協(xié)會人事管理制度

協(xié)會人事管理制度協(xié)會人事管理制度（精選3篇）協(xié)會人事管理制度1第一章總則第一條為建立協(xié)會良好的工作秩序，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)及職業(yè)道德水準，調(diào)動員工工作積極性，保持良好的工作效率，促進協(xié)會各項管理及服務工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條根據(jù)協(xié)會《章程》，秘書長及其以上職位由理事會選舉,并報上級主管部門和指導單位備案。秘書長以下崗位實行聘用制，根據(jù)“因需設(shè)崗，因崗定責，因責授權(quán)，完責享利”的原則，雙向選擇，正式聘任員工須簽訂《勞動合同》、《勞務合同》等專項文件。第三條協(xié)會員工須認同協(xié)會《章程》，認同協(xié)會服務宗旨和文化理念，嚴格遵守協(xié)會相關(guān)制度和規(guī)范，認真履行崗位職責，自覺遵守約定并兌現(xiàn)承諾。第四條根據(jù)工作需要，協(xié)會可對內(nèi)部機構(gòu)和人力資源配置進行調(diào)整。為妥善處理協(xié)會工作人員穩(wěn)定性與靈活性的關(guān)系，實行員工考評及獎懲制度。第五條協(xié)會秘書處為協(xié)會的日常辦事機構(gòu)。負責各部室設(shè)置、部門編制和崗位設(shè)置、副秘書長及以下人員聘用、晉升考核等相關(guān)事宜。綜合辦公室人事部為內(nèi)部人事管理的執(zhí)行部門，負責人力資源計劃擬定、員工招募與配置、培訓與開發(fā)、績效評估與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。第二章員工招聘第六條嚴格實行員工錄用審批備案制度。協(xié)會各部門根據(jù)年度工作計劃在年初提出用人申請，填寫《部門用工編制計劃審批表》，經(jīng)綜合辦公室審定報協(xié)會領(lǐng)導批準后，由綜合辦公室對用工編制計劃進行備案。第七條各部門人員配置數(shù)量及職位等級不得超過核定編制，特殊情況由會長辦公會決定。嚴禁各部門擅自用工，若因此造成事實上的勞動關(guān)系及產(chǎn)生其他連鎖反應，將追究相關(guān)責任人的責任，并由責任人賠償相關(guān)損失，同時，視其影響給予通報批評、警告、記過、留職察看等處罰。第八條入職程序8.1申報審批：由有編制計劃的用人部門提出申請，填寫《招聘人員審批表》，報綜合辦公室人事部審核，并報協(xié)會領(lǐng)導審批；8.2面試復試：經(jīng)領(lǐng)導審批同意后，由綜合辦公室人事部公布招聘崗位及任職資格條件、組織公開報名并進行資格審核，同時會同用人部門按照任職條件篩選，通過面試、筆試或測評等方式甄選，按照1：2比例推選復試候選人；由協(xié)會領(lǐng)導、分管人事及業(yè)務領(lǐng)導小組進行復試。8.3適應期：通過復試人員與協(xié)會約定相互了解7天（工作日為5天）為適應期，并相互認可在適應期間沒有工資和福利待遇（若進入了試用期，則補發(fā)）；8.4試用期：適應期滿，經(jīng)雙方認可可以繼續(xù)，應聘者（在校生除外）即開始進入試用期（一般為1?2個月），試用期工資原則上按標準工資（基本工資+崗位工資）的80%計發(fā)（不得低于當?shù)仄骄竟べY），并按試用期相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。正式簽約：新聘員工按照《勞動合同法》規(guī)定的試用期限試用，試用合格后，完善聘用手續(xù)并簽訂《勞動合同》（一般為一年一簽），正式期薪酬按合同約定執(zhí)行，并按正式聘用期相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。第九條試用期人員使用。用工部門須密切關(guān)注試用人員的工作表現(xiàn)，進行綜合考核，若未達到要求，決定不予轉(zhuǎn)正的應最遲在試用期滿前3天書面提出試用期考核不合格的意見。9.1試用人員須提交材料：1寸照片2張、身份證、最終學歷證明、相關(guān)技能證書、終止（解除）勞動合同關(guān)系證明或首次就業(yè)證明等，綜合辦公室對證件真實性進行核實。所有證件驗證后復印存檔，除照片原件外其他證件退還給本人。若提供證件不全的應及時出具《限期提交入職證件通知》，到期仍不提供者，不予錄用。9.2針對涉及資金、賬務核算等特殊崗位，由用工部門負責人及綜合辦公室組成調(diào)查組開展人事背景調(diào)查，出具調(diào)查報告作為員工考查轉(zhuǎn)正的必備材料。9.3試用期間被證明不符合錄用條件、違反規(guī)章制度或勞動紀律、貪污或挪用公款、侵占或竊取單位財物、玩忽職守或營私舞弊、其他違法行為以及出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的其他情形時,不予錄用。