SA系統(tǒng)HR模塊項(xiàng)目實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)目的通過PA的認(rèn)證考試成為一名具備豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施顧問課程1.基本概念

2.學(xué)會(huì)雇傭一個(gè)新員工

3.SAP

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4.SAP

HR結(jié)構(gòu)基本概念?理解角色和門戶?描述主要業(yè)務(wù)情景?設(shè)置收藏夾和用戶參數(shù)文件角色和權(quán)限角色的擴(kuò)充知識(shí)授權(quán)字段授權(quán)對(duì)象授權(quán)范圍授權(quán)活動(dòng)參數(shù)文件角色用戶增、刪、改、查、定界用戶參數(shù)文件和收藏夾作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL

=

28；用戶分組從01開始2：將人員主數(shù)據(jù)創(chuàng)建PA30添加到自己的收藏夾中課程1.基本概念

2.學(xué)會(huì)雇傭一個(gè)新員工

3.SAP

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4.SAP

HR結(jié)構(gòu)學(xué)會(huì)雇傭一個(gè)新員工事務(wù)代碼：PA40理解公司結(jié)構(gòu)雇傭員員工雇傭員員工需需要填填寫的的信息息類型型信息類類型和和國家家相關(guān)關(guān)具體表表現(xiàn)為為和個(gè)個(gè)人參參數(shù)文文件相相關(guān)作業(yè)21。在人人事操操作屏屏幕中中，使使用新新員工工的人人事編編號(hào)305991##（##=組編號(hào)號(hào)），，將第第一個(gè)個(gè)月作作為開開始日日期輸輸入。。雇用在在人事事范圍圍CABB（CaliberA自行車車公司司）中中工工作的的員工工。將將新員員工分分配至至員工工組在在職(1)和員工工子組組受薪薪員工工(X0)。2。在創(chuàng)創(chuàng)建操操作(Infotype0000)屏幕，，使用用結(jié)構(gòu)構(gòu)搜索索為員員工搜搜索““##銷售代代表””職位位。您您可以以在以以下路路徑找找到該該職位位：組組織單單位HR培訓(xùn)組組→國國際際培訓(xùn)訓(xùn)→銷銷售售總計(jì)計(jì)→銷銷售售一部部。人事范范圍(CABB)、員工工組（（在職職）和和員員工子子組（（受薪薪員工工）的的錄錄入應(yīng)應(yīng)該與與人事事操作作屏幕幕中的的錄入入相符符。稍稍后填填寫個(gè)個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)字字段。。保存存此Infotype的數(shù)據(jù)據(jù)。3。檢查查創(chuàng)建建組織織分配配(Infotype0001)屏幕中中建議議的數(shù)數(shù)據(jù)，，在子子范圍圍中選選擇條條目0001（銷售售）并并保存存Infotype。提示:如果系系統(tǒng)建建議您您執(zhí)行行此操操作，，則將將職位位空缺缺限定定為缺缺省日日期。。4。為創(chuàng)建個(gè)個(gè)人數(shù)據(jù)(Infotype0002)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。5。為創(chuàng)建地地址(Infotype0006)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。6。為創(chuàng)建銀銀行詳細(xì)信信息(Infotype0009)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。如果選擇擇銀行轉(zhuǎn)帳帳(B)作為付款方方法，必須須輸入銀行行詳細(xì)信息息。不需要要以支票(C)的方式付款款。請(qǐng)保存存數(shù)據(jù)。7。