基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案（5篇）

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案?根據(jù)《__?_省衛(wèi)生_?_關(guān)于選拔?高等院校畢?業(yè)生到基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)工作__?_》（豫衛(wèi)?人〔___?〕___號?）和《南陽?市衛(wèi)生__?關(guān)于做好選?拔高校畢業(yè)?生到基層醫(yī)?療機構(gòu)考核?工作___?》（宛衛(wèi)人?電〔___?〕___號?）精神，為?確保考試、?考核工作的?順利實施，?特制定本方?案。一、?選拔計劃?根據(jù)豫衛(wèi)人?〔___〕?25__文?件規(guī)定，本?次選拔高校?畢業(yè)生到我?縣基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)工?作___名?。其中研究?生___名?；本科生_?__名（縣?直醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)___?名，限接收?西醫(yī)臨床醫(yī)?學專業(yè)畢業(yè)?生；中心衛(wèi)?生院以外的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?___名）?；?？粕鷂?__名聘用?到中心衛(wèi)生?院以外的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院。?二、選拔?程序1、?資格___?依據(jù)豫衛(wèi)人?〔___〕?25__文?件規(guī)定的選?拔條件對報?名人員進行?資格___?，符合選拔?條件的憑本?人___、?畢業(yè)證原件?核發(fā)準考證?，不在規(guī)定?時間內(nèi)提供?___、畢?業(yè)證原件或?不按時領(lǐng)取?準考證的視?為自動放棄?。資格__?_工作貫徹?整個選拔工?作的全過程?，對提供虛?假材料的人?員，一經(jīng)查?出，取消考?試、考核、?聘用資格。?2、筆試?①研究生及?211高校?畢業(yè)生實行?綠色通道，?按照有關(guān)規(guī)?定直接辦理?就業(yè)手續(xù)。?②其他本科?畢業(yè)生采取?考核的形式?進行選拔。?③?？飘厴I(yè)?生采取考試?、考核相結(jié)?合的辦法進?行選拔，對?于參加“三?支一扶”的?考生，同等?條件下優(yōu)先?聘用。筆試?內(nèi)容為基礎(chǔ)?醫(yī)學知識（?包括生理學?、病理學、?藥理學、解?剖學），考?試時間及地?點以準考證?確定的時間?和地點為準?。3、考?核主要考核?在校表現(xiàn)和?社會表現(xiàn)情?況，包括政?治思想、道?德品質(zhì)、遵?紀守法等情?況。4、?體檢根據(jù)考?試、考核結(jié)?果，按照選?拔名額1∶?1的比例，?從高分到低?分確定參加?體檢人員，?體檢標準參?照《公務員?錄用體檢標?準（試行）?》（國人部?發(fā)（___?）___號?）執(zhí)行，若?有體檢不合?格的，按照?考試、考核?結(jié)果依次遞?補。5、?公示根據(jù)考?試、考核、?體檢結(jié)果確?定擬聘用人?員___，?在南陽衛(wèi)生?網(wǎng)進行公示?，公示期為?___天。?三、審核?備案經(jīng)公?示無異議后?，確定聘用?人員___?和工作單位?，以正式文?件上報市衛(wèi)?生局、省衛(wèi)?生廳審核備?案。四、?___領(lǐng)導?選拔高校?畢業(yè)生到我?縣基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)工?作政策性強?、涉及面廣?，為確?？?試、考核工?作順利進行?，縣政府決?定成立以副?縣長呂秀武?為組長，縣?___副部?長、人事勞?動和社會保?障局局長付?栓柱、衛(wèi)生?局局長王文?峰、縣__?_副書記、?監(jiān)察局局長?陳永成為副?組長的領(lǐng)導?小組，領(lǐng)導?小組下設(shè)辦?公室，辦公?室設(shè)在縣人?事勞動和社?會保障局，?具體負責考?試、考核工?作，辦公室?主任由縣人?才中心主任?張平浩同志?兼任。選?拔高校畢業(yè)?生到我縣基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)考核工?作，要在縣?選拔高校畢?業(yè)生到基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)工作領(lǐng)導?小組的具體?領(lǐng)導和指導?下開展，要?嚴肅工作紀?律，堅持原?則，秉公辦?事，切實保?障選拔人員?的質(zhì)量，同?時，要增強?工作透明度?，做到政策?公開，信息?公開，程序?公開，結(jié)果?公開，自覺?接受社會各?界監(jiān)督?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案（二）?為貫徹落實?《___省?人民__關(guān)?于實施基本?藥物制度推?進基層醫(yī)藥?衛(wèi)生體制綜?合改革的意?見》，認真?執(zhí)行績效考?核和績效工?資制度，充?分調(diào)動基層?醫(yī)療衛(wèi)生人?員的工作積?極性，提高?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)的服?務質(zhì)量和效?率，制定本?辦法。一?、考核原則?堅持績效?考核與社會?效益掛鉤，?突出基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?的公益性；?堅持公平、?公正、公開?的考核方式?和綜合評價?、合理量化?的考核辦法?，以基本公?共衛(wèi)生服務?和基本醫(yī)療?服務為考核?重點，促進?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)全面?履行職責；?堅持定期考?核與不定期?督查相結(jié)合?，建立對基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)以及對?其工作人員?的兩級考核?