9.4試用期結(jié)束，協(xié)會認可應聘者工作表現(xiàn)、能力和品質(zhì)；同時，應聘者認同協(xié)會文化理念、相關(guān)制度和待遇，協(xié)會與應聘者正式簽約。第十條在校實習生的使用。根據(jù)工作需要，用人部門填寫《增加在校實習生審批表》，報綜合辦公室人事部批準后可使用在校實習生。10.2實習期限為到崗之日到正式取得畢業(yè)證書之間的時間，該期限不少于同一崗位社會人才的試用期限；10.5在校實習生的選拔、考查程序及標準參照社會人才程序進行。10.6在校生在協(xié)會實習期，分別按?？疲?00元）、本科（500元）、研究生（800元）、博士（1000元）給予基本工作補帖。第十一條協(xié)會根據(jù)《勞動合同法》，原則上實行固定年限每年簽約制。員工經(jīng)年度考核為稱職及以上者，實行雙向選擇、擇優(yōu)聘用，可以續(xù)簽合同。第十二條協(xié)會員工的人事檔案（包括工作業(yè)績檔案）由綜合辦公室人事專員進行整理保管。第三章崗位管理第十三條按工作崗位性質(zhì)設(shè)置領(lǐng)導、管理、行政、業(yè)務、技術(shù)、輔助六種崗位，按責任大小分為會長、副會長、秘書長、副秘書長、管理崗位（正）、管理崗位（副）及一般職員7個職位系列。第十四條員工上崗必須符合任職條件，除輔助崗位外的其它崗位原則上須具備大學本科及以上學歷。第十五條內(nèi)部員工配置實行競聘上崗和雙向選擇。根據(jù)工作需要經(jīng)與員工協(xié)商同意，調(diào)整員工崗位的'，由綜合辦公室人事部出具《員工調(diào)動通知書》，被調(diào)整員工在一周內(nèi)辦理完畢工作、物資及賬務核算交接手續(xù)，到新工作崗位就職。第十六條協(xié)會在職員工在競聘上崗及晉升方面享有均等機會；協(xié)會在新增或補充管理人員職位時，在職一般員工內(nèi)部晉升優(yōu)先于外部招聘。第十七條崗位設(shè)置實行動態(tài)管理。每年底由綜合辦公室人事部根據(jù)協(xié)會運行情況，提出次年部門人員編制規(guī)劃和崗位設(shè)置方案；若市場形勢變化，可根據(jù)需要調(diào)整、撤消、合并或新增部門。第四章崗位變動第十八條員工晉升:18.1堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則。綜合員工年度考核情況、工作能力和工作態(tài)度，提出職務晉升候選人，由秘書處辦公會集體討論決定。18.2職務晉升候選人具備的基本條件:符合崗位任職能力要求;年度考核為稱職及以上的，在同等條件下年度考核為優(yōu)秀者可優(yōu)先晉級;全年無違規(guī)通報，且有通報表揚的可優(yōu)先晉級。第十九條員工有下列情形之一的，協(xié)會可以解除勞動合同：19.1在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；19.2簽訂勞動合同時員工有欺詐、隱瞞行為或提供虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等情況的；19.3員工未能提供原單位離職證明者，或仍與其他單位存在事實勞動關(guān)系的；19.4員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、影響工作秩序和單位形象等嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的；19.5因員工擅離崗位、不服從工作安排、拖延工作時間、工作失職、違反操作規(guī)程等嚴重失職、營私舞弊，給協(xié)會聲譽造成不良社會影響，甚至人員傷亡、財產(chǎn)損失等重大損害的；19.6被依法追究刑事責任的。第二十條員工有下列情形之一的，協(xié)會提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：20.1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；20.2員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，工作考核不稱職，不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，經(jīng)培訓仍不符合上崗條件或未改正錯誤、拒絕協(xié)會安排的力所能及的工作的；20.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的；20.4依照破產(chǎn)法進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；20.6協(xié)會轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。第二十一條員工自愿提出解除勞動合同的，在職員工應提前30日填寫《辭職申請表》交所在部門，試用員工應提前3日書面通知所在部門，協(xié)會可以與員工達成解除勞動合同的協(xié)議。