（2022年-2023年）員工勞動合同

員工勞動合同用人單位:公司（以下簡稱甲方）（蓋公章）單位地址：法定代理人：聯(lián)系方式：受聘方（勞動者）：（以下簡稱乙方）家庭住址：身份證號：電系方式：依照國家《勞動法》以及相關(guān)法律條例，甲乙雙方在平等的基礎(chǔ)上，達成以下協(xié)議，雙方自愿遵守。第一條、試用和錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方職務(wù)為,乙方應(yīng)經(jīng)過60天的試用期，在試用期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前兩個工作日通知對方。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工。（三）乙方試用合格后，其試用期計算在合同有效期內(nèi)。第二條、工資和獎金（一）乙方月工資為元，試用期工資為元。（二）工資每月15日準時發(fā)放。（三）獎金根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放。（四）工資以人民幣、打銀行卡的形式發(fā)放。工作時間（一）乙方的工作時間每天為8小時，每星期工作五天。（二）乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方輪休時間，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿1年后，根據(jù)國家規(guī)定享受每年天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可享受有薪病假一天。合同期限年一月—日起至年一月一日止期限為年。第三條、員工培訓(xùn)在乙方工作期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、平安、規(guī)章制度等培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極接受這方面的培訓(xùn)。第四條、工作安排（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的平安的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第五條、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護。對女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、解除合同（一）符合以下情況，甲方可以解除勞動合同.甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，無力支付員工工資。.乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。.乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同。.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑J,甲方將作開除處理，合同立即終止。（二）符合以下情況，乙方可以解除勞動合同。.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。.甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在以下情況下，甲方不得不解除勞動合同。.乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。.乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為局部喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)I,在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第七條、實施和批準（一）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容