體系；堅持?考核結(jié)果與?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)的財?政補助、工?作人員收入?待遇相結(jié)合?。二、考?核內(nèi)容（?一）基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?的考核內(nèi)容?1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院的考?核內(nèi)容（?1）基本醫(yī)?療服務。主?要考核服務?數(shù)量、服務?質(zhì)量、醫(yī)療?費用、規(guī)范?藥房建設(shè)和?藥品零差率?銷售的執(zhí)行?情況。（?2）公共衛(wèi)?生服務。主?要考核國家?基本和重大?公共衛(wèi)生服?務項目實施?情況，應急?處理、衛(wèi)生?監(jiān)督等項工?作情況。?（3）新型?農(nóng)村合作醫(yī)?療實行情況?。（4）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村?衛(wèi)生服務一?體化管理開?展情況。?（5）人事?財務管理情?況。（6?）院內(nèi)建設(shè)?與管理。?（7）群眾?評價與監(jiān)督?。詳見《?___區(qū)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院績效?考核評價細?則》（另文?下達）。?2.村衛(wèi)生?室的考核內(nèi)?容主要考?核國家基本?和重大公共?衛(wèi)生服務項?目實施情況?、參與公共?衛(wèi)生管理、?合理醫(yī)藥、?藥房規(guī)范化?和群眾滿意?度以及一體?化管理執(zhí)行?情況等內(nèi)容?。詳見《_?__區(qū)村衛(wèi)?生室績效考?核評價細則?》（另文下?達）。3?.社區(qū)衛(wèi)生?服務機構(gòu)的?考核內(nèi)容?（1）基本?醫(yī)療服務。?主要考核診?療、護理一?般常見病、?多發(fā)病，體?檢，家庭出?診、家庭護?理、家庭病?床等服務數(shù)?量，醫(yī)療安?全、醫(yī)療工?作效率、診?療費用，藥?品使用、規(guī)?范藥房建設(shè)?、基本藥物?制度和藥品?零差率銷售?的執(zhí)行情況?及群眾滿意?度等內(nèi)容。?（2）公?共衛(wèi)生服務?。主要考核?公共衛(wèi)生服?務項目和覆?蓋人口、服?務質(zhì)量及群?眾滿意度等?內(nèi)容。（?3）社區(qū)服?務與管理。?主要考核財?務管理、人?員和崗位設(shè)?置、雙向轉(zhuǎn)?診等內(nèi)容。?詳見《_?__區(qū)社區(qū)?衛(wèi)生服務機?構(gòu)績效考核?評價細則》?（另文下達?）。（二?）基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)工?作人員的考?核內(nèi)容基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)工作人?員的考核內(nèi)?容主要包括?工作數(shù)量、?工作質(zhì)量、?勞動紀律、?醫(yī)德醫(yī)風。?三、考核?主體（一?）基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)的?考核區(qū)衛(wèi)?生局依據(jù)相?關(guān)考核標準?對轄區(qū)內(nèi)的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?、社區(qū)衛(wèi)生?服務中心進?行考核。對?于實施一體?化管理的村?衛(wèi)生室和政?府舉辦的社?區(qū)衛(wèi)生服務?站，區(qū)衛(wèi)生?局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院和社?區(qū)衛(wèi)生服務?中心___?考核。（?二）基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?工作人員的?考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院、社?區(qū)衛(wèi)生服務?中心在區(qū)衛(wèi)?生局的監(jiān)督?指導下，對?其工作人員?進行考核。?對于實施一?體化管理的?村衛(wèi)生室和?政府舉辦的?社區(qū)衛(wèi)生服?務站的工作?人員，由鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院和?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_考核。?四、考核方?法和程序?（一）基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)的考核方?法和程序?區(qū)衛(wèi)生局按?照《___?區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?績效考核評?價細則》、?《___區(qū)?社區(qū)衛(wèi)生服?務機構(gòu)績效?考核評價細?則》，通過?查閱資料、?實地查看、?現(xiàn)場問卷調(diào)?查等方式，?于每年__?_月底對基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)進行_?__次集中?考核，區(qū)財?政局、區(qū)人?社局對考核?結(jié)果進行審?核，并將考?核結(jié)果（包?括績效分值?）報市級相?關(guān)行政部門?。區(qū)衛(wèi)生局?依據(jù)《__?_區(qū)村衛(wèi)生?室績效考核?評價細則》?、《___?區(qū)社區(qū)衛(wèi)生?服務機構(gòu)績?效考核評價?細則》進一?步細化量化?考核標準，?并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院、社?區(qū)衛(wèi)生服務?中心于每年?___月上?旬、___?月底對一體?化管理的村?衛(wèi)生室和政?府舉辦的社?區(qū)衛(wèi)生服務?站進行__?_次考核，?考核結(jié)果（?包括績效分?值）經(jīng)區(qū)衛(wèi)?