中建某公司年工作會(huì)個(gè)人發(fā)言稿

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀爭(zhēng)創(chuàng)直營(yíng)排頭兵為又好又快地建設(shè)“美好、富強(qiáng)、和諧”公司而努力奮斗各位代表、同志們：中建某局有限公司公司三屆二次職代會(huì)暨2008年工作會(huì)，是在貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)局有限公司08年工作會(huì)議精神，為又好又快地實(shí)現(xiàn)“美好、富強(qiáng)、和諧”公司奮斗目標(biāo)而召開的一次盛會(huì)。為此，我謹(jǐn)代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，向親臨大會(huì)的局黨委副書記、紀(jì)委**書記，北京辦事處***主任表示衷心的感謝！向關(guān)心、支持公司發(fā)展的局黨政工領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯謝意！也向?yàn)楣镜陌l(fā)展作出積極努力與貢獻(xiàn)的員工及其家屬表示真誠(chéng)的問候！同志們，公司三屆二次職代會(huì)暨2008年工作會(huì)就要?jiǎng)倮]幕了，這次會(huì)議，我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了局有限公司工作會(huì)議精神，聽取了***關(guān)于2008年的行政工作報(bào)告、工會(huì)主席關(guān)于三屆二次工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、常務(wù)副經(jīng)理**關(guān)于項(xiàng)目管理的報(bào)告、總工程師***關(guān)于公司科技質(zhì)量管理的報(bào)告、總經(jīng)濟(jì)師**關(guān)于合約法務(wù)和預(yù)決算工作報(bào)告、總會(huì)計(jì)師***的公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作報(bào)告、副經(jīng)理**關(guān)于公司成本管理工作報(bào)告，以及審計(jì)監(jiān)察部、安全環(huán)境部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等作的各項(xiàng)工作報(bào)告；職工代表就上述有關(guān)報(bào)告進(jìn)行了審議，廣大代表集思廣益，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。會(huì)議還進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉及民主測(cè)評(píng)、事業(yè)部述職發(fā)言、項(xiàng)目典型經(jīng)驗(yàn)交流，表彰了2007年公司優(yōu)秀員工，大會(huì)順利完成了規(guī)定的議程。**書記結(jié)合局有限公司的發(fā)展形勢(shì)，高屋建瓴地對(duì)公司的發(fā)展提出了目標(biāo)和要求。這是局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的厚望，也是對(duì)公司職工的關(guān)愛。董書記的講話，內(nèi)容深刻、針對(duì)性強(qiáng)，為我們安排和實(shí)施好08年及今后的工作指明了方向；田主任對(duì)我公司創(chuàng)新發(fā)展、勇于跨越給予充分肯定，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)占位、營(yíng)銷策略給以明示，對(duì)施工規(guī)范化管理、奧運(yùn)期間的工期管理、人才培養(yǎng)等提出要求。會(huì)后企業(yè)文化部要組織各單位專題傳達(dá)學(xué)習(xí)董書記和田主任的講話精神，用以開拓思路，全力以赴把局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作干好，把公司繼續(xù)發(fā)展好、壯大好，為實(shí)現(xiàn)局提出的把局建設(shè)成為“國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)著名、員工滿意、各方認(rèn)同”的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗。這次大會(huì)，是以黨的十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)局有限公司工作會(huì)議精神為重點(diǎn)，回顧總結(jié)2007年的工作，進(jìn)一步明確新形勢(shì)下公司的發(fā)展目標(biāo)，動(dòng)員全公司黨員和廣大職工進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司又好又快可持續(xù)發(fā)展的大會(huì)，是團(tuán)結(jié)和諧的大會(huì)、是動(dòng)員鼓勁的大會(huì)，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)而努力工作。下面我就公司2008年黨群工作的要點(diǎn)作如下安排：2008年是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，是局組建25周年，是局站在新的發(fā)展起點(diǎn)開創(chuàng)新局面的關(guān)鍵年，是公司實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的一年。08年黨群工作的指導(dǎo)思想是：以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，以推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展為中心，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷繼承和創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式方法，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、宣傳思想工作、項(xiàng)目黨建工作、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會(huì)共青團(tuán)工作的力度和實(shí)效性，為又好又快實(shí)現(xiàn)“美好、富強(qiáng)、和諧”公司奮斗目標(biāo)提供有力保障。（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為公司可持續(xù)發(fā)展提供思想保證黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”，這一精辟概括，深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。