雇工合同（精選22篇）

雇工合同（精選22篇）雇工合同（精選22篇）

雇工合同篇1

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：(計件按實數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。)其中試用期間工資為元。

第四條乙方必需嚴格遵守設備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴禁違規(guī)操作。

第五條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、不聽從廠領導或不能按公司的規(guī)章制度進行日常工作的。

第六條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

第七條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在17周歲以上，身體健康、勤勞守紀、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴峻的疾病。要具體的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費用甲方概不負責。

2、乙方進廠工作期間必需嚴格根據(jù)甲方規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴格遵守設備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴禁在廠區(qū)內打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴禁在公司內(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴禁在上班時間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負責。

9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產損失必需照價賠償。

10、乙方在工作期內或離廠之后全部因個人疾病所造成的醫(yī)療費用或生命損傷甲方概不負責。

11、乙方在工作期間嚴禁飲酒，一旦發(fā)覺懲罰金200元，再次發(fā)覺懲罰金400元。

第八條以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)督與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會視情節(jié)輕重賜予以50元200元的經濟懲罰或開除處理。情節(jié)嚴峻者追究其法律責任。

第九條合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下(注：有病史的請?zhí)顚懘颂?：乙方家屬子女簽字：見證人簽字：

第十條本合同書一式三份，由甲方存檔保管。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇2

用人單位（甲方）：

雇工姓名（乙方）：

一、經甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，簽定本協(xié)議書。本協(xié)議書自年月日起至輪換表工程結束為止。

二、甲乙雙方權利義務

（一）甲方的權利義務

1、負責對乙方進行生產操作規(guī)程和安全學問培訓教育；

2、按時向乙方支付勞動酬勞，敬重乙方的合法權利；

3、有權對不按要求去做和違犯紀律的乙方辭退；

4、對因乙方違章作業(yè)造成的生產安全事故和經濟糾紛，甲方不擔當事故責任和賠償責任。

（二）乙方的權利義務

1、聽從工作安排，遵守勞動紀律，以及所在地政府的其他有關政策法令；

2、按時按質按量完成甲方指定的工作任務，并達到商定目標要求；

3、愛惜生產儀器設備，無故損壞和丟失的甲方物品等應照價賠償；

4、嚴格執(zhí)行生產規(guī)程和安全生產規(guī)程，遵守甲方的安全生產規(guī)章制度；

5、因乙方違章作業(yè)造成的生產安全事故和經濟糾紛，責任自負。

三、乙方的工資及其他待遇

經甲乙雙方協(xié)商，乙方在按時完成指定的工作任務后，甲方應按時支付工資。

四、其他商定

在協(xié)議合同期內，若非受甲方托付指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經濟糾紛與甲方無關，甲方不負任何法律責任。

五、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙方各一份，自簽訂之日起生效；工程完工后雙方解除臨時雇工協(xié)議，款項付清后自動失效。

