本年度思想工作總結(jié)范本

本年度思想?工作總結(jié)范?本一公司?從去年開始?實施員工思?想狀況定期?分析制度以?來，黨支部?經(jīng)常定期的?收集廣大員?工的工作意?見，全面分?析員工的思?想狀態(tài)，及?時了解員工?的真實想法?，并及時把?握員工的思?想動態(tài)（范?本），采取?支部書記個?別談心、召?開小型座談?會、問卷調(diào)?查、每月做?一次分析，?并寫出分析?報告。對有?傾向性熱點?問題和職工?的意見、困?惑、憂慮等?具體情況，?有針對性地?落實解疑釋?惑、穩(wěn)定人?心的各項措?施。如職工?關心的獎金?分配、評優(yōu)?評先、評定?職稱、薪酬?分配等問題?實行全部公?開。今年?，公司黨支?部對廣大員?工定期舉行?座談、并通?過給員工宣?講當前社會?形勢和“_?__”普法?工作，員工?的法律教育?程度得到了?提高，工作?積極性也顯?著提升，無?違法亂紀的?事情發(fā)生。?并且，公司?從員工的解?度來看待問?題，建立員?工思想狀況?定期分析制?度的目的，?就是調(diào)動公?司員工的積?極性，加強?員工隊伍的?建設，增強?公司內(nèi)部的?凝聚力。同?時，還建立?了一支定期?分析教職工?思想的隊伍?。由公司中?層黨政干部?向上級__?_領導及時?反映員工的?思想情況。?由此增強了?員工思想教?育的針對性?、實效性，?穩(wěn)定了廣大?員工隊伍，?改善了干群?關系。一?、明確員工?思想動態(tài)（?范本）分析?任務和重要?性及時掌?握解決員工?思想動態(tài)（?范本），是?應對危機、?做好管理工?作首要條件?。員工思想?動態(tài)（范本?）分析工作?實質(zhì)就是企?業(yè)為了解和?掌握員工思?想狀況，根?據(jù)企業(yè)發(fā)展?形勢及員工?發(fā)展需要，?對員工不斷?變化思想進?行實時信息?收集和分析?，找到產(chǎn)生?問題原因，?通過問題解?決，統(tǒng)一員?工思想，堅?定發(fā)展信心?，凝聚所有?力量，戰(zhàn)勝?“寒冬”，?實現(xiàn)公司發(fā)?展的新跨越??？茖W發(fā)?展觀核心是?“以人為本?”。“以人?為本”就是?要從人的特?點或?qū)嶋H出?發(fā)，尊重員?工主體意識?，滿足合理?需求，提升?自我價值，?激發(fā)創(chuàng)新精?神，永葆企?業(yè)生機活力?。通過員工?思想動態(tài)（?范本）分析?等手段，認?真了解和分?析員工所思?、所想、所?為，切實關?心員工疾苦?，傾聽員工?呼聲，努力?辦實事、辦?好事，把廣?大員工力量?和智慧集中?起來，把積?極性、主動?性調(diào)動起來?，以員工滿?意促進企業(yè)?生存發(fā)展。?由于全球金?融危機影響?，企業(yè)利潤?水平急劇下?降，甚至出?現(xiàn)巨額虧損?，員工工資?及獎金等收?入相應減少?，直接影響?到員工正常?工作生活;?而在精神上?，企業(yè)為降?低生產(chǎn)經(jīng)營?成本，各種?業(yè)務指標、?財務指標相?對偏緊，落?實到每個單?位、每個人?，員工倍感?市場壓力，?特別是面對?可能的裁員?給員工造成?心理壓力，?員工對市場?壓力和未來?不確定性產(chǎn)?生恐懼感和?厭倦感，在?心理上極易?產(chǎn)生焦慮、?煩躁和悲觀?等情緒。通?過員工思想?動態(tài)（范本?）分析工作?，企業(yè)可以?向員工傳遞?企業(yè)“以人?為本”管理?理念，對統(tǒng)?一思想、緩?解壓力、增?強企業(yè)歸屬?感和忠誠度?，充分調(diào)動?積極性和創(chuàng)?造性、增強?企業(yè)凝聚力?將起到十分?重要作用。?二、建立?員工思想動?態(tài)（范本）?分析閉環(huán)管?理模式通?過員工思想?動態(tài)（范本?）分析工作?，在企業(yè)內(nèi)?部搭建良好?的員工溝通?平臺，可以?及時了解員?工思想，通?過調(diào)研反映?問題——提?出解決方案?——反饋意?見——落實?跟蹤等四個?閉環(huán)管理流?程，為開展?思想政治工?作提供方向?和思路，達?到解決問題?目的，提升?企業(yè)思想政?治工作實施?性和影響力?。思想動?態(tài)（范本）?分析工作是?涉及面較廣?的系統(tǒng)工作?，既需要明?