我們學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，首要的就是要思考如何把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到我們的工作中，推進(jìn)公司的發(fā)展質(zhì)量。這就要求在貫徹學(xué)習(xí)十七大精神時(shí)，必須緊密結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際和存在的主要矛盾，形成科學(xué)發(fā)展的思路、戰(zhàn)略和舉措。為此，我們必須深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感。一是在發(fā)展觀念上要有新轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)是加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，力爭(zhēng)在基礎(chǔ)設(shè)施、大型公建項(xiàng)目、工業(yè)項(xiàng)目、路橋項(xiàng)目等方面有所突破，提高公司的發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)當(dāng)局直營(yíng)公司排頭兵的目標(biāo)。二是在管理機(jī)制上要有新思路，結(jié)合公司發(fā)展情況，重點(diǎn)研究好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任制、員工績(jī)效管理、營(yíng)銷工作績(jī)效考核等，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。三是在生產(chǎn)管理上要有創(chuàng)新。重點(diǎn)研究總承包施工管理辦法，提高項(xiàng)目的總承包管理水平；要結(jié)合“特色項(xiàng)目部”創(chuàng)建活動(dòng)，提高項(xiàng)目綜合管理和精細(xì)化管理水平。全體員工要根據(jù)“做大北京、發(fā)展天津，鞏固武漢、拓展成渝”的戰(zhàn)略部署，齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)公司各項(xiàng)工作的新局面。尤其是各級(jí)黨組織，要認(rèn)清企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，要通過加強(qiáng)黨的建設(shè)來(lái)統(tǒng)一思想、凝聚力量，為企業(yè)中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保障，并在黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)上發(fā)揮積極作用。（二）加強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供組織保證班子建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的核心工作，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，永葆局優(yōu)良傳統(tǒng)，是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)首要任務(wù)。事實(shí)證明;任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功其背后必有一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、廉潔的班子，任何一個(gè)失敗組織必有一個(gè)管理混亂，不思進(jìn)取，得過且過，甚至腐敗的班子。因此，我們要堅(jiān)持不懈地開展創(chuàng)建“四好班子”活動(dòng)，分層組織、分層實(shí)施，同時(shí)，把事業(yè)部班子、項(xiàng)目經(jīng)理部班子納入到“四好班子”建設(shè)的范疇，制訂實(shí)施方案、加強(qiáng)考核，通過創(chuàng)建活動(dòng)，使各級(jí)班子在思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力方面有明顯提高，在班子整體功能方面有明顯改善，在作風(fēng)建設(shè)方面有明顯改進(jìn)，在班子團(tuán)結(jié)和活力方面有明顯增強(qiáng)。團(tuán)結(jié)干事，和諧干事，按章程辦事是和諧班子基本條件，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要有干事的精神和本領(lǐng)，也要有共事的意識(shí)和水平，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界，和諧共事關(guān)鍵在于一把手，要做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷。為此，1、將重點(diǎn)抓好班子的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)制度，制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式、目標(biāo)和討論思考的問題等做出具體規(guī)定和要求；2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的監(jiān)督、檢查和考核，全面提高班子的綜合素質(zhì)；3、繼續(xù)堅(jiān)持事業(yè)部班子、機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理述職制度，促進(jìn)管理骨干隊(duì)伍的建設(shè)；4、結(jié)合公司學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型項(xiàng)目的建設(shè)，發(fā)揮班子的模范表率作用，各級(jí)班子要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著眼于公司的發(fā)展，不斷提高駕馭全局的能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、和諧建設(shè)的能力。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)至關(guān)重要，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，扎實(shí)工作，才能保證企業(yè)的各項(xiàng)決策和制度落到實(shí)處。要堅(jiān)持貫徹中央在作風(fēng)建設(shè)方面的“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題，努力塑造領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。