用的原?則、條件、?任職資格。?在___選?拔任用工作?中，堅決貫?徹執(zhí)行《條?例》和《_?__市市直?單位中層（?處級）__?_選拔任用?工作實施意?見》，堅持?“德才兼?zhèn)?、以德為先?”的用人標(biāo)?準(zhǔn)，努力做?到堅持原則?不動搖，執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)不走?樣，履行程?序不變通，?遵守紀(jì)律不?放松。對特?別優(yōu)秀和特?殊需要的干?部，適當(dāng)放?寬規(guī)定的任?職資格條件?，也是經(jīng)市?___同意?后才實施。?___年_?__月在選?拔局辦公室?副主任時，?我們將__?_名任正科?級職務(wù)不滿?三年、思想?政治素質(zhì)好?、業(yè)務(wù)能力?強(qiáng)，工作業(yè)?績突出、群?眾公認(rèn)度高?的干部，報?經(jīng)市___?同意后，才?列入競爭選?拔對象。?二是嚴(yán)格執(zhí)?行___選?拔任用工作?程序。對提?拔局機(jī)關(guān)處?級干部和直?屬事業(yè)單位?領(lǐng)導(dǎo)干部，?都由干部職?能處室根據(jù)?工作需要，?結(jié)合市編辦?核定的職數(shù)?和局干部實?際情況，提?出___選?拔任用工作?實施建議方?案提交黨委?討論同意，?如提拔局機(jī)?關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)?干部的還報?送市___?審核確定后?向全局公布?實施;堅持?民主集中制?原則，按照?規(guī)定程序辦?事，做到未?經(jīng)民主推薦?的干部不考?察，未經(jīng)_?__考察和?考察有問題?的干部不提?交黨委討論?，與會班子?成員達(dá)不到?規(guī)定的人數(shù)?不研究，未?經(jīng)___討?論和任前公?示的干部不?任命。對_?__選拔任?用的推薦、?提名、考察?、醞釀、討?論決定等各?個環(huán)節(jié)，都?嚴(yán)格把好關(guān)?。重點(diǎn)把好?“三關(guān)”：?嚴(yán)把推薦關(guān)?，凡選拔任?用局機(jī)關(guān)中?層（處級）?干部和直屬?事業(yè)單位局?管領(lǐng)導(dǎo)干部?，都須經(jīng)過?大會投票推?薦和談話推?薦。召開單?位民主推薦?大會，公布?推薦職務(wù)、?任職條件、?推薦范圍、?方法程序、?提供干部名?冊和具體工?作要求;嚴(yán)?把考察關(guān)，?對確定的考?察對象，由?___人事?部門按照干?部管理權(quán)限?，進(jìn)行嚴(yán)格?考察。采取?個別談話、?民主測評、?實地考察、?調(diào)閱人事檔?案等方法，?著力全面掌?握干部的德?、能、勤、?績、廉情況?;嚴(yán)把決定?關(guān)，黨委討?論決定干部?任免事項，?堅持班子成?員全部到會?，與會成員?對任免事項?發(fā)表明確意?見，在充分?討論的基礎(chǔ)?上，按照“?___領(lǐng)導(dǎo)?、民主集中?、個別醞釀?、會議決定?”的原則決?定任免干部?。同時，在?不違反《干?部任用條例?》規(guī)定的基?本原則和程?序的前提下?，我們從實?際出發(fā)，做?到堅持原則?與靈活處理?相結(jié)合，規(guī)?范程序與注?重實效相統(tǒng)?一。例在確?定考察對象?環(huán)節(jié)，規(guī)定?推薦結(jié)果與?黨委___?醞釀意見一?致的情況下?，不再專門?召開黨委會?議___研?究，直接進(jìn)?入考察程序?。我們認(rèn)真?執(zhí)行有關(guān)規(guī)?定，全面落?實了任前公?示、任前談?話、廉政談?話、實行一?票否決制、?任職試用期?等制度，較?好地保證了?新提任干部?的整體素質(zhì)?。三是嚴(yán)?格堅持競爭?上崗。局在?選拔任用_?__名機(jī)關(guān)?處級領(lǐng)導(dǎo)干?部時，都按?照市委__?_關(guān)于《競?爭上崗實施?細(xì)則》的要?求開展競爭?上崗，認(rèn)真?制定實施競?爭上崗方案?，嚴(yán)格方案?報批程序，?保證選拔任?用工作公開?、公平、公?正。___?年___月?和___年?___月先?后推出競爭?局辦公室副?主任、局綠?化造林與林?業(yè)經(jīng)濟(jì)處處?長各___?個職位，競?爭職位公布?后即召開動?員會，鼓勵?所有符合任?職資格條件?的干部報名?參加競爭上?崗。后因辦?公室副主任?職位因報名?參加競爭上?崗的人數(shù)形?不成有效競?爭且有合適?人選的，經(jīng)?黨委研究決?定，按照《?干部任用條?例》的規(guī)定?，直接通過?民主推薦、?個別醞釀、?___考察?（含民主測?評）、黨委?___討論?決定等__?_選拔任用?基本程序產(chǎn)?生提拔人選?;而局綠化?造林與林業(yè)?經(jīng)濟(jì)處處長?___個職?位，因報名?人數(shù)符合競?爭上崗條件?，則按競爭?上崗方式進(jìn)?行選拔。?四是嚴(yán)格遵?守___選?拔任用工作?紀(jì)律。局黨?委始終把嚴(yán)?守___人?事紀(jì)律作為?___選拔?任用工作的?重要內(nèi)容來?抓。每次_?__選拔任?用動員部署?會上，局主?要領(lǐng)導(dǎo)或分?管領(lǐng)導(dǎo)都代?表黨委明確?表態(tài)，嚴(yán)格?執(zhí)行選拔任?用工作方案?，確保__?_選拔任用?公開、公平?、公正。同?時，要求干?部職能處室?和有關(guān)工作?人員嚴(yán)格遵?守___人?事紀(jì)律，堅?持公道正派?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?地做好選拔?任用工作;?要求干部和?群眾本著對?事業(yè)、對同?志高度負(fù)責(zé)?的規(guī)范選?人用人工作?總結(jié)_選人?用人工作情?況報告__?_年，我司?始終堅持以?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，堅?持做到原則?面前不動搖?、遵守紀(jì)律?不放松、制?度面前不圓?滑，使干部?人事工作程?序化、規(guī)范?化、制度化?。我司通過?公開、公平?、公正的選?拔用人，讓?工作成績突?出，群眾公?認(rèn)，真正想?干事、能干?事、干成事?的優(yōu)秀人才?得到政治上?、___上?的認(rèn)可，進(jìn)?而推進(jìn)我司?的干___?伍建設(shè)。但?在自查中發(fā)?現(xiàn)一些問題?，___分?公司也就發(fā)?現(xiàn)的問題采?取有力措施?。一、存?在的問題?（一）選人?用人程序不?規(guī)范一是在?___選拔?任用過程中?，對一些必?要程序執(zhí)行?不到位，有?的甚至不執(zhí)?行，推薦職?位和對象的?模糊性缺位?。二是在選?拔任用過程?中，有的為?了減少工作?阻力，故意?將程序顛倒?，先易后難?，形成錯位?。（二）?選人用人基?本信息不透?明發(fā)布信息?內(nèi)容不全面?。公示中只?有干部的基?本情況，而?無干部的工?作實績、業(yè)?務(wù)能力及廉?潔自律情況?等，群眾在?推舉時也是?主觀評定。?二、整改?措施（