員工辭職報告模板錦集6篇

第頁員工辭職報告模板錦集6篇【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇1

敬重的副店：

您好！

首先，非常感謝您這一個月來對我的關切照看和信任，我很缺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。

我仔細回顧并總結了這一個月來的工作狀況，來到***大酒店是我的幸運，我一向非常珍惜這份來之不易的的工作，這一個月多來酒店領導對我的關切和教育，同事對我工作上的支持與幫忙，在酒店工作的一月多時刻里，結識了許多工作伙伴，學到許多東西，與同事們共享了許多東西，無論是專業(yè)技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領導對我的栽培，也非常感謝酒店賜予了我在這樣的良好環(huán)境中成長和熬煉的機會。但是我正因個人以及家庭緣由須要辭職，因此，我不得不忍痛離開酷愛的崗位，我期望于xxxx年x月xx日之前完成工作交接，請領導支配工作交接人選，在未離開酒店之前，我會站好最終一班崗，我所在的崗位的工作請領導盡管安排，我必需會盡自己的職，做好該做的事。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。

祝您：身體健康，事業(yè)順心，并祝酒店的事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

辭職人：

【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇2

敬重的組長、班長、部門經理、人事部經理：

你們好，我將于30日后離職，與公司解除勞動關系，依據中華人民共和國勞動合同法第四章第三十七條，現正式予以告知，請盡快支配人員交接相關工作。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇3

敬重的領導：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式寫出。

來到本移動客服中心僅僅十多天，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里驚慌的工作和不和諧的人跡關系，讓我相識了很多也讓我知道了什么叫‘社會’。但也正是因為如此，在加上公司可能原來就不缺人，來到這里我無法作一個正常的有工作的人，再說人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在這里連最基本的需求都沒有保障，作為一個正常人，我實在沒方法堅持下去，也無法更好的進行工作。正是考慮到這些因素，我慎重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會仔細做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證在職人員工作的順當的進行?；蛟S我寫這份辭職報告是多余，因為我原來就不是這兒的工作人員，但是我是一個有分寸直言不諱的人，該做的我會做到，那我就多此一舉的再家一句：望領導批準。

我仍舊真心的感謝公司領導，感謝身邊同事讓我學會了如何在社會這個大家庭里生活的最基本的東西，很很榮幸自己來過這里，我確信在這里十幾天的工作和學習的經驗與閱歷將成為我一生珍貴的財寶。

祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的勝利！

此致

敬禮

申請人：

時間：

【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇4

敬重的公司領導：

您好！

特別感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所賜予的幫助和關懷，由于一些個人的緣由，很愧疚今日我在這里將提出辭職。希望公司領導能給賜予同意和諒解。

由于本人仍舊在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職懇求后一天內盡快找人接手我的工作，感謝領導的理解。

對于由我而為公司造成的不便我深感愧疚，真心希望公司的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也誠心祝福各位領導與同仁在以后的工作中快樂順當，感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇5

敬重的劉總：

在經過20xx年下半年的時間里，酒店賜予了很好的機會，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對酒店這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給酒店做過點貢獻，也由于自己感覺自己的實力還差的許多，在酒店的各方面需求上自己實力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和酒店考慮，自己現向酒店提出辭職，望酒店賜予批準。

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的'每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我非常的關切，從剛進入酒店起先，我就感受到從上至下的暖和。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……

特殊是公司同等的競爭關系和透亮的工作看法、讓我一再有了依靠。我信任在這個時候提出辭職對我和公司都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的：”凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經生活在一個暖和而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和相識是在200*年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。

讓我意想不到的是，平常看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成果。隨著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時接著經營的確定，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關切與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與發(fā)展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以向公司提出了辭呈，忘領導批準。

【熱門】員工辭職報告模板錦集6篇6

這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感受良多。清楚地記得，第一天來Xx報道的時間是Xx年的3月28日，轉瞬間，三年時間快過去了。特別感謝黃總，以及各位領導，在這三年里對我的關懷、愛惜和栽培，我自認為自己特別幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

在這三年里，我收獲特別多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學到了許多東西，領悟到了許多道理，讓我快速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝領導對我的寬容！

三年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才確定的，假如這個確定讓大家悲觀或難過了，我表示萬分的愧疚。在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望Xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮！

1、整頓公司風氣。公司若想許久持續(xù)地發(fā)展下去，必定須要一批優(yōu)良的人才，不管從工作實力還是個人素養(yǎng)，都要有肯定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、改善領導作風。作為領導，不行偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持激勵為主，加以適當的指責引導，敬重員工，才能得到員工的敬重。用人方面，實力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財寶不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定堅固，并且充溢斗志。一個將軍，有再大的實力，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以斗爭的成功并不是將軍的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的財寶！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！

3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F象，假如公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性肯定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡潔舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，假如公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在許多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流淌性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司須要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成果好的，除了提成外賜予適當的嘉獎，不管是錢還是物，對于員工來說，須要得到的是公司的確定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，須要有一個經理該有的權力和威歷，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力氣，付剛是個做事特別細致仔細并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿意的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地情愿去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。

以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領導層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下支配：

1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只須要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款須要技巧，這方面我做得也不太好，若領導須要考慮有特地一個人在做這個事，我也覺得未嘗不行。

3、展覽會的