勞動經濟學-第三章勞動需求

第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求短期非競爭市場勞動力需求產品市場不完全競爭勞動力市場上的壟斷者

第一、二節(jié)短期勞動力需求一、假定利潤最大化其它要素使用數量不變二、邊際收益產品和邊際費用1、邊際收益產品復習：邊際產量、邊際收益邊際收益產品：MRPL=MPL·MR2勞動經濟學——第三章勞動需求勞動力的邊際產品(邊際產量)：在資本投入量保持不變的情況下，勞動力投入數量的變化（△L）所導致的實物產出的變化（△Q).

MPL=△Q/△L(資本數量保持不變)資本的邊際產品（邊際產量）：同上

MPk=△Q/△K(勞動力數量保持不變)3勞動經濟學——第三章勞動需求TABLE3.1TheMarginalProductofLabor

inaHypotheticalCarDealership

(capitalheldconstant)4勞動經濟學——第三章勞動需求5勞動經濟學——第三章勞動需求邊際收益：額外增加一個單位的產出帶來的收益的變化。邊際收益產品：

MRPL=MPL×MR（一般情況）

MRPL=MPL×P(產品市場是競爭的）6勞動經濟學——第三章勞動需求LMPLLMR競爭企業(yè)邊際收益壟斷企業(yè)邊際收益

QMR邊際產量7勞動經濟學——第三章勞動需求LMRP企業(yè)邊際收益產品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業(yè)MRP壟斷企業(yè)MRP8勞動經濟學——第三章勞動需求第一、二節(jié)短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的投入帶來的費用的變化。競爭條件下

ME=WME=1×W=W1112勞動市場為競爭性9勞動經濟學——第三章勞動需求第一、二節(jié)短期勞動需求三、產品和勞動力均為競爭性1、企業(yè)是產品價格接受者和工資接受者2、利潤最大化與勞動力需求一般情況：MRPL=MEL

或MPL·MR=MEL產品和勞動力市場同時具有競爭性時：MPL·P=W貨幣工資MPL=W/P實際工資10勞動經濟學——第三章勞動需求FIGURE3.1DemandforLaborintheShortRun(RealWage)11勞動經濟學——第三章勞動需求LW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求12勞動經濟學——第三章勞動需求TABLE3.2HypotheticalScheduleof

MarginalRevenueProductivityofLabor

forStoreDetectives13勞動經濟學——第三章勞動需求FIGURE3.2DemandforLaborintheShortRun(MoneyWage)14勞動經濟學——第三章勞動需求LWW*L*貨幣工資下的勞動力需求15勞動經濟學——第三章勞動需求第一、二節(jié)短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分特定企業(yè)勞動需求特定行業(yè)勞動曲線市場需求曲線企業(yè)行業(yè)市場16勞動經濟學——第三章勞動需求第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一、長期中的勞動力需求1、長期中利潤最大化的條件W/MPL=C/MPK=PMPL·P=WMPK·P=C17勞動經濟學——第三章勞動需求W/MPL：用增加勞動力的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價C/MPK：用增加資本（機器設備）的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價W/MPL=C/MPK=PMC=P18勞動經濟學——第三章勞動需求2、工資提高的影響W/MPL=C/MPKLWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W/MPL＞C/MPK規(guī)模效應替代效應①②③④長期勞動需求曲線比短期更平緩短期長期19勞動經濟學——第三章勞動需求第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、長期中的勞動需求W/MPL=C/MPK2、工資提高的影響短期：MPL·P<W，企業(yè)減少勞動力（短期）長期：MPK·P<C，減少K，進一步減少勞動力規(guī)模效應長期中，W/MPL>C/MPK

必須減少L、增加K，使MPL提高，MPK下降。替代效應20勞動經濟學——第三章勞動需求第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、總替代效應和總互補效應1、X和Y兩種要素，若Y價格提高，對X的影響有兩種效應：規(guī)模效應：減少X；替代效應：增加X21勞動經濟學——第三章勞動需求2、若替代效應大于規(guī)模效應，X的需求增加，則稱為總替代關系非技術工人與機器90年代末下崗問題？是否選擇的道路出了問題？走新型工業(yè)化道路（徐州90年代末，下崗職工14％，錢老師調查結果）3、若替代效應小于規(guī)模效應，X的需求減少，則稱為總互補關系技術工人與機器經理和秘書電腦和人？22勞動經濟學——第三章勞動需求23勞動經濟學——第三章勞動需求三、案例（下崗職工和農民工）城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了24勞動經濟學——第三章勞動需求三、案例：下崗職工與農民工進城相關政策：1、國務院（），國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定企業(yè)按照全部職工工資總額的０.６％繳納待業(yè)保險費。25勞動經濟學——第三章勞動需求2、國務院令第258號，（），失業(yè)保險條例城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。26勞動經濟學——第三章勞動需求3、國家體改委財政部勞動部（）：衛(wèi)生部關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫(yī)療費用換算成職工工資總額的一定比例繳納。

