物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文范文優(yōu)選

Word-40-物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文范文優(yōu)選

伴隨著社會的進展，我們需要撰寫各種各樣的方案，方案范文以一種特別的優(yōu)勢呈現出來，優(yōu)秀的方案是什么樣子的？

其實通過以往的表現可以得知我在內心深處還是喜愛物業(yè)管理工作的，無論是領導賜予的認可還是同事們的幫助都減輕了自己不少壓力，然而身處于物業(yè)經理崗位的自己也盼望通過工作中的努力關心公司更好地進展，或許是在工作中陷入瓶頸期的原因導致近期我在物業(yè)管理工作中感到有些焦慮，事實上若是自己做事能夠穩(wěn)重些的話完全可以削減物業(yè)管理工作中的損失，而且有著同事的幫助應當懂得妥當利用身邊的資源來完成相應的任務，究竟我的背后有著物業(yè)領導的支持自然在完成管理工作的時候不會存在太多顧忌與心理負擔，然而追求職業(yè)的更高成就也是作為物業(yè)公司一員的自己不斷奮斗的目標。

或許是工作地點距離老家太遠的原因導致逢年過節(jié)都很少回去探望父母，究竟考慮到物業(yè)經理的職責所在自然不能夠在工作中擅離崗位，盡管常常保持著和父母的聯(lián)系卻由于這類問題導致他們頗有微詞，實際上作為念家的人導致我在工作的時候總盼望能夠回去探望父母，只不過由于各方面的緣由導致自己的這類想法不得不選擇擱置，所以哪怕我通過物業(yè)管理工作中的努力為家中減輕了不少經濟負擔也能感受到內心的愧疚。

令人慚愧的是父母患病一段時間以后身在外地工作的我才得知這個消息，若非親戚主動聯(lián)系的話或許自己還不知道父母患病的消息，我也明白父母的隱瞞也是盼望自己能夠用心對待物業(yè)管理工作以免消失分心的狀況，可是為人子女的我得知這類消息以后又怎能泰然處之地對待當前的工作，因此內心感到焦慮的自己迫切回到家中照看父母以免他們的病情進一步惡化，然而無論是長期請假還是申請調休都不利于物業(yè)公司的正常運營，而且由于自己的緣由導致公司運營消失問題無疑是得不償失的。

一再考慮的狀況下讓我覺得還是辭去物業(yè)經理的工作從而用心照看父母比較好，尤其是兩者難以兼顧的狀況下自然不盼望公司的進展由于自身受到影響，所以我寫下這份辭職報告并盼望領導能夠理解自己父母患病的狀況。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文(篇二)

敬重的董事會各位領導：

您們好！我是，現任xx物業(yè)管理有限公司總經理一職。首先很興奮在此給各位領導匯報我一年來的工作，同時也從內心由衷的感謝弘洋集團及各位董事給我供應了這么一個呈現個人力量的工作平臺。

20xx年是不平凡的一年，從20xx年元月?lián)斘飿I(yè)公司執(zhí)行總經理，到20xx年7月正式任命成為弘洋物業(yè)公司總經理，我深知自己身上肩負的職責是何等的重大，還有集團公司各位領導對我的信任和殷切盼望。我有許多感恩，也有許多感受，其中不僅有來自實踐工作中與各位同仁共同成長總結出來有利于公司后期經營進展供參考的閱歷成果；同時也有來自各位領導在我實踐工作中對我的指導和教導，讓我學到了更能勝任這一職位的珍貴財寶。物業(yè)公司瑣事繁多，很難有時間靜下心來總結自己的成果和不足之處，今日，我想借這個機會，靜思總結針對自己一年來的成果和不足，特向董事會各位領導匯報如下：

一、履行崗位職責的工作實績：

一年來，我能嚴格根據集團公司成立弘洋物業(yè)的初衷，嚴格根據董事會的指導思想及董事會各位領導對我的要求，扎扎實實開展物業(yè)公司的各項工作，為弘洋地產做好后期服務工作。

1）嚴格執(zhí)行弘洋集團公司和物業(yè)公司董事會的決議，全面根據20xx年年初制定的經營思路以人為本，注意細節(jié)，提升力量，穩(wěn)步拓展實施公司的經營方針，全面主持公司的日常生產經營與管理等工作。接受集團公司及物業(yè)公司董事會的領導，負責物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責。

20xx年，弘洋物業(yè)公司實現經濟效益和社會效益雙豐收，截止20xx年12月31日，經公司財務報表統(tǒng)計：（不在此反映，見諒）。在自弘洋物業(yè)成立以來，公司的各項經營工作取得了質的突破，不僅沒拉集團公司的后腿，同時還超額完成了集團公司下達的各項任務指標。全年做到平安生產保和諧進展。

2）通過擬訂物業(yè)公司經營方案、經營目標，組織公司各方面的力氣，實施集團公司確定的各項工作任務和各項生產經營經濟指標，推行行之有效的經濟責任制，保證各項工作任務和經營指標的完成。并通過定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。指導各部門經理開展日常管理工作，并考核各部門經理工作績效，對升、降、調及獎懲作出打算。

確保公司的各項利益不受損失。

20xx年，作為弘洋物業(yè)的一名當家人，凡事總是站在公司的角度，從公司的大局動身，處理方方面面的關系，做到善盡職守，從內心深處珍惜集團公司各位領導給我供應的這么一個事業(yè)平臺，心懷一顆感恩的心，強化責任心和敬業(yè)精神，對工作仔細負責，根據集團各位領導的辦事風格，誠信做人，踏實做事，不斷提高自身的駕馭和管理力量，并具有奉獻精神，不在小事上斤斤計較，但在處理大事時也絕不模糊。特殊是在處理公司原則性的問題上，首先確保公司的利益不受損失，同時做到作為總經理要敢于擔當，為老板分憂解難。通過20xx年處理的幾次人事糾紛，讓我明白了很多做人的道理，做人應當對得起自己的良心，要做到以誠待人、真誠做人，決不能做一個表里不一的人。同時也讓我明白了作為公司的當家人，肯定要充分明確個人的使命，將個人價值傾向與企業(yè)文化之間存在的可能沖突化解融合好，擔負起企業(yè)進展的重擔。在人事細節(jié)管理上要多一個心眼，在公司的勞資關系處理上多進行預見性思索和防范意識，妥當處理好公司的勞資風險。