甲方（蓋章）乙方；（簽名）

法定代表人：（印章）

雇工合同篇3

雇工人：家住xx鎮(zhèn)xx街號（稱甲方）

受雇人：家住xx鄉(xiāng)xx村（稱乙方）

甲方按政府規(guī)定雇請乙方為幫工，乙方自愿受雇傭。雙方簽訂合同如下：

一、甲方每月付給乙方工資壹佰元。不足一個月的按日計算。每月最終一天支付。

二、甲方為乙方免費供應膳食。如乙方自理膳食，甲方每月付給乙方陸拾元伙食費。

三、甲方為乙方免費供應住宿。條件為單人床單人房。臥具由乙方自備。

四、甲方每年春節(jié)前將上年所獲純利（以稅務局核定數(shù)字為準）的10%，供應紅利，由全體幫工平均安排。中途離職的不補。

五、甲方為乙方投保人身保險。對乙方發(fā)生的意外人身傷亡，不另負擔其它經濟責任。如甲方強令乙方進行違章作業(yè)，造成的事故由甲方負責。

六、乙方每天工作8小時。遇有緊急任務應加班完成。加班不足半小時的不計，超過半小時的按實累計，每月底折合工資付給乙方。

七、乙方每月休息3天，可逢10休息，也可集中為一次休息。每年春節(jié)放假15天，休息日包括在

內。

八、乙方由于操作不慎而造成甲方工具、設備嚴峻損壞的，應賠償直接損失的一半。如系有意損壞，全部賠償。賠償費用在乙方工資、紅利中扣除。

九、乙方因私事在外引起的一切糾紛，或者法律責任，均與甲方無關。

十、本合同有效期為2年。在有效期內非經雙方協(xié)商同意，甲方不得辭退乙方，乙方也不得擅自離職。任何一方如有違反均應以2個月的工資額賠償給對方。但如遇不行抗拒的災難，則互不擔當責任。

十一、乙方應擔當?shù)馁r償責任如無力支付，則由保證人代為賠償。

十二、雙方發(fā)生爭議，由本鎮(zhèn)司法辦公室調解，或由縣勞動服務管理局仲裁。

十三、本合同經公證機關公證后生效。

十四、本合同一式3份。雙方各執(zhí)1份，公證機關保存1份。

雇請人：（簽名）

受雇人：（簽名）

保證人：（簽名）

x年x月x日

雇工合同篇4

甲方：

乙方：

用工形式：合同制

鑒證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方王永江為面點加工師，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事面點加工工作

其次條勞動合同期限從200(1年3月10日起，至20xx年3月10日止。其中試用期限為3個月，至20xx年6月10日止。

第三條甲方的基本權利和義務

一、依據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進行管理。

二、依據(jù)政府有關部門的法規(guī)要求，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作，并供應符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定，對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務

一、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

二、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇

試用期內，每月工資500元;試用期滿，每月工資800元。

第六條工作時間

每周工作時間不超過44小時。

第七條勞動保險及福利待遇

享有國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動保險金和相關的福利(如身體檢查、工作中意外事故、工作服等)待遇。

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對方，方能解除協(xié)議，并辦理有關手續(xù)。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機關或法院判決。

第十條本協(xié)議一式i份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之口起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇5

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方為面點加工師，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事面點加工工作

其次條勞動合同期限從_________年____月____日起，至_________年____月____日止。其中試用期限為3個月，_________年____月____日至_________年____月____日止。

第三條甲方的基本權利和義務

一、依據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進行管理。

二、依據(jù)政府有關部門的法規(guī)要求，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作，并供應符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定，對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務

一、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

二、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇

試用期內，每月工資_________元；試用期滿，每月工資_________元。

第六條工作時間

每周工作時間不超過44小時。

第七條勞動保險及福利待遇

享有國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動保險金和相關的福利（如身體檢查、工作中意外事故、工作服等）待遇。

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對方，方能解除協(xié)議，并辦理有關手續(xù)。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機關或法院判決。

第十條本協(xié)議一式i份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之口起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

20xx年3月10日

雇工合同篇6

甲方(用人單位)名稱：性質：地址：負責人：

乙方(勞動者)：性別：

身份證號：

戶籍所在地：

依據(jù)《勞動合同法》、勞社部發(fā)(20xx)12號和渝勞社辦發(fā)(20xx)112、(20xx)183號文件的規(guī)定，經甲方與乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要從事工作。

二、工作時間

乙方的工作時間：每天不超過8小時。

三、勞動酬勞

1、甲方支付乙方的小時工資標準不得低于勞動保障行政部門公布的非全日制小時最低工資標準。

2、甲方根據(jù)乙方在甲方實際工作小時計算，并經貨幣形式按時足額支付乙方工資。詳細支付時間：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資酬勞。

四、社會保險待遇

甲方支付的小時工資中包含其應繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險、工傷保險費用。根據(jù)國家和我市有關規(guī)定，乙方可以個人身份辦理，上述三項費用均由乙方負擔。