要進(jìn)一步樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，大力加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，要進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，節(jié)儉是企業(yè)財(cái)富和利潤(rùn)的發(fā)動(dòng)機(jī)，有部分同志或多或少存在奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，表現(xiàn)在：辦公講排場(chǎng)，吃飯講檔次，花費(fèi)特大方；內(nèi)部吃喝攀比風(fēng)一定程度存在，企業(yè)剛在起步需要我們牢記：成由勤儉，敗由奢的古訓(xùn)。要求同志們:從大處著眼、小處著手，牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，為企業(yè)的發(fā)展，為職工的利益，殫精竭慮地工作，帶頭樹立節(jié)約的觀念，堅(jiān)決克服鋪張浪費(fèi)、貪圖安逸的現(xiàn)象。繼續(xù)開展好公司后備干部隊(duì)伍的建設(shè)，把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，堅(jiān)持“一對(duì)一”的培養(yǎng)教育方法，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部培養(yǎng)的方案，拓展干部培養(yǎng)的途徑。堅(jiān)持和健全民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。要本著和諧共事的原則，齊心協(xié)力做好公司各項(xiàng)工作。堅(jiān)持“三重一大”議事規(guī)則、執(zhí)行黨政議事會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)制度、述職述廉、戒勉談話、責(zé)任追究等制度，堅(jiān)持和改進(jìn)民主生活會(huì)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的交流和溝通，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，發(fā)揮整體功能。（三）加強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)踐證明，局25年來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)，得益于局企業(yè)文化。局文化根植于部隊(duì)文化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的錘煉下，已形成獨(dú)具特色的文化，局長(zhǎng)期形成的雷厲風(fēng)行、吃苦耐勞、敢打硬仗的鐵軍作風(fēng)，成為企業(yè)文化的核心部分，是保證局基業(yè)長(zhǎng)青的不竭動(dòng)力。企業(yè)是人，文化是魂，傳承和發(fā)揚(yáng)局企業(yè)文化是我們生存和發(fā)展的需要，是我們必須長(zhǎng)期堅(jiān)持實(shí)踐的方向。08年，正值我局成立25周年和企業(yè)文化手冊(cè)出臺(tái)，給我們宣貫企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)文化帶來(lái)了契機(jī)。因此，要把企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)當(dāng)作全年工作的重點(diǎn)，并持續(xù)不斷地抓下去，要做到用先進(jìn)的文化凝聚員工，用先進(jìn)的文化促進(jìn)公司發(fā)展。因此，公司黨委將把企業(yè)文化建設(shè)作為新的生長(zhǎng)點(diǎn)，來(lái)增強(qiáng)黨建工作的生命力。在抓好《局企業(yè)文化手冊(cè)》宣貫的同時(shí)，總結(jié)提煉符合公司特色的企業(yè)文化，并在學(xué)習(xí)文化、廉潔文化、團(tuán)隊(duì)文化、項(xiàng)目文化等方面進(jìn)行積極的探索實(shí)踐，要使公司的文化在繼承局文化的基礎(chǔ)上，“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。公司的歷史較短，但經(jīng)歷卻較為豐富，從過去的一無(wú)所有，到快速崛起；從瀕臨絕境的低谷，到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，短短的十年間，滄海橫流，起起伏伏。十年來(lái)，我們創(chuàng)造了“兩制”的成功經(jīng)驗(yàn)、“一場(chǎng)兩館”建筑史的豐碑、“美的效益”成功經(jīng)驗(yàn)，打響了我們的“奧運(yùn)”品牌，創(chuàng)造了多項(xiàng)成功的管理經(jīng)驗(yàn)，也展示了“鐵血男兒”公而無(wú)私的本色，這些，都彰顯了文化的力量，總結(jié)和提煉公司的文化，對(duì)教育員工牢記歷史，不斷進(jìn)取，意義深遠(yuǎn)。為此，今年公司將繼續(xù)開展《公司文化手冊(cè)》的編制工作，并結(jié)合“特色項(xiàng)目部”創(chuàng)建活動(dòng)，在項(xiàng)目文化建設(shè)上形成自己的特色，力爭(zhēng)用一年的時(shí)間，提煉出公司企業(yè)文化的特點(diǎn)，逐步形成推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。結(jié)合局組建25周年紀(jì)念活動(dòng)，弘揚(yáng)局主流文化，積極開展慶?；顒?dòng)，讓員工更加熱愛局，讓社會(huì)更加關(guān)注局。通過企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)意識(shí)形態(tài)、吸引力和凝聚力。樹立“責(zé)任、正義、包容、愛心”良好企業(yè)風(fēng)尚，實(shí)現(xiàn)管理與文化理念對(duì)接，真正做到內(nèi)化于心，固化于制，外化于形。領(lǐng)導(dǎo)同志以身作則，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要具有大局意識(shí)，使人人成為守制度重流程的典范，成為奉獻(xiàn)第一，獲取第二的表率，做和諧共建的實(shí)踐者。（四）加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，為公司持續(xù)可發(fā)展打造戰(zhàn)斗堡壘黨的先進(jìn)性是永葆黨的生機(jī)和活力的源泉。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，夯實(shí)基層黨建工作，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的必然要求。黨的基層組織是“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，各級(jí)黨組織要從思想上高度重視，按照支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、保證作用突出、思想工作有力、基礎(chǔ)工作扎實(shí)的要求，加強(qiáng)基層黨建工作。