事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案

事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案▲▲?△△☆※□?事業(yè)單位競?聘上崗方案?為深化事?業(yè)單位人事?制度改革，?進(jìn)一步完善?和規(guī)范事業(yè)?單位職務(wù)聘?任制度，根?據(jù)___▲?▲△△委辦?公室《__?_》（※□?___發(fā)[?___]_?__號(hào)）、?▲▲△△人?力資源和社?會(huì)保障局《?___》（?※□人社秘?[___]?___號(hào)）?、▲▲△△?人力資源和?社會(huì)保障局?《___》?（※□人社?秘[___?]___號(hào)?）及《__?_▲▲△△?事業(yè)單位首?次崗位設(shè)置?實(shí)施工作有?關(guān)問題的意?見》（人社?發(fā)[___?]___號(hào)?）等文件精?神，結(jié)合☆?※□事業(yè)單?位的實(shí)際，?制定本實(shí)施?方案。一?、指導(dǎo)思想?和原則?以科學(xué)發(fā)展?觀為指導(dǎo)，?堅(jiān)持公開、?公正、公平?，競聘上崗?、合同管理?的原則，按?照創(chuàng)新管理?體制、轉(zhuǎn)變?用人機(jī)制、?整合人才資?源的要求，?建立適合☆?※□事業(yè)單?位管理人員?、專業(yè)技術(shù)?人員和工勤?技能人員特?點(diǎn)的崗位設(shè)?置管理制度?，逐步實(shí)現(xiàn)?由身份管理?向崗位管理?轉(zhuǎn)變，形成?人員能進(jìn)能?出、職務(wù)能?上能下、待?遇能升能降?的管理機(jī)制?，充分調(diào)動(dòng)?事業(yè)單位人?員的積極性?、主動(dòng)性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)※□湖☆?※□事業(yè)又?好又快發(fā)展?。二、實(shí)?施范圍和對(duì)?象全縣_?__個(gè)☆※?□事業(yè)單位?在編___?人。1、?局屬事業(yè)單?位___個(gè)?在編___?人?？h☆※?□站、縣☆?※□科技中?心、縣☆※?□外資項(xiàng)目?辦、縣__?_防治站、?___檢查?站。2、?___個(gè)基?層☆※□站?在編___?人。其中。?尚未解除黨?紀(jì)、政紀(jì)處?分或正在接?受紀(jì)律__?_的人員，?以及刑事處?罰期限未滿?或涉嫌違法?犯罪正在接?受司法調(diào)查?尚未做出結(jié)?論的人員，?擅自離崗或?一年內(nèi)病事?假累計(jì)超過?___個(gè)月?以上或本人?不在崗位、?請(qǐng)他人頂崗?的人員暫不?參加競聘上?崗。借調(diào)和?抽調(diào)到局或?檢查站工作?人員按編制?在原單位競?聘上崗。?三、各類崗?位設(shè)置核準(zhǔn)?數(shù)量1經(jīng)?縣崗設(shè)辦核?準(zhǔn)，全縣☆?※□事業(yè)單?位各類崗位?設(shè)置情況如?下：（一?）局機(jī)關(guān)事?業(yè)單位1?、管理崗位?：___個(gè)?，其中：八?級(jí)___個(gè)?。2、專?業(yè)技術(shù)崗位??？倲?shù)__?_個(gè)。（?1）高級(jí)。?___個(gè)。?其中四級(jí)_?__個(gè)（正?高），五級(jí)?___個(gè)、?六級(jí)___?個(gè)、七級(jí)_?__個(gè)。?（2）中級(jí)?：___個(gè)?。其中八級(jí)?___個(gè)、?九級(jí)___?個(gè)、十級(jí)_?__個(gè)。?（3）初級(jí)?：___個(gè)?。其中十一?級(jí)___個(gè)?、十二級(jí)_?__個(gè)。?3、工勤技?能崗位：_?__個(gè)。其?中：三級(jí)_?__個(gè)。?（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?☆※□站?1、管理崗?位。___?個(gè)。2、?專業(yè)技術(shù)崗?位。總數(shù)_?__個(gè)。?（1）高級(jí)?。___個(gè)?。其中四級(jí)?___個(gè)，?五級(jí)___?個(gè)、六級(jí)_?__個(gè)、七?級(jí)___個(gè)?。（2）?中級(jí)：__?_個(gè)。其中?八級(jí)___?個(gè)、九級(jí)_?__個(gè)、十?級(jí)___個(gè)?。（3）?初級(jí)：__?_個(gè)。其中?十一級(jí)__?_個(gè)、十二?級(jí)___個(gè)?，十三級(jí)_?__個(gè)。?3、工勤技?