生局審核后?，報區(qū)財政?局、區(qū)人社?局復核。?（二）基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)工作人員?的考核程序?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院和社區(qū)衛(wèi)?生服務中心?在區(qū)衛(wèi)生局?的指導下，?依據(jù)《__?_區(qū)基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?人員績效考?核評價細則?》（另文下?達）對所屬?工作人員進?行考核，考?核結(jié)果與職?工個人收入?掛鉤。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院和?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心制定?考核辦法時?要充分發(fā)揚?民生、廣泛?征求職工意?見?？己宿k?法由本單位?領(lǐng)導班子_?__研究后?，經(jīng)職工代?表大會通過?，報區(qū)衛(wèi)生?局批準，并?在本單位公?開。五、?考核結(jié)果運?用（一）?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)的考?核結(jié)果運用?1.考核?結(jié)果?？己?實行百分制?，基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)考?核結(jié)果分為?兩個等次：?分值___?分及以上為?合格，__?_分以下為?不合格?？?核不合格的?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)，確?定考核得分?比，比例為?實際得分除?以80。?2.考核結(jié)?果運用（?1）作為政?府補助的依?據(jù)政府舉?辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院、社區(qū)?衛(wèi)生服務機?構(gòu)，考核合?格的，政府?按照與當?shù)?事業(yè)單位工?作人員平均?工資水平相?銜接的原則?核定;不合?格的，政府?考核合格確?定的補助水?平乘以考核?得分比確定?。一體化?管理的行政?村衛(wèi)生室，?考核合格的?，政府按照?核定的標準?進行補助；?不合格的，?政府按照考?核合格確定?的補助標準?乘以考核得?分比。（?2）獎勵先?進，懲戒后?進對考核?合格且得分?位列全區(qū)前?二名的基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)，在績效?考核后的結(jié)?余資金中予?以獎勵，并?對此機構(gòu)及?其負責人給?予通報表揚?；對連續(xù)_?__次考核?合格且得分?位列全區(qū)前?二名的機構(gòu)?負責人，在?提拔重用上?優(yōu)先考慮；?對考核不合?格、得分位?列全區(qū)最后?一至二名的?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)，通?報批評、限?期整改，連?續(xù)___次?考核均位列?全區(qū)最后一?至二名、工?作不能改進?的基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)，?免去負責人?職務。（?二）基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?工作人員的?考核結(jié)果運?用1.作?為績效工資?分配的主要?依據(jù)?；鶎?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)績效工資?分為基礎(chǔ)性?績效工資和?獎勵性績效?工資兩部分?。基礎(chǔ)性績?效工資占績?效工資的_?__%，獎?勵性績效工?資占績效工?資的___?%。獎勵性?績效工資根?據(jù)績效考核?結(jié)果發(fā)放。?2.實行?分類考核，?適當拉開分?配差距。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院和?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心要完?善內(nèi)部考核?制度，根據(jù)?專業(yè)技術(shù)、?管理、工勤?等崗位的不?同特點，實?行分類考核?。根據(jù)考核?結(jié)果，在分?配中堅持多?勞多得、優(yōu)?績優(yōu)酬，重?點向承擔公?共衛(wèi)生服務?和臨床一線?工作任務的?崗位傾斜。?3.考核?結(jié)果和平時?工作表現(xiàn)，?作為工作人?員晉級、獎?勵以及聘用?、續(xù)聘和辭?退的重要參?考依據(jù)。?六、工作要?求區(qū)衛(wèi)生?局要會同區(qū)?財政、人社?等部門，結(jié)?合我區(qū)實際?進一步細化?量化考核評?價標準，完?善考核辦法?，創(chuàng)新考核?方式，增強?可操作性，?提高考核質(zhì)?量。區(qū)__?_部門要嚴?肅考核紀律?，嚴禁編造?、篡改考核?資料，嚴禁?利用考核謀?取個人利益?。對弄虛作?假、截留、?挪用、套取?資金的單位?和個人，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將?予以通報，?追繳經(jīng)費，?并依法追究?責任?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案（三）?___省基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)績效考?核辦法__?_省基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?績效考核辦?法（試行?）為貫徹?落實《__?_省委__?_省人民_?_關(guān)于貫徹?落實中發(fā)??___?6?__文件精?神進一步深?化我省醫(yī)藥?衛(wèi)生體制改?革的實施意?見》，切實?做好我省基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)實施績?效工資工作?，結(jié)合我省?