五、合同的變更、終止、續(xù)訂

本合同期滿，合同即行終止，甲方不再出具勞動合同書面終止手續(xù)。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方進行協(xié)商。民可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向開縣勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

七、其它事項

1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇7

經甲乙雙方友好協(xié)商，在公平互利自愿的狀況下，雙方協(xié)商全都，特簽訂此合同。

甲方：乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：（計件按實數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。）其中試用期間工資為元。

第四條乙方必需嚴格遵守設備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴禁違規(guī)操作。

第五條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

5、不聽從廠領導或不能按公司的規(guī)章制度進行日常工作的。

第六條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的；

第七條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在17周歲以上，身體健康、勤勞守紀、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴峻的疾病。要具體的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費用甲方概不負責。

2、乙方進廠工作期間必需嚴格根據(jù)甲方規(guī)定時間上下班，()不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴格遵守設備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴禁在廠區(qū)內打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴禁在公司內（包括廠房、宿舍等）盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴禁在上班時間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負責。

9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產損失必需照價賠償。

10、乙方在工作期內或離廠之后全部因個人疾病所造成的醫(yī)療費用或生命損傷甲方概不負責。

11、乙方在工作期間嚴禁飲酒，一旦發(fā)覺懲罰金200元，再次發(fā)覺懲罰金400元。

第八條以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)督與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會視情節(jié)輕重賜予以50元200元的經濟懲罰或開除處理。情節(jié)嚴峻者追究其法律責任。

第九條合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下（注：有病史的請?zhí)顚懘颂帲?/p>

乙方家屬子女簽字：見證人簽字：

第十條本合同書一式三份，由甲方存檔保管。

注：最終解釋權歸××有限公司全部。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

簽訂日期：年月日

雇工合同篇8

甲方(雇用單位):

乙方(受雇員工):

說明:乙方的身份證地址為送達地址,甲方相關通知到達至上述地址視為乙方已經知曉。

鑒于甲方公司因臨時用工的需求，特與乙方公平協(xié)商，雇傭乙方為_______________供應勞務服務，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、工作內容和工作時間

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_______________________崗位(工種)工作，未經甲方同意不得變更工作崗位。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方應根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第六條乙方的勞務酬勞標準為元/小時，按實際工作時間折算，甲方于(時間)支付。

第七條乙方有些列行為，甲方可視實際狀況扣除乙方酬勞以彌補公司損失：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方商定的其他狀況。

四、其他待遇

第八條乙方受雇期間不享有社會保險待遇;如乙方需繳納社會保險，乙方可自行出資繳納。

第九條雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關手續(xù)。

第十一條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)無法完成甲方指定的勞務工作內容;

(二)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(三)離崗超過三個工作日未歸的;

(四)因不能勝任工作，經甲方調整仍無法勝任的;

六、違約責任

第十三條未經甲方同意，乙方在合同期內提前離職的，應當擔當違約責任，支付違約金元。

七、不行抗力

第十四條本合同履行過程中因不行抗力緣由導致雇傭合同無法連續(xù)履行，本合同自行終止。

八、爭議解決

第十五條因本合同履行發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商，遵照《中華人民共和國合同法》及《民法通則》之規(guī)定解決，且雙方共同確認不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

九、其他

第十六條本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

雇工合同篇9

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動安全和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應賜予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人商定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期：年月日

雇工合同篇10

甲方(雇主)：

乙方(雇員)：

身份證號碼：

雙方經公平協(xié)商簽訂本合同，條款如下：

1.雇傭期限

自20xx年12月5日到20xx年12月20日止(或16完成之日止。)

