大學(xué)思修教學(xué)9職業(yè)道德課件

第九講職業(yè)道德與法律

（教材第六章第1節(jié)）職業(yè)生活中的道德和法律職業(yè)道德的基本要求職業(yè)中的基本法律要求案例合資企業(yè)的日本老板要求中國員工每個(gè)人每天都要用英語背誦自己的操作規(guī)程直至倒背如流，為什么要背？用英語？人人？上海大眾的德國方面對于汽車零配件的嚴(yán)格要求和中國方面最初的抱怨。北京紡織系統(tǒng)的一個(gè)醫(yī)院給一個(gè)病人動手術(shù)時(shí)把一塊紗布留在了肚子里，給病人帶來了很大的問題，醫(yī)生在接受記者采訪時(shí)竟然若無其事地說對病人沒什么影響。江蘇金壇縣的一個(gè)農(nóng)村女孩患甲狀腺疾病，看了江蘇省和上海市的好幾個(gè)大醫(yī)院，花了14萬元，無效，最后在上海瑞金醫(yī)院兒科看了兩次門診只花了33元錢就看好了病。環(huán)法新冠王蘭蒂斯被興奮劑拖下馬1職業(yè)生活中的道德和法律1-1職業(yè)是以分工合作為特征的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，對社會和個(gè)人的發(fā)展意義深遠(yuǎn)。為保證職業(yè)活動的有序進(jìn)行，社會通過道德和法律規(guī)范人們的職業(yè)行為。1-2職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。其根本精神：做好本職工作。1-3職業(yè)中的法律：從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵守的本職范圍內(nèi)的法律規(guī)范。2職業(yè)道德的基本要求2-1愛崗敬業(yè)2-2誠實(shí)守信2-3辦事公道2-4服務(wù)群眾2-5奉獻(xiàn)社會2-6小結(jié)2-1 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)。2-2 誠實(shí)守信：誠實(shí)勞動，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽(yù)。2-3 辦事公道：公平公正，做事講原則，出于公心，不徇私情，不以權(quán)謀私。2-4 服務(wù)群眾：在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。2-5 奉獻(xiàn)社會：要求從業(yè)者在自己的工作崗位上樹立起奉獻(xiàn)社會的職業(yè)理想，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會和他人做貢獻(xiàn)。3職業(yè)中的基本法律要求3-1職業(yè)生活中的主要法律3-2《勞動法》3-3《公務(wù)員法》3-1職業(yè)生活中的主要法律了解有關(guān)職業(yè)的法律，對求職、就業(yè)，正確處理職業(yè)關(guān)系，做到知法、守法，關(guān)系重大。我國目前有關(guān)職業(yè)的法律有《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等等，其中最重要的是使用范圍較廣的《勞動法》和《公務(wù)員法》。3-2《勞動法》

1994年第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1995年1月1日起施行。共13章107條（1）基本原則（2）勞動者的法定權(quán)利和義務(wù)（3）處理勞動爭議的法定途徑（1）基本原則維護(hù)勞動者權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合按勞分配與公平救助相結(jié)合勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合

勞動者的權(quán)利（2）勞動者的法定權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（3）處理勞動爭議的法定途徑協(xié)商調(diào)解

仲裁

訴訟何謂勞動仲裁

指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁的受案范圍（2）國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁的受案范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。3-3《公務(wù)員法》

2005年4月27日第十屆全國人大常委會第十五次會議通過，2006年1月1日起施行。共18章107條（1）基本原則（2）公務(wù)員的法定權(quán)利和義務(wù)（3）處理人事爭議的法定途徑（1）基本原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則監(jiān)督約束與激勵保障并重原則任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t分類管理與效能原則

（2）公務(wù)員的法定權(quán)利和義務(wù)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議提出申訴和控告申請辭職法律規(guī)定的其他權(quán)利。

公務(wù)員的權(quán)利模范遵守憲法和法律按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令保守國家秘密和工作秘密遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德清正廉潔，公道正派法律規(guī)定的其他義務(wù)公務(wù)員的義務(wù)（3）處理人事爭議的法定途