臨時工聘用勞動合同

臨時工聘用勞動合同甲方__________

地址_____________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方___

性別__

身份證號碼______________

現(xiàn)住址_________

郵編____

聯(lián)系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

其次條、工作內容和工作地點

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動酬勞為__元月或____________，其中試用期的勞動酬勞為__元月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必需當事人簽字。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字（蓋章）

簽訂時間：20xx年xx月xx日

臨時工聘用勞動合同2

甲方：_________________________

電話：_________________________

乙方：_________________________

身份證號碼：___________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事治理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)承受甲方的治理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;

3.實行規(guī)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務進展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________________

公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________

日期：_________________________日期：______________

臨時工聘用勞動合同3

甲方(聘用單位)：

乙方(承包方)：

茲有甲方打算聘請乙方從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：自年月日起至年月日止.

二、乙方應聽從甲方工作安排，乙方同意由甲方依據(jù)工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：

安排入職部門：組別：

2.職責范圍和要求：

三、乙方到達本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以(現(xiàn)金或銀行轉賬)的方式(日期)支付乙方工資，時薪為人民幣元/小時;

2.是否包飯餐:是□否□(元/餐)

3.是否包水電費:是□否□(元/餐)

4.其他

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工聘用勞動合同4

勞鑒字()第()號

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：

性質：性別：年齡：民族：文化程度：

地址：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

法定代表人現(xiàn)住址：

(單位負責人)：屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口()

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民全部制企業(yè)臨時工治理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，擔當生產(chǎn)(工作)任務。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動愛護用品：保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從治理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

1.勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應掌握每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

2.勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿斩槊咳赵?。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，詳細方法雙方商定為：

3.根本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為根本生活費用。

4.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

臨時工勞動合同參考

聘用單位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔保人(丙方)_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應聽從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________.

2.職責范圍和要求：_________.

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的”安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的;

3.甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進展仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定擔當違約責任。丙方自愿為乙方供應擔保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經(jīng)濟損失擔當連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動效勞公司各一份。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(簽字)_________

_________年____月____日

臨時工聘用勞動合同5

用人部門（甲方）

職工（乙方）

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

二、工作任務

乙方同意并

聽從甲方的工作需要，在崗位擔當工作。

三、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項治理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，聽從治理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上擔心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則賜予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方根底工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為.（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將根據(jù)《臺州學院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

1、國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工的勞動愛護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與安康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，可以提出批判，并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴峻違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）學校因教學、治理、技術條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴峻失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（2）符合規(guī)劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

（1）被招工、招干或考入學校學習的；

（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協(xié)議責任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

用人部門負責人：

年月日

年月日

人事處（蓋章）

人事到處長：

年月日

臨時工聘用勞動合同6

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

全部制性質：主管部門：

地址：

乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

誕生年月：參與工作年月：學歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：

何

時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于標準市級事業(yè)單位臨時工治理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一，聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二，工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（詳細事項另行商定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三，勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動愛護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四，工作酬勞。

1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五，社會保險和福利。

（一）甲乙雙方依法參與社會保險并依據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六，工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1，在試用期內被證明不符合聘