能崗位：_?__個(gè)。其?中：四級(jí)_?__個(gè)。?（三）縣苗?圃1、管?理崗位：_?__個(gè)，其?中：八級(jí)_?__個(gè)，九?級(jí)___個(gè)?，十級(jí)__?_個(gè)。2?、專業(yè)技術(shù)?崗位：總數(shù)?___個(gè)?（1）中級(jí)?：___個(gè)?。其中九級(jí)?___個(gè)（?現(xiàn)實(shí)有中級(jí)?___人）?。（2）?初級(jí)：__?_個(gè)。其中?十一級(jí)__?_個(gè)、十二?級(jí)___個(gè)?。3、工?勤技能崗位?。___個(gè)?。其中三級(jí)?___個(gè)，?四級(jí)___?個(gè)，五級(jí)_?__個(gè)。?（四）木竹?檢查站1?、管理崗位?：___個(gè)?，其中：八?級(jí)___個(gè)?、九級(jí)__?_個(gè)、十級(jí)?___個(gè)。?2、專業(yè)?技術(shù)崗位。?總數(shù)___?個(gè)。3、?工勤技能崗?位：___?個(gè)。其中：?三級(jí)___?個(gè)，四級(jí)_?__個(gè)，五?級(jí)___個(gè)?。四、條?件（一）?參加競聘上?崗人員的基?本條件1?、遵守國家?法律、法規(guī)?；2、堅(jiān)?守工作崗位?，具有良好?的職業(yè)道德?；3、具?備競聘崗位?要求的文化?程度及履行?崗位職責(zé)的?資格、專業(yè)?知識(shí)和工作?能力；4?、身體健康?，能在所競?聘崗位上堅(jiān)?持正常工作?；5、競?聘崗位所需?的專業(yè)、能?力、技能和?資格條件，?特殊職業(yè)要?符合國家對(duì)?執(zhí)業(yè)資格的?要求；6?、上年年度?考核結(jié)果合?格等次及以?上。（二?）職員崗位?基本條件?1、職員崗?位一般應(yīng)具?有中專以上?文化程度，?其中六級(jí)以?上職員崗位?，一般應(yīng)具?有大學(xué)?？?以上文化程?度，四級(jí)以?上職員崗位?一般應(yīng)具有?大學(xué)本科以?上文化程度?；2、各?等級(jí)職員崗?位的基本任?職條件：?（1）五級(jí)?職員崗位，?須在六級(jí)職?員崗位上工?作兩年以上?；（2）?六級(jí)職員崗?位，須在七?級(jí)職員崗位?上工作三年?以上；（?3）七級(jí)、?八級(jí)職員崗?位，須分別?在八級(jí)、九?級(jí)職員崗位?上工作三年?以上；（?4）四級(jí)職?員崗位按照?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、八級(jí)職員?以上管理崗?位初聘人員?應(yīng)按照相關(guān)?要求完成初?聘任職培訓(xùn)?、崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和更新?知識(shí)培訓(xùn)。?其培訓(xùn)情況?、學(xué)習(xí)成績?作為職員考?核的內(nèi)容和?聘任、晉升?的依據(jù)。?（三）專業(yè)?技術(shù)崗位的?具體條件：?1、專業(yè)?技術(shù)高級(jí)、?中級(jí)、初級(jí)?崗位內(nèi)部不?同等級(jí)的具?體條件：?（1）正高?級(jí)崗位。在?設(shè)崗限額內(nèi)?，需取得正?高級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格，其中?：任三級(jí)崗?位，須在四?級(jí)崗位上工?作___年?以上；3?（2）副高?級(jí)崗位。在?設(shè)崗限額內(nèi)?，需取得副?高級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格，其中?：任五級(jí)崗?位，須在六?級(jí)崗位上工?作___年?以上；任六?級(jí)崗位，須?在七級(jí)崗位?上工作__?_年以上（?首次競聘時(shí)?在七級(jí)崗位?工作滿__?_年及以上?可直接競聘?五級(jí)崗位）?；（3）?中級(jí)崗位。?在設(shè)崗限額?內(nèi)，需取得?中級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格。其中?：任八級(jí)崗?位，須在九?級(jí)崗位上工?作___年?以上；任九?級(jí)崗位，須?在十級(jí)崗位?上工作__?_年以上（?首次競聘時(shí)?在十級(jí)崗位?工作滿__?_年以上可?直接競聘八?級(jí)崗位）；?（4）助?理級(jí)崗位。?在設(shè)崗限額?內(nèi)，需取得?助理級(jí)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格，其?