《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題

15/15《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題〔一〕一、單項選擇題〔共85題〕1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2023年4月18日國務院第200次常務會議通過，自〔A〕中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是〔D〕。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。〔C〕國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有〔B〕條〔不含附錄〕。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進〔A〕的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因〔B〕造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工〔C〕條件。A、工作B、休息休假C、勞動平安衛(wèi)生D、收入8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位〔B〕告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期〞保護是對女性生理機能變化過程，即〔B〕的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其〔A〕。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)〔B〕，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕〔D〕以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入〔D〕。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、女職工生育享受〔C〕天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假〔B〕天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受〔D〕產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由〔A〕支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照〔C〕，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的工程和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿〔C〕嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月20、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排〔C〕哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加〔C〕哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過〔C〕。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有〔B〕周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比擬多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，(fwsir)建立〔B〕等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒〔B〕名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、〔B〕年，全國人大將“性騷擾〞正式寫入法律。A、2023B、2023C、2023D、200327、在勞動場所，用人單位應當〔C〕對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁28、〔A〕依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人〔C〕的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處〔D〕的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和〔A〕，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、平安生產(chǎn)監(jiān)測C、不平安因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法〔C〕，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其〔A〕和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性〔B〕時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)開展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的〔D〕體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重〔B〕次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過〔C〕公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第〔B〕級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第〔B〕級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第〔C〕級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第〔C〕級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予〔A〕的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第〔C〕級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水〔屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)〕溫度〔A〕的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫〔B〕的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面〔B〕以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為〔C〕天。A、300B、260C、280D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于〔A〕的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第〔C〕級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應該對女職工定期進行〔D〕的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、〔A〕是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過〔B〕，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂〔B〕的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、〔B〕、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及〔B〕。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的〔B〕。A、政治待遇B、“四期〞特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、〔A〕、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接表達某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括〔C〕等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的根本〔A〕。A、國策B、原那么C、目標D、任務60、國家鼓勵婦女〔A〕，運用法律維護自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持〔B〕的原那么，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向〔C〕申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān)B、婦女組織C、仲裁機構(gòu)D、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時〔C〕或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對婦女實施〔B〕，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處分，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、q####j或者性騷擾B、性騷擾或者庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，〔C〕參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，〔A〕應當予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設〔C〕。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，〔B〕提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者〔A〕。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起〔C〕內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前〔A〕通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工〔C〕勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的`〔D〕的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作〔B〕以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付〔B〕工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，〔C〕可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立〔C〕以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由〔A〕代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供〔A〕等待遇，保障女職工的根本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療效勞、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保存D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應當參加生育保險，由〔A〕按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81、職工應當參加工傷保險，由〔A〕繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應當參加失業(yè)保險，由〔C〕按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織〔A〕的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他〔A〕等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應當由〔C〕級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承當。A、縣級B、市級C、省級二、多項選擇題〔共15題〕86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，〔ABCD〕是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、〔BCD〕屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有〔BC〕。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、〔ABC〕屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中標準的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護90、有以下情形之一的，用人單位可以終止勞動合同〔BCD〕。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的91、〔ABD〕屬于女職工負重勞動引起的病癥。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)92、孕婦不可以從事以下工作〔ABC〕。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)的有：〔ABC〕。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：〔ACD〕。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有〔ABC〕。A、《刑法》B、《民法通那么》C、《治安管理處分法》D、《勞動法》96、生育醫(yī)療費用包括以下哪幾項：〔AB〕A、生育的醫(yī)療費用B、方案生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用97、職工有以下情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：〔AB〕A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受方案生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查98、女方有〔ABC〕情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立〔ABC〕等專項集體合同。A、勞動平安衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中〔ABCD〕等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題〔二〕一、單項選擇題第一題生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供〔〕等待遇，保障女職工的根本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療效勞、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保存D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假第二題用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法〔〕，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴第三題用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的〔〕的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百第四題女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的〔〕體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級第五題規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性〔〕時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)開展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動第六題懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入〔〕。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間第七題對懷孕〔〕以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