確分工，規(guī)?范程序，建?立定期分析?制度，又需?要信息整合?、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?，形成各部?門相互配合?、上下聯(lián)動?機制。在建?立員工思想?動態(tài)（范本?）分析工作?機制前，首?先落實相關?責任部門和?責任人，為?此項工作推?進提供__?_保障，如?明確責任部?門，負責_?__協(xié)調(diào)、?匯總整理和?督辦溝通等?工作，其他?部門根據(jù)自?身職責范圍?，負責解決?員工反映的?問題。主要?抓好以下關?鍵工作：?廣泛收集員?工思想動態(tài)?（范本）信?息，建立員?工反映、訴?求問題渠道?，深入了解?員工在危機?中“想什么?、關心什么?、需要什么?”是上下溝?通、形成共?識重要途徑?，也是幫助?員工通過宣?泄減輕壓力?的一種方式?。如果了解?不完全、不?充分就很難?做好工作，?就有可能把?影響企業(yè)生?存發(fā)展__?_落在企業(yè)?思想政治工?作之外。因?此，要重視?員工思想信?息收集工作?。收集方式?主要是層層?收集，從班?組一級開始?，到分廠、?部門，逐級?上報，最后?到公司思想?政治工作部?門，以員工?座談會、日?常訪談、專?題調(diào)研以及?意見箱、接?待日等形式?作為必要補?充。還可以?通過基層調(diào)?研、面對面?溝通等方式?獲得信息。?同時，員?工思想動態(tài)?（范本）分?析會議形成?的解決方案?和意見，黨?群部門牽頭?制定責任分?解表，以電?話、___?等方式，追?蹤落實情況?。各單位對?所涉及及需?落實整改內(nèi)?容，在下一?次思想動態(tài)?（范本）分?析會上，以?書面形式匯?報，發(fā)揮各?級黨___?協(xié)調(diào)作用，?推動問題落?實整改。?三、保證各?項控虧增盈?措施順利實?施企業(yè)所?有決策如果?不能落實到?員工身上，?不能化為員?工自覺行動?，就不可能?形成動力效?應。因此，?對于員工思?想情緒、情?感、意愿要?給予關心照?顧;對于員?工正當利益?、合理要求?要盡量予以?滿足;對于?員工不合理?要求應加以?引導，使員?工能正確地?對待個人需?要;對確實?屬于正當要?求而又一時?難以解決的?實際問題要?說明情況，?明確解決問?題時以得到?員工理解和?體諒。把?解決員工思?想問題與解?決員工實際?問題相結(jié)合?，是極為重?要的事情，?在某種程度?上只有解決?實際問題，?才能解決好?思想問題，?因此，要從?尊重人、理?解人、關心?人、愛護人?角度出發(fā)，?用解決員工?實際問題方?法不斷完善?思想動態(tài)（?范本）分析?工作。針?對各級領導?團隊，要把?深入學習實?踐科學發(fā)展?觀作為加強?思想政治建?設重要內(nèi)容?，著力提應?對復雜局面?、破解發(fā)展?難題能力和?水平，真正?在抵御金融?危機挑戰(zhàn)中?發(fā)揮主心骨?和領頭人作?用。進一步?增強貫徹落?實科學發(fā)展?觀自覺性和?堅定性，進?一步堅定戰(zhàn)?勝金融危機?挑戰(zhàn)信心和?決心，為推?動公司科學?發(fā)展提供思?想引領和動?力支持。?針對黨員群?體尤其是黨?員自身反映?的先進性如?何體現(xiàn)，先?進性如何與?企業(yè)應對危?機實際工作?相聯(lián)系的問?題，開展“?黨員、支部?雙向承諾”?、“黨員五?帶頭”、“?黨員先鋒標?準崗，黨員?責任標準區(qū)?”等主題實?踐活動，強?化黨員參與?性，增強基?層黨___?在應對金融?危機、抵御?風險挑戰(zhàn)過?程中的創(chuàng)造?力、凝聚力?和戰(zhàn)斗力，?為推動公司?科學發(fā)展提?供堅強__?_保障。?針對基層員?工群體，真?心實意地將?解決員工的?思想問題與?解決員工心?理、工作、?生活等實際?問題結(jié)合起?來，充分調(diào)?動員工尤其?是基層員工?在應對金融?危機挑戰(zhàn)中?的積極性、?主動性和創(chuàng)?造性，不斷?增強員工主?動迎接挑戰(zhàn)?，共同戰(zhàn)勝?困難的自覺?性和堅定性?，共同為公?司科學發(fā)展?獻計獻策，?貢獻力量。?四、創(chuàng)造?公平、公正?的制度環(huán)境?首先，建?立和健全各?項規(guī)章制度?