20xx人事專員年終總結(jié)

20xx人事專員年終總結(jié)人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與聘請(qǐng)打算，員工培訓(xùn)與開(kāi)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。那么有關(guān)人事專員年終總結(jié)怎么寫(xiě)?下面是我為大家整理的有關(guān)人事專員年終總結(jié)，盼望對(duì)你們有協(xié)助!

人事專員年終總結(jié)1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20_年8月23日正式參加_公司，四個(gè)多月的“_時(shí)間”讓我感受頗多，感恩_，是_給了我這樣顛沛流離于職場(chǎng)中人一個(gè)溫馨的家;感恩_，在我人生陷入低谷和黑暗中給我救濟(jì)和光明的“盼望之泉”;感恩_，賜予我一個(gè)放飛幻想和祈盼的人生舞臺(tái)。

自入職以來(lái)，我遵照公司的工作部署，擔(dān)當(dāng)_部_人員一職，負(fù)責(zé)日常行政及聘請(qǐng)培訓(xùn)工作。四個(gè)多月的時(shí)間在緊湊的學(xué)習(xí)適應(yīng)過(guò)程中如白駒過(guò)隙般轉(zhuǎn)瞬即逝，在這一期間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的溫暖友善使我快速融入了公司團(tuán)隊(duì)，工作上遇到的困難和瓶頸也在領(lǐng)導(dǎo)和同事的諄諄教育下得到了順當(dāng)解決，個(gè)人的業(yè)務(wù)實(shí)力和綜合素養(yǎng)得到了明顯提升。

在這四個(gè)月期間，我工作看法謹(jǐn)慎踴躍、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈、富有工作激情;性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通實(shí)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力，能踴躍協(xié)作同事們完成各項(xiàng)工作業(yè)務(wù);主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、新技能，注意自身開(kāi)展和進(jìn)步，能自覺(jué)利用休息時(shí)間自我學(xué)習(xí)，提升相關(guān)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

現(xiàn)將我在這四個(gè)月期間的工作學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

一、業(yè)務(wù)工作狀況

(一)聘請(qǐng)工作

每個(gè)工作日維護(hù)管理“智聯(lián)聘請(qǐng)”、“前程無(wú)憂”聘請(qǐng)網(wǎng)站和公司兩個(gè)聘請(qǐng)郵箱，梳理求職簡(jiǎn)歷，并對(duì)符合初審要求的求職人員剛好進(jìn)展電話口試、技術(shù)口試，做好現(xiàn)場(chǎng)面試工作的支配部署。截止到12月31日，共計(jì)進(jìn)展電話口試54人次、技術(shù)電話口試16人次、現(xiàn)場(chǎng)面試5人次，并對(duì)口、面試狀況做好記錄維護(hù)和上報(bào)反應(yīng)等工作。

(二)員工考勤工作

每個(gè)工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理(每個(gè)工作日兩次)和上一工作日(含周末)員工加班狀況記錄管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤機(jī)數(shù)據(jù)，剛好通報(bào)催促考勤異樣人員;每月按時(shí)(5日前)出具《員工請(qǐng)假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并剛好上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門(mén)。

(三)行政部質(zhì)量管理體系工作

融合完善質(zhì)量管理體系和cmmi體系的培訓(xùn)管理程序和記錄模板;對(duì)行政部20__年度質(zhì)量管理體系外審文件進(jìn)展梳理完善、持續(xù)改良，確保20_年度行政部質(zhì)量管理體系資料文檔無(wú)重大缺失和紕漏，順當(dāng)通過(guò)質(zhì)量體系外部審核。

(四)日常行政工作

謹(jǐn)慎做好公司日常文件(含紅頭文件)的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務(wù)的寄送(共計(jì)35批次)、報(bào)刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等根底性行政工作。踴躍幫助協(xié)作其他部門(mén)同事開(kāi)展好日常工作，全力做好每個(gè)工作日行政部電話、傳真機(jī)接聽(tīng)接收工作，對(duì)接收到的傳真件和電話信息第一時(shí)間送達(dá)相關(guān)部門(mén)和人員，做到公司對(duì)外溝通溝通暢通無(wú)阻。

(五)保密資質(zhì)認(rèn)證工作

踴躍協(xié)作公司保密辦做好保密資質(zhì)審查認(rèn)證相關(guān)工作：局部保密文件編輯撰寫(xiě)、新聞稿件保密審查批復(fù)、保密電腦清查梳理以及保密認(rèn)證接待等，為公司保密資質(zhì)審查認(rèn)證工作奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。