在創(chuàng)建計(jì)計(jì)劃工作時(shí)時(shí)間(Infotype0007)屏幕中選擇擇工作計(jì)劃劃規(guī)則NORM，選擇輸入入，并保存存數(shù)據(jù)。8。選擇創(chuàng)建建基本付款款(Infotype0008)屏幕中的付付款等級(jí)組組E01和級(jí)別01，選擇輸入入，并保存存數(shù)據(jù)。課程1.基本概念2.學(xué)會(huì)雇傭一一個(gè)新員工工3.SAPIMG4.SAPHR結(jié)構(gòu)如何在SAP系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)配置的項(xiàng)項(xiàng)目管理員工發(fā)生變變化SAP系統(tǒng)調(diào)整的的項(xiàng)目步驟驟SAP項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將將對(duì)SAP系統(tǒng)進(jìn)行更更改，以滿滿足新生產(chǎn)產(chǎn)廠的要求求。而您就就是項(xiàng)目團(tuán)團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)責(zé)定制系統(tǒng)統(tǒng)，使其滿滿足人力資資源要求的的成員。必須先與其其他應(yīng)用程程序的項(xiàng)目目團(tuán)隊(duì)成員員共同確定定新的企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)。然然后在系統(tǒng)統(tǒng)中實(shí)施這這些更改，，使其滿足足生產(chǎn)廠的的人力資源源要求。這這種系統(tǒng)配配置稱為定定制。項(xiàng)目目團(tuán)隊(duì)成員員在系統(tǒng)中中進(jìn)行設(shè)置置以調(diào)整系系統(tǒng)，使其其滿足企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)系系統(tǒng)要求。。您還可能必必須通過程程序修改實(shí)實(shí)施其他功功能。SAP配置管理工工具管理和執(zhí)行行項(xiàng)目的區(qū)區(qū)別實(shí)施指南表表基于SAPReferenceIMG選擇國家和和應(yīng)用程序序組件，可可創(chuàng)建項(xiàng)目目實(shí)施指南南。您可以以使用項(xiàng)目目實(shí)施指南南處理定制制步驟、項(xiàng)項(xiàng)目文檔和和項(xiàng)目信息息。為了使項(xiàng)目目實(shí)施指南南更易于使使用，可以以創(chuàng)建項(xiàng)目目視圖。您您也可以使使用項(xiàng)目視視圖處理定定制步驟、、項(xiàng)目文檔檔和項(xiàng)目信信息。您可可以將必選選/可選/關(guān)鍵/非關(guān)鍵等屬屬性用作該該視圖的基基礎(chǔ)，或者者定義自己己的視圖。。使用視圖圖可以減少少定制步驟驟的數(shù)量。。作業(yè)3輸入“項(xiàng)目目管理”以以創(chuàng)建一個(gè)個(gè)項(xiàng)目實(shí)施施指南。將將您的項(xiàng)目目實(shí)施指南南命名為HR305_GR##（##=您的組編號(hào)號(hào)）。1。為項(xiàng)目創(chuàng)創(chuàng)建名稱（（描述）。。在描述中中包含您的的組編號(hào)。。2。輸入您的的名稱作為為項(xiàng)目經(jīng)理理（在“負(fù)負(fù)責(zé)人”下下面）。3。輸入當(dāng)前前日期作為為項(xiàng)目的開開始日期，，4個(gè)星期后的的日期作為為結(jié)束日期期。4。必須在標(biāo)標(biāo)簽頁指定定下列數(shù)據(jù)據(jù)：指定項(xiàng)目成成員：輸入您的用用戶標(biāo)識(shí)，，選擇課程程中其他六六個(gè)用戶，，并將其輸輸入列表中中。指定狀態(tài)值值：處理中中、已完成成、完成質(zhì)質(zhì)量檢查、、已計(jì)劃審審核和不相關(guān)。指定關(guān)鍵字字：HR-人力資源5。在文檔類類型標(biāo)簽頁頁上，選擇擇文檔類型型Y1日志，決策策。6。在交叉引引用標(biāo)簽頁頁上，關(guān)閉閉調(diào)用清單單。7。