第二十二條《勞動合同法》第四十四條和《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定的法定勞動合同終止條件出現(xiàn)時或勞動合同期滿，協(xié)會維持或提高原勞動合同約定，但員工不同意續(xù)訂勞動合同的，合同即行終止。第二十三條協(xié)會通知送達的各類通知文件無法聯(lián)系本人，以《勞動合同書》中員工通訊地址作為默認送達地址，凡協(xié)會通過郵寄方式送達的各類通知文件，視同員工本人親自簽收確認。第二十四條解除或終止勞動合同，員工應按協(xié)會有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，完成工作交接。第二十五條勞動合同解除或終止，員工應按下列程序辦理離職手續(xù)：25.1員工自動辭職的，須填寫《辭職申請書》交上級領(lǐng)導批準同意；25.2協(xié)會解除或終止勞動合同的，協(xié)會發(fā)出《終止勞動合同通知》、《終止勞動合同協(xié)議書》。25.3員工離職須填寫《工作交接表》，部門指定專人負責工作資料、工作任務、辦公用品等交接，并簽字確認。嚴禁離職員工以任何形式帶走包括但不限于技術(shù)方案、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關(guān)的函電、客戶名單、營銷計劃、方案、經(jīng)濟合同、經(jīng)營管理方針、政策、財務資料及未經(jīng)協(xié)會披露的經(jīng)營管理信息、資料等信息資料和勞動成果。否則，員工由此給協(xié)會造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔相應的賠償責任及由此產(chǎn)生的費用（包括但不限于差旅費、訴訟費、律師費等）。25.4綜合辦公室財務部核對員工的業(yè)務借款等情況，確保無任何債權(quán)債務問題后可辦理《員工離職薪資結(jié)算表》。由綜合辦公室制發(fā)《轉(zhuǎn)移人事檔案通知書》給員工本人并簽字確認，并于員工離職之日起15日內(nèi)辦理完畢檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)和交接工作，私自離開崗位的（除法定員工可以立即解除合同的情形外），對于聘用員工在聘期未提前30天或試用員工在試用期未提前3天提出離職者，以其日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金給協(xié)會；給協(xié)會造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于協(xié)會招聘錄用勞動者所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第二十七條按照法定標準向解除或終止勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在員工辦理離職手續(xù)和工作交接時支付。員工離職或協(xié)會解除、終止勞動合同，員工不辦理離職手續(xù)和工作交接的，該部分費用不予支付。第二十八條對已解除或終止的勞動合同至少保存2年。第五章工作時間和休假培訓第二十九條協(xié)會實行標準工作日制度（周一至周五工作制），員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時。每周六、周日休息。員工工作時間、考勤、加班和各種請假（詳見《員工考勤及請假規(guī)定》）。第三十條協(xié)會員工享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、社會基本保險、住院慰問、生日慰問、節(jié)日慰問、健康體檢、春秋游及困難補助等福利待遇。第三十一條員工均有參加學習培訓的權(quán)利和義務，協(xié)會有計劃地組織開展新聘員工培訓、崗位資格培訓和職業(yè)能力開發(fā)培訓（詳見《員工培訓管理條例》）。第六章工作規(guī)范及考核獎懲第三十二條員工上下班實行指紋考勤，外出辦理公務、休假、請假應嚴格按照《員工考勤及請假規(guī)定》執(zhí)行。第三十三條按出差管理規(guī)定，員工出差時須填寫《出差申請單》同時報綜合辦公室備案，部門負責人出差還需指定部門臨時負責人，主持部門工作。第三十四條員工應自覺遵守協(xié)會的勞動紀律和規(guī)章制度，協(xié)會對員工實行工作考核（包括晉升考核、月度工作績效/職能考核和年度綜合考核制度）。第三十五條協(xié)會根據(jù)考核情況，對工作有顯著成績和貢獻的員工給予獎勵，對違反紀律和規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、留職察看直至解除勞動合同等處罰）（詳見《員工考核及獎懲制度》。第三十六條對違反協(xié)會各項勞動紀律及規(guī)章制度的員工，由制度監(jiān)督人及時下達《紀律處分通知書》送達本人并簽字確認。第三十七條對員工因擅離崗位、不服從工作安排、拖延工作時間、工作失職、違反操作規(guī)程等，給協(xié)會造成經(jīng)濟損失、聲譽影響、人員傷亡或財產(chǎn)損失等重大損害的，由員工所在部門制發(fā)《紀律處分通知書》送達本人并簽字確認。