(六)行政部局部文件撰寫(xiě)工作

謹(jǐn)慎做好行政部局部日常文件(平安生產(chǎn)、創(chuàng)立工作、報(bào)告總結(jié)等)編輯撰寫(xiě)和上報(bào)工作，力求內(nèi)容詳實(shí)精確，上報(bào)剛好充分滿意各項(xiàng)要求。

(七)新聞傳播工作

撰寫(xiě)公司新聞稿件八篇，并發(fā)布至公司新聞主頁(yè);三個(gè)月度搜集整理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團(tuán)傳播部;做好公司文化傳播墻管理工作，協(xié)作_x制作安裝公司文化傳播墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動(dòng)等照片，襯托企業(yè)文化氣氛。

(八)其他工作及活動(dòng)

踴躍參加公司各級(jí)各部門(mén)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)：新老員工籃球?qū)官悺⒐?huì)拔河競(jìng)賽、書(shū)評(píng)競(jìng)賽、青年員工足球競(jìng)賽等等，增進(jìn)溝通、促進(jìn)溝通。

(九)踴躍完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、存在問(wèn)題和缺乏之處

四個(gè)多月來(lái)，我在x總、x經(jīng)理和同事們的熱心協(xié)助及關(guān)愛(ài)下工作取得了必須的進(jìn)步，但綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和缺乏：

1、自己對(duì)高科技軟件行業(yè)、公司產(chǎn)品和效勞的認(rèn)知仍處于初級(jí)階段，對(duì)公司的開(kāi)展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強(qiáng)自己在這方面的提高。

2、自己在聘請(qǐng)和培訓(xùn)工作中的專業(yè)素養(yǎng)缺乏，屬于典型的“半路出家”類型，在后續(xù)工作學(xué)習(xí)過(guò)程中尤其應(yīng)當(dāng)扎實(shí)自己的專業(yè)素養(yǎng)，在休息時(shí)間段主動(dòng)閱讀學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)書(shū)籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理理論，提升實(shí)戰(zhàn)實(shí)力;同時(shí)考慮在20__年度內(nèi)報(bào)名參與人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)課程并取得三級(jí)證書(shū)。

3、在近期工作中時(shí)常發(fā)覺(jué)存在馬虎大意的狀況，出現(xiàn)了一些較低級(jí)的失誤，究其緣由：一方面是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)融合過(guò)程中不適應(yīng)、不熟識(shí)工作流程所致，但更主要的還是自己不夠謹(jǐn)慎細(xì)致，因此在后續(xù)工作中應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性，思索更全面、更充分一些，盡量幸免出現(xiàn)不必要的失誤。

4、工作主動(dòng)性、踴躍性未發(fā)揮到值，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和締造性還不夠，時(shí)時(shí)拘泥于傳統(tǒng)模式，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有必須的差距，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題自己應(yīng)當(dāng)引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作的細(xì)微環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)要多想、多問(wèn)、多推敲，力求完備。最終，盼望自己能在這些缺乏和缺陷中找到自身改良的方法，在綜合素養(yǎng)得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團(tuán)隊(duì)中，激發(fā)更大的潛力。