的程序要公?開和公正。?規(guī)章制度的?建立既要符?合國家的（?范本）政策?法規(guī)，又要?從群眾中來?到群眾中去?，自下而上?地廣泛采納?和征求教職?員工的意見?，特別是涉?及到員工切?身利益的規(guī)?章制度，更?要充分發(fā)揚?民主，經(jīng)過?工會或職代?會討論審議?，確保制定?規(guī)章制度時?，人人享有?公平的發(fā)言?權和制度的?知情權，以?達到程序上?的公開和公?正。其次?，各項規(guī)章?制度的內(nèi)容?要充分體現(xiàn)?公平和公正?。例如。制?訂勞動合同?必須具備勞?資雙方法律?地位平等，?相互協(xié)商，?自愿簽訂，?既不能有違?___政策?法規(guī)的條款?，也不能有?持強欺弱、?顯失公平的?內(nèi)容，要依?法管理，用?制度管人，?對事不對人?，要保護和?保障勞資雙?方的合法權?益。再次?，執(zhí)行規(guī)章?制度要堅持?公開和公正?。嚴格執(zhí)行?規(guī)章制度的?具體表現(xiàn)就?是公開和公?正，公開有?助于公正，?公正促進公?平，創(chuàng)造公?平、公正的?制度環(huán)境，?促進和諧校?園建設。?營造輕松、?愉快的民主?氛圍。一是?強化民主監(jiān)?督和民主管?理程序，對?涉及黨務、?政務、財務?以及事關單?位重大發(fā)展?和師生員工?切身利益的?重大情況，?都要及時通?報或在校園?網(wǎng)和廣告欄?上公開公布?，實行校務?和財務公開?，要充分發(fā)?揮工會和職?代會的作用?，明確高校?后勤決策機?構(gòu)的議事規(guī)?則和程序，?提升決策和?管理水平。?本年度思?想工作總結(jié)?二我出生于?___年_?__月，于?___年參?加工作，生?后在___?市黔--_?__區(qū)正陽?鎮(zhèn)團結(jié)小學?，馮家中學?，___市?黔--__?_中學，西?南工學院讀?書。大學畢?業(yè)后于__?_年___?月畢業(yè)分配?到西南硅砂?有限責任公?司工作，擔?任化驗室管?理，質(zhì)量技?術監(jiān)督員。?___年_?__月__?_日原公司?改制順利進?入明達玻璃?（___）?有限公司青?川硅砂分公?司，任工藝?專員，負責?原西南硅砂?有限責任公?司生產(chǎn)技術?部主要工作?，質(zhì)量、計?量、工藝技?術參數(shù)、原?料、成品出?入庫管理、?統(tǒng)計。__?_年___?月___日?被評定為助?理工程師，?___年開?始又負責后?被公司總經(jīng)?理___年?___月_?__日認為?工作量大、?繁瑣，任務?重，但又是?至關重要和?關鍵的均化?工作，也是?穩(wěn)定硅質(zhì)原?料的關鍵，?一直工作至?今?；仡?過去，工作?總結(jié)如下：?一、政治?思想上。?我認真學_?__的路線?、方針、政?策，___?，"三個"?代表，黨和?國家政策、?方針、產(chǎn)品?質(zhì)量法，計?量法等不斷?提高自已的?思想素質(zhì)和?政治理論水?平，向來堅?持以大局為?主，服從_?__安排，?干一行愛一?行，從不講?價錢，雖然?自己是專員?，我從不認?為自己高人?或低人一等?，總是以自?己的實際行?動抓好質(zhì)量?、計量、工?藝技術參數(shù)?、出入庫、?統(tǒng)計、均化?管理工作，?保證硅質(zhì)原?料___工?作正常運轉(zhuǎn)?。二、工?作上。擔任?工藝專員，?負責公司質(zhì)?量、計量、?工藝技術參?數(shù)、原料、?成品出入庫?、統(tǒng)計、均?化管理工作?。首先，?獨立完成化?驗室工作規(guī)?則，一般安?全操作規(guī)定?及監(jiān)控職責?;化驗員、?計量員、取?樣工、實驗?員安全技術?操作規(guī)程及?設備維護保?養(yǎng)規(guī)程;化?驗員、計量?員、取樣工?、實驗員崗?位責任制。?獨立完成明?達玻璃（_?__）有限?公司青川硅?砂分公司化?驗標準、取?樣制樣標準?;積極參加?與制定分公?司質(zhì)量管理?與標準（試?行）;獨立?完成原礦、?精砂均化配?采辦法。?第二，嚴格?執(zhí)行和監(jiān)督?選礦工藝技?術指標及工?序控制，全?面完成合資?以來原礦精?砂出入庫的?保管與結(jié)算?及生產(chǎn)統(tǒng)計?