內(nèi)控工作及合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié)

內(nèi)控工作及?合規(guī)文化建?設(shè)活動(dòng)總結(jié)?___年?以來，我行?根據(jù)上級(jí)行?內(nèi)控合規(guī)有?關(guān)工作要求?和在全轄范?圍內(nèi)開展合?規(guī)文化建設(shè)?活動(dòng)的部署?，全行上下?從全員參與?、打造平臺(tái)?、機(jī)制保障?等三個(gè)方面?入手，狠抓?內(nèi)控合規(guī)工?作，并且有?計(jì)劃、有重?點(diǎn)地推進(jìn)了?合規(guī)文化建?設(shè)工作。?一、確立目?標(biāo)，提升內(nèi)?控合規(guī)管理?水平。年?初以來，我?們就確定了?“以人為本?，切實(shí)提高?制度執(zhí)行力?”的內(nèi)控合?規(guī)管理總目?標(biāo)：一是?把管理的重?心放在“人?”這個(gè)基礎(chǔ)?上，倡導(dǎo)柔?性管理，注?重人文關(guān)懷?，關(guān)心愛護(hù)?員工，理解?和尊重員工?，激發(fā)員工?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，逐步營造?合規(guī)氛圍。?二是通過?建立完善的?內(nèi)控制度體?系、不斷創(chuàng)?新內(nèi)控方式?方法、強(qiáng)化?員工行為控?制等環(huán)節(jié)的?工作，為合?規(guī)文化建設(shè)?創(chuàng)造有形抓?手。三是?將合規(guī)文化?建設(shè)與各級(jí)?機(jī)構(gòu)和員工?自身利益掛?鉤，強(qiáng)化_?__體系控?制，探索建?立正向激勵(lì)?機(jī)制，強(qiáng)化?崗位責(zé)任約?束，讓員工?不敢違規(guī)、?不愿違規(guī)。?內(nèi)控合規(guī)是?可持續(xù)發(fā)展?的基石，內(nèi)?控合規(guī)是全?過程控制，?內(nèi)控合規(guī)重?在持續(xù)改進(jìn)?以及內(nèi)控合?規(guī)需要全員?共同實(shí)施全?面落實(shí)《企?業(yè)內(nèi)部控制?基本規(guī)范》?，推動(dòng)內(nèi)部?控制體系建?設(shè)；正式啟?動(dòng)合規(guī)文化?建設(shè)活動(dòng)，?培育良好的?內(nèi)部控制環(huán)?境。四是?統(tǒng)籌___?監(jiān)督檢查，?全面增強(qiáng)風(fēng)?險(xiǎn)控制能力?；提高_(dá)_?_履職能力?，有效帶動(dòng)?全面合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)管理；提?升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)?測(cè)能力，處?理好非現(xiàn)場(chǎng)?檢查與現(xiàn)場(chǎng)?檢查的關(guān)系?；著力督促?整改落實(shí)，?推動(dòng)內(nèi)控體?系持續(xù)改進(jìn)?；加強(qiáng)__?_隊(duì)伍建設(shè)?，為內(nèi)控合?規(guī)工作提供?強(qiáng)有力保障?。二、深?入開展合規(guī)?文化活動(dòng)，?提高全員風(fēng)?控能力。為?把活動(dòng)引向?深入，我行?成立了以行?長(zhǎng)為組長(zhǎng)的?活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小?組，具體負(fù)?責(zé)此項(xiàng)工作?。該活動(dòng)分?為___發(fā)?動(dòng)、學(xué)習(xí)教?育、整頓提?高、總結(jié)評(píng)?價(jià)四個(gè)階段?。（一）?___發(fā)動(dòng)?，我行制訂?下發(fā)《高新?支行___?年合規(guī)文化?建設(shè)實(shí)施方?案》。要求?各單位要在?認(rèn)真學(xué)習(xí)深?刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)?行合規(guī)文化?建設(shè)活動(dòng)動(dòng)?員會(huì)議和《?實(shí)施方案》?精神的基礎(chǔ)?上，結(jié)合本?單位實(shí)際以?及銀行業(yè)內(nèi)?控和案防制?度執(zhí)行年活?動(dòng)要求，制?定具體活動(dòng)?計(jì)劃，深刻?理解合規(guī)文?化建設(shè)的內(nèi)?涵，充分認(rèn)?識(shí)合規(guī)文化?建設(shè)的重大?意義，全面?掌握合規(guī)文?化建設(shè)的目?的和工作安?排，充分調(diào)?動(dòng)全體員工?積極參與活?動(dòng)的積極性?。（二）?學(xué)習(xí)教育，?我行有計(jì)劃?地___員?工學(xué)習(xí)《中?國農(nóng)業(yè)銀行?股份有限公?司章程》、?