3）擬訂物業(yè)公司內部經營管理組織結構配置方案，擬訂公司員工工資方案和獎懲方案，打算公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退。依據物業(yè)管理公司職能，打算人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經營管理工作。

20xx年度依據弘洋物業(yè)公司的實際運行狀況，依據該行業(yè)的特點，保安人員和保潔人員流淌性較大，開拓思路想詳細方法，擬定并出臺推行《星級員工薪酬激勵機制》，不僅穩(wěn)定了基層員工的人心，還充分調動了基層員工的樂觀性，為公司的良好進展起到了推動作用。同時對各小區(qū)客服中心增加了工齡工資，對每滿一年的員工每月工資遞增二十元。對調動員工的工作樂觀性和歸屬感起到了很好的作用。

4）注意分析討論市場信息，注意革新，增加公司的市場應變力量和競爭力量。

20xx年3月，通過對夷陵區(qū)物業(yè)市場行情的摸底，勝利完成香山。鳳凰城12#樓的物業(yè)服務費提價備案。同時，通過市場化加大物業(yè)盤活存量，實施重點項目突圍戰(zhàn)略。20xx年8月相繼完成了宜昌東郡及香山。福久源兩大物業(yè)方案的擬定及前期物業(yè)服務合同的簽訂，完成年初制定的項目拓展目標。至此弘洋物業(yè)管理規(guī)模將達到120萬方，為進一步提高弘洋物業(yè)品牌及公司市場競爭力供應了有力的保障。

5）注意做好對外溝通、對內協(xié)調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。詢問和聽取業(yè)主各種珍貴看法，與業(yè)主建立良好關系。督導各部門實行優(yōu)質服務，維護業(yè)主權益和物業(yè)管理公司的品牌和聲譽。

同時，在處理與業(yè)主的關系上，崇尚一個和字。始終把提高業(yè)主滿足度，創(chuàng)建和諧社區(qū)

放在首位。一是協(xié)調協(xié)作集團公司按要求依法在成熟小區(qū)組建選舉業(yè)主委員會，在共同學習相互關心的同時，與業(yè)委會搞好關系，共同為小區(qū)業(yè)主謀福利。20xx年12月28日，準時簽定了香山花園的后期物業(yè)服務合同合同，商定責權利關系，并按報批的新的物業(yè)服務費實施收費，使該小區(qū)在20xx年的工作打開扭虧為盈的局面。同時領導各小區(qū)樂觀參加社區(qū)事務，愛國愛家愛仆人（業(yè)主）的良好風氣己在公司形成，良好的社區(qū)合作及親熱的業(yè)主關系，讓弘洋物業(yè)公司的全體職員對物業(yè)服務工作的將來布滿了信念。

二、存在的不足之處和管理中的閱歷教訓：

回顧一年來的工作，感覺到自己還存在許多不足，主要表現在：

1）在人力資源的開發(fā)與利用上，還需進一步下功夫，提高管理隊伍的工作力量與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規(guī)范化、科學化。在培訓、督導各級管理人員，加強對員工的培訓和教育，充分調動員工的樂觀性，提高員工隊伍的整體綜合素養(yǎng)上還需進一步強化。20xx年，公司進展太快，管理面積和人員突增，辦公室和財務人員力氣薄弱，現在管理面積37萬多平方米，住宅近3000戶，還有大量的商鋪與車庫，東郡與福久福的介入與投標預算等前期工作，固定人員120多人，今年流淌人員近100人，人員的進出給公司辦公室和財務帶來許多的工作不便，工資的考核，費用的結算，工作的移交，特殊是小區(qū)和部門主管新來人員的上崗，對工作環(huán)境和工作流程需要花費精力進行崗前培訓，比方說，小區(qū)前臺收費員，工作性質實際上是公司的分出納，進行日常的收費、記帳、水費充值以及小區(qū)業(yè)主投訴報修等等工作，人員的離職，存在著給公司造成經濟損失的隱患，對此應加強重要崗位的人員社會狀況摸底，加強人員培訓的財務監(jiān)管，降低公司財務漏洞及資金風險。

2）在組織推行全面質量管理體系上，還需多花心思和精力，嚴格根據國家優(yōu)秀示范小區(qū)標準供應服務，提高物業(yè)管理質量水平和服務水平。把打造弘洋地產服務品牌創(chuàng)宜昌市一流服務企業(yè)作為我們努力的方向。進一步強化各級管理人員的平安責任意識，健全各類平安、消防制度，嚴格落實各項防范措施，保障所管轄物業(yè)及人員的財產和生命平安。同時在擬訂物業(yè)公司基本管理制度上，還需下肯定功夫，在實際工作中，還需逐步總結出一套適合弘洋物業(yè)公司進展的管理制度和考核制度，做到審核各部門詳細操作流程，實現管理的科學化、規(guī)范化。

3）在制定物業(yè)公司月、年度財政預算上，還應做到更加精細化，合理使用資金，監(jiān)督費用收支狀況。開展多種經營，彌補物業(yè)經費不足，提高物業(yè)管理公司經營效益。在公司的財務管理上，還應進一步加強擬訂物業(yè)公司年度財務預決算方案，審核財務報表，在董事會授權的額度內審批公司日常經營管理中的各項開支，合理掌握費用支出，健全內部監(jiān)掌握度，合理、合法運用資金，提高公司增收節(jié)支的力量。