2.雇傭項目為4項。

2.1鏈軌車壓青貯

2.2卸車及壓窖

2.3日常清糞

2.4其他：西A11、A7、A9號樓地熱清淤。

3.工作工具

甲方供應

乙方供應

3.1工具全部權人：

3.2名稱：

3.3型號：

3.4油耗補貼：□是甲方供應所耗用?！醴?/p>

3.5工作工具機械修理與保養(yǎng)均由乙方負責解決。乙方定期保養(yǎng)維護不得耽擱甲方日常工作。

3.6乙方駕駛人員應取得相應的機械工具駕駛(使用)資格，身體健康能夠從事該項工作。

4.工作標準3項

4.1鏈軌車：按甲方要求乙方鏈軌車準時到位，鍘青貯過程中保證青貯不積壓、不影響鍘青貯進度;壓青貯過程中保證青貯平整、壓實、以確保青貯質量。

4.2鏟車：

4.3其他：3座辦公樓全部地熱清淤完畢。

5.費用結算2項

5.1日結(時結)：經雙方協(xié)商根據(jù)元/日(小時)執(zhí)行，待雇傭期限截止后甲方一次支付。

注：結算時間以乙方在雇傭期限內實際工作日期為準，結算時間以甲方記錄乙方簽字確認時間為準。

5.2承包總價：經雙方協(xié)商根據(jù)元由乙方承包本工作，待雇傭期結束后甲方一次性支付。

5.3其他：。

6.發(fā)票管理：

開具發(fā)票：雙方確定結算費用后，乙方在甲方支付雇傭費用前個工作日內向甲方供應服務費發(fā)票，否則甲方有權拒絕付款。

其他。

7.崗位責任及義務

7.1乙方應樂觀主動協(xié)作甲方工作，聽從現(xiàn)場甲方工作人員調配指揮。

7.2方人員在服務期限內應保持通訊暢通，接到甲方通知后應準時到達現(xiàn)場。

7.3其他。

8.生產安全

8.1乙方應遵守安全生產規(guī)章制度合規(guī)操作。若生產過程中發(fā)生責任事故由乙方擔當，若該事故造成甲方損失，則乙方應予以賠償。

8.1乙方在工作過程中應正確使用生產工具，若由乙方緣由導致甲方生產工具損壞等，乙方應擔當賠償責任。

8.3乙方在工作過程中造成第三方人身損害或財產損失應由乙方擔當。

9.違約責任

本合同履行過程中若一方違約，違約方應就守約方的實際損失進行賠償。

10.有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

10.1在工作期間被證明不符合雇傭條件的。

10.2嚴峻違反甲方規(guī)章制度。

10.3嚴峻失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

10.4依法被追究刑事責任。

11.不行抗力

11.1本合同所指"不行抗力'是指不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況，包括但不限于：天災、水災、地震或其他災難，戰(zhàn)斗或暴亂，以及其他在受影響的一方合理掌握范圍以外且經該方合理努力后也不能防止或避開的類似大事。11.2由于不行抗力的緣由，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可視不行抗力的實際影響免除部分或全部違約責任。

12.爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決;雙方協(xié)商未成的，任何一方可將該爭議提交合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同簽訂地：沈陽市沈北新區(qū)

13.其他

13.1本協(xié)議一式3份，甲方2份，乙方1份，具有同等法律效力，經甲乙雙方簽字并蓋章后成立。

13.2本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。談判過程中形成的資料、意向與本合同不全都的一律以本合同為準。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)單位地址：地址：法定代表人(負責人)：

簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：郵政編碼：郵政編碼：

年月年月日日

雇工合同篇11

雇主(以下簡稱甲方)

受雇職工(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的50%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準支付工資。

甲方：

乙方：

年月日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

雇工合同篇12

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條、款。

第一條、本合同期限自_________年_________月_________日開頭，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

其次條、乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條、甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是_________。

第四條、甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條、甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的.，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條、甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條、甲乙雙方應按國家和_________市社會_____的有關規(guī)定繳納社會_____費。

第八條、甲方執(zhí)行國家有關_____的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動安全和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方_____用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條、甲方負責為乙方辦理人身意外損害_____。_____期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，_____金額為_________元。

第十條、甲方應賜予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔_________%。

第十一條、乙方應遵守的勞動紀律是_________。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

雇工合同篇13

合同系雙方依據(jù)有關法律和法規(guī)，為促進公司進展，調動職工樂觀性，正確處理公司與職工的關系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