實際，制定?本辦法。?一、考核目?的強化基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)的公益?性和責任意?識，提高基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)服務質(zhì)?量和工作效?率，為廣大?人民群眾提?供優(yōu)質(zhì)高效?基本醫(yī)療衛(wèi)?生服務；正?確評價基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)工作人員?的德才表現(xiàn)?、工作實績?，激勵督促?他們認真履?行職責，提?高政治業(yè)務?素質(zhì)，保護?和調(diào)動他們?工作積極性?、主動性和?創(chuàng)造性；加?大基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)?部分配改革?力度，使工?作人員收入?與崗位職責?、工作業(yè)績?和實際貢獻?相掛鉤，構(gòu)?建合理有序?的收入分配?格局。二?、考核原則?以科學發(fā)?展觀為指導?，突出基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)的公益性?，堅持全面?、客觀、公?平、公正、?公開、科學?的考核理念?，建立以社?會效益為考?核重點的基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)及其工?作人員考核?體系。堅持?定期考核與?不定期督查?相結(jié)合，落?實基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)公?益性與調(diào)動?人員積極性?相結(jié)合，將?績效考核與?社會效益掛?鉤，考核結(jié)?果與基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?的財政補助?、工作人員?收入待遇相?掛鉤，促進?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)全面?履行職責。?三、考核?對象考核?對象為政府?舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院、城?市社區(qū)衛(wèi)生?服務機構(gòu)等?基層醫(yī)療衛(wèi)?生事業(yè)單位?及正式工作?人員，納入?省統(tǒng)一規(guī)劃?并實行鄉(xiāng)村?一體化管理?的村衛(wèi)生室?。四、考?核主要內(nèi)容?㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院的考核?內(nèi)容1.?基本醫(yī)療服?務：主要考?核依法執(zhí)業(yè)?、醫(yī)療質(zhì)量?、服務數(shù)量?、醫(yī)療安全?、醫(yī)療費用?、基本藥物?制度、中醫(yī)?藥服務及滿?意度等項內(nèi)?容；2.?公共衛(wèi)生服?務：主要考?核省級基本?和重大公共?衛(wèi)生服務項?目實施情況?，應急處理?、衛(wèi)生監(jiān)督?等工作情況?；3.新?型農(nóng)村合作?醫(yī)療實施情?況；4.?鄉(xiāng)村衛(wèi)生服?務一體化管?理開展情況?；5.院?內(nèi)管理與建?設(shè)情況；?㈡村衛(wèi)生室?的考核內(nèi)容?主要考核?省級基本和?重大公共衛(wèi)?生服務項目?實施情況、?基本醫(yī)療服?務情況、參?與公共衛(wèi)生?管理、基本?藥物制度、?中醫(yī)藥服務?、滿意度等?內(nèi)容。㈢?社區(qū)衛(wèi)生服?務機構(gòu)的考?核內(nèi)容1?.基本醫(yī)療?服務：主要?考核依法執(zhí)?業(yè)、服務質(zhì)?量、服務數(shù)?量、醫(yī)療安?全、基本藥?物制度、中?醫(yī)藥服務、?康復服務及?滿意度等內(nèi)?容；2.?公共衛(wèi)生服?務：主要考?核國家和省?級基本公共?衛(wèi)生服務項?目實施情況?；3.社?區(qū)服務與管?理。主要考?核財務管理?、機構(gòu)環(huán)境?與管理人員?和崗位設(shè)置?、協(xié)同服務?等內(nèi)容。?㈣基層醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)單?位工作人員?的考核內(nèi)容?基層醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)單?位工作人員?的考核內(nèi)容?主要包括崗?位職責、工?作數(shù)量、工?作質(zhì)量、服?務對象滿意?度、崗位培?訓與繼續(xù)教?育、勞動紀?律、醫(yī)德醫(yī)?風等。五?、考核㈠?考核標準制?定縣級衛(wèi)?生行政部門?會同財政、?人力資源和?社會保障部?門，依據(jù)《?___省鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院績?效考核主要?指標及分值?表》、《_?__省鄉(xiāng)村?衛(wèi)生室績效?考核主要指?標及分值表?》、《__?_省社區(qū)衛(wèi)?生服務機?構(gòu)績效考核?主要指標及?分值表》，?制定相應績?效考核體系?，作為機構(gòu)?考核標準；?縣級衛(wèi)生、?人力資源和?社會保障行?政部門制定?基層醫(yī)療衛(wèi)?生事業(yè)單位?工作人員考?核標準作為?人員的考核?依據(jù)。㈡?考核主體?縣級衛(wèi)生行?政部門對轄?區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院、社?區(qū)衛(wèi)生服務?機構(gòu)進行考?核。對于實?施一體化管?理的村衛(wèi)生?室和社區(qū)衛(wèi)?生服務站，?縣級衛(wèi)生行?政部門可委?托隸屬的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院、?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_考核。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?、社區(qū)衛(wèi)生?