人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)

人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿第二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。它涉及到影響勞動(dòng)參與率、工資（談判）、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。第三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)與勞動(dòng)力在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，也即指“勞動(dòng)力”，而在有些情況下，它指的是勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。就后者而言，人類(lèi)的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)不同。第四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯起點(diǎn)與終點(diǎn)勞動(dòng)資源稀缺生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰(shuí)生產(chǎn)選擇資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制混合經(jīng)濟(jì)體制政府監(jiān)管勞動(dòng)資源優(yōu)化配置和利用邏輯起點(diǎn)邏輯終點(diǎn)第五頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力資源的稀缺性勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限希望和愿望而言，是相對(duì)的稀缺勞動(dòng)力資源的稀缺性有具有絕對(duì)的屬性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性第六頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13效用最大化以上是P·薩繆爾森的“幸福方程”，在欲望不變的前提下幸福與效用呈現(xiàn)同方向變動(dòng)。第七頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13效用最大化企業(yè)利潤(rùn)最大化與效用最大化一致性?？芍滟Y源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)。第八頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力市場(chǎng)居民家庭和企業(yè)的雙重角色。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能：就業(yè)量和工資決定。第九頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13簡(jiǎn)單國(guó)民經(jīng)濟(jì)循化圖廠商家庭商品市場(chǎng)要素市場(chǎng)提供生產(chǎn)要素購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)要素出售商品和勞務(wù)購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)

銷(xiāo)售收入要素支出要素收入消費(fèi)支出第十頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13實(shí)證研究方法：特點(diǎn)規(guī)范研究方法：特點(diǎn)其一目的是認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯，結(jié)論客觀其二是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)其一是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法第十一頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13

實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法是解決“是什么”的方法?；卮鹪谝欢ǖ募僭O(shè)前提下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際的運(yùn)行狀況是什么。并不說(shuō)明這種狀態(tài)和結(jié)果的好壞或?qū)﹀e(cuò)。

第十二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們的行為的對(duì)錯(cuò)。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準(zhǔn)作為判斷尺度。

第十三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13互惠交易的主要障礙信息障礙，信息不對(duì)稱導(dǎo)致簡(jiǎn)歷造假；體制障礙，如機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異；市場(chǎng)缺陷，如壟斷。第十四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。第十五頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13概念一：勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。16歲以上人口勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者受雇者家庭從業(yè)者業(yè)主人口與勞動(dòng)力在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，全日制學(xué)生。第十六頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13概念二：勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。由于勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況，所以成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具,但是不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。第十七頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力參與率中國(guó)總?cè)丝?010年達(dá)到13.6億，16-60歲的勞動(dòng)年齡人口為6.6億人，試計(jì)算勞動(dòng)力參與率？勞動(dòng)力參與率=6.6/13.6*100%=48.5%第十八頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13概念三：勞動(dòng)力供給量是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。工資率W(元／時(shí))勞動(dòng)力供給量S(人·時(shí))符號(hào)

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動(dòng)力供給表

圖一：勞動(dòng)力供給曲線

第十九頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13概念四：勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給時(shí)間量的變動(dòng)對(duì)工資量率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性：①供給無(wú)彈性，即ES＝0。如圖二的A②供給有無(wú)限彈性，即ES→∞。如圖二的B③單位供給彈性，即ES＝1。如圖二的C④供給富有彈性，即ES＞1。如圖二的D⑤供給缺乏彈性，即ES＜1。如圖二的E

圖二：勞動(dòng)力供給曲線第二十頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13概念五：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。如，延長(zhǎng)退休年齡。圖三：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)第二十一頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)15～19歲下降：教育、工資；女性上升：教育程度、勞動(dòng)個(gè)性化、人口出生率下降、科技進(jìn)步；老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計(jì)劃；25～55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟(jì)周期影響小。第二十二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13一級(jí)與二級(jí)勞動(dòng)力一級(jí)勞動(dòng)力：男性成年人，受經(jīng)濟(jì)周期影響不大。二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女，受經(jīng)濟(jì)周期影響大。第二十三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13經(jīng)濟(jì)周期與附加性勞動(dòng)力假說(shuō)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成員(如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。對(duì)于其他家庭成員來(lái)說(shuō)，主要收入者的收入可以視為非勞動(dòng)收入，而隨著主要收入者的失業(yè)，這一非勞動(dòng)收入下降了，因此而產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動(dòng)力供給增加。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。第二十四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13經(jīng)濟(jì)周期與悲觀勞動(dòng)力假說(shuō)在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍。衰退時(shí)期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。第二十五頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。第二十六頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13派生需求--勞動(dòng)力需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求是由對(duì)其它產(chǎn)品的需求派生而來(lái)的，它依賴于對(duì)勞動(dòng)力所生產(chǎn)的商品或提供的勞務(wù)的需求。但是，企業(yè)遵循MC=MR原則。第二十七頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系勞動(dòng)力需求與工資率成反方向變動(dòng)，即工資率高，企業(yè)勞動(dòng)力需求少；相反，工資率低，企業(yè)勞動(dòng)力需求增加。第二十八頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力需求彈性指對(duì)于同類(lèi)勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比（△D/D）與工資率變動(dòng)的百分比（△W/W）的比值計(jì)算出來(lái)。。Ed=（△D/D）/（△W/W）第二十九頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13A

