移動業(yè)務(wù)崗位職責16篇

Word-15-移動業(yè)務(wù)崗位職責16篇移動支付業(yè)務(wù)崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1.聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2.幫助制定與業(yè)務(wù)進展階段和團隊情況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊樂觀性,確保銷售策略的落實和業(yè)務(wù)任務(wù)的達成。

3.精準的數(shù)據(jù)分析,利用數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)覺渠道團隊問題并提供有效的解決計劃。

4.負責對競品的討論和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5.負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵計劃的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6.負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部交流,幫助各種政策的傳達分解和落實工作。

任職要求:

1.具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營閱歷。

2.較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘本事,并按照數(shù)據(jù)對市場有推斷和反應(yīng)本事。

3.良好的跨團隊交流本事、協(xié)調(diào)本事和落實力。

4.優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的本事。

5.較強的抗壓本事、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1.聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2.幫助制定與業(yè)務(wù)進展階段和團隊情況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊樂觀性,確保銷售策略的落實和業(yè)務(wù)任務(wù)的達成。

3.精準的數(shù)據(jù)分析,利用數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)覺渠道團隊問題并提供有效的解決計劃。

4.負責對競品的討論和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5.負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵計劃的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6.負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部交流,幫助各種政策的傳達分解和落實工作。

任職要求:

1.具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營閱歷。

2.較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘本事,并按照數(shù)據(jù)對市場有推斷和反應(yīng)本事。

3.良好的跨團隊交流本事、協(xié)調(diào)本事和落實力。

4.優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的本事。

5.較強的抗壓本事、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

【第2篇】移動業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責

職位描述:

負責移動業(yè)務(wù)的推廣銷售,運營和商務(wù),移動廣告,社交營銷等產(chǎn)品銷售運營。

崗位要求:

knowledge具有廣告行業(yè)閱歷,認識移動廣告,社交平臺產(chǎn)品。

skill認識互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具有廣告行業(yè)閱歷,有較強的語言表述本事,規(guī)律思維本事較強,能吃苦耐勞。

summary擅長思量,較強的交流本事,勤奮好學(xué),

【第3篇】政務(wù)業(yè)務(wù)移動端開發(fā)工程師職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責安卓客戶端以及微信小程序軟件的產(chǎn)品開發(fā)和維護；

2、配合完成移動端軟件需求的收拾和軟件設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試、發(fā)布；

3、根據(jù)項目方案，撰寫規(guī)范技術(shù)文檔，按時提交高質(zhì)量代碼，完成開發(fā)目標；

任職要求：

1.本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)；

2.一年以上java開發(fā)閱歷，其中有半年以上手機端app實際開發(fā)閱歷（android平臺），認識androidsdk及相關(guān)開發(fā)、調(diào)試、優(yōu)化工具；

3.嫻熟掌控vue等前端框架以及前后端接口的開發(fā)技術(shù)；

4.對多屏幕適配有很好的理解和實戰(zhàn)；

5.有在android應(yīng)用市場發(fā)布過作品的優(yōu)先；

6.學(xué)習(xí)本事強，有制造性思維本事；

7.有政府行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

【第4篇】移動業(yè)務(wù)主管崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)主管崗位職責

崗位職責:

1.掌控移動運營商各項業(yè)務(wù)

2.完成公司每月制定的考核指標

3.具有良好的客戶維系本事

4.具有敏銳市場洞察力，可以有效開發(fā)客戶資源

5.交流本事強，具有較強的學(xué)習(xí)本事

6.年齡在24-35歲之間

移動業(yè)務(wù)主管崗位

【第5篇】移動業(yè)務(wù)運營崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)運營崗位職責

崗位職責:

1、負責與三大運營商、各大互聯(lián)網(wǎng)公司、各大應(yīng)用分發(fā)平臺對接交流，開展業(yè)務(wù);

2、全權(quán)負責公司應(yīng)用分發(fā)、應(yīng)用拉新項目的跟蹤、落地、運營;

3、負責公司應(yīng)用分發(fā)項目政策制定，項目收益評估，項目風險把控;

4、合理定期維護客戶關(guān)系，有效了解競爭對手狀況，有方案有策略地爭奪競爭對手市場;

5、高效運營下游合作渠道，使分發(fā)業(yè)務(wù)迅速增長。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，有2年以上同類項目閱歷。

2、了解移動mm、咪咕、360、vivo、應(yīng)用寶等應(yīng)用商城的分發(fā)狀況;