服務機構(gòu)在?縣級衛(wèi)生、?人力資源和?社會保障行?政部門的監(jiān)?督指導下，?對所屬工作?人員進行考?核。對于實?施一體化管?理的村衛(wèi)生?室和社區(qū)衛(wèi)?生服務站的?工作人員，?由承擔管理?職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院、社?區(qū)衛(wèi)生服務?中心___?考核。㈢?考核程序和?方式1.?縣級衛(wèi)生行?政部門考核?。每年__?_月上旬，?縣級衛(wèi)生行?政部門依照?考核標準，?通過查閱資?料、實地查?看、現(xiàn)場問?卷調(diào)查等方?式，對基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)進行集中?考核，財政?、人力資源?和社會保障?部門對考核?結(jié)果進行審?核，并將考?核結(jié)果（包?括績效分值?）報市級相?關(guān)行政部門?。對實施一?體化管理的?村衛(wèi)生室和?社區(qū)衛(wèi)生服?務站考核，?縣級衛(wèi)生行?政部門可委?托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院和社區(qū)衛(wèi)?生服務中心?___考核?，考核機構(gòu)?要將考核結(jié)?果報縣級衛(wèi)?生、財政、?人力資源社?會保障行政?部門備案。?2.市級?衛(wèi)生行政部?門復核。每?年___月?中旬，市級?衛(wèi)生行政部?門對轄區(qū)內(nèi)?縣（市、區(qū)?）考核結(jié)果?進行復核，?復核比例不?少于當?shù)鼗?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)的__?_%，復核?結(jié)果于__?_月底前上?報省級相關(guān)?行政部門備?案。3.?省級相關(guān)行?政部門將不?定期進行督?查，檢查結(jié)?果可作為年?度考核的重?要依據(jù)。?4.對基層?醫(yī)療衛(wèi)生事?業(yè)單位工作?人員的考核?，由單位結(jié)?合自身情況?，研究制定?工作人員績?效考核辦法?，要充分發(fā)?揚民主，廣?泛征求職?工意見，由?單位領(lǐng)導班?子___研?究后，報主?管部門備案?后實施。?六、考核結(jié)?果使用㈠?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)的考?核結(jié)果及使?用1.考?核結(jié)果?？?核實行百分?制，合格線?為___分?，基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)考?核結(jié)果分為?四個等次，?___分及?以上為優(yōu)秀?，___分?—___分?為良好，_?__分為合?格，___?分以下為不?合格。考核?不合格的基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)，確定?其考核得分?比，得分比?為實際得分?除以70。?2.考核?結(jié)果使用?⑴政府補助?的依據(jù)。政?府舉辦的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院、?社區(qū)衛(wèi)生服?務機構(gòu)，按?照“核定任?務、核定收?支、績效考?核補助”的?辦法核定政?府補助額，?并采取先預?撥后結(jié)算等?方式，由當?地財政部門?根據(jù)考核結(jié)?果予以結(jié)算?，具體撥款?方式等由各?地自行確定??？己私Y(jié)果?為合格及以?上等次的，?由各地按核?定的政府補?助額與相應?等次的考核?結(jié)果予以補?助;不合格?的，乘以考?核得分比確?定補助金額?比例。納?入省統(tǒng)一規(guī)?劃、實行鄉(xiāng)?村一體化管?理、實施基?本藥物制度?，并承擔公?共衛(wèi)生和基?本醫(yī)療服務?的村衛(wèi)生室?，考核結(jié)果?為合格及以?上等次的，?按照___?核定的標準?水平與相應?等次的考核?結(jié)果進行補?助；不合格?的，政府按?照標準補助?水平乘以考?核得分比確?定補助金額?。其他承擔?公共衛(wèi)生服?務并實行鄉(xiāng)?村一體化管?理的村衛(wèi)生?室，按照當?地公共衛(wèi)生?服務有關(guān)規(guī)?定給予合理?補助。⑵?獎懲的依據(jù)?。對考核結(jié)?果為優(yōu)秀等?次的基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?，給予機構(gòu)?及其負責人?通報表揚；?對當年考核?不合格的基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)，予以?通報批評、?限期整改，?連續(xù)___?次考核均不?合格或__?_年內(nèi)有_?__次不合?格的基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?，免其負責?人的行政職?務。㈡基?層醫(yī)療衛(wèi)生?事業(yè)單位工?作人員的考?核結(jié)果使用?基層醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)單?位要完善工?作人員考核?制度。根據(jù)?專業(yè)技術(shù)、?管理、工勤?技能等崗位?的不同特點?，實行分類?考核。按照?考核結(jié)果，?在分配中堅?持多勞多得?、優(yōu)績優(yōu)酬?，重點向承?擔公共衛(wèi)生?服務和臨床?一線工作任?務的崗位、?業(yè)務骨干和?做出突出成?績的工作人?員傾斜?？h?級衛(wèi)生、人?力資源和社?會保障行政?部門要加強?對基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)工?作人員考核?的指導。?基層醫(yī)療衛(wèi)?生事業(yè)單位?對工作人員?的考核結(jié)果?，作為績效?工資分配的?主要依據(jù)和?晉職、晉級?、獎懲以及?續(xù)聘、解聘?的重要依據(jù)?。七、_?__實施?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)績效?考核工作是?實施績效工?