在項(xiàng)目視視圖標(biāo)簽頁頁上，在您您的項(xiàng)目實(shí)實(shí)施指南視視圖中輸入入詳細(xì)信息息，其中應(yīng)應(yīng)該包括關(guān)關(guān)鍵和非關(guān)關(guān)鍵的必需需活動(dòng)。選選擇“保存存”而不生生成視圖。。作業(yè)38。在范圍標(biāo)標(biāo)簽頁上，，選擇通過過選擇應(yīng)用用程序組件件和國家指指定項(xiàng)目范范圍。根據(jù)開展該該培訓(xùn)的國國家選擇國國家。在應(yīng)用程序序組件中選選擇下列HCM組件：?在人事管理理節(jié)點(diǎn)中：：-人事行政管管理（適用用于您的國國家）-常規(guī)部分的的人事管理理?整個(gè)組織結(jié)結(jié)構(gòu)節(jié)點(diǎn)?在時(shí)間管理理節(jié)點(diǎn)中：：-工作時(shí)間表表-時(shí)間數(shù)據(jù)記記錄和行政政管理?在工資核算算節(jié)點(diǎn)中：：-適用于您的的國家的工工資核算9。保存您的的數(shù)據(jù)并選選擇生成項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施指指南。請(qǐng)勿在后臺(tái)臺(tái)生成實(shí)施施指南，并并確認(rèn)您要要生成視圖圖。IMG功能IMG功能調(diào)用SAP文檔您可以找到到所需信息息，幫您定定制系統(tǒng)設(shè)設(shè)置。?調(diào)用定制事事務(wù)通過選擇圖圖標(biāo)進(jìn)行系系統(tǒng)設(shè)置?調(diào)用項(xiàng)目管管理（僅在在項(xiàng)目實(shí)施施指南中））您可以針對(duì)對(duì)每個(gè)定制制步驟調(diào)用用項(xiàng)目管理理。您可以以輸入狀態(tài)態(tài)、任務(wù)、、處理程度度和資源。。?調(diào)用項(xiàng)目文文檔（僅在在項(xiàng)目實(shí)施施指南中））您可以針對(duì)對(duì)每個(gè)定制制步驟輸入入項(xiàng)目文檔檔。您可以以將文檔存存儲(chǔ)為項(xiàng)目目特定的文文檔或與項(xiàng)項(xiàng)目無關(guān)的的文檔。IMG屬性SAP為每個(gè)定制制步驟提供供特定屬性性。屬性按按下列方式式分組：?必需活動(dòng)這些是SAP無法提供完完整的缺省省設(shè)置（例例如，企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)）的的各個(gè)活動(dòng)動(dòng)。您必須須為劃歸為為必需的各各個(gè)活動(dòng)存存儲(chǔ)客戶特特定的需求求。?可選活動(dòng)SAP為這些活動(dòng)動(dòng)提供缺省省設(shè)置。如如果這些設(shè)設(shè)置滿足您您的需要，，則可以使使用它們。。?非必需活動(dòng)動(dòng)SAP為這些活動(dòng)動(dòng)提供完整整的缺省設(shè)設(shè)置。只有有在異常情情況下才需需要調(diào)整這這些設(shè)置（（例如，您您需要國家家特定的設(shè)設(shè)置時(shí)）。。另外，定制制步驟還包包含下列屬屬性：?關(guān)鍵活動(dòng)在執(zhí)行關(guān)鍵鍵活動(dòng)時(shí)必必須格外小小心，因?yàn)闉檫@里的任任何錯(cuò)誤都都會(huì)造成嚴(yán)嚴(yán)重后果。。?非關(guān)鍵活動(dòng)動(dòng)在執(zhí)行這些些活動(dòng)時(shí)同同樣需要注注意，但任任何錯(cuò)誤的的后果都不不會(huì)很嚴(yán)重重。主數(shù)據(jù)和定定制表之間間的關(guān)系您在信息類類型中存儲(chǔ)儲(chǔ)員工數(shù)據(jù)據(jù)。需要特特定文本的的所有條目目都來自定定制系統(tǒng)時(shí)時(shí)設(shè)置的各各表維護(hù)定制表表定指標(biāo)創(chuàng)建建和復(fù)制您可以使用用兩種方法法構(gòu)成定制制表中的條條目：?創(chuàng)建：您接收一個(gè)個(gè)必須在其其中輸入關(guān)關(guān)鍵字段和和功能字段段的空輸入入模板。?