隨著項(xiàng)目管理體制的不斷變革和形勢(shì)發(fā)展，基層黨建工作面臨著很多新情況和新問題，在一定程度上存在著有組織無(wú)活動(dòng)、有活動(dòng)無(wú)質(zhì)量的現(xiàn)象，為此公司黨委將在創(chuàng)新組織設(shè)置方式、創(chuàng)新活動(dòng)方式、嚴(yán)格黨建工作制度、健全黨員教育和管理機(jī)制、建立考核激勵(lì)機(jī)制等方面著力加強(qiáng)組織建設(shè)。重點(diǎn)在項(xiàng)目黨支部建設(shè)上創(chuàng)新工作模式，積累經(jīng)驗(yàn)，年內(nèi)將全面推進(jìn)實(shí)施項(xiàng)目黨支部工作手冊(cè)制度，加強(qiáng)過程監(jiān)督考核。黨委將與各事業(yè)部黨總支簽訂黨建思想工作和精神文明建設(shè)責(zé)任狀，并納入年度考核指標(biāo)。繼續(xù)深入開展“黨員先鋒崗”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)，使廣大黨員在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用。公司黨委將繼續(xù)建立和完善黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制，堅(jiān)持定期的黨課教育制度、集中的教育培訓(xùn)制度、黨員的個(gè)人自學(xué)制度、黨性分析評(píng)議制度等，加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)的指導(dǎo)與監(jiān)督，通過組織定期的學(xué)習(xí)講評(píng)、相互交流，將黨組織的學(xué)習(xí)要求轉(zhuǎn)化為黨員的自覺行動(dòng)。建立聯(lián)系群眾機(jī)制，健全黨員向群眾報(bào)告思想和工作的制度，定期接受群眾評(píng)議，及時(shí)聽取群眾的意見；健全黨員與群眾特別是困難群眾“聯(lián)系戶”制度，督促黨員在服務(wù)群眾中體現(xiàn)先進(jìn)性；健全主題實(shí)踐活動(dòng)制度，把“雙結(jié)對(duì)”和“黨在心中、情系群眾”主題實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，進(jìn)一步密切與群眾的聯(lián)系。建立流動(dòng)黨員管理機(jī)制，確保組織全覆蓋，通過信息采集分析、定時(shí)定點(diǎn)聯(lián)系等方法，使黨組織與分散流動(dòng)黨員的聯(lián)絡(luò)不斷線，確保每個(gè)黨員及時(shí)參加組織生活、接受教育。積極探索對(duì)農(nóng)民工黨員的管理，按照先試點(diǎn)，后推廣的辦法，把農(nóng)民工中的黨員吸收到項(xiàng)目黨支部中來(lái)，同學(xué)習(xí)、同管理，發(fā)揮好農(nóng)民工黨員的作用。（五）大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力支持人才隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸引人才、培養(yǎng)人才、構(gòu)筑人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，是公司實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來(lái)，隨著公司發(fā)展壯大，我們的人才隊(duì)伍狀況不容樂觀。一方面，我們的人員五湖四海，素質(zhì)良莠不齊，文化差異性大，少數(shù)人的價(jià)值觀、文化理念不一；另一方面，人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配，專業(yè)人員數(shù)量較少，缺乏高素質(zhì)的項(xiàng)目管理人員，在人力調(diào)配時(shí)常常捉襟見肘。為此公司堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略，要有海納百川的胸懷，要多看人才優(yōu)點(diǎn)，用其長(zhǎng)處，人才不分先后，來(lái)了均為局人，要有包容精神；而我們一些同志把人家看作外來(lái)人，這在工作上很難協(xié)調(diào)一致，這方面我們進(jìn)一步完善。努力建好七支人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，完善人才工作的運(yùn)行機(jī)制，以“忠誠(chéng)企業(yè)、善于創(chuàng)新、能力突出、業(yè)績(jī)明顯，結(jié)構(gòu)合理”為目標(biāo)，努力營(yíng)造人才涌動(dòng)、才盡其用的良好局面，為公司全面可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬人才的培訓(xùn)途徑，加大公司與中建管理學(xué)院、著名管理學(xué)府的聯(lián)合培訓(xùn)工作，培養(yǎng)高端的企業(yè)管理和技術(shù)領(lǐng)軍人才。繼續(xù)開展好“職工崗位技能比武”、“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，加強(qiáng)員工的素質(zhì)和能力培訓(xùn)，采取積極的鼓勵(lì)措施，促進(jìn)員工自學(xué)深造，同時(shí)建立職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育、外出學(xué)習(xí)的機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工在崗位工作中學(xué)有所成、學(xué)以致用。積極穩(wěn)妥做好人才的引進(jìn)工作，既要吸納大專院校的學(xué)生，又要引進(jìn)成熟的專業(yè)人才，唯才是舉，唯才我用。建立“嚴(yán)進(jìn)寬出”人員合理流動(dòng)的用人機(jī)制。要關(guān)注已經(jīng)成名“顯人才”向關(guān)注“潛人才”、“準(zhǔn)人才”拓展。根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，把處于成長(zhǎng)期各類人員納入統(tǒng)一規(guī)劃和工作中，給予機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，使人才適應(yīng)公司的快速發(fā)展；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要成為人才培養(yǎng)的積極實(shí)施者，不拘一格，允許人才犯錯(cuò)誤，德才兼?zhèn)?