公司應依據(jù)有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的看法。

公司工會負責人有權列席有關爭論公司的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。

工會應幫助公司搞好生產、經營和管理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義

本合同內：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔當總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇

其次條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細職責和義務

(a)每個雇員的責任將根據(jù)公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)全部雇員必需遵守以下各項：

(ⅰ)當心操作交給他們的設備和工具;

(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往;

(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(ⅳ)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(ⅴ)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

(d)鼓舞雇員提出改進公司經營的看法和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎的看法或方法的雇員將按公司有關規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。

(e)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細職責

(a)公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其支配與其力量相適應的任務。

公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司鼓舞管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必需的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，樂觀支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設備。

公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。

工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理方法》使用工會經費。

(e)公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;幫助公司支配和合理使用職工嘉獎及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術學問，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權依據(jù)公司經營需要自行打算公司聘請雇員的標準和人

3.3公司聘請方案和實施狀況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。

工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

3.7從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會打算基本工作周，以適應全部生產力量。

(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。

由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

適用法律許可者除外。

(d)公司應嚴格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

(e)夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會可建議公司削減工作時間。

(f)雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。

任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：(在條件允許的狀況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))

元旦(一月一日)………一天

國際勞動節(jié)(五月一日)………………一天

國慶節(jié)(十月一日)……二天

春節(jié)………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。

公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

(b)經公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4特別性質的事假按有關規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產假

按中華人民共和國有關和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權依據(jù)有關法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。

公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的看法。

5.2董事會依據(jù)資格打算中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。

對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。

對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。

對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。

假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。

假如停產超過一個公歷月，公司應打算實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費;

(b)每一雇員工作服的費用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用;

(d)按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金;

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。

公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

(f)依據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

6.1公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為合適的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

6.2對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

(a)雇員結婚：人民幣200元;

(b)雇員第一次生育：人民幣200元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

(c)生產、技術的制造創(chuàng)造或改進生產方法和技術;

(d)對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

(f)其他應予物質嘉獎的模范行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。

公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。

從事特種作業(yè)的員工必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。

身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)章。

公司在引進、推廣新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應根據(jù)國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.7公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行愛護。

7.8公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。

在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和解雇

8.1解雇試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它懲罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。

公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改進的狀況。

削減基本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。

但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。

停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

8.3由于損害或疾病緣由引起的解雇

(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。

(b)對屬于下列狀況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。

(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的;

(ⅱ)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(ⅲ)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。

雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。

對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會看法，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。

工會假如認為不合理，有權提出反對。

工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局打算的最終權利。

如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何緣由被公司解雇的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、設備和其它財產。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。

詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。

辭職雇員無權獲得解雇費。

9.2受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

11.1本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產權和全部權。

盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保留全部權。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。

勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。

雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內部消失的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。

假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理爭論同意，由總經理打算后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理爭論打算。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。

本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為年，于年月日到期。

合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長年。

15.3本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準時修改。

修改后的合同同本合同構成同一文件。

本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京華納齒輪有限公司北京華納齒輪有限公司工會

簽署人：簽署人：

姓名：姓名：

職務：總經理職務：

日期：日期：

雇工合同篇14

經甲乙雙方友好協(xié)商，在公平互利自愿的狀況下，雙方協(xié)商全都，特簽訂此合同。甲方：乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

第一條乙方同意在甲方企業(yè)從事支配工作。

其次條甲方待乙方每月完工后以貨幣形式支付乙方工資。(按日記工，不到或者請假不予發(fā)放工資。)

第三條乙方必需嚴格遵守設備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴禁違規(guī)操作。

第四條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、不聽從廠領導或不能按公司的規(guī)章制度進行日常工作的。

第五條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或負傷，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

第六條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在18周歲以上，身體健康、勤勞守紀、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴峻的疾病。要具體的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費用甲方概不負責。