三、今后的工作設想及對自己的簡要評價，并表明自己的態(tài)度：

弘洋物業(yè)公司進展到今日這個地步，對一名稱職的總經理來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。由于公司有著良好的物質基礎，假如說有欠缺的話，那就是管理的整體優(yōu)勢沒有得到充分調動和體現。而要合理解決整體優(yōu)勢的充分調動和體現，又不是一朝一夕之功。

一個宏大的抱負，一顆和善的心，20xx年，作為物業(yè)公司的總經理，我將從在董事會的指導下，全面處理公司的各項事務，兼顧股東、員工、客戶等各方利益在市場上競爭，同時對董事會負責。

其次，加強自身修養(yǎng)的提煉學習，進一步提高個人的力量，不僅要有高—瞻遠矚的經營眼光；不畏風險，敢作敢為的魄力；允許員工出錯，勇于擔當的包涵之心；能充分調動下屬和員工樂觀性的人格魅力。

第三，在日常工作中，我會從以下方面詳細著手：

1、牢記企業(yè)的命脈是利潤。假如不緊抓這點，那么公司即便有最完善的制度、最佳的產品、最優(yōu)秀的員工、最好的企業(yè)形象，公司也會陷入逆境的。在這方面，如何有效調動全體人員的樂觀性，關心他們開拓市場；加強財務管理，使資金周轉達到最佳狀態(tài)；居安思危，嚴把風險關；提高服務質量意識，保證公司應對市場的力量；協(xié)調各個部門，努力使公司運作成本最小化等等，都是總經理需要關注和掌握的。

2、團結班子。仔細做事只是把事情做對，專心做事才能把事情做好。只有保持團結精神的團隊才會專心去做事。大量的事實證明，企業(yè)進展到肯定階段，經營的勝利不僅取決于總經理，中層管理的水平也起到很大的作用。一個優(yōu)秀的企業(yè)已經肯定不能再是一個人的企業(yè)，而應當是一個‘團隊’的企業(yè)。在我們公司各個部門之間，雖然大的派系沒有，但小的部門主義還是存在的。常常會消失為圖本部門辦事便利，而強硬的要求其他部門協(xié)作的現象消失。因此，在實際工作中，做到擅長傾聽部門負責人的建議和埋怨，站在全公司的角度妥當處理，而不是一味的責怪和壓擔子。實際工作中，大量的工作是需要部門間的協(xié)作才可以順當完成的，當消失問題和埋怨的時候，確定是在某個環(huán)節(jié)消失了弊端，假如不準時和妥當安置，往往會管理程序埋下隱患。還有，在完善的管理制度面前，注意發(fā)揚和提倡管理的敏捷性和人性化。

3、啟發(fā)下屬，培育下屬。在做這方面工作的時候，避開消失一味在物質面、懲處面和制度面上下功夫，而忽視了精神、激勵和人性層面。也盡量要求和引導下屬勇于擔當份內工作職責、擅長思索的工作作風。讓員工知道弘洋物業(yè)公司是一個公正的集體，公司可以為每一位有志向的員工晉升機會，與公司同進展、共進步。

4、抓大放校在今后的工作中，做到對于有才能的人要委以重任，對于那些有才能但沒有機會發(fā)揮的年輕人要大膽地用。自己的工作重點在于協(xié)調各部門間的關系，檢查工作進度及結果。

作為一名總經理，在處理問題的同時，更重要的是找尋這些問題產生的根源，然后去尋求解決方法。假如總經理成天被瑣事困擾，就會使下屬丟失制造力。在總經理的位置上，把握做什么事情都有一個整體概念；給下屬一個嬉戲規(guī)章，一個思路，讓他們放手去做，這樣就可以避開總經理一把抓的局面。同時留意把握權力下放并不等于放棄權力，管理不是放任自流，聽之任之。對人對事，應選賢舉能，論事責功，一切以成果為重。

5、按標準實施管理，20xx年的工作重點將圍繞全面完成公司的資質升級和iso9000質量管理體系認證，讓全部的工作都有流程和程序。同時做到發(fā)揮總經理的職責之一就是通過管理者代表檢查其運行的有效性，發(fā)覺問題，解決問題。非特別狀況消失，肯定不能輕易轉變已經制定的標準和規(guī)章。

6、擅長平衡各部門間的關系。部門之間的工作基本上都是相互聯(lián)系的，在平常的工作中，難免會產生沖突。而這種沖突大部分時候都是出于要做好本部門工作的良好愿望產生的，這就要求總經理藝術的處理和平衡這種關系。

在新的一年里，我將在集團公司的領導下，在物業(yè)公司董事會的帶領下，與班子成員和全體同志們團結全都，扎實工作，聚精會神抓學習，精雕細刻抓管理，發(fā)揮特長，克服不足，以仆人翁的精神，為弘洋物業(yè)公司的進展做出更大的貢獻。

以上匯報，如有不當之處，敬請董事會各位領導批判指正。

物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文(篇三)

敬重的經理：

我是物業(yè)部，很圓滿今日向您遞交了辭職報告。在×××小區(qū)工作已經有三年了，從原先一期的時候我就在了，現在都三期了，房價也是漲了又漲，可是我想問一下經理，為什么工資沒有漲。反正現在公司給我的感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。

經理您殊不知四周的小區(qū)已經開頭在咱們這邊挖人了，沒方法人家那邊的待遇比較好，許多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個道理大家都懂。所以，盼望經理能夠盡快為我辦理辭職報告，我將非常感謝。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文(篇四)

敬重的總經理：

你好!