復(fù)制：選擇要復(fù)制制的條目并并在后續(xù)屏屏幕中覆蓋蓋關(guān)鍵字段段和（如果果必要）功功能字段中中的條目。。定指表刪除除定制表界定定刪除和界定定有何不同同？如何查找定定制表作業(yè)任務(wù)1：1。輸入“執(zhí)執(zhí)行項(xiàng)目””模式。您必須先在在自己的工工作清單中中輸入項(xiàng)目目實(shí)施指南南HR305_GRXX，以便可以以使用該項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施指指南。將該該項(xiàng)目實(shí)施施指南定義義為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)項(xiàng)目。任務(wù)2：1。在用戶特特定的設(shè)置置中，調(diào)整整項(xiàng)目實(shí)施施指南的顯顯示方式，，以滿足自自己的需求（我們們建議不要要使用拆分分屏幕）。。作業(yè)輸入自己的的項(xiàng)目實(shí)施施指南，并并展開某些些節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)現(xiàn)在回答下下列問題：：1。在每個(gè)最最低級(jí)別，，您將通過過四個(gè)不同同圖標(biāo)找到到各個(gè)實(shí)施施指南步驟驟?，F(xiàn)在回答下列列問題：哪個(gè)圖標(biāo)顯顯示該實(shí)施施指南步驟驟的信息？？_________________________________________________________何處可以記記錄某個(gè)步步驟的狀態(tài)態(tài)信息，以以及計(jì)劃的的開始和結(jié)結(jié)束時(shí)間？？_________________________________________________________對(duì)于特定步步驟，您要要記錄相關(guān)關(guān)人員、相相關(guān)操作、、位置和原原因。您在哪里可以以記錄該信信息？_________________________________________________________您現(xiàn)在要編編輯一個(gè)表表?xiàng)l目。哪哪個(gè)圖標(biāo)使使您可以編編輯表?xiàng)l目目？在實(shí)施指南南中，針對(duì)對(duì)活動(dòng)的重重要性顯示示所有不同同的類別。。為這些類別命名。。______________________________________________________________5。檢查實(shí)施施指南中的的關(guān)鍵活動(dòng)動(dòng)這兩個(gè)類類別叫什么么？________________________________________________________________________________________________________________________6。使系統(tǒng)顯顯示狀態(tài)為為已完成的的所有實(shí)施施指南活動(dòng)動(dòng)。作業(yè)任務(wù)4：在定制表中中創(chuàng)建條目目1。在執(zhí)行項(xiàng)項(xiàng)目中，導(dǎo)導(dǎo)航到個(gè)人人數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)點(diǎn)。從這里調(diào)用用實(shí)施指南南活動(dòng)創(chuàng)建建頭銜。創(chuàng)建下列兩兩個(gè)條目，，一次通過過選擇新條條目創(chuàng)建，，一次通過過復(fù)制創(chuàng)建：頭銜類型(AT)：T（名稱前為為學(xué)歷，如如博士）頭銜：A##和B##輸出文檔：：##+您選擇的文文檔復(fù)制功能和和新建條目目功能的根根本區(qū)別是是什么？____________________________________________________________保存輸入的的內(nèi)容。2。轉(zhuǎn)至已錄錄用員工的的“維護(hù)HR主數(shù)據(jù)”事事務(wù)（人員員編號(hào)305991##）并調(diào)用更更改模式中中的個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)Infotype。