第三十八條員工若連續(xù)三個月考核不合格、年度考核不合格或出現(xiàn)重大事故或給協(xié)會造成重大影響者須自動離職，無需提前通知（因每月有通知公布）；或有重大違法、違紀和違規(guī)行為，協(xié)會實行開除制度。按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對自動離職或開除員工不給予工資補償。第七章附則第三十九條本制度解釋權(quán)歸協(xié)會綜合辦公室。第四十條本制度由秘書處代擬，經(jīng)會長辦公會同意，從20xx年1月1日起施行。協(xié)會人事管理制度2為了進一步加強協(xié)會工作人員的管理，落實工作責任，改進工作作風，提高工作效率，優(yōu)化服務水平，特制訂本制度。一、上崗人員政治素質(zhì)要求1、 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，堅持企業(yè)的社會主義方向。2、 以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持改革開放，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致。3、 遵紀守法，作風正派，堅持原則，秉公辦事。4、 認真貫徹執(zhí)行本協(xié)會的各項制度。5、 堅持實事求是，注重實干，講求實效。二、各崗位人員職責1、秘書長崗位職責（1） 在會長領(lǐng)導下，主持協(xié)會秘書處全面工作（項目建設(shè)、行業(yè)自律、人才交流平臺、對外聯(lián)絡），組織實施年、季、月度工作計劃。（2） 認真執(zhí)行協(xié)會各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，嚴格工作紀律。（3） 負責協(xié)會與主管部門、業(yè)務指導部門的協(xié)調(diào)工作。（4） 協(xié)調(diào)協(xié)會各分支機構(gòu)、實體機構(gòu)開展工作。（5） 提名副秘書長以及各辦事機構(gòu)和實體機構(gòu)主要負責人，經(jīng)會長辦公會議研究決定后，交理事會決定。（6） 負責協(xié)會財務管理工作、嚴格執(zhí)行財務制度。（7） 負責秘書處工作人員廉政建設(shè)和思想政治工作。（8） 密切聯(lián)系會員單位，經(jīng)常深入基層，了解情況，解決問題。（9）負責會員代表大會、理事會、常務理事會和會長辦公會的籌備和會務工作。（10）完成會長交辦的其他工作任務。2、副秘書長崗位職責（1）在協(xié)會秘書長領(lǐng)導下，開展日常工作。（2）單耗標準、行業(yè)自律。（3）發(fā)展新會員單位；了解并掌握會員單位建議和要求，及時向協(xié)會領(lǐng)導反映情況；會費收取管理。（4）加強與有關(guān)部門、兄弟協(xié)會的信息溝通、聯(lián)絡工作。（5）行業(yè)協(xié)會免稅申請。（6）協(xié)助秘書長協(xié)調(diào)協(xié)會與主管部門、業(yè)務指導部門的工作。（7）完成會長、秘書長交辦的其他工作。3、秘書處辦公室主任崗位職責（1）在協(xié)會秘書長領(lǐng)導下，開展日常工作。（2）文件、合同、規(guī)章制度起草；文件收發(fā)、存檔；協(xié)會各種證照的年審、變更。（3）負責對外聯(lián)絡、接待及組織有關(guān)會務安排工作；協(xié)會各項活動的組織。（4）協(xié)會印章的使用、登記與保管工作。（5）負責協(xié)會固定資產(chǎn)管理和辦公用品的采購、發(fā)放和監(jiān)管工作；報刊、雜志、書籍的征訂發(fā)放工作。（6）管理協(xié)會人事、業(yè)務檔案；新會員入會手續(xù)辦理。（7）完成會長、秘書長交辦的其他工作。4、秘書處秘書崗位職責（1）在協(xié)會秘書長領(lǐng)導下，開展日常工作。（2）協(xié)會網(wǎng)站更新。3）協(xié)助籌備組織安排各種會議和活動，負責會議和活動的組織準備工作。（4）協(xié)助協(xié)會會刊編輯、發(fā)送工作。（5）圍繞協(xié)會工作做好調(diào)查研究，及時、準確地提供各種信息，協(xié)助領(lǐng)導做好對外宣傳、報導工作。（6）認真執(zhí)行協(xié)會各項規(guī)章制度，嚴格遵守協(xié)會勞動紀律，主動熱情為會員企業(yè)服務。（7）協(xié)助副秘書長、辦公室主任做好協(xié)會的組織工作。（8）完成會長、秘書長交辦的其他工作。三、管理細則1、工作要求（1）嚴格遵守工作時間和勞動紀律，堅守工作崗位，保持正常的工作秩序。（2）上班不得擅自遲到、早退或中途離崗。（3）上班時間不做與工作無關(guān)的私事，力爭提高工作效率，不拖延，不積壓。（4）需集體參與、外出開會等工作不得遲到、早退。（5）請假外出需經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導批準，并按時銷假。（6）無故曠工扣發(fā)相