首先特別感謝您這兩年多來對我的培育和照看，讓我毫無閱歷的新員工成長為一名合格的物業(yè)經理。同時，我也很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

另外也要感謝魯總，從公司創(chuàng)辦到現在，魯總賜予我許多的學習機會，不論是工作上的還是學習上，都給于我很大的啟示。

我原本是個安于現狀的人，很滿意于現在這個穩(wěn)定的工作，可現實是不允許我這么想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。之前魯總的一句話對我現在的力量進行了概括：什么事都能上手做，但沒有精于某一樣。這句話讓我特別欣慰的同時也賜予了我提示，的確我還需要不斷地學習。

請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的暫別方式，我盼望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封真誠辭職信1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年半時間里，不論是物業(yè)管理還是開發(fā)業(yè)務都有了可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!各位同事工作順當!

此致

敬禮!

姓名

XX年10月7日

物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文(篇五)

公司領導：

時間飛逝，歲月如梭，轉瞬入職南湖物業(yè)已二年有余，在這工作的二年里，無論在工作和生活中都受到公司領導和廣闊員工的支持，回顧這二年來的工作，作為***項目部經理，二年來，充分熟識了項目部管理服務現狀、工作流程執(zhí)行、員工工作力量、工作量飽和程度，工作質量及工作完成效果、各項管理制度、行業(yè)法規(guī)等等，依據公司管理目標責任書及平安管理責任書，制定符合***項目部的工作思路和方案，并根據方案逐項開展落實工作。

秉承公司“真心付出真誠服務”的服務宗旨，在各部門的通力協(xié)作努力下，走過了20××年創(chuàng)示范小區(qū)、園林式居住小區(qū)的規(guī)范化過程，走向了管理工作持續(xù)改進，服務品質穩(wěn)步提升的20××年?，F將我的20××年8月—20××年8月的工作總結如下：

一、員工培訓工作

1）、培訓的方式：員工把握工作技能與專業(yè)學問的程度，直接影響到服務管理水平的發(fā)揮，結合20××年對員工培訓的效果評估，針對物業(yè)學問和實際操作培訓進行了有效結合，培訓分為物業(yè)基礎學問課堂培訓、崗位技能現場培訓、房屋及公共設施及配套設施現場實物培訓；參觀“國優(yōu)”、“省優(yōu)”物業(yè)小區(qū)等方式。

2）、培訓的內容：重點以崗位工作技能為主，涵蓋了項目部簡介ppt、入住辦理流程、裝修辦理流程、住戶手冊、一級物業(yè)服務標準、職業(yè)道德、

物業(yè)服務禮節(jié)、案例分析、來電來訪接待規(guī)范、創(chuàng)優(yōu)檔案資料收集、***質量手冊、消防學問ppt、小區(qū)平安防范ppt、設施設備現場培訓、房屋結構及配套設施現場培訓等，全面的培訓和學習共計：28課時。參觀學習示范小區(qū)4個，使員工邊工作、邊學習、邊實踐、邊訂正，讓員工熟悉到培訓是一種樂趣，是一種企業(yè)給予的福利，提高了員工的專業(yè)技能、服務水平和職業(yè)素養(yǎng)。

1、客服員工培訓：

客服中心新員工較多，為了盡快使員工把握工作技能與專業(yè)學問，我親自對員工進行了較為全面的物業(yè)學問和操作培訓，培訓重點以實際工作技能為主，涵蓋了入住辦理流程、裝修辦理流程、住戶手冊、一級物業(yè)服務標準、職業(yè)道德、酒店服務禮節(jié)、答客問、案例分析、來電來訪接待規(guī)范、業(yè)主購房基本信息資料收集、***質量手冊等，全面的培訓和學習，共計90多課時。

使員工邊工作、邊學習、邊實踐、邊訂正，讓員工熟悉到培訓是一種樂趣，是一種企業(yè)給予自己的福利，較好的提高了員工的專業(yè)服務水平和職業(yè)素養(yǎng)。

2、保潔員培訓

員工培訓工作作為日常工作的指標任務利用中午休息時間每月2次集中培訓,培訓內容包括:《清潔基本技能》、《崗位職責》、《操作平安》、《清潔劑的性能和使用》等，同時在日常工作中不間斷的指導和培訓,使培訓工作貫穿整個上半年度。

3、秩序員培訓

對新聘請的秩序員進行上崗前崗位的基本學問和操作技能培訓，同時協(xié)作品質部加大對在職員工質量管理文件的學習，注意崗位形象、禮節(jié)禮貌、應急處理力量等多項培訓，從而增加秩序員的工作責任心和整體素養(yǎng)；強化服務意識，樹立“友善與威武共存、服務與警衛(wèi)并在”的服務職責。

二、項目檔案管理

經過20××年8月—20××年8月對***文檔管理進行了細化補充和完善，根據《國家創(chuàng)優(yōu)秀示范大廈標準》物業(yè)檔案管理要求對檔案管理做了以下工作：

1）、20××年8月建立良好的檔案管理存放環(huán)境，更換玻璃檔案柜，按分類編程序號，保持檔案室通風、采光良好，杜絕室內防潮、防霉狀況發(fā)生。

2）、20××年2月針對公司內部文件、項目各部門記錄、日常文件、客服日常記錄、業(yè)主資料等，按不同部門、不同類型進行分類、重新整理檔案名目存檔；

3）、20××年3月疏理了業(yè)主原來的資料，更新、補充、完善業(yè)主的信息。

3、物業(yè)對外聯(lián)絡工作：

1）、20××年12月完成辦公樓項目物業(yè)項目“陜西省創(chuàng)優(yōu)秀示范大廈”驗收工作；

2）、20××年12月完成***項目、辦公樓項目創(chuàng)“西安市園林式小區(qū)及大廈”驗收工作；

3）、接待參觀學習同行，通過20××年的創(chuàng)優(yōu)基礎預備工作，20××年以客服為中心的工作思路得到貫徹，經西安市住房保障局推舉、慕名來小區(qū)參觀的同行有10家之多，在參觀溝通過程中，我們保持優(yōu)勢，提高不足，相互學習，相互促進，受益匪淺。