中：任十一?級(jí)崗位，須?在十二級(jí)崗?位上工作_?__年以上?。2、專?業(yè)技術(shù)崗位?其他條件：?（1）專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?各等級(jí)中最?高層級(jí)崗位?一般應(yīng)是本?單位專業(yè)技?術(shù)主體崗位?中的第一線?崗位；（?2）資格要?求：專業(yè)技?術(shù)各崗位等?級(jí)必須按相?關(guān)規(guī)定取得?對(duì)應(yīng)的專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格或執(zhí)?業(yè)資格；職?稱外語和計(jì)?算機(jī)應(yīng)用能?力考試須按?獲得職稱資?格當(dāng)年的政?策規(guī)定取得?有效成績（?符合免試除?外）；（?3）繼續(xù)教?育：按照規(guī)?定專業(yè)技術(shù)?人員每年參?加繼續(xù)教育?學(xué)習(xí)培訓(xùn)必?須累計(jì)達(dá)7?2學(xué)時(shí)以上?（行業(yè)有其?他規(guī)定的從?其規(guī)定），?其中：規(guī)定?的公需科目?培訓(xùn)須達(dá)2?0學(xué)時(shí)以上?。（四）?工勤技能崗?位的具體條?件。競聘工?勤技能崗位?的人員，應(yīng)?具備與所競?聘崗位相應(yīng)?的知識(shí)和技?能。競聘技?術(shù)工人崗位?的人員，還?應(yīng)具備相應(yīng)?的技術(shù)等級(jí)?資格。1?、二級(jí)工勤?技能崗位，?須在本工種?下一級(jí)崗位?工作滿五年?，并通過技?師技術(shù)等級(jí)?考評(píng)；2?、三級(jí)、四?級(jí)工勤技能?崗位，須在?本工種下一?級(jí)崗位工作?滿五年，并?分別通過高?級(jí)工、中級(jí)?工技術(shù)等級(jí)?考試；3?、五級(jí)工勤?技能崗位，?須學(xué)徒期、?熟練期滿，?且通過初級(jí)?工技術(shù)等級(jí)?考試；4?、普通工崗?位，須學(xué)徒?期、熟練期?滿。（五?）經(jīng)主管部?門認(rèn)定工作?業(yè)績顯著、?貢獻(xiàn)突出的?專業(yè)技術(shù)人?員，雖未達(dá)?到得相應(yīng)的?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)等級(jí)條件?，報(bào)經(jīng)市人?社局同意，?可按實(shí)際需?要，破格參?加上一等級(jí)?崗位競聘。?國家和行業(yè)?有特殊規(guī)定?的專業(yè)技術(shù)?崗位除外。?（六）競?聘事業(yè)單位?行政領(lǐng)導(dǎo)崗?位的，應(yīng)符?合同級(jí)黨_?__門規(guī)定?的條件，一?般應(yīng)實(shí)行逐?級(jí)競聘上崗?。對(duì)于德才?兼?zhèn)?、工?實(shí)績突出的?管理人員，?按人員管理?權(quán)限經(jīng)同級(jí)?黨___門?同意，可越?級(jí)參加上一?級(jí)崗位競聘?。（七）?允許具備一?定條件的專?業(yè)技術(shù)人員?競聘管理（?行政領(lǐng)導(dǎo)）?崗位，允許?具備相應(yīng)專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格的?管理人員競?聘專業(yè)技術(shù)?崗位，允許?具備一定條?件或相應(yīng)專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格的?工勤人員競?聘管理崗位?或?qū)I(yè)技術(shù)?崗位。具體?條件和辦法?，由事業(yè)單?位主管部門?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定提出意見?，按人員管?理權(quán)限報(bào)同?級(jí)黨___?門和政府人?社部門同意?后實(shí)施。?五、競聘流?程和時(shí)間安?排（一）?崗位公告。?經(jīng)縣設(shè)崗辦?核準(zhǔn)，將本?單位管理崗?位、專業(yè)技?術(shù)崗位、工?勤技能崗位?數(shù)量及競聘?方案進(jìn)行公?告，并在☆?※□局信息?網(wǎng)上公布達(dá)?到基本任職?年限的競聘?人員___?。（二）?申請(qǐng)報(bào)名。?每人限報(bào)一?個(gè)崗位，報(bào)?名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)?聘崗位所需?材料（聘任?證書、資格?證書）一同?上交。（?三）資格_?