∣Ed∣=0

F∣Ed∣<1

C∣Ed∣=1E∣Ed∣>1B∣Ed∣→∞勞動(dòng)力需求彈性WLO第三十頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13短期勞動(dòng)力需求決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。第三十一頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13LQOL1L2ABMPAPTP總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系ⅠⅡⅢ第三十二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13短期勞動(dòng)力需求決定企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，MRP＝MC，因?yàn)镸RP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W

第三十三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：企業(yè)、勞動(dòng)者；勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力；勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)：要素市場(chǎng)、等價(jià)交換、工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、實(shí)現(xiàn)要素最佳組合。第三十四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡動(dòng)態(tài)均衡和靜態(tài)均衡；局部均衡（馬歇爾均衡）與一般均衡（瓦爾拉均衡）。第三十五頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置；工資趨同化；充分就業(yè)。第三十六頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動(dòng)供給呈正方向變動(dòng)；人口年齡結(jié)構(gòu)：從總量和結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)供給；人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：使勞動(dòng)力供給彈性趨大。第三十七頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響改變生產(chǎn)技術(shù)系數(shù)（勞動(dòng)力與資本配比），使之最優(yōu)，對(duì)勞動(dòng)力需求增加，導(dǎo)致工資上升。資本存量增長(zhǎng)率大于人口增長(zhǎng)率，工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。第三十八頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13工資工資本質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。工資在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下由供給和需求共同決定。供給因素：工資率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、心理成本、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德。需求：邊際生產(chǎn)率（力）第三十九頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13生產(chǎn)要素類(lèi)型土地，即自然資源---地租；勞動(dòng)---工資；資本---利息；企業(yè)家才能---正常利潤(rùn)。第四十頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13工資構(gòu)成—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬基本工資，貨幣形式支付，又有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；福利。第四十一頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13工資率—計(jì)時(shí)工資，適用性強(qiáng)、適用范圍廣由于夜班、加班等原因使基本工資>工資率*工時(shí)；工資率受制度工時(shí)、實(shí)際工時(shí)和帶薪假期相關(guān)，帶薪假期使工資率提高；工資率發(fā)放的工資只是基本工資。第四十二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時(shí)間和工資制度影響。實(shí)際工資，按照不變價(jià)格計(jì)算的工資。實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（CPI)。第四十三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13計(jì)件工資計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量；計(jì)件工資受合格產(chǎn)品數(shù)量和個(gè)人勤奮努力影響；低風(fēng)險(xiǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由個(gè)人自己承擔(dān)；管理成本加大：統(tǒng)計(jì)、質(zhì)檢、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和領(lǐng)導(dǎo)組織等。第四十四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13福利支付方式：實(shí)物支付、延期支付；福利特征：不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定與靈活性；實(shí)物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量；延期支付優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵(lì)功能、保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)積累。第四十五頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13就業(yè)就業(yè)三層含義：主體有勞動(dòng)能力和要求的人、社會(huì)勞動(dòng)、有償性；總供給：本質(zhì)是提供要素的收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄；總需求：本質(zhì)是購(gòu)買(mǎi)支出=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國(guó)民收入=總供給=總需求均衡國(guó)民收入實(shí)現(xiàn)條件：儲(chǔ)蓄=投資第四十六頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13失業(yè)失業(yè)：有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有工作崗位的狀態(tài)；類(lèi)型：摩擦失業(yè)（尋崗與崗位變換）、技術(shù)失業(yè)、結(jié)構(gòu)失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。第四十七頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13需求不足失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致，最嚴(yán)重、最常見(jiàn)和難以對(duì)付的失業(yè)；增長(zhǎng)差距性失業(yè)：實(shí)際增長(zhǎng)率低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率；解決對(duì)策：刺激總需求、擴(kuò)大有效供給----財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。第四十八頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13失業(yè)的度量失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴(yán)重程度；非勞動(dòng)力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。第四十九頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13失業(yè)的負(fù)面影響家庭經(jīng)濟(jì)困難；勞動(dòng)力資源浪費(fèi)---奧肯定律；精神壓力。第五十頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)政府支出：政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付—社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)和補(bǔ)貼；政府立法：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)---最低工資和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、最低社會(huì)保障、工會(huì)；宏觀調(diào)控：財(cái)政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策—工資與物價(jià)。第五十一頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13衡量收入分配均等狀況

指標(biāo)-------基尼系數(shù)１.洛倫茨曲線：為了研究國(guó)民收入在國(guó)民之間的分配問(wèn)題，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M.O.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國(guó)人口按收入由低到高排隊(duì)，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比的對(duì)應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。

第五十二頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13收入分配資料人口百分比人口累計(jì)收入百分比收入累計(jì)0%0%0%0%120%20%3%3%220%40%3.5%6.5%320%60%21.5%28%420%80%27%55%520%100%45%100%第五十三頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13洛倫茨曲線02040608010020406080100I(%)P(%)AB

LC第五十四頁(yè)，共60頁(yè)。2023/1/13表示方法圖中橫軸OP表示人口（按收入由低到高