三、日常管理工作

1、治安方面

四月份發(fā)生兩起入戶盜竊大事，給項目部造成了特別被動的局面，產生了很壞的影響。為加強平安防范意識，扭轉員工責任心不強的思想狀態(tài)，針對被盜大事引以為戒，查找漏洞，總結教訓，深化剖析檢討產生此次大事前因后果，拿出整改措施，以班長及骨干員工帶動新員工，避開以后再次發(fā)生類似大事。

七月份秩序員與外來接小孩家長發(fā)生打架，造成7月22日晚間小區(qū)南大門被砸大事，嚴峻影響公司及省市局聲譽，給小區(qū)業(yè)主帶來生活不便，針對大事發(fā)生的深刻教訓，準時組織管理層員工，從管理中找問題，轉變工作思路和方式，換位思索，多角度處理問題。做到平安是基礎，和諧是目標。

2、應急大事：

在過去的一年里，組織部門員工多次進行治安演習，同時處理電梯困人、管道跑水、緊急停電、可疑人員的清理等突發(fā)大事24起，使員工之間的協(xié)調力量、團隊合作精神有了明顯提升。

3、消防工作方面

消防工作作為日常平安工作的重點，我部對轄區(qū)消防設施設備每月定期檢查和不定期的抽查，對過期的滅火器準時進行了更換，并按平安標準化建設要求規(guī)范管理，多次組織部門員工進行消防常識培訓、并在4月12日進行了滅火實戰(zhàn)技能演練、7月3日進行了電梯困人實戰(zhàn)技能演習等，使員工的基本滅火技能和電梯困人解救流程和操作技能有所提高。

4、平安標準化建設：

1）、依據《平安標準化實施方案》要求，制定項目部平安標準化實施方案，制定相關制度、措施，建立臺賬，按規(guī)范要求進行學習；

2）、秩序管理設門崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、車庫崗，崗與崗之間親密聯(lián)系，嚴格按崗位流程規(guī)范要求，對小區(qū)實行全方位24小時的平安保衛(wèi)，嚴格的管理制度確保了上半年本轄區(qū)無刑事案件、火災事故的發(fā)生。

5、保潔工作

日常保潔治理是以日常區(qū)域衛(wèi)生清掃、保潔為主，并按周方案、月方案定期完成對各個衛(wèi)生死角清理、碧水灣湖面落葉清理、噴泉清洗、污水坑清撈等各項機動工作,同時加大力度對外圍及草坪落葉清掃,垃圾收集清運日產日清，并在天氣進入蚊蠅滋生季節(jié)，加大小區(qū)的消殺工作，每周按方案對小區(qū)內92個雨水井，房前屋后、建筑垃圾及生活垃圾臺集中消殺，每月定期對小區(qū)進行消殺滅鼠工作，放置鼠餌盒共計6次，發(fā)放粘鼠板300張，滅蠅紙500張。

物業(yè)經理辭職報告怎么寫范文(篇六)

辭職報告怎么寫？就需要先弄明白辭職報告的格式

一般基本格式是由標題，稱呼，正文，結尾，落款五部份組成

1、標題（標題要醒目，字體稍大；如：辭職報告）

在A4紙上第一行正中寫上報告的名稱。一般由辭職報告為標題，手寫或電子版排版時要留意標題要醒目,字體稍大。

2、稱呼（對領導要用尊稱??；如：張總、管理處主任）

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

3、正文（開門見山的提出辭職的詳細理由及個人要求）

首先要提出報告請辭的內容,開門見山讓人一看便知，將自己有關辭職的具體狀況一一列舉出來,最終要提出自己提出辭職報告的決心和個人的詳細要求,盼望領導解決的問題等。

4、結尾（寫上感謝、敬意之類的話）

結尾要求寫上表示敬意的話。

5、落款（請辭人的簽名及日期）

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細日期。

最終來說一說辭職報的留意事項了

1、要深思熟慮后再做出辭職的打算，以免事后懊悔；還要考慮一下辭職后的支配，估量多長時間能再找到工作或是下一個工作單位要求報到的時間與辭職時間是否有沖突，要怎么解決，假如沒有找好工作的話，還要考慮下段時間的生活費用問題，以及短時間內找不到好工作的心里壓力等

2、辭職報告要將辭職理由，個人要求寫清晰，讓領導好做到心里有數，另外要注明交接工作的支配，不能讓公司單位短期內消失工作停滯。

3、辭職報告要做到簡潔明白，內容樸實，沒必要長篇大論，雖說現時常報道一些另類的辭職報告，還是建議不要用文言文來寫，白話就好。

精選閱讀

值得參考！物業(yè)經理辭職報告范文五篇

事在人為，而方案規(guī)劃也需先行。由于需要綻開一個項目，我們要對其做好萬全之策，方案是一種支配全面到位的方案性文書，有關方案你知道怎樣去撰寫嗎？物業(yè)經理辭職報告范文五篇”，歡迎大家與身邊的伴侶共享吧！

物業(yè)經理辭職報告(篇一)

敬重的領導：

您好！

我是我們物業(yè)公司的一名項目經理，我的名字是xx。我來給您呈上我這份辭職報告的緣由，是由于我覺得自己的力量不足，沒有資格來連續(xù)擔當項目經理一職。所以我盼望，能在此次項目完成以后，就辭掉我經理的這個崗位。