三、熬煉學(xué)習(xí)和技能提升

在進(jìn)入公司之后，我學(xué)習(xí)和駕馭了許多新的學(xué)問(wèn)、新的技能，這些都是在之前工作過(guò)程中完全沒(méi)有涉獵過(guò)的，比方“電話面試、質(zhì)量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質(zhì)審查認(rèn)證、科技工程申報(bào)”等全新領(lǐng)域。新的領(lǐng)域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新學(xué)問(wèn)、新技能的學(xué)習(xí)和駕馭，沒(méi)有接觸過(guò)的工作板塊，我就踴躍主動(dòng)學(xué)習(xí)探究，向領(lǐng)導(dǎo)和老員工們虛心請(qǐng)教，雖然犯了不少的錯(cuò)誤，也走了許多彎路，但在大家的悉心指導(dǎo)和熱忱關(guān)心下，我漸漸摸到了工作門(mén)徑，總結(jié)出了必須的實(shí)踐經(jīng)歷教訓(xùn)。像電話面試不僅須要有扎實(shí)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，也須要有一顆嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的心，我缺乏專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，在詳細(xì)工作中就向x經(jīng)理、x師兄和_虛心請(qǐng)教，在人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)站上面學(xué)習(xí)電話面試技巧，謹(jǐn)慎編寫(xiě)個(gè)人版《電話面試工作流程及話術(shù)》，并在實(shí)際操作中不斷修改完善;像質(zhì)量管理體系工作要面對(duì)繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏實(shí)謹(jǐn)慎的工作看法是缺一不行的，我在謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)程序文件和11年度行政部質(zhì)量管理體系文件的根底上，謹(jǐn)慎傾聽(tīng)朱總和陳經(jīng)理的教育，踴躍請(qǐng)教_x和_等老員工，在她們熱心的協(xié)助下，完成了10年度行政部質(zhì)量管理體系外審文件整理完善工作。在這些詳細(xì)工作中，我明顯感覺(jué)到自己學(xué)到了許多新的學(xué)問(wèn)，駕馭了許多新的技能，也拓寬了自己工作的領(lǐng)域;在收獲豐碩成果的同時(shí)，但也發(fā)覺(jué)了自己存在的一些缺陷，不細(xì)心、不嚴(yán)謹(jǐn)、沒(méi)有吃透相關(guān)文件要求的失誤時(shí)有發(fā)生，能清晰地看到自己的問(wèn)題雖然是好事，但更重要的是在認(rèn)清自己缺陷的同時(shí)能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經(jīng)理及同事們的幾次溝通后，我最終找到了完善自己的方向：在快速完成工作內(nèi)容的同時(shí)，也要時(shí)常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，多發(fā)問(wèn)、勤思索、保持和同事們的良好溝通溝通，不能簡(jiǎn)潔的以完成工作任務(wù)為目的，要盡自己努力把工作任務(wù)做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改良自己的工作作風(fēng)習(xí)慣，才能使自己獲得更大更快的進(jìn)步。

四、20_年度工作感想和體會(huì)

通過(guò)四個(gè)多月的工作學(xué)習(xí)過(guò)程，我充分感受到了_公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)凝合、踴躍進(jìn)取，同時(shí)又是充溢競(jìng)爭(zhēng)的高效團(tuán)隊(duì)。在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我能夠快速安康成長(zhǎng)，能夠吸取到源源不斷的新學(xué)問(wèn)、新技能，對(duì)自己專業(yè)學(xué)問(wèn)和綜合素養(yǎng)的快速提升有著巨大推動(dòng)作用。我酷愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、充溢激情與活力的良好工作氣氛，在公司的每一天都感覺(jué)自己時(shí)刻充溢斗志，朝著一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)去不懈努力奮斗，工作激情和個(gè)人成就感被化地釋放了出來(lái);每天都能看到自己的成長(zhǎng)和提高，的確是一件值得驕傲和傲慢的事情。我樂(lè)意為這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)自己的青春和熱血，情愿為公司團(tuán)隊(duì)共同的崇高目標(biāo)而不懈努力。

回首過(guò)去，是為了更好地面對(duì)將來(lái)。盤(pán)點(diǎn)自己過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的收獲，無(wú)疑是一件愉悅的事情，就像農(nóng)人手鞠碩果，內(nèi)心充溢欣喜一般;盤(pán)點(diǎn)自己在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工作，同時(shí)也是一件苦痛的事情，有些事情明明就是能夠也有實(shí)力做得更好，但往往因?yàn)樽约旱氖韬鲎屗鼰o(wú)法完備，也著實(shí)讓人缺憾。好在還有今日和明天，工作還在接著推動(dòng)，總結(jié)工作經(jīng)歷和教訓(xùn)，勢(shì)必有利于自己的前行，將來(lái)必定是更加美妙的。

最終誠(chéng)心感謝在這段時(shí)間給我教育、鼓舞和協(xié)助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，我堅(jiān)信在_這個(gè)溫馨大家庭里，我能學(xué)到許多，也將會(huì)做得更好!嶄新的20_年立刻就要到來(lái)，同時(shí)明年也是“十二五”規(guī)劃的第一年，在這一里程碑式的新起跑線上，我定將不負(fù)眾望，“開(kāi)好局、起好步”，全力奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)和才智，為_(kāi)公司“輝煌十二五”美妙明天揮灑青春和熱血!