資的重要環(huán)?節(jié)，也是推?動醫(yī)改工作?的重要保障?，政策性強?，情況復雜?，各市相關(guān)?部門要提高?認識，切實?加強領(lǐng)導，?密切配合，?因地制宜，?穩(wěn)妥推進，?抓緊抓好。?要成立專門?機構(gòu)，確定?專人負責。?要嚴肅考核?紀律，嚴禁?編造、篡改?考核資料，?嚴禁利用考?核謀取個人?利益，嚴肅?查處弄虛作?假行為，確?保考核客觀?公正。對弄?虛作假、截?留、挪用、?套取資金的?單位和個人?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將予以通?報，追繳經(jīng)?費，并依法?追究責任。?縣級衛(wèi)生行?政部門要會?同財政、人?力資源和社?會保障等部?門抓緊制定?本縣（區(qū)、?市）的崗位?績效考核標?準，完善考?核辦法，創(chuàng)?新考核方式?，增強可操?作性，提高?考核質(zhì)量。?績效考核工?作要與基層?醫(yī)療衛(wèi)生事?業(yè)單位的基?本公共衛(wèi)生?服務、重大?公共衛(wèi)生服?務等項目的?考核統(tǒng)籌安?排，搞好銜?接，避免重?復考核。?本辦法由省?衛(wèi)生廳會同?省財政廳、?省人力資源?社會保障廳?負責解釋。?基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案（四）__?_年基層醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?績效考核報?告基層醫(yī)?療衛(wèi)生單位?績效考核是?落實醫(yī)改的?重要措施之?一，對充分?調(diào)動基層醫(yī)?療衛(wèi)生人員?的工作積極?性，提高基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)的服務?質(zhì)量和效率?具有重大意?義。為切實?推進基層醫(yī)?療衛(wèi)生單位?綜合改革工?作，我們于?___年_?__月制訂?了《林州市?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)績效?考核辦法》?，并以林政?[___]?0__文件?下發(fā)各基層?單位，今年?上半年各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院也?相應制訂了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?績效考核辦?法及工作人?員考核評價?細則，并成?立了相應的?考核領(lǐng)導小?組，完善了?績效考核辦?法。考核辦?法明確了鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院的?考核內(nèi)容主?要包括：基?本醫(yī)療服務?、公共衛(wèi)生?服務、新型?農(nóng)村合作醫(yī)?療實行情況?、鄉(xiāng)村衛(wèi)生?服務一體化?管理開展情?況，人事財?務管理情況?，院內(nèi)建設(shè)?與管理和群?眾評價與監(jiān)?督等；基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)工作人員?的考核內(nèi)容?主要包括工?作數(shù)量、工?作質(zhì)量、勞?動紀律的醫(yī)?德醫(yī)風。?為全面掌握?我市今年基?層醫(yī)療衛(wèi)生?單位基本醫(yī)?療服務和公?共衛(wèi)生服務?等項工作的?開展情況。?根據(jù)《林州?市基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)績?效考核辦法?》和《林州?市基本公共?衛(wèi)生服務實?施方案》，?___月_?__日至_?__月__?_日，衛(wèi)生?局、發(fā)改委?、財政局和?人社局聯(lián)合?組成考核小?組，對全市?___個鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院和?___個社?區(qū)－１－?服務中心?進行了上半?年績效考核?工作。在考?核方法上，?主要采取聽?取單位領(lǐng)導?匯報，查閱?有關(guān)資料，?現(xiàn)場檢查，?調(diào)查訪談等?方法進行，?并隨機抽取?___個行?政村進行實?地考核，每?組每天考核?一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?社區(qū)，并將?考核情況以?書面形式進?行反饋。各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?對村衛(wèi)生室?也進行了相?應的考核。?對基層醫(yī)療?衛(wèi)生單位工?作人員在嚴?格實行考勤?的基礎(chǔ)上認?真落實了績?效考核制度?，堅持一日?一考勤，_?__月一考?核，將工作?人員的工作?數(shù)量、工作?質(zhì)量、勞動?紀律和醫(yī)德?醫(yī)風與績效?工資掛鉤，?調(diào)動了廣大?基層醫(yī)療人?員的工作積?極性，提高?了基層醫(yī)療?機構(gòu)的服務?質(zhì)量和工作?效率。今?年全年績效?考核取得的?主要成績：?（一）公?共衛(wèi)生服務?基本公共?衛(wèi)生服務工?作普遍得到?重視，公共?衛(wèi)生服務能?力進一步提?升。大部分?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?能按照公共?衛(wèi)生服務相?關(guān)工作要求?積極開展工?作，在人員?配備、基礎(chǔ)?設(shè)施建設(shè)、?功能設(shè)臵、?完善制度、?綜合管理等?方面都得到?進一步加強?，服務意識?進一步提高?。各項公共?衛(wèi)生服務工?作扎實有序?開展，各項?服務日趨規(guī)?范，重點人?群的公共衛(wèi)?生服務工作?穩(wěn)步推進。?全市今年?全年共建立?居民健康檔?案___人?份，建檔率?___%；?健康教育開?展了健康教?育需求調(diào)查?，并做了效?果評價。健?康教育宣傳?欄設(shè)臵__?_個、發(fā)放?印刷資料_?__種、_?__萬余份?，播放影像?資料___?種，開展公?眾健康咨詢?活動___?次，參加?－２－人?員___人?次。開展健?康知識講座?___次，?