雖然我在公司里干的時間很長，接觸這方面工作的閱歷也許多，但是我依舊覺得自己還不夠優(yōu)秀，還沒有達到做一名項目經理的要求。公司里，還有許多其他的同事要比我更加的優(yōu)秀，比我更加的突出，工作閱歷也比我的要多。比如市場部的xx，我始終很敬佩他，他20xx年就加入進了公司，始終為公司效力到現在，為公司創(chuàng)下了不少輝煌的業(yè)績。還有我們項目部門的xx，他的力量是我們總所周知的，不僅有領導才能，而且還辦事心細，比起我來，我覺得他要更勝一籌。所以公司里人才濟濟，而我只是這眾多一般員工中的一名。我坐在項目經理這個權利重大的位置上實在是受之有愧。我覺得這個位置應當是要和它權利與之相配的人來坐，而以我現在的力量還匹配不上。

假如我連續(xù)占著這個位置，解決不好事情又做不出什么貢獻，反倒還會引來眾多部門員工的不服，這樣不僅會使我自己下不來臺，還會使領導尷尬。所以我有這個自知之明。雖然我很想把這份工作做好，但是我在工作的時候，時常感到無能為力。這不是我對自己沒有信念，也不是我在虛心，這是我真真實實的感受。

在我擔當項目經理的這期間里，我不僅沒能夠好好表現，還常常和我們部門的同事發(fā)生爭吵。甚至有時候，我還會在工作中消失許多不該犯的錯誤。雖然領導在我一次次犯錯后，照舊選擇信任我，但是我卻對自己的工作和力量一點一點失去了信念。我怕我再連續(xù)工作下去，我會讓領導更加絕望，給公司帶來更多的損失。

我很感謝領導對我的信任和抬愛，很感謝在我工作期間，同事賜予我的關心和支持。我會在此次項目結束以后，交接好我手頭上的全部工作內容和資料。盼望在我離開以后，我們部門的同事能在新經理的帶領之下，變得越來越優(yōu)秀。也盼望我們公司由于新經理的加入而進展的越來越好。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

物業(yè)經理辭職報告(篇二)

敬重的領導：

您好！

自我擔當物業(yè)經理以來從未在領導布置的任務方面有所推諉，究竟以往我也是懷揣著對物業(yè)工作的喜愛才加入公司自然不會輕易放棄，然而這些年的物業(yè)管理工作雖然小有成就卻難以讓自己感到滿足，再加上家中父母患病的原因讓我堅決了辭去物業(yè)經理工作的想法。

其實通過以往的表現可以得知我在內心深處還是喜愛物業(yè)管理工作的，無論是領導賜予的認可還是同事們的幫助都減輕了自己不少壓力，然而身處于物業(yè)經理崗位的自己也盼望通過工作中的努力關心公司更好地進展，或許是在工作中陷入瓶頸期的原因導致近期我在物業(yè)管理工作中感到有些焦慮，事實上若是自己做事能夠穩(wěn)重些的話完全可以削減物業(yè)管理工作中的損失，而且有著同事的幫助應當懂得妥當利用身邊的資源來完成相應的任務，究竟我的背后有著物業(yè)領導的支持自然在完成管理工作的時候不會存在太多顧忌與心理負擔，然而追求職業(yè)的更高成就也是作為物業(yè)公司一員的自己不斷奮斗的目標。

或許是工作地點距離老家太遠的原因導致逢年過節(jié)都很少回去探望父母，究竟考慮到物業(yè)經理的職責所在自然不能夠在工作中擅離崗位，盡管常常保持著和父母的聯(lián)系卻由于這類問題導致他們頗有微詞，實際上作為念家的人導致我在工作的時候總盼望能夠回去探望父母，只不過由于各方面的緣由導致自己的這類想法不得不選擇擱置，所以哪怕我通過物業(yè)管理工作中的努力為家中減輕了不少經濟負擔也能感受到內心的愧疚。

令人慚愧的是父母患病一段時間以后身在外地工作的我才得知這個消息，若非親戚主動聯(lián)系的話或許自己還不知道父母患病的消息，我也明白父母的隱瞞也是盼望自己能夠用心對待物業(yè)管理工作以免消失分心的狀況，可是為人子女的我得知這類消息以后又怎能泰然處之地對待當前的工作，因此內心感到焦慮的自己迫切回到家中照看父母以免他們的病情進一步惡化，然而無論是長期請假還是申請調休都不利于物業(yè)公司的正常運營，而且由于自己的緣由導致公司運營消失問題無疑是得不償失的。

一再考慮的狀況下讓我覺得還是辭去物業(yè)經理的工作從而用心照看父母比較好，尤其是兩者難以兼顧的狀況下自然不盼望公司的進展由于自身受到影響，所以我寫下這份辭職報告并盼望領導能夠理解自己父母患病的狀況。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

物業(yè)經理辭職報告(篇三)

敬重的領導：

您好！

我是xxx，很愧疚這次帶給您這樣一個不好的消息。我從xx年來到公司也有六年的時間了。在這六年里我從一孤身一人變成了別人的依靠，一個家里的支柱，孩子的爸爸。這幾年可以說是我進步最大的幾年，也是真正的開頭長大成熟了，開頭理解父母曾經的那些行為舉動，不為人父，不知養(yǎng)兒難。開頭能夠體會自己父親有多困難了，能夠理解為人父母的那份心愿了。想想過去的自己挺可笑的，被父母管得嚴，總是想著快點長大這樣我就能夠快點出去長大掙錢買自己想買的東西了。但現在每天擔當著一個家庭的重擔，懷著無限重的責任，卻又開頭懷念過去自己在小時候的日子。那時候的一塊錢還特別經花，那時候父親的背還是筆直的，母親的頭發(fā)還是烏黑的，沒有那么多苦惱，只想著在下課之后去小賣部買冰棒，在周末的時候約上小伙伴去河里抓魚。但這些現在都于我無關了，我現在需要做的就是照看著我的孩子長大，在看著他漸漸的前往遠方，在他還年幼的時候照看他，為他供應肯定的關心這是我作為父親為數不多能夠做到的事情。

