2020性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目附答案

2020性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目附答案一、單選題（共76題）1.習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視答案：A2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視?！盇.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別D.集體協(xié)商，身體特征答案：C3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！盇.學(xué)歷B.性別C.婚姻狀況口.戶籍答案：B4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體答案：A.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬B,均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會(huì)均等答案：A.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷答案：A.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A.計(jì)劃生育，合法.計(jì)劃生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動(dòng)，民事.勞動(dòng)，社會(huì)保障C.就業(yè)，社會(huì)保障D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假6666D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳答案：B.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.男女平等，少數(shù) B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量 D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)答案：C.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評(píng)定職稱B.晉級(jí)、評(píng)定職稱C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)答案：D.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.戀愛、結(jié)婚 B.休息、休假C.結(jié)婚、生育 D.晉職、晉級(jí)答案：C.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)答案：B.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A.延長(zhǎng)生育假 B.頒發(fā)榮譽(yù)證書C.減免子女學(xué)費(fèi) D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案：A.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A.2010 B.2011 C.2012 D.2013答案：C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D17.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì) B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？（ ）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A.休息休假保護(hù) B.女職工權(quán)益保護(hù)C.職工福利待遇 D.生育權(quán)利保護(hù)答案：B.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要

受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A.一年，一年 B.六個(gè)月，一年C.一年，六個(gè)月 D.六個(gè)月，六個(gè)月答案：C.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A.1 B.1至2 C.2 D.2至3答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求 B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明 D.女職工身體狀況答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.7個(gè)月 D.8個(gè)月答案：C.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A.病假B.事假C.A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間答案：D.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4 B.6 C.7 D.8答案：C.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。TOC\o"1-5"\h\zA.7 B.10 C.15 D.30答案：C.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7 B.10 C.15 D.30答案：C.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10 B.15 C.30 D.42答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.98

A.15B.30C.42D.98答案：C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位 B.職工個(gè)人C.企業(yè)工會(huì) D.用人單位和職工個(gè)人共同答案：A.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.用人單位 B.用人單位和職工個(gè)人共同C.職工個(gè)人 D.生育保險(xiǎn)基金答案：A.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資答案：A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A.用人單位B.用人單位和職工個(gè)人共同C.職工個(gè)人C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金答案：D.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（ ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A.1 B.1至2 C.2 D.2至3答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月答案：C.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，0.5小時(shí) B.1小時(shí)，1小時(shí)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D.1.5小時(shí)，1小時(shí)答案：B

.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：ATOC\o"1-5"\h\z.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（ ）。A.3個(gè)月 B,4個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年答案：C.以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工 D.馴獸師答案：C.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（ ）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3 B.6 C.8 D.10答案：B.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A.15 B.20 C.25 D.30答案：C.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A.2B.5C.10D.15A.2B.5C.10D.15答案：D.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A.2 B.5 C.10 D.15答案：A.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A.室外B.室內(nèi)C.開放D.密閉答案：D.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A.轉(zhuǎn)身 B.彎腰、攀高、下蹲 C.走動(dòng)D.轉(zhuǎn)頭答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A.3萬元以上5萬元以下 B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下 D.5萬元以上30萬元以下答案：D.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A.婦科疾病及心理疾病 8.心理疾病及生理疾病二心理疾病及乳腺疾病 D.婦科疾病及乳腺疾病答案：D.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴 B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴 D.舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員 B.法定代表人C.主管人員 D.負(fù)責(zé)人答案：A.縣級(jí)以上人民政府、（），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C.《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。A.2016年1月1日 B.2016年5月1日C.2016年3月1日 D.2016年10月1日答案：C.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D58.為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A.《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》B.《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》C.《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》D.《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》答案：A59.工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B.將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D.要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案：D.工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。A.性別、婚育狀況 B.性別C.婚育狀況 D.學(xué)歷答案：A.我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（ ）。A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B.上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法C.《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》D.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》答案：D62.目前，全國(guó)有（ ）?。▍^(qū)、市）建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。A.大部分B.一半C.少數(shù)D.5個(gè)答案：A63.國(guó)際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動(dòng)原則，工作場(chǎng)所中的所有行動(dòng)方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。A.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》B.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》C.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》D.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》答案：A.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）A.《憲法》 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《勞動(dòng)法》 D.《勞動(dòng)合同法》答案：B.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A.職工代表 B.工會(huì)組織C.用人單位 D.青年組織答案：C.工作場(chǎng)所性騷擾的受害者（）。A.只能是女職工 B.只能是男職工C.男女職工都有可能答案：C67、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C68、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A、勞動(dòng)，民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保障C、就業(yè)，社會(huì)保障D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B69、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》C、《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》D、《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》答案：A70、工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案：D71、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷答案：A72、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷答案：A73、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳答案：B74、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等答案：A75、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)答案：C76、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評(píng)定職稱B、晉級(jí)、評(píng)定職稱C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)二、多選題（共22題）1.我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（）A.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》B.《男女工人同工同酬公約》（國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約）C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約）D.《有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）》答案：ABC2.2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個(gè)新案由是什么？（）A.平等就業(yè)權(quán)糾紛B.性騷擾損害責(zé)任糾紛C.隱私權(quán)糾紛D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛答案：AB3.《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A.就業(yè)機(jī)會(huì)平等B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C.薪酬待遇平等D.生育保護(hù)E.為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾答案：ABCDEF4.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）A.用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B.用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C.用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D.用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E.性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案：ABCDE5.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A.宣傳培訓(xùn)制度B.招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C.生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集體協(xié)商、民主管理制度G.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H.爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDEFGH.工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A.推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B.推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C.進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D.開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）A.在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例.在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C.起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D.對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）A.拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D.通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E.口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F.將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF9.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）A.平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.平等的晉升機(jī)會(huì)二平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D.平等的休息休假機(jī)會(huì)答案：ABC10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因有哪些？（）A.女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài).女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C.女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D.家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）A.計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金、津貼C.住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D.養(yǎng)老金E.年假和假期津貼F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利答案：ABCDEF.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B.將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C.提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D.提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G.允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG.性騷擾三個(gè)關(guān)鍵要素包括（）。A.不受歡迎的 B.與性有關(guān)的 C.只發(fā)生一次D.理性的人會(huì)預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅答案：ABD.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場(chǎng)所性騷擾？（）A.反復(fù)凝視身體敏感部位B.不受