在標(biāo)題字段段中使用F4幫助打開選選擇列表。。除此之外外，您還可可以查看剛剛才創(chuàng)建的的條目。退出Infotype而不保存。。作業(yè)任務(wù)5：刪除條目1。返回到執(zhí)執(zhí)行項(xiàng)目中中，并導(dǎo)航航到個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)。。此處再次次調(diào)用實(shí)施施指南活動(dòng)創(chuàng)建建頭銜。要再次刪除除您的兩個(gè)個(gè)條目必須須執(zhí)行的步步驟是什么么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________刪除您的兩兩個(gè)條目。。請(qǐng)勿更改改其他條目目。2。在更改模模式中，再再次為員工工（人員編編號(hào)305991##）調(diào)用“個(gè)個(gè)人數(shù)據(jù)”Infotype，并打開““標(biāo)題”字字段的值幫幫助。系統(tǒng)將不再再顯示已刪刪除的兩個(gè)個(gè)條目。任作業(yè)界定條目1。在實(shí)施指指南中，導(dǎo)導(dǎo)航到基本本工資節(jié)點(diǎn)點(diǎn)，并啟動(dòng)動(dòng)實(shí)施指南南活動(dòng)修正正工資級(jí)別組和和等級(jí)。此此操作會(huì)調(diào)調(diào)用工資級(jí)級(jí)別表T510。在顯示的的對(duì)話框框中輸入入下列值值：國家分組組：99PS類型：90工資級(jí)別別區(qū)域：：50現(xiàn)在創(chuàng)建建另一個(gè)個(gè)包含下下列值的的條目：：分組：2工資級(jí)別別組：GR##工資級(jí)別別等級(jí)：：01工資類型型：開始日期期：01.01.2002結(jié)束日期期：31.12.9999金額：任任何貨幣：EUR2。在團(tuán)體體協(xié)議協(xié)協(xié)商過程程中，決決定將您您剛才創(chuàng)創(chuàng)建條目目值提高高5%。為什么么您無法法簡(jiǎn)單地地通過更更改功能能覆蓋舊舊值？____________________________________________________________課程1.基本概念念2.學(xué)會(huì)雇傭傭一個(gè)新新員工3.SAPIMG4.SAPHR結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)SAPHR架構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)的組成成SAP企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)下列要素素針對(duì)人人事管理理定義SAP企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)：?集團(tuán)?公司代碼碼?人事范圍圍?人事子范范圍集團(tuán)可以以對(duì)最小小層級(jí)的的公司代代碼有效效，或者者對(duì)整個(gè)個(gè)企業(yè)集集團(tuán)有效效。在財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)中定義義公司代代碼。在在公司代代碼層級(jí)級(jí)編制資資產(chǎn)負(fù)債債表和損損益表。。僅用于于“人事事管理””的人事事范圍，，在每個(gè)個(gè)集團(tuán)中中具有唯唯一性。。必須分分配每個(gè)個(gè)人事范范圍到公公司代碼碼。還應(yīng)應(yīng)只在““人事管管理”中中使用人人事子范范圍，它它是企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)的的最小要要素。將將定義條條目（將將用于特特定公司司代碼/人事范圍圍的員工工）的分分組鏈接接到人事事子范圍圍。集團(tuán)集團(tuán)集團(tuán)000包含原始始SAP系統(tǒng)，您您不能更更改。