報表，完成?質(zhì)量技術監(jiān)?督局一年一?度的對公司?質(zhì)量計量器?具及設備的?強制性檢定?。第三，?為了更好的?完成本職工?作，獨立完?成明達玻璃?（___）?有限公司青?川硅砂分公?司___年?《___提?高成品率及?選礦工藝改?造后各主要?工序除鐵情?況的實驗報?告》，有利?于選礦場指?導生產(chǎn)和工?藝參數(shù)調(diào)整?;___年?獨立完成《?石英砂巖淘?洗可選性實?驗研究報告?》，有利于?原礦開采，?及時指導礦?山礦石復雜?情況下開采?方向和礦石?的圈定;積?極建議分公?司水力分級?機氣動裝置?和人工控制?改為電控自?動控制，并?得到了采納?，有效控制?石英砂中細?粉粒級的含?量，提高了?品質(zhì);__?_年___?月至___?月公司過度?到自供礦生?產(chǎn)時，幾乎?每月頻繁地?生產(chǎn)交換外?購礦和自供?礦石，調(diào)試?自供礦石，?摸索規(guī)律，?介于二者礦?石的鐵的賦?存形式、硬?度、鐵在各?個粒級的分?布情況等性?質(zhì)不完全相?同，而且，?宏觀上外購?礦石與自供?礦質(zhì)量波動?大，每次生?產(chǎn)必須調(diào)整?選礦場工藝?技術參數(shù)，?如具有選擇?性和防治過?粉碎的反擊?式破碎機出?入口間隙;?棒磨機充填?率及給排礦?濃度、細度?;循環(huán)水用?量;1#，?2#，3#?泵站補加水?情況;脫泥?斗，特別是?第___套?脫泥斗沉砂?高度離溢流?口不低于_?__米;每?月磁選機滾?筒底箱的清?洗;根據(jù)給?料量及礦石?性質(zhì)，調(diào)整?水力分級機?的上升水、?設定值等參?數(shù)。最終?使得礦石中?緊密連生著?的有用礦物?和脈石充分?地解離，進?而提高自供?礦石生產(chǎn)的?石英砂品質(zhì)?，滿足浮法?玻璃使用要?求;___?年___月?___日獨?立完成《_?__射線l?ab-__?_3500?熒光光譜分?析儀添置可?行性報告》?，于___?年年度計劃?執(zhí)行，并主?持完成了從?英國進口一?臺臺式__?_射線la?b-___?3500熒?光光譜分析?儀的___?、調(diào)試及標?準曲線的建?立，與此相?配套的dy?-30型電?動粉末壓片?機和___?zm-10?0振動磨樣?機的報告_?__、調(diào)試?、分析人員?的培訓，及?相應的安全?技術操作規(guī)?程。當年?經(jīng)過試驗，?對比取消_?__射線l?ab-__?_3500?熒光光譜分?析儀原配套?的氦氣裝置?、石蠟用品?，極大降低?儀器分析成?本;___?年獨立完成?《石英尾砂?綜合利用可?行性分析報?告》，為經(jīng)?后使用開發(fā)?副產(chǎn)品提供?參考與幫助?;___年?獨立完成《?石英砂巖選?礦工藝改造?》論述;_?__年獨立?完成___?射線lab?-___3?500熒光?光譜分析儀?《二次安全?窗口可行性?報告》并于?___年獨?立完成對它?的___、?調(diào)試、新建?標準曲線、?及重新培訓?人員，有效?地防止意外?掉樣卡住儀?器;逐步掌?握壓片機掉?樣和瑪瑙吉?塊易壞的要?害。以上這?些有利于及?時快速了解?原礦，半成?品，成品，?副產(chǎn)品質(zhì)量?信息特征，?有效指揮生?產(chǎn)，穩(wěn)定硅?質(zhì)原料，所?有測試方法?都嚴格按國?家標準進行?，并且實驗?室采用了質(zhì)?量控制技術?，分析數(shù)據(jù)?具有可靠性?和權威性。?我從不怕?苦怕累，也?不失職失誤?。由于工作?有特點，深?受領導及各?部門的好評?，保證硅質(zhì)?原料穩(wěn)定正?常運轉(zhuǎn)。_?__年至_?__年考核?評比中，被?評為特別嘉?獎者。我?在搞好工作?的同時，我?又積極參加?公司各項中?心工作，公?司污水工程?，防洪值班?，選礦工藝?技改都主動?參加，不辭?勞苦，任勞?任怨，深受?同志們的好?評。三、?注重學習，?養(yǎng)成讀書，?瀏纜新聞網(wǎng)?頁的良好習?慣。關心時?事政治，關?心國家大事?，做到頭腦?清醒，不落?后于形勢。?四、遵守?勞動紀律，?不缺勤，不?曠工，不遲?到，每周六?，上班仍堅?持做公司生?產(chǎn)報表，幾?年來，我都?是出滿勤，?甚至超勤。?總之，近?幾年