27勞動經濟學——第三章勞動需求4、國務院（）：關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知基本養(yǎng)老保險個人帳戶按職工工資收入１６％左右的費率記入，包括：職工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費。從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基數的一定比例劃轉記入的部分。上述兩項合計為１１％左右。28勞動經濟學——第三章勞動需求調查顯示：農民工正成為中國產業(yè)工人的主體://finance.sina2004年02月22日

09:16中國新聞網

中國企業(yè)聯合會發(fā)布的《2003年全國千戶企業(yè)管理調查研究報告》表明，已有9820萬的農村勞動力轉移到非農產業(yè)。據統(tǒng)計，第二產業(yè)中，農民工占從業(yè)人數總數的57.6%加工制造業(yè)中占到68%建筑業(yè)中占到近80%第三產業(yè)占52%以上進城務工的農民工絕大多數只有初中和小學文化程度。29勞動經濟學——第三章勞動需求正式工：1000元/月,+各種保險,企業(yè)最終付出1500元/月臨時工:1000元/月,+下崗職工每月補貼160<1500元/月(且臟累都不怕)所以,長期農民工和城市職工形成一種替代效應

W農/MP農<W城/MP城城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了30勞動經濟學——第三章勞動需求第四節(jié)產品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件MRPL=（MR）·（MPL）=W或（MR/P）·MPL=W/P由于MR<P，在產品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方，在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。31勞動經濟學——第三章勞動需求第四節(jié)產品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業(yè)勞動需求曲線壟斷企業(yè)勞動需求曲線壟斷企業(yè)勞動需求量完全競爭企業(yè)勞動需求量32勞動經濟學——第三章勞動需求第四節(jié)產品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產品市場上的壟斷者在勞動力市場上仍然是價格接受者（即：工資接受者）三、在有些場合，在產品市場上的壟斷者所支付的工資可能會比競爭性廠商所支付的工資率高管制：經營成本轉嫁給消費者未受管制：“隱瞞利潤”33勞動經濟學——第三章勞動需求Quantity0PriceP=AR=MRATCMCPATCQ(profit-maximizingquantity)Profit34勞動經濟學——第三章勞動需求MonopolyprofitAveragetotalcostQuantityMonopolypriceQMAX0CostsandRevenueDemandMarginalcostMarginalrevenueAveragetotalcostBCED35勞動經濟學——第三章勞動需求第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monopsony一、利潤最大化條件1、雇傭勞動力的邊際費用MEL=新增加工人工資+所有其他人員增加的工資36勞動經濟學——第三章勞動需求第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者WCWMLWSMEDEMECMEL=MRPL2、利潤最大化條件MRPL=MEL3、MRPL高于工資4、在買方獨家壟斷市場上，工資和雇傭水平均低于競爭水平5、只存在唯一的一種利潤最大化雇傭水平和唯一一個與其相聯系的工資率，而這兩樣東西又都是由廠商自己選定的。37勞動經濟學——第三章勞動需求LE'EME'WS'SMEDW'W若勞動力供給曲線向左移動短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業(yè)必須提高工資，減少雇傭量。長期，勞動邊際費用上升將導致資本對勞動力的替代。二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應38勞動經濟學——第三章勞動需求第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPLL2L1MP提高勞動力減少39勞動經濟學——第三章勞動需求WSMEDE0EME1W*mWmW0A三、政府強制工資的影響勞動力增加40勞動經濟學——第三章勞動需求案例研究：雇主工薪稅

雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率×員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支付員工的社會保險、醫(yī)保等等，是一項造福于民的政策。41勞動經濟學——第三章勞動需求FIGURE3.4TheMarketDemandCurveandEffectsofanEmployer-FinancedPayrollTax42勞動經濟學——第三章勞動需求員工實際上以更低的工資率和更少的就業(yè)量的形式部分地承擔了工薪稅的成本；雇主也會承擔部分工薪稅，因為員工得到的工資沒有隨x全額下降。W0-W1<X而且由于W的下降導致部分員工退出勞動力市場，會導致企業(yè)勞動力短缺。

43勞動經濟學——第三章勞動需求至于誰承擔的多，誰承擔的少，要看彈性：1.如果S對W的變動越不敏感，即S缺乏彈性，那么，從勞動力市場上撤回勞動力供給的員工人數就越少，則以工資率下降形式轉嫁到員工頭上的稅收比例就越大。2.如果員工工資沒有出現太多下降的情況下，雇主的勞動力成本就必然上升，成本上升，又將會降低雇主對勞動力數量的需求。44勞動經濟學——第三章勞動需求FIGURE3.5PayrollTaxwithaVerticalSupplyCurve45勞動經濟學——第三章勞動需求為幫助窮人而設計的就業(yè)補貼，會如何影響勞動力市場？如：政府向雇主支付工資補貼,假定向所有女性提供工資補貼，雇主每雇傭女性員工工作一個小時，政府就向雇主支付50美分的補貼，會有何影響？46勞