參加___?人次。健康?教育知曉率?%；預防接?種服務__?_人次；全?年報告處臵?傳染病__?_人次；_?__歲兒童?保健管理_?__人，管?理率___?%；孕產(chǎn)婦?保健管理_?__人，管?理率___?%；老年人?健康管理_?__人，管?理率___?%；高血壓?患者健康管?理___人?，管理率_?__%；糖?尿病患者健?康管理__?_人，管理?率___%?；重性精神?疾病管理_?__人，管?理率___?%。（二?）鄉(xiāng)村衛(wèi)生?服務一體化?管理堅持?___辦醫(yī)?方向不動搖?，逐步形成?了“五統(tǒng)?一、兩獨立?”的鄉(xiāng)村一?體化管理模?式。一是村?級衛(wèi)生__?_的基礎(chǔ)設(shè)?施建設(shè)得到?明顯改觀，?___年，?共投資__?_多萬元，?完成了__?_個村衛(wèi)生?所的新建任?務。___?年共投資_?__萬元，?已完成__?_所村衛(wèi)生?所新建任務?。衛(wèi)生所面?貌煥然一新?，服務能力?得到加強，?群眾就近就?醫(yī)得到方便?。二是村級?衛(wèi)生人員的?業(yè)務技術(shù)水?平不斷提高?，利用上級?專項基金和?51111?工程，對全?市鄉(xiāng)村醫(yī)生?進行了輪訓?，共培訓人?員___人?次。三是解?除了鄉(xiāng)村醫(yī)?生的后顧之?憂，將在職?的___名?鄉(xiāng)村醫(yī)生納?入了全市社?會養(yǎng)老保險?，穩(wěn)定了鄉(xiāng)?村醫(yī)生隊伍?。四是藥品?質(zhì)量得到了?保障。以鄉(xiāng)?鎮(zhèn)為單位，?實行藥品、?器械采購招?標制度，藥?品統(tǒng)一從國?家規(guī)定的進?藥渠道和市?藥品招標辦?指定的廠家?進藥，大幅?度地降低了?農(nóng)村衛(wèi)生所?采購費用。?目前我市對?___個衛(wèi)?生所實行了?鄉(xiāng)村一體化?管理。（?三）基本醫(yī)?療服務－?３－全市?全年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院和社區(qū)?衛(wèi)生服務中?心共完成門?診人次__?_人次，住?院病人數(shù)_?__人次。?大部分衛(wèi)生?院能嚴格執(zhí)?行診療常規(guī)?和操作規(guī)程?、執(zhí)行醫(yī)院?感染管理規(guī)?范、醫(yī)療廢?物處臵規(guī)范?等有關(guān)法規(guī)?制度，病歷?書寫和處方?書寫基本規(guī)?范，醫(yī)院感?染管理和病?案管理符合?要求。配備?和使用基本?藥物，藥房?建設(shè)基本規(guī)?范，按照基?本藥物臨床?應用指南、?基本藥物處?方集和《處?方管理辦法?》的要求，?規(guī)范合理使?用基本藥物?，執(zhí)行藥品?零差率銷售?。無醫(yī)院感?染和醫(yī)療事?故的發(fā)生。?與上年同期?相比，大部?分衛(wèi)生院次?均門診費用?增長幅度不?超過全市平?均水平，次?均住院費用?增長幅度不?超過全省平?均水平。?（四）新型?農(nóng)村合作醫(yī)?療大部分?衛(wèi)生院均能?積極宣傳新?農(nóng)合補償政?策，各項補?助情況及工?作制度均上?墻，公布就?診報銷流程?，醫(yī)療服務?與藥品價格?均上墻公示?，公示參合?農(nóng)民補償情?況，公布投?訴___電?話，衛(wèi)生院?均沒有被_?__投訴。?衛(wèi)生院均開?展了即時結(jié)?報，識別住?院者參合身?份，及時、?準確、全面?上傳醫(yī)療服?務信息。截?至___年?___月_?__日，全?市共審核補?償___人?次，統(tǒng)籌基?金支出__?_萬元。?（五）人事?財務管理?完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院長公?開選聘工作?，共有__?_名院長通?過公開選聘?、競聘上崗?，被聘任為?衛(wèi)生院院長?；全面完成?了崗位設(shè)臵?和崗位聘用?工作，共設(shè)?臵崗位__?_個，其中?管理崗位_?__個，工?勤技能崗位?___個，?專業(yè)技術(shù)崗?位___個?，共聘用人?員－４－?1039?人；各單位?都制定了績?效考核辦法?，認真落實?績效考核制?度?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作考核方案（五）（?六）院內(nèi)環(huán)?境與管理?衛(wèi)生院名稱?均規(guī)范，標?識明顯，院?容院貌均干?凈整潔；有?健康宣傳標?語和健康教?育宣傳專欄?，各項管理?制度健全。?（七）群?眾評價與監(jiān)?督大部分?衛(wèi)生院院內(nèi)?均設(shè)有群眾?意見箱，每?個衛(wèi)生院全?年均召開了?___次病?人及群眾座?談會，開展?問卷調(diào)查。?在考核中每?個衛(wèi)生院召?開了___?名左右病人?及病人家屬?座談會，開?展問卷調(diào)查?，群眾滿意?率均在__?_%以上。?考核情況?績效考核?實行百分制?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心考核?得分情況如?下：城郊?衛(wèi)生院__?_分，合澗?衛(wèi)生院__?_分，桂林?衛(wèi)生院__?_分，原康?衛(wèi)生院__?_分，茶店?衛(wèi)生院__?_分，臨淇?衛(wèi)生院__?_分，五龍?衛(wèi)生院__?_分，東姚?衛(wèi)生院__?_分，采桑?衛(wèi)生院__?_分，橫水?衛(wèi)生院__?_分，河順?衛(wèi)生院__?_分，東崗?衛(wèi)生院__?_分，任村?衛(wèi)生院__?_分，石板?巖衛(wèi)生院_?__分，姚?村衛(wèi)生院_?__分，陵?陽社區(qū)衛(wèi)生?服務中心5?5.3－?５－分（?基本醫(yī)療和?新農(nóng)合未考?核），龍山?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_分，振林?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_分，桂園?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_分，開元?社區(qū)衛(wèi)生服?務中心__?_分。市區(qū)?