3、具有較高的個人素養(yǎng)，嫻熟使用office、excel、world、ps等辦公軟件;

4、具有良好的交流協(xié)調(diào)本事，可以良好地處理上下級工作關(guān)系，可以較好地連接上下游業(yè)務(wù);

5、勇于探究，眼光獨到，既能準時發(fā)覺該業(yè)務(wù)的新商機，也能規(guī)避風險，保持我司應(yīng)用分發(fā)業(yè)務(wù)的健康進展。

薪酬福利:

1、【待遇】綜合月度薪酬6000-10000元;

2、【社?！咳肼毤促徺I社保，轉(zhuǎn)正即購買五險;

3、【環(huán)境】寬闊光明的辦公環(huán)境，

4、【福利】周末雙休、年終獎金;

5、【團建活動】周羽毛球、月度團建、年度旅游;

6、【出糧】每月10號及時發(fā)工資。

移動業(yè)務(wù)運營崗位

【第6篇】移動公司聘請業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關(guān)系維護;

2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理支配的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦嫻熟,對服務(wù)性行業(yè)感愛好,具有較強的交流協(xié)調(diào)本事、團隊配合意識與責任感。有銷售工作經(jīng)受或相關(guān)行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先。

【第7篇】移動業(yè)務(wù)崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)崗位職責

法務(wù)(涉外互聯(lián)網(wǎng)方向)1、負責海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參加公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風險評估、平時法律培訓(xùn);

2、建立和完美海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風險防控體系、流程及制度;

3、處理與友商、合作律所、當?shù)卣鞴懿块T交流、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導(dǎo)合規(guī)運營;

4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。1、負責海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參加公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風險評估、平時法律培訓(xùn);

2、建立和完美海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風險防控體系、流程及制度;

3、處理與友商、合作律所、當?shù)卣鞴懿块T交流、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導(dǎo)合規(guī)運營;

4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。

移動業(yè)務(wù)崗位

【第8篇】中國移動某區(qū)合作業(yè)務(wù)專員崗位職責

職位描述:

崗位要求:

1、30歲以下,不限;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有移動營業(yè)廳、直銷閱歷者優(yōu)先;

4、吃苦耐勞,具備較強的落實力和聽從性。

崗位職責:

1、根據(jù)要求完成業(yè)務(wù)開辟和服務(wù)工作;

2、入駐移動某區(qū)營銷中心,面對任務(wù)客戶群提供營銷支撐;

3、收拾相關(guān)業(yè)務(wù)報表,形成統(tǒng)計材料;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時事宜。

【第9篇】移動業(yè)務(wù)銷售代表崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責產(chǎn)品的銷售工作；2、開發(fā)新客戶，維護老客戶，幫助售后技術(shù)人員解決客戶問題；3、制定銷售方案，完成銷售指標；職位要求：1、年齡21-40歲，無學(xué)歷要求，入職有帶薪培訓(xùn)；身體健康，形象良好，有良好的團隊配合精神；2、具備較強的客戶交流本事、商務(wù)處理本事及項目管理本事；3、能擔當較大工作壓力；4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱烈；5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先；6、可以自立開發(fā)市場，適應(yīng)短期出差；

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：閱歷不限

【第10篇】業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責-移動

1.參加通信建設(shè)工程中設(shè)備按站點發(fā)運的方案組織、調(diào)度、配送、協(xié)調(diào)等工作。

2.與第三方物流合作舉行設(shè)備的出入庫管理、分撥及發(fā)運工作。

3.負責跟蹤項目設(shè)備發(fā)運實時信息及各種突發(fā)大事的協(xié)調(diào)。

4.負責返修設(shè)備的物流工作。

5.負責相關(guān)信息和相關(guān)文件的歸檔和匯總工作。

【第11篇】移動業(yè)務(wù)主管崗位職責

崗位職責:

1.掌控移動運營商各項業(yè)務(wù)

2.完成公司每月制定的考核指標

3.具有良好的客戶維系本事

4.具有敏銳市場洞察力,可以有效開發(fā)客戶資源

5.交流本事強,具有較強的學(xué)習(xí)本事

6.年齡在24-35歲之間

【第12篇】移動業(yè)務(wù)銷售崗位職責

移動增值業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理富春科技股份有限公司富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春崗位職責:

1.負責電信運營商及配套業(yè)務(wù)推廣渠道等商業(yè)客戶的商務(wù)關(guān)系的建立、維護及業(yè)務(wù)拓展;