，以德為先；不怨天，不憂人，從現(xiàn)在做起，特別是每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部要作為人才的培訓(xùn)基地，要力求承接一個(gè)項(xiàng)目不僅建造一個(gè)精品，占領(lǐng)一片市場(chǎng)，創(chuàng)造良好效益，更要培育一批人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好儲(chǔ)備。積極研究合理的薪酬機(jī)制，按“市場(chǎng)接軌，績(jī)效第一”的原則，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，吸引人才，留住人才。要建立適度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與恰當(dāng)精神鼓勵(lì)相結(jié)合的制度，促進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)。（六）深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，為公司可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境黨的十七大報(bào)告提出反腐倡廉建設(shè)，表明黨中央對(duì)反腐倡廉的認(rèn)識(shí)達(dá)到一個(gè)新的高度。中紀(jì)委在十七屆二次全會(huì)上，提出了2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的“七項(xiàng)要求”，明確規(guī)定了國(guó)有企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人員要做到“七個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶子女和特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái)；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。各級(jí)管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，嚴(yán)格自律。要按照局黨委制定的《貫徹落實(shí)〈實(shí)施綱要〉的具體辦法》，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，在深入學(xué)習(xí)上下功夫，在服務(wù)發(fā)展上下功夫，在發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督整體效能上下功夫。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和項(xiàng)目黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力形成和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、依靠職工群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成全方位、整體推進(jìn)、多方建設(shè)懲防體系的合力。要抓好反腐倡廉建設(shè)的思想教育，堅(jiān)持正面教育和每月一案的警示教育相結(jié)合、典型教育與普遍教育相結(jié)合、重點(diǎn)對(duì)象和面上教育相結(jié)合，采取多種形式對(duì)黨員干部進(jìn)行理想信念和從業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)教育，特別要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行榮辱觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀教育，促進(jìn)黨員干部廉潔從業(yè)。要大力開展廉潔文化建設(shè)，通過開展廉潔文化“四進(jìn)”、“讀書思廉”、“家庭助廉”、“清查算改”等活動(dòng)，增強(qiáng)教育的感染力和效果。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)企務(wù)公開，使權(quán)利陽(yáng)光，收入陽(yáng)光，制度陽(yáng)光。暢通監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督手段，形成全方位、全過程的監(jiān)督體系，是推進(jìn)反腐倡廉工作的關(guān)鍵所在。貫徹標(biāo)本兼治的原則，抓住突出問題，以規(guī)范廉潔自律行為為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)；以企務(wù)公開為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化民主監(jiān)督制度；以財(cái)務(wù)資金管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全源頭預(yù)防制度；以工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善項(xiàng)目反腐倡廉制度；以加強(qiáng)黨的建設(shè)為抓手，進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，保障和推動(dòng)源頭防腐工作。深入開展企業(yè)效能監(jiān)察工作，按照總公司《效能監(jiān)察工作體系文件》要求，明確責(zé)任范圍，規(guī)范程序標(biāo)準(zhǔn)，緊緊抓住企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域開展效能監(jiān)察，圍繞企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，加大工作力度，提高實(shí)際效果。同時(shí)，運(yùn)用效能監(jiān)察的方法，積極開展黨內(nèi)效能監(jiān)察工作，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的規(guī)范化管理，促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)。以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理為抓手，進(jìn)一步規(guī)范制度流程，加大監(jiān)督力度，使企業(yè)樹立人人不愿貪污腐敗，人人不能貪污腐敗，人人不敢貪污腐敗。（七）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大報(bào)告中提出的“關(guān)注民生”的理論，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅(jiān)持“發(fā)展企業(yè)、福利員工、貢獻(xiàn)社會(huì)”和“發(fā)展企業(yè)靠職工、發(fā)展成果由職工分享”的創(chuàng)業(yè)理念，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)、企務(wù)公開、民主評(píng)議