同同時(shí)向客客戶交付付集團(tuán)001。交付時(shí)時(shí)，兩個(gè)個(gè)系統(tǒng)相相同。系統(tǒng)包含含獨(dú)立于于集團(tuán)的的要素和和集團(tuán)特特定的要要素。SAP描述為獨(dú)獨(dú)立于集集團(tuán)的要要素可用用于所有有集團(tuán)。。但是，，集團(tuán)特特定的要要素只能能在某些些特定的的集團(tuán)中中使用。。以下是定定義為獨(dú)獨(dú)立于集集團(tuán)的要要素：?例如字段段定義、、表結(jié)構(gòu)構(gòu)、文件件結(jié)構(gòu)、、獨(dú)立于于集團(tuán)的的表、事事務(wù)、程程序、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估估、授權(quán)權(quán)對(duì)象、、幫助文文檔和用用戶定義義程序等等數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)。以下是定定義為集集團(tuán)特定定的要素素：?集團(tuán)特定定表（您您必須從從原始客客戶端復(fù)復(fù)制這些些表格））、人力力資源主主記錄、、用戶主主記錄和和授權(quán)概概況。公司代碼碼公司代碼碼公司代碼碼表示集集團(tuán)內(nèi)最最高層級(jí)級(jí)的企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)。。如果使使用“成成本控制制”、““財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)”、、“物料料管理””或“銷銷售與分分銷”和和“人事事管理””應(yīng)用程程序組件件，則必必須協(xié)調(diào)調(diào)公司代代碼設(shè)置置和其他他應(yīng)用程程序組件件。當(dāng)您您在人事事子范圍圍層級(jí)定定義所有有最重要要的控制制信息時(shí)時(shí)，這不不會(huì)對(duì)““人力資資源”區(qū)區(qū)域施加加任何限限制。在人事范范圍層級(jí)級(jí)定義國國家分組組，但每每個(gè)國家家分組在在公司代代碼內(nèi)必必須是唯唯一的。。換句話話說，對(duì)對(duì)公司代代碼內(nèi)的的所有人人事范圍圍必須分分配相同同的國家家分組。。國家分分組按特特定國家家控制主主數(shù)據(jù)的的輸入和和工資核核算中工工資類型型和工資資級(jí)別組組的設(shè)置置和處理理。人事范圍圍人事范圍圍人事子范范圍人事范圍圍和人事事子范圍圍的意義義所在人事范圍圍被劃分分為各個(gè)個(gè)人事子子范圍。。在人事范范圍和人人事子范范圍層級(jí)級(jí)定義員員工規(guī)則則。這些可以以是法規(guī)規(guī)、合同同條例或或公司特特定的規(guī)規(guī)定。分分配公司司代碼到到人事范范圍。您您必須向向公司代代碼添加加與人事事范圍相相關(guān)的所所有財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。您您必須為為每個(gè)人人事子范范圍定義義一個(gè)工工資級(jí)別別范圍、、工資級(jí)級(jí)別類型型和假期期日歷。。限制規(guī)則則人事子范范圍的限限制通過人事事子范圍圍定義下下列標(biāo)識(shí)識(shí)：?國際(T001P)–工資級(jí)別別范圍和和工資級(jí)級(jí)別類型型的缺省省值–針對(duì)公假假日歷、、法人和和統(tǒng)計(jì)組組的人事事子范圍圍分配–針對(duì)假期期、工作作計(jì)劃、、出勤和和缺勤類類型、替替代和可可用類型型、出勤勤和缺勤勤計(jì)算、、時(shí)間記記錄、時(shí)時(shí)間配額額和津貼貼的人事事子范圍圍分組。。–針對(duì)容許許的主要要工資類類型的人人事子范范圍分組組–針對(duì)考核核的人事事子范圍圍分組?