2.按照部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務(wù)進展方案及計劃,尋覓與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務(wù)資源及合作機會;

3.負責收集收拾與業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務(wù)動態(tài),隨時與業(yè)務(wù)部門分享;

4.負責幫助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,保證合作項目良好運營;

5.負責幫助業(yè)務(wù)部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的交流和辦理,包括但不限于各類平時運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)閱歷,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深化理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務(wù)公司具備一定人際關(guān)系,認識各大電信運營商業(yè)務(wù)合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;

3.具備良好的銷售、交流、資源獵取、商務(wù)談判及應(yīng)變本事;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的落實力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)本事;

5.可適應(yīng)不定期的短期出差;

6.擔當業(yè)績考核任務(wù),可承受須要的工作壓力;

7.薪資面議。

【第13篇】移動營銷高級業(yè)務(wù)顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責簡述：

1、負責sfa業(yè)務(wù)售前支持、需求調(diào)研、計劃、系統(tǒng)測試、實施；

2、編寫相關(guān)實施文檔；

3、按照需求調(diào)研編寫項目計劃，

4、完成測試、上線實施工作；

崗位任職要求：

1、6年以上工作閱歷，至少2年以上銷售自動化管理系統(tǒng)、移動終端系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)實施閱歷

2、了解oracle數(shù)據(jù)庫，可以容易使用pl/sql；

3、具備良好的學(xué)習(xí)本事，能有迅速學(xué)習(xí)并掌控各種業(yè)務(wù)流程

4、具備良好的交流本事及團隊合作精神，工作仔細細致

5、具備項目管理閱歷者優(yōu)先

【第14篇】業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(移動)

1.發(fā)覺新的市場機會，形成可舉行市場運作的模式。

(1)按照公司策略進展新的市場空間(海外市場)。

(2)按照市場需求或制造市場需求拓展新的業(yè)務(wù)增長點。

(3)利用市場引領(lǐng)、合作商談等形成可運作的模式。

2.組織支配交流溝通活動。

(1)影響溝通、會議議題等以達到任務(wù)。

(2)協(xié)調(diào)相關(guān)資源使活動高效開展。

3.跟蹤拓展項目實施。

4.客戶及合作同伴關(guān)系建立及維護。

(1)與客戶及合作同伴建立互相信賴、雙贏的合作關(guān)系。

(2)保持良好的互動和信息交互。

(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好交流。

5.展會等市場推廣活動支持。

(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。

(2)現(xiàn)場支持及活動后續(xù)跟進。

【第15篇】移動業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1.聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2.幫助制定與業(yè)務(wù)進展階段和團隊情況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊樂觀性,確保銷售策略的落實和業(yè)務(wù)任務(wù)的達成。

3.精準的數(shù)據(jù)分析,利用數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)覺渠道團隊問題并提供有效的解決計劃。

4.負責對競品的討論和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5.負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵計劃的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6.負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部交流,幫助各種政策的傳達分解和落實工作。

任職要求:

1.具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營閱歷。

2.較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘本事,并按照數(shù)據(jù)對市場有推斷和反應(yīng)本事。

3.良好的跨團隊交流本事、協(xié)調(diào)本事和落實力。

4.優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的本事。

5.較強的抗壓本事、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1.聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2.幫助制定與業(yè)務(wù)進展階段和團隊情況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊樂觀性,確保銷售策略的落實和業(yè)務(wù)任務(wù)的達成。

3.精準的數(shù)據(jù)分析,利用數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)覺渠道團隊問題并提供有效的解決計劃。

4.負責對競品的討論和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5.負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵計劃的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6.負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部交流,幫助各種政策的傳達分解和落實工作。

任職要求:

1.具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營閱歷。

2.較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘本事,并按照數(shù)據(jù)對市場有推斷和反應(yīng)本事。

3.良好的跨團隊交流本事、協(xié)調(diào)本事和落實力。

4.優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的本事。

5.較強的抗壓本事、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

【第16篇】移動業(yè)務(wù)崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1.聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2.幫助制定與業(yè)務(wù)進展階段和團隊情況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊樂觀性,確保銷售策略的落實和業(yè)務(wù)任務(wù)的達成。

3.精準的數(shù)據(jù)分析,利用數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)覺渠道團隊問題并提供有效的解決計劃。

4.負責對競品的討論和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5.負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵計劃的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責