當時從家鄉(xiāng)出來的時候想著肯定要做出一番事業(yè)，讓父母過上好日子?？涩F在我父親還沒怎么過上好日子就走了，我真的是再懊悔也沒有用了。而我這次辭職的緣由也是由于這個，我母親一個人在家又沒人照看她，過去還有我父親他們相互照看，但現在就她一個人在家我也不放心。讓我愛人回去的話孩子確定也要和她一起回去，不然我一個人在這邊工作，根本沒有時間去照看他。但這樣的話我也就和家里分隔開了，或許短時間分開并沒有什么關系，但是時間長了夫妻關系難免有裂痕，孩子在成長路上也會缺少父親的關愛，這對于孩子的成長來說是不健康的。所以我和我愛人商議?一番之后還是做出了這個打算，一起回去，又能照看我母親也能照看好孩子，一家人也能在一起。但做出一個打算的時候總要舍棄掉一些，但這也是沒方法的，假如可以的話我也想要始終待在這里。在這里工作了六年我也是產生了感情的，大家平常工作的那么開心現在要分開了也是難免心情有些低落。但也沒有什么方法，我只能做出這樣的打算，盼望領導您能夠理解，也祝福領導您和各位同事都能夠前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

物業(yè)經理辭職報告(篇四)

敬重的總經理：

你好!

首先特別感謝您這兩年多來對我的培育和照看，讓我毫無閱歷的新員工成長為一名合格的物業(yè)經理。同時，我也很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

另外也要感謝魯總，從公司創(chuàng)辦到現在，魯總賜予我許多的學習機會，不論是工作上的還是學習上，都給于我很大的啟示。

我原本是個安于現狀的人，很滿意于現在這個穩(wěn)定的工作，可現實是不允許我這么想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。之前魯總的一句話對我現在的力量進行了概括：什么事都能上手做，但沒有精于某一樣。這句話讓我特別欣慰的同時也賜予了我提示，的確我還需要不斷地學習。

請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的暫別方式，我盼望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封真誠辭職信1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年半時間里，不論是物業(yè)管理還是開發(fā)業(yè)務都有了可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!各位同事工作順當!

此致

敬禮!

姓名

XX年10月7日

物業(yè)經理辭職報告(篇五)

xxx總：

我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔當職務。到xx的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經受，而且不懊悔做了這個打算。

還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xx將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括xx的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是xx的企業(yè)，就應當納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xx才能夠比較公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。XX年要把職級推動到泰國等等。

今年已經開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開頭意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下全都協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠開頭把如何做方案的方法推動下去，能夠根據統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作方案完成狀況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃力量，猜測力量，團隊管理/激勵力量，業(yè)績輔導力量。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的力量。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據經營戰(zhàn)略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

【推舉】物業(yè)經理辭職報告篇二

敬重的領導：

您好！

我是公司的經理xxx，很愧疚在這個時候打擾您的工作，但是盼望您能抽出一些時間閱讀我的這份辭職報告，感謝。

在寫下這份辭職報告的時候，其實我就已經認真的考慮了很久了。介于自己最近的工作狀況，信任您也清晰。自己最近的狀態(tài)是越來越不好，在工作中也經常莫名的犯一些錯誤。對此，我真的感到特別的愧疚。這些問題，并不是我刻意犯下，但自己卻也越來越難以避開這樣的錯誤！自己進入xxx物業(yè)已經有x年的時間了。自從xx年來到公司后，我就始終在拼盡全力的努力，讓自己在工作中發(fā)揮自己最大的光和熱！這才有了今日的狀況。但是，或許正是由于自己太過舍命，但是卻不知道好好的保養(yǎng)自己的身體。近年來，自己的身體狀況可謂是每況愈下。有時候，自己工作的時候都會感到力不從心。感到在工作中有很多的不足但是卻沒有力量去做的更好。這真的是特別的對不起！

當然，隨著自己熟悉到了這個問題，我也開頭追尋緣由。最終，我發(fā)覺了，這其實并沒有太特別的緣由。就是我自己的身體已經不再適合這樣高強度的工作了！過去的我從沒想過這樣的問題，但也正應為如此，自己總是過度的揮霍子自己的健康，導致現在的麻煩！

我感覺到，盡管現在還只是這樣的狀況，但是隨著自己的問題加重，總有一天會更加的糟糕！

對于自己的給公司帶來的麻煩，我真的很愧疚，但我會努力的將影響掌握到最低。最終的這個月，我會做好交接的工作，讓自己負責的事情都順順當利的交接出去。盼望領導能夠準時的批準，準時的找到定崗人員。

雖然很不舍，但是反過來想，自己也能好好的休息一下了。離別并不是永別，我會祝愿在xxx同事們，在工作中步步高升！祝福xxx物業(yè)越來越精彩！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

2022范文：物業(yè)經理辭職報告（一篇）

在日常的學習和工作當中，我們常常需要編寫一些方案范文，方案范文有著很重要的優(yōu)點，寫方案要留意哪些方面呢？考慮到您的需要，特地編輯了“2022范文：物業(yè)經理辭職報告（一篇）”，僅供參考，盼望能為您供應參考！

敬重的公司領導

特別感謝領導賜予在××工作的機會以及在這幾年里對我的關心和關懷！由于某些緣由，今日我在這里提出正式的辭職申請。在公司幾年的工作時間里，感謝公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。

全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和康城、旺角各部門同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。XX的進展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。

真心祝?！痢猎诮窈蟮倪M展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

編輯推舉：工廠辭職報告怎么寫范文范文匯合560字

隨著人們的教育水平的提升，我們的生活中越來越離不開方案范文，大家的方案范文有著很多用途，優(yōu)秀的方案是什么樣子的？急您所急，為伴侶們了收集和編輯了“編輯推舉：工廠辭職報告怎么寫范文范文匯合560字”，供大家參考，盼望能關心到有需要的伴侶。

工廠辭職報告怎么寫范文(篇一)

敬重的領導：

您好!