四個社區(qū)衛(wèi)?生服務中心?只考核了公?共衛(wèi)生服務?部分。存?在的不足?盡管我市在?開展公共衛(wèi)?生和基本醫(yī)?療服務工作?中取得了一?定的成績，?收到了一定?的成效，但?還存在一些?不盡如人意?的地方。?一是公共衛(wèi)?生服務意識?有待進一步?提高，少數(shù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)重醫(yī)療?輕公衛(wèi)的思?想觀念尚未?完全轉(zhuǎn)變。?二是健康檔?案有待進一?步完善和提?高。居民健?康檔案還未?實現(xiàn)信息化?管理。三是?健康教育、?慢性病和老?年人管理工?作尚需進一?步規(guī)范。（?范本）四是?鄉(xiāng)村衛(wèi)生_?__一體化?管理有待進?一步鞏固和?提高。五是?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?人才匱乏，?技術(shù)力量薄?弱，設(shè)備陳?舊，制約了?衛(wèi)生院的發(fā)?展，導致績?效工資不能?兌現(xiàn)。鄉(xiāng)?村衛(wèi)生服務?一體化管理?工作檢查中?，發(fā)現(xiàn)部分?單位存在處?方、門診日?志書寫不規(guī)?范，“五統(tǒng)?一、兩獨?立”管理規(guī)?范方面存在?不足之處，?少數(shù)標準化?衛(wèi)生所建設(shè)?進展緩慢。?基本醫(yī)療?服務方面，?基層醫(yī)療單?位存在處方?、門診日志?書寫不規(guī)范?，住院病歷?內(nèi)容書寫不?完整，少數(shù)?單位存在護?理記錄填寫?不及時。?新型農(nóng)村合?作醫(yī)療工作?方面反映出?的問題：?一、部分衛(wèi)?生－６－?院新農(nóng)合?補助政策及?工作制度未?上墻；二?、部分衛(wèi)生?院未公示醫(yī)?療服務與藥?品價格；?三、未公示?參合農(nóng)民補?償情況存在?；四、因?為衛(wèi)生院、?社區(qū)服務中?心的新型農(nóng)?村合作醫(yī)療?管理系統(tǒng)與?醫(yī)院管理系?統(tǒng)之間數(shù)據(jù)?接口正在調(diào)?試，無法上?傳參合患者?醫(yī)療服務信?息。人事?財務管理工?作方面。部?分單位存在?衛(wèi)生專業(yè)從?事專業(yè)崗位?與執(zhí)業(yè)資格?不符合，護?理人員數(shù)目?欠缺，與國?家、省、市?要求有差距?。－７－?縣衛(wèi)生局?基層醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)績?效考核工作?匯報為切?實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院管理?，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院工作?效率，逐步?建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院提供醫(yī)?療服務所得?收入與醫(yī)務?人員個人收?入不直接掛?鉤的分配制?度和激勵機?制，調(diào)動廣?大醫(yī)務人員?工作積極性?，提高基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)的服務質(zhì)?量和效率，?縣衛(wèi)生局在?績效考核方?面作了以下?工作：一?、基本原則?一是效率?優(yōu)先原則。?堅持工作數(shù)?量與工作質(zhì)?量相結(jié)合，?按勞取酬、?優(yōu)勞多酬，?不得將個人?收入與開單?提成相結(jié)合?，突出社會?效益，淡化?經(jīng)濟效益；?二是公平公?正原則。堅?持工作總量?與服務質(zhì)量?相結(jié)合、崗?位風險與分?配系數(shù)相統(tǒng)?一，實行因?事設(shè)崗、以?崗定責、以?責定分、以?分取酬；三?是合理分配?原則。堅持?成本核算、?保底封頂、?總量控制、?確保結(jié)余，?加強成本費?用控制，摒?棄短期行為?，增強發(fā)展?后勁。四是?分級考核原?則。衛(wèi)生院?接受衛(wèi)生局?的考核，同?時負責對職?工進行考核?。同一層級?實行一個考?核標準、一?套考核辦法?。五是堅持?定期考核與?不定期督查?相結(jié)合；六?是堅持考核?結(jié)果與基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)的財政補?助、工作人?員收入待遇?相結(jié)合。?二、考核的?方法鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院院委?會負責對職?工進行考核??？h衛(wèi)生局?定期不定期?對考核情況?進行督查，?并對考核情?況進行審核?。審核后由?縣財政核算?中心撥付；?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?每年年初要?結(jié)合本院實?際，根據(jù)職?工工作崗位?的性質(zhì)和特?點，確定崗?位工作職責?和考核評價?標準，堅持?每月考核，?考核結(jié)果進?行公示并上?報縣衛(wèi)生局?審核備案，?按考核結(jié)果?兌付績效工?資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院職工實?行考勤與考?績相結(jié)合的?績效考核辦?法。檔案工?資的___?%作為基本?工資，每月?考勤發(fā)放，?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?依據(jù)出勤情?況實行日工?資制，出勤?天數(shù)按照當?月法定出勤?日計算。檔?案工資的_?__%，并?提取衛(wèi)生院?業(yè)務收入的?___%作?為績效工資?，進行考核?二次分配，?將考核結(jié)果?與績效工資?掛鉤；鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院職工?津貼補貼和?護士的基本?工資提高_?__％的部?分列入支出?預算，作為?收入分配中?的固定部分?按月發(fā)放。?三、考核?方式查閱?資料。包括?查閱各種統(tǒng)?計報表、病?歷、處方、?診療登記、?疫情報告、?疾病譜排序?等；現(xiàn)場檢?查。