有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同范本

有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同范本（官方版）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期其中年月日至年月日止，為試用期。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工作時(shí)間甲方實(shí)際每周工作5天（40小時(shí)），休息2天。甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月2日。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門(mén)投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按《》規(guī)定執(zhí)行。在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以?xún)?nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的；乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿(mǎn)的。符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。乙方如在本合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿(mǎn)1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿(mǎn)1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿(mǎn)不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿(mǎn)前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋海?）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：—有限責(zé)任公司乙方：代表：年月日一年一月一日第二次簽訂合同期限:自年月日至年月日止。甲方：_有限責(zé)任公司乙方：代表：年月日—年—月—日附1有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同說(shuō)明有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類(lèi)合同合法有效，首先應(yīng)對(duì)有限責(zé)任公司有一個(gè)大致的了解。根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。這指的是：（1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司債務(wù)不承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。第二，閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過(guò)50人。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營(yíng)方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開(kāi)募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時(shí)，由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對(duì)穩(wěn)定，其經(jīng)營(yíng)狀況不涉及社會(huì)公眾的利益，因此其財(cái)務(wù)狀況可以不公開(kāi)。第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無(wú)募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡(jiǎn)化。同時(shí)，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會(huì)不設(shè)董事會(huì)，或可設(shè)董事會(huì)而不設(shè)股東會(huì)。此外，監(jiān)事會(huì)也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時(shí)也具有人合公司的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊(cè)資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對(duì)公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓?zhuān)仨氄鞯闷渌蓶|的同意。在填寫(xiě)這類(lèi)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：第一，工作內(nèi)容的約定。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時(shí)，除非是用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言就能表述清楚的，應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報(bào)酬（包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)或者工會(huì)備案。第三，就某一勞動(dòng)合同而言，雙方當(dāng)事人在約定期滿(mǎn)后還有可能續(xù)簽因此合同正文的尾部會(huì)出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。如果第二次簽約時(shí)，雙方者一方認(rèn)為對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變,在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)另立合同書(shū)，而不再適用期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同。第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時(shí)，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報(bào)勞動(dòng)人事管理部門(mén)或工會(huì)備案商業(yè)故事分享：在美國(guó)某城30英里以外的山坡上有一塊不毛之地，地皮的主人因?yàn)橛X(jué)得它沒(méi)有多大的用處，所以就將它低價(jià)賣(mài)給了一位商人。這位