我來到廠里也已經有五年的時間了，可以說我人生中的這幾年都是在這里度過的。我在我最年輕，身體的時候來到了這里工作，可以說當時也是迫不得已，對于我這樣一個沒有讀過太多書的人來說，能夠有這樣一份沒有太高難度，工資也是挺高的工作時挺難得的。因此我也是對領導您布滿感謝，雖然我現在所得到的一切也是通過我自己的辛勤工作所得到的，但是假如沒有領導您的照看我確定也是不會在這里得到這么大的成長，獲得這么大的收獲。而這五年我除了在力量上有所增長之外也是讓自身的社會閱歷，以及工作閱歷有了更多，這些都是需要不斷的積累獲得的，不行能短時間學習就得到，因此我也很感謝廠里給了我這么一個來到這里學習的機會。但現在我卻是要向這里說聲再見了，雖然我的內心也是特別的不舍，究竟五年的時間難免會有情感，但也的確是有些迫不得已。

人生有幾個五年呢，更何況是年輕時候的五年，哪個階段的人正處在于人生中最漂亮的一個階段。而在當時的我卻是有些超越了同齡人的滄桑，或許是我出來打工出來的早，經受的事情也會比同齡人更多一點。當時的自己也是沖著這里更高的工資待遇才來到的這里，而這一工作就始終工作了五年。在這五年里我也可以說是盡心盡力，盡量的把自己的工作完成到，讓自己不辜負領導您對我的期望，也是為了讓自己能夠攢下積蓄過上更好的生活。而現在我要離開的打算也是當時就想好的，沒有人想永久過著這樣的生活吧，雖然這樣的日子只需要付出自己的體力勞動，但每天這樣的辛苦雖然習慣但難免有時也會覺得勞累?，F在算是壯年的我還算是扛得住，但再老一點呢，又能夠扛得住嗎。我現在也不小了，我需要為自己以后的生活著想，現在的我也不算是穩(wěn)定了下來，還在為了生活而奔波。而我也是始終沒有成家，父母也是始終催著我找個對象，而我也想過上更加平穩(wěn)的生活。所以做出了辭職的這個打算，回到自己的老家用自己的積蓄開個小店子，也能夠讓自己離家更近一點。這樣的生活才是我真正所憧憬的，我想領導您應當也是能夠理解我的，我也在這里感謝您這么長時間以來對我的照看，我感謝不盡。

此致

敬禮!

工廠辭職報告怎么寫范文【篇二】

敬重的領導：

您好!

首先想對您說聲感謝，在工作上您多年來賜予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感謝之情。

回顧這幾年的工作狀況，我深深覺得能得到您的賞識進入工廠工作是我莫大的幸運。我始終特別珍惜這份工作。在生活和工作中，工廠領導對我的關懷和教育，同事們對我的關懷和關心，始終是我自信而樂觀的源泉和動力。在工廠工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝工廠供應的進展平臺和熬煉機會。我很盼望自己能夠發(fā)揮的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)覺自己對于從事_行業(yè)工作的愛好已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開頭有心無力。所以我打算提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示真誠的歉意，請您諒解我做出的打算。誠心盼望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內協(xié)作公司支配的工作交接再離開工廠，把由于自己離職帶來的影響掌握在最小范圍內。

公司成立至今制造了許多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天連續(xù)貢獻自己的力氣，我感到痛心圓滿。真心祝福公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝福公司領導及各位同事工作順當!

工廠辭職報告怎么寫范文【篇三】

友愛的_領導：

您好!特別圓滿，進入_車間只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最終打算辭去車間的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的_、生疏的_，那時候_給我留下深刻的印象，就這樣在三個月前，懷著美妙的抱負來到了_。隨著時間的推移，熟識了_、熟識了_、熟識了_，也熟識了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激-情。前一陣子跟同學談天，同學說我不應當選擇_，_不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應當選擇平穩(wěn)，我需要一份布滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有許多同學氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個打算有著多方面的緣由：

第一、個人的緣由，目前女伴侶在_高校讀博士，我需要不斷的補充自己的學問儲備，這個在目前狀況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題。

其次、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通溝通不暢，我是贊同必需經過車間的熬煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在鋪張自己的青春。

第三、經過幾個月的熟識現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏愛好，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行。

第四、目前的工作跟我的抱負有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求技術的人，學歷只是推斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的呈現自己的力量，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別。

第五、我信任您給我的年薪，但是現在在_的本科生的月薪竟然比討論生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為車間制造價值，一個月拿_多塊錢好像也有點多的，但是_錢對于離我的目標和力量是有較多的差距的。

雖然只有匆忙的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱忱關心，學到了一些科研閱歷和實踐技能。在這里特殊感謝車間的_領導、_、_和_。感謝全部賜予過我關心的同事們。

再次表示特別的愧疚，在車間面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開_車間。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝_車間事業(yè)蓬勃進展。

此致

敬禮!

工廠辭職報告怎么寫范文【篇四】

敬重的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常簡單的心情寫這份信的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關懷、指導和信任，使我學到了許多學問，對此我深表感謝!

由于我自身力量的不足，工作越來越讓我感到力不從心，我自己也意識到了自己共性傾于內向，做事簡單沖動，你們也常常提示我這一點，對此我很感謝你們的教育;

為了不由于我個人的緣由而影響公司的產品開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我打算辭去目前在部門擔當的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

我已預備3日后從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便;

為了盡量削減對現有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的開發(fā)工作有任何