國內(nèi)（例例如，T5D0P中的德國國）–分配稅務(wù)務(wù)相關(guān)的的公司功功能（教教會(huì)稅區(qū)區(qū)、稅務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)編編號(hào)、稅稅號(hào)）–統(tǒng)一費(fèi)率率的教會(huì)會(huì)稅–DUEVO檢查–礦工和礦礦廠雇員員的保險(xiǎn)險(xiǎn)公司編編號(hào)企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)范例定制復(fù)制、刪刪除、檢檢查復(fù)制如果您想想新建一一個(gè)組織織實(shí)體并并將現(xiàn)有有設(shè)置用用作模板板，就可可以使用用此功能能。如果您已已經(jīng)對(duì)剛剛剛創(chuàng)建建的組織織單位實(shí)實(shí)行了系系統(tǒng)設(shè)置置，則仍仍然可以以使用復(fù)復(fù)制功能。在在這種情情況下，，系統(tǒng)只只復(fù)制缺缺失的條條目。現(xiàn)現(xiàn)有條目目保持不不變。此此復(fù)制操作作會(huì)使項(xiàng)項(xiàng)目IMG視圖中包包含復(fù)制制操作更更改的所所有對(duì)象象。這意意味著您可以以對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)已經(jīng)復(fù)復(fù)制的條條目進(jìn)行行后處理理。刪除如果您想想刪除現(xiàn)現(xiàn)有的組組織單位位及其所所有相關(guān)關(guān)條目，，則可以以使用此此功能。。檢查使用此功功能可檢檢查現(xiàn)有有組織單單位的設(shè)設(shè)置。檢查分兩兩步進(jìn)行行：第一步，，系統(tǒng)檢檢查在指指定組織織實(shí)體被被輸入為為表鍵的的所有表表中是否否有條目目。第二步，，系統(tǒng)檢檢查在針針對(duì)表鍵鍵有效的的相關(guān)表表中是否否有條目目。作業(yè)業(yè)務(wù)示例例最近收購購的生產(chǎn)產(chǎn)工廠必必須創(chuàng)建建為本地地公司的的人事范范圍。在在此人事事范圍內(nèi)內(nèi)，將有有總部、、采購部部門和生生產(chǎn)部門門。任務(wù)1：對(duì)于下列列練習(xí)，，使用項(xiàng)項(xiàng)目IMGHR305。新建人事事范圍PA##（##=您的組編編號(hào)）并并將其命命名為Gr##，它是CABBCaliberA自行車公公司人事事范圍的的復(fù)本。。1。在人事事范圍IMG活動(dòng)中，，使用““復(fù)制””功能來來新建人人事范圍圍。2。使用創(chuàng)創(chuàng)建人事事范圍操操作更改改新建人人事范圍圍的名稱稱。任務(wù)2：新建人事事子范圍圍0004，并將其其命名為為生產(chǎn)##。此人事事子范圍圍應(yīng)該是是您的人人事范圍圍PA##的子單位位。1。使用IMG活動(dòng)人事事子范圍圍中的““復(fù)制””功能，，基于PA##人事范圍圍中的銷銷售額(0001)子范圍，，新建人人事子范范圍。2。使用創(chuàng)創(chuàng)建人事事子范圍圍操作更更改新建建人事子子范圍的的名稱。。人事結(jié)構(gòu)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)構(gòu)顯示整整個(gè)企業(yè)業(yè)中各個(gè)個(gè)人員的的狀態(tài)人員構(gòu)成成員工組員工組具具有下列列重要的的組織功功能：?您可以使使用它為為數(shù)據(jù)輸輸入生成成缺省值值，例如如為工資資核算范范圍或員員工基本本工資。。?您可以將將其用作作報(bào)告的的選擇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。?您可以將將其用作作權(quán)限檢檢查的實(shí)實(shí)體。?通常，您您可以使使用系統(tǒng)統(tǒng)中的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)條目目設(shè)置員員工組。。如果需需要，您您還可以以添加這這些條目目，使它它們符合合您的需需求。員工子組組員工子組組員工組由由很多員員工子組組構(gòu)成。。例如，，下列員員工子組組構(gòu)成了了“在職職”員工工組：?計(jì)時(shí)工?月薪工?有工資級(jí)級(jí)別員工工?無工資級(jí)級(jí)別員工工您可以在在“定制制”中定定義每個(gè)個(gè)員工子子組，給給每個(gè)子子組指定定一個(gè)由由字母和和數(shù)字組組成的雙雙字符標(biāo)標(biāo)識(shí)。