（完整）《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及參考答案（通用版）

第頁(yè)（完整）《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及參考答案（通用版）—、單選題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題目要求的選項(xiàng)）1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(D)A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)2、工會(huì)是職工(A)的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有(D)工會(huì)的權(quán)利。(D)不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，(C)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的(C),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取(C)的意見(jiàn)。A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(D)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(C)。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的(C)和(C)A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(A)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除11、工會(huì)主席、副主席(D)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的(D)。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意12、工會(huì)會(huì)員(B)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A^代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D^全國(guó)大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(D)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，(D)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供14、(B)的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善(C)機(jī)制和(C)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16、基層工會(huì)的(D)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)(D)工作日，其工資(D),其他待遇不受影響。A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的(C)不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(B)。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工(代表)大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(B),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位20、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限(A)至(A)但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，(A)有工會(huì)代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占(B)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間(C)進(jìn)行，(C)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)(C)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(B)和(B)的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)(A)給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證(D)的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工(D)利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由(A)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(A);拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院(A)。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(A)代表、(A)代表、(A)代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人;資方;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者;資方;企業(yè)工會(huì)29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(B)。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(D),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(D)。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織D、女職工委員會(huì)，女職工委C、女工組織，女職工委員31、罷免工會(huì)主席、副主席(C)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)(C)通過(guò)，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的(B)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由(B)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專(zhuān)職委員，所在單位B、專(zhuān)職工作人員，所在單位C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D^非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)(A)個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(A)。A、37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D、37101,75%34、()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(B)A、縣級(jí)以上，同等待遇B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇35、(C)年(C)月(C)日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18C、1986,9,12D、1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍(B)。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、至I」2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有(D)個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的(D)。A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D、4953,90%38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)(B)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39、.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)(D)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(A)或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)(D)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，(D)工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反(B),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求(B)承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者44、工會(huì)(C)為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其(C)關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)(D)解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(D),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院(D)A、談判，申請(qǐng)仲裁,提起訴訟B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁,申訴46、企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?B)提出意見(jiàn)。B、處分職工，有權(quán)A、處分職工，必須D、開(kāi)除職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),(A)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果(A)工會(huì)。A、工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知(A)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定(C)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位(C)依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行(A)或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照(A)的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷;治安管理處罰條例C、人身攻擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的《工會(huì)法》50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行(C)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將(C)書(shū)面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，(B)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(B)。52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)(D)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)(D)作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，(D)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)55、?企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的(C)并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位(C)。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決C、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決56、工會(huì)的(D)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給(D)的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得(D)。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供(B)A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)(A)、平等、互相尊重、(A)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限(B),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其(B)。B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間A、自動(dòng)中止，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間(D)。60,工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定商確定61、工會(huì)(D)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，(D)開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，(D)開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，(B)工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會(huì)是職工(A)的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織64、.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，(C)同級(jí)工會(huì)(C),聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(A),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立(D)。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、(A)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。B、勞動(dòng)合同制度A、集體合同制度D、民主評(píng)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度事業(yè)單位的工會(huì)，(C)。68、職工二百人以上的企業(yè)、B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席合并的正確說(shuō)法是:(A)69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)(D);情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:(-)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)(D);(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的D非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為(B)。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者(C)的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，(C)職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照(D)原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以(D)等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的(D)條件的，依法取得(D)資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77、(B)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予(B)A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向(D)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A^上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)(A),工會(huì)與有關(guān)部門(mén)(A)做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的(B),保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(A),以(A)為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)(A)或者其他形式，組織職工參與本單位的(A)、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，(B)職工的意見(jiàn)和要求，(B)職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽(tīng)取，關(guān)心B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(D),簽訂(D)A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法(C)工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)(C)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加;幫助、指導(dǎo)B、組織;幫助、指導(dǎo)C、參加和組織;幫助、指導(dǎo)D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)87、工會(huì)(D)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，(D)國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以(A)。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(A)。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入(A)的賠償:(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;A、二倍B、一倍D、三倍C、四倍(-)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在(C)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由(C)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照(C)予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定(C)實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是:建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月(A)的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(B)的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足(B)的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國(guó)有企業(yè)(B)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使(B)權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理B、職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，(C)報(bào)上一級(jí)工會(huì)(C)。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是(B)年(B)月(B)日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章(B)條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自(A)年(A)月(A)日第(A)屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。A、199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于(A)通過(guò)，(A)起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C?勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C?工會(huì)D.職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、(D)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公道B.公認(rèn)C.公開(kāi)D.公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)(C)。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C?向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(C)。A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，(D)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(B)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.十五日B.—個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)(A);給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)(B);給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定(C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(B)。A.—個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.—個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(D),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(A)。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.—般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位(C)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(A)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，(B)勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(D)支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(B)。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，(C)違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，(A)。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括:(D)?勞動(dòng)合同期滿;?用人單位法定代表人死亡;?勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;?勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;?用人單位被依法宣告破產(chǎn);?用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難;?勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.??????B.??????C.??????D.??????29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(D)A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前(D)日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人單位(C),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)(D)年。A.二B.五C?十D.十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于(C)。A?普通性預(yù)告解除B?特殊性預(yù)告解除C?普通性即時(shí)解除D?特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國(guó)家是(D)。A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新西蘭36、勞動(dòng)者(B),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(B)倍的工資。A.—B.二C.三D.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位(D)。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)年備查。A.—B.二C.三D.五41、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由(C)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B?企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)具有約朿力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于46、因(B)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。B.履A.簽訂C.訂D.檢行立查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)(B)五個(gè)程序。A.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?代表簽字?報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案?公布B.?起草集體合同草案?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?代表簽字?報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案?公布C.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表審議?代表簽字?報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案?公布D.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?代表簽字?報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案?公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(C)。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專(zhuān)項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域"是指(A)A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照(C)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(C)萬(wàn)元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(C)年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B—C.二D.三54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(A),向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立(D)A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的(C)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A.外國(guó)使館B.家庭C?企業(yè)D.個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照(A)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A?《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C?《合同法》D.《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、(B)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照(A)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者(C)的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(A)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(A)小時(shí)的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十64、非全日制用工雙方當(dāng)事人(A)A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書(shū)面協(xié)議D.不得訂立書(shū)面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同(A)先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人(B)約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是(A)A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》68、國(guó)務(wù)院(C)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取(B)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的(C)和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C?勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位(A)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于(A)A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(D)日。A.三B.七C.十D.十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，(B)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須75勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，(B)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、(D)等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(A)。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員D.年老體弱的職工C.女職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.—年C.二年D.三年79、(B),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出