人事專員年終總結(jié)2

時(shí)間飛逝，20_年已成為過(guò)去?；貞浺荒陙?lái)的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比擬紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

一、人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來(lái)的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。20xx年因我院人員緊缺，局里特批聘請(qǐng)了兩名專科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);

二、教育培訓(xùn)

今年我院參與接著教育培訓(xùn)員工有200多名，主要參與_干校和__培訓(xùn)中心，均以合格的成果通過(guò)培訓(xùn);

三、老干工作

1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到_水庫(kù)活動(dòng);

2、重陽(yáng)節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi);

3、組織老干部參與局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

四、統(tǒng)計(jì)工作

1、參加全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;

2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參加創(chuàng)立___系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;

2、參加人大代表_區(qū)_選區(qū)的換屆選舉工作;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，許多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是許多，仍舊須要保持一顆良好的心態(tài)，專心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何，也不管將來(lái)會(huì)何去何從，最重要的是時(shí)刻牢記自己是一名_員，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)謹(jǐn)慎真地完成每一項(xiàng)任務(wù)，無(wú)愧于_員的身份。

人事專員年終總結(jié)3

回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠(chéng)心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膮f(xié)助，才能令到公司的開(kāi)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的開(kāi)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén);對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)展修改完善，并進(jìn)展會(huì)簽下發(fā);說(shuō)明并監(jiān)視各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理。

⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)展核對(duì)，便利了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。

⑸、剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員聘請(qǐng)。

⑴、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、依據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際須要有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)員工，以配備各崗位;通過(guò)采納一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)聘請(qǐng)信息、網(wǎng)上聘請(qǐng)、定點(diǎn)聘請(qǐng)等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿狀況。每月對(duì)員工的住宿狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)展上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、肅穆勞動(dòng)紀(jì)律。

⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。

⑶、加強(qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓勵(lì)了在崗員工的踴躍性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、謹(jǐn)慎做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)展核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。

7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)展匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)展備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)藏，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反應(yīng)信息;搞好各部門(mén)間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和打算的督辦和檢查。

2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作打算和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理，為公司執(zhí)行上級(jí)精神、剛好完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢效勞;加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。

3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異樣狀況進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)覺(jué)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤效勞;謹(jǐn)慎收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開(kāi)展?fàn)顩r，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)歷，剛好向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面精確地了解和駕馭最近工作的實(shí)際狀況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門(mén)運(yùn)用的辦公物資進(jìn)展了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資運(yùn)用的平安;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購(gòu)、發(fā)放、保管、運(yùn)用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，謹(jǐn)慎辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格限制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會(huì)議確定發(fā)文。

11、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持遵照工作要求，熱忱接待來(lái)訪客戶、謹(jǐn)慎聽(tīng)取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)視管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反響的各種問(wèn)題及日常工作狀況、報(bào)銷單進(jìn)展審核、查閱，對(duì)有異樣的進(jìn)展處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

三、20__年打算

依據(jù)部門(mén)20__年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際狀況和今后的開(kāi)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部打算從以下幾方面開(kāi)展20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

1、行政人事總務(wù)部在20__年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依據(jù)公司工作實(shí)際狀況，對(duì)后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的須要。

⑵、協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以剛好公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格限制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核供應(yīng)合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源聘請(qǐng)與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的限制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和開(kāi)展的公司而言，是特別嚴(yán)峻而重要的根底工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)協(xié)作共同做好工作的工程較多，因此須要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門(mén)供應(yīng)支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力幫助。

20__年公司是驚慌勞碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來(lái)年工作中改良和訂正。隨著公司的開(kāi)展壯大，依據(jù)需求進(jìn)展人才聘請(qǐng)、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻(xiàn)!

人事專員年終總結(jié)4

我于今年x月入職__傳媒這個(gè)大家庭，近一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和協(xié)助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作。20_歲末已至，回憶這段時(shí)間工作中的成敗得失，使我無(wú)論在工作效率、思想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進(jìn)步，成長(zhǎng)了許多，現(xiàn)將20_年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：

一、本錢(qián)管理：

20_年經(jīng)手行政費(fèi)開(kāi)支共計(jì)60707.75元，其中選購(gòu)15140.75元，長(zhǎng)途話費(fèi)400元，快遞費(fèi)用900元，臨時(shí)修理費(fèi)5180元，電費(fèi)960元，網(wǎng)費(fèi)1680元，水費(fèi)50元，蛋糕1010元，差旅費(fèi)35397元，見(jiàn)表1。

表120_年本錢(qián)構(gòu)成表單位：元

現(xiàn)簡(jiǎn)述一下在20_年工作過(guò)程中，針對(duì)以下項(xiàng)進(jìn)展的管理措施。

1、辦公本錢(qián)限制

建立辦公室管理制度，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的管理有效限制辦公本錢(qián)。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無(wú)關(guān)的電話;標(biāo)準(zhǔn)用電管理，幸免辦公過(guò)程中的奢侈用電現(xiàn)象;促成員工形成節(jié)約用水的好習(xí)慣。