2、乙方進廠工作期間必需嚴格根據(jù)甲方規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴格遵守設備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴禁在廠區(qū)內打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴禁在公司內(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴禁在上班時間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負責。

9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產損失必需照價賠償。

10、乙方在工作期內或離廠之后全部因個人疾病所造成的醫(yī)療費用或生命損傷甲方概不負責。

雇工合同篇15

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自20xx年元月一日開頭，其中試用期30天。

其次條乙方同意在甲方從事批發(fā)零售工作。

第三條甲方對乙方的勞動要求，不得遲到早退，每天八小時工作制，對待顧客熱忱大方，舉止文明，不得消失差錯。

第四條甲方每月30日以人民幣形式支付乙方工資，月工資1200元，其中試用期間工資為1000元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動安全和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第八條乙方應遵守的勞動紀律是，堅守崗位，不得擅自脫崗，不丟失貨物，零差錯。

第九條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十一條合同雙方當事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。第十四條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十四條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人商定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)_______________

乙方簽章_______________________

簽訂日期：______年_____月____日

雇工合同篇16

甲方(用人單位)名稱：性質：地址：負責人：

乙方(勞動者)：性別：

身份證號：

戶籍所在地：

依據(jù)《勞動合同法》、勞社部發(fā)(20xx)12號和渝勞社辦發(fā)(20xx)112、(20xx)183號文件的規(guī)定，經甲方與乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要從事工作。

二、工作時間

乙方的工作時間：每天不超過8小時。

三、勞動酬勞

1、甲方支付乙方的小時工資標準不得低于勞動保障行政部門公布的非全日制小時最低工資標準。

2、甲方根據(jù)乙方在甲方實際工作小時計算，并經貨幣形式按時足額支付乙方工資。詳細支付時間：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資酬勞。

四、社會保險待遇

甲方支付的小時工資中包含其應繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險、工傷保險費用。根據(jù)國家和我市有關規(guī)定，乙方可以個人身份辦理，上述三項費用均由乙方負擔。

五、合同的變更、終止、續(xù)訂

本合同期滿，合同即行終止，甲方不再出具勞動合同書面終止手續(xù)。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方進行協(xié)商。民可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向開縣勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

七、其它事項

1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

年月日

雇工合同篇17

用人單位(甲方)：

雇工姓名(乙方)：

一、經甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，簽定本協(xié)議書。本協(xié)議書自年月日起至工程結束為止。

二、甲乙雙方權利義務

(一)甲方的權利義務

1、負責對乙方進行生產操作規(guī)程和安全學問培訓教育;

2、按時向乙方支付勞動酬勞，敬重乙方的合法權利;

3、有權對不按要求去做和違犯紀律的乙方辭退;

4、對因乙方違章作業(yè)造成的生產安全事故，甲方不擔當事故責任。

(二)乙方的權利義務

1、聽從工作安排，遵守勞動紀律，以及所在地政府的其他有關政策法令;

2、按時按質按量完成甲方指定的工作任務，并達到商定目標要求;

3、愛惜生產儀器設備，無故損壞和丟失的甲方物品等應照價賠償;

4、嚴格執(zhí)行生產規(guī)程和安全生產規(guī)程，遵守甲方的安全生產規(guī)章制度;

5、因乙方違章作業(yè)造成的生產安全事故，責任自負。

三、乙方的工資及其他待遇

經甲乙雙方協(xié)商，乙方在按時完成指定的工作任務后，甲方應按時支付工資。

四、其他商定

在協(xié)議合同期內，若非受甲方托付指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經濟糾紛與甲方無關，甲方不負任何法律責任。

五、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙方各一份。

甲方(蓋章)

代表人：(簽名)

乙方;本人：(印章)(簽名)

雇工合同篇18

甲方：雇主(以下簡稱甲方)

乙方：與受雇職工(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________年____月____日開頭，至________年____月____日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事編號工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動安全和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應賜予乙方月的患病或非因工負傷