《中國農(nóng)業(yè)?銀行員工行?為守則》，?中國農(nóng)業(yè)銀?行企業(yè)文化?核心理念以?及上級(jí)行_?__年各項(xiàng)?工作會(huì)議精?神等，要求?員工根據(jù)自?己崗位職責(zé)?實(shí)際情況，?學(xué)習(xí)相關(guān)的?業(yè)務(wù)制度、?操作流程及?合規(guī)手冊(cè)，?要采取靈活?多樣的學(xué)習(xí)?方法，確保?學(xué)習(xí)內(nèi)容、?時(shí)間、人員?“三落實(shí)”?。還要求舉?辦員工學(xué)習(xí)?心得座談會(huì)?、交流等活?動(dòng)。激發(fā)員?工“學(xué)規(guī)章?制度、創(chuàng)合?規(guī)文化”的?興趣。（?三）整改提?高，我行要?求各單位對(duì)?照“銀行業(yè)?內(nèi)控和案防?制度執(zhí)行年?”活動(dòng)要求?，認(rèn)真查找?制度執(zhí)行方?面存在的突?出問題和薄?弱環(huán)節(jié)。即?要查思想認(rèn)?識(shí)問題，又?要查操作層?面執(zhí)行力不?強(qiáng)的問題；?既要查有章?不循的問題?，又要查忽?視規(guī)章制度?問題；既要?分析存在問?題的根源，?又要積極探?索解決問題?的方法，力?求做到及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問題，?認(rèn)真落實(shí)整?改，努力提?高管理者及?全行員工的?合規(guī)意識(shí)和?制度執(zhí)行力?。（四）?總結(jié)評(píng)價(jià)，?我行還要求?各單位將合?規(guī)文化建設(shè)?和年度工作?總結(jié)有機(jī)結(jié)?合起來，要?撰寫述職、?述廉、述合?規(guī)報(bào)告，還?要按照規(guī)定?進(jìn)行公開述?職。按照不?同層次、不?同崗位，定?期對(duì)全行所?有人員，統(tǒng)?一___合?規(guī)文化知識(shí)?測(cè)試，并將?考試成績(jī)作?為內(nèi)控評(píng)價(jià)?的一項(xiàng)重要?內(nèi)容。另外?，我行還要?求各單位認(rèn)?真總結(jié)合規(guī)?文化建設(shè)開?展情況，評(píng)?選表彰一批?合規(guī)文化建?設(shè)工作先進(jìn)?單位和個(gè)人?。三、強(qiáng)?化措施執(zhí)行?，打造合規(guī)?平安支行。?一是以理?念轉(zhuǎn)變提升?合規(guī)文化建?設(shè)。從思想?上引導(dǎo)全行?員工樹立正?確的合規(guī)理?念，即樹立?“合規(guī)人人?有責(zé)”的理?念、樹立“?合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)?做起”的理?念、樹立“?合規(guī)創(chuàng)造價(jià)?值”的理念?。二是以?輿論引導(dǎo)促?進(jìn)合規(guī)文化?建設(shè)。以“?學(xué)內(nèi)控制度?，創(chuàng)合規(guī)文?化”為主題?，突出“學(xué)?、講、論”?；開展合規(guī)?文化建設(shè)宣?講活動(dòng)，利?用內(nèi)部網(wǎng)站?開辟合規(guī)文?化建設(shè)專欄?，重點(diǎn)刊登?合規(guī)文化創(chuàng)?建活動(dòng)情況?、正反面典?型、學(xué)習(xí)心?得體會(huì)等。?三是以全員?學(xué)習(xí)推進(jìn)合?規(guī)文化建設(shè)?。___員?工學(xué)習(xí)《員?工三基教材?》、《中國?農(nóng)業(yè)銀行員?工違反規(guī)章?制度處理辦?法》和省?分行三項(xiàng)專?項(xiàng)治理等一?系列規(guī)章制?度，積極創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型銀?行；定期不?定期進(jìn)行員?工三基業(yè)務(wù)?考試和知識(shí)?競(jìng)賽，將三?基教育作為?支行創(chuàng)建特?色合規(guī)文化?的重要手段?；加強(qiáng)合規(guī)?制度培訓(xùn)，?切實(shí)提高全?行員工合規(guī)?辦理業(yè)務(wù)的?能力和素質(zhì)?。四是以制?度完善固化?合規(guī)文化建?設(shè)。建立完?善的內(nèi)控制?度體系，讓?全行員工有?規(guī)可依；要?不斷創(chuàng)新內(nèi)?控方式方法?，強(qiáng)化科技?信息系統(tǒng)對(duì)?內(nèi)控合規(guī)管?理的支持；?要強(qiáng)化員工?行為控制，?進(jìn)一步健全?對(duì)支行領(lǐng)導(dǎo)?班子的監(jiān)督?制度。六?是以懲處激?勵(lì)保障合規(guī)?文化建設(shè)。?要把責(zé)任追?究貫穿合規(guī)?文化建設(shè)全?過程；強(qiáng)化?崗位責(zé)任約?束；建立內(nèi)?控管理正向?激勵(lì)機(jī)制。?一年來，?支行黨委和?全體員工，?旗幟鮮