2、設(shè)備修理本錢(qián)限制

設(shè)立設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地削減修理次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)展修理費(fèi)限制的重點(diǎn)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立，以期延長(zhǎng)設(shè)備的運(yùn)用壽命，延緩設(shè)備折舊。

3、選購(gòu)管理

1)、建立完善的出、入庫(kù)管理制度，完善公司物料領(lǐng)用制度。每月進(jìn)展物料盤(pán)點(diǎn)，以便利做物品選購(gòu)打算和資金運(yùn)用打算，幸免因倉(cāng)庫(kù)管理不到位而造成的物品長(zhǎng)期積壓和急需物品時(shí)臨時(shí)加急選購(gòu);

2)、加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理，幸免因管理不善而造成物品損失。

3)、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕奢侈運(yùn)用，幸免辦公過(guò)程中不必要的開(kāi)支。

二、企業(yè)管理

1、公司新址選定

在公司全體員工的努力下，公司順當(dāng)完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時(shí)組織好員工對(duì)各自的物品進(jìn)展打包，并且制定了具體的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比方電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個(gè)搬遷過(guò)程有條不紊。2、員工形象管理

為提升公司形象，7月份為員工選購(gòu)工作服，統(tǒng)必須制了胸牌。同時(shí)行政部出臺(tái)了相關(guān)的著裝管理制度及懲罰條例，面貌一新的著裝，提高了員工形象的同時(shí)，也提升了公司的企業(yè)文化。

3、團(tuán)隊(duì)凝合力管理

進(jìn)入公司以來(lái)，員工流淌比擬頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對(duì)頻繁。對(duì)于即將離職的員工，尤其是對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的員工，努力通過(guò)各種方法對(duì)其進(jìn)展勸告，以期其接著為公司效力;對(duì)于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，確定其為公司付出的努力;對(duì)于新入職員工，人力資源部通過(guò)努力協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)其進(jìn)展入職培訓(xùn)，使其能快速熟識(shí)公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應(yīng)崗位職責(zé)。

4、考勤管理

考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個(gè)月中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班、調(diào)休制度，敏捷處理員工工作與生活中的沖突。

以上列舉了幾項(xiàng)行政工作，行政事務(wù)較繁瑣，而且關(guān)乎能否正常辦公，所以每一件事都不能無(wú)視，作為一名行政人事助理，須要我在謹(jǐn)慎工作的根底上更加細(xì)致，為員工辦公締造一個(gè)良好的氣氛。

三、人力資源管理

人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動(dòng)都離不開(kāi)人的要素。入職以來(lái)，本人從企業(yè)規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等模塊來(lái)進(jìn)展人力資源的管理工作。

1、聘請(qǐng)

遵照公司的年度規(guī)劃，協(xié)作部門(mén)經(jīng)理進(jìn)展人才選拔。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，分別與三大主力聘請(qǐng)網(wǎng)站合作進(jìn)展人才聘請(qǐng)，主要聘請(qǐng)崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動(dòng)執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進(jìn)展協(xié)作聘請(qǐng)，偏重于選拔對(duì)執(zhí)行力有較強(qiáng)要求的崗位。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才缺口仍比擬大，須要在今后工作中加大聘請(qǐng)力度，爭(zhēng)取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。

2、培訓(xùn)

對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。這須要公司對(duì)新員工進(jìn)展培訓(xùn)工作，使他們遲快熟識(shí)公司的業(yè)務(wù)。為此，人力資源部屢次組織本部門(mén)和其他部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)。通過(guò)人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟識(shí)公司的規(guī)章制度，熟識(shí)公司的工作流程，熟識(shí)公司的企業(yè)文化;通過(guò)其他部門(mén)的培訓(xùn)，使其能快速熟識(shí)在工作中的崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)實(shí)力。

3、社保、福利管理

為響應(yīng)政府號(hào)召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必需繳納社保，以免除他們的后顧之憂。同時(shí)，為了表達(dá)人文關(guān)心，完善福利制度，公司都會(huì)剛好為每個(gè)過(guò)生日的員工送上生日祝愿。

四、建議：

繼往開(kāi)來(lái)，20_年的工作重點(diǎn)是在持續(xù)20_年的工作根底上揚(yáng)長(zhǎng)避短，接著發(fā)揮過(guò)去的優(yōu)勢(shì)，摒棄20_年工作中的缺乏，進(jìn)一步完善人性化的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的化效益。

1、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立

業(yè)務(wù)實(shí)力是一個(gè)公司生存最根本也是最重要的支撐點(diǎn)。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的