__。由局?領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)?提交申請(qǐng)人?員進(jìn)行資格?___，簽?署推薦意見?后，在☆※?□局信息網(wǎng)?上公布達(dá)到?基本任職年?限的競聘人?員___。?（四）_?__競聘?1、已聘任?人員晉級(jí)程?序。對(duì)已經(jīng)?聘任為相應(yīng)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)人員按最?近一個(gè)連續(xù)?聘期的聘任?年限從高到?低落實(shí)相應(yīng)?等級(jí)（任職?年限相同時(shí)?工齡長者優(yōu)?先晉級(jí)，如?聘任年限與?工齡仍相同?，由領(lǐng)導(dǎo)小?組___進(jìn)?行民主測評(píng)?，按測評(píng)分?值由高分至?低分確定等?級(jí)（具體參?照附件1《?▲▲△△☆?※□事業(yè)單?位已聘任專?業(yè)技術(shù)人員?晉級(jí)程序》?）。2、?新聘任人員?競聘程序。?對(duì)于有專業(yè)?技術(shù)資格沒?有聘任的人?員，在崗位?有空余的情?況下，__?_競聘按取?得資格年限?由高至低確?定擬聘人員?（取得資格?年限相同時(shí)?，工齡長者?優(yōu)先，如取?得資格年限?與工齡仍相?同，由領(lǐng)導(dǎo)?小組___?進(jìn)行民主測?評(píng)，按測評(píng)?分由高至低?確定擬聘任?人選）（具?體參照附件?2《▲▲△?△☆※□事?業(yè)單位新聘?任專業(yè)技術(shù)?崗位聘任程?序》）。?（五）公示?審批。將已?聘任人員晉?級(jí)情況及擬?新聘任人員?___在☆?※□局信息?網(wǎng)上及公開?欄內(nèi)公示_?__天，公?示期滿無異?議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小?組審核，上?報(bào)局黨組會(huì)?議研究決定?后，確定擬?聘任人員_?__報(bào)縣設(shè)?崗辦審批，?辦理聘任手?續(xù)，兌現(xiàn)崗?位工資待遇?。___?年___月?___日?六、___?領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律?要求為積?極穩(wěn)妥地做?好崗位聘任?工作，依據(jù)?縣設(shè)崗辦規(guī)?定，成立局?事業(yè)單位崗?位競聘工作?領(lǐng)導(dǎo)小組，?在局黨組領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)責(zé)?___實(shí)施?競聘工作。?（一）競?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?組長：副組?長：領(lǐng)導(dǎo)?小組下設(shè)辦?公室，由局?辦公室承擔(dān)?相關(guān)事宜。?（二）競?聘監(jiān)督小組?組長。局?紀(jì)檢組承擔(dān)?相關(guān)監(jiān)督事?宜。（三?）紀(jì)律要求?：事業(yè)單?位實(shí)施競聘?上崗應(yīng)嚴(yán)肅?紀(jì)律，嚴(yán)格?遵守干部人?事工作的_?__原則和?政策規(guī)定，?堅(jiān)決抵制各?種違紀(jì)行為?，嚴(yán)厲查處?違紀(jì)事件，?杜絕競聘上?崗中的各種?不正之風(fēng)。?6附件1?：▲▲△?△☆※□事?業(yè)單位已聘?任專業(yè)技術(shù)?崗位晉級(jí)?程序1、?按最近一個(gè)?連續(xù)聘期聘?任年限從高?到低落實(shí)相?應(yīng)人員崗位?等級(jí)；2?、最近一個(gè)?連續(xù)聘期聘?任年限相同?人員，工齡?長者優(yōu)先晉?級(jí)；3、?最近一個(gè)連?續(xù)聘期聘任?年限與工齡?仍相同人員?，由領(lǐng)導(dǎo)小?組___對(duì)?相同人員進(jìn)?行民主測評(píng)?，按附件3?民主測評(píng)程?序進(jìn)行民主?測評(píng)，按測?評(píng)分值由高?分至低分確?定等級(jí)。?7附件2：?▲▲△△?☆※□事業(yè)?單位新聘任?專業(yè)技術(shù)崗?位聘任程?序1、按?取得資格年?限從高至低?排序，取得?資格早的先?聘任；2?、取得資格?年限相同，?工齡長的優(yōu)?先聘用；?3、取得資?格年限和工?齡相同人員?，由領(lǐng)導(dǎo)小?組___對(duì)?相同人員進(jìn)?行民主測評(píng)?，按附件3?民主測評(píng)程?序進(jìn)行民主?測評(píng)，按測?評(píng)分值由高?分至低分確?定擬聘任人