員工子組組定義的的區(qū)別作作用員工子組組的區(qū)分分作用您可以使使用員工工子組設(shè)設(shè)置下列列標(biāo)識(shí)：：?國際–工作計(jì)劃劃的員工工子組分分組允許許您定義義哪些工工作計(jì)劃劃對(duì)哪些些員工有有效。–主要工資資類型的的員工子子組分組組控制員員工子組組級(jí)別的的工資類類型的有有效性。。–人事計(jì)算算規(guī)則的的員工子子組分組組控制著著系統(tǒng)處處理員工工工資核核算的方方式，例例如，某某一員工工是按時(shí)時(shí)付薪還還是按月月付薪。。–團(tuán)體協(xié)議議條款的的分組限限定工資資級(jí)別組組對(duì)特定定員工子子組的有有效性。。–您還可以以出于統(tǒng)統(tǒng)計(jì)需要要分配諸諸如活動(dòng)動(dòng)狀態(tài)、、聘用狀狀態(tài)和教教育/培訓(xùn)水平平等員工工特性。。–可以使用用員工子子組設(shè)置置的其他他標(biāo)識(shí)：：時(shí)間配額額的員工工子組分分組可以以指定哪哪些出勤勤和缺勤勤配額類類型對(duì)哪哪些員工工子組有有效。使用考核核的員工工子組分分組可以以定義每每個(gè)員工工子組的的考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。員工子組組允許您您為數(shù)據(jù)據(jù)輸入定定義缺省省值，例例如，為為工資核核算范圍圍或基本本工資。。?國內(nèi)（例例如，德德國）–社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的缺省省值公司的人人事結(jié)構(gòu)構(gòu)結(jié)構(gòu)的建建立：分分配結(jié)構(gòu)的建建立：分分配在此處定定義組織織實(shí)體間間的關(guān)系系。?您的人事范圍圍分配到公司司代碼。創(chuàng)建建人員編號(hào)時(shí)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根根據(jù)您分配員員工時(shí)所在的的企業(yè)結(jié)構(gòu)，，在“組織分分配”Infotype(0001)中分配一個(gè)相相關(guān)的公司代代碼。另外，，在此表中為為人事范圍分分配一個(gè)國家家分組。確保保將同一公司司代碼下的所所有人事范圍圍分配到同一一國家分組。。?將您的員工子子組分配到相相關(guān)的員工組組。您還可以以為您的國家家分組定義許許可的員工組組/員工子組組合合。例如，您您應(yīng)該將“實(shí)實(shí)習(xí)人員”員員工子組分配配到“在職””員工組，而而不是“退休休”員工組。。作業(yè)背景：在“生生產(chǎn)”人事子子范圍中，會(huì)會(huì)有一個(gè)新的的計(jì)時(shí)工組，，必須將其創(chuàng)創(chuàng)建為員工子子組。任務(wù)1：為生產(chǎn)工廠新新建員工子組組。使用您的的組編號(hào)(##)作為新員工子子組的編號(hào)。。1。在員工子組組IMG活動(dòng)中，使用用復(fù)制功能從從X1計(jì)時(shí)工員工子子組中復(fù)制新新的員工子組組(##)。2。使用定義員員工子組操作作更改新員工工子組的名稱稱。新名稱應(yīng)應(yīng)該包含您的的組編號(hào)。任務(wù)2：檢查鏈接到新新企業(yè)結(jié)構(gòu)的的項(xiàng)目IMG中的步驟，然然后回答下列列問題：1。您的新人事事范圍PA##被分配到哪個(gè)個(gè)公司代碼？？為什么系統(tǒng)統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)行了了此分配？2。哪個(gè)國家分分組被分配到到此公司代碼碼？3。為什么國家家分組對(duì)HCM組件至關(guān)重要要？4。用自己的語語言描述分配配和分組之間間的基本區(qū)別別任務(wù)3：下面是可選練練習(xí)。檢查鏈接到新新員工子組的的項(xiàng)目IMG中的步驟，然然后回答下列列問題：1。新員工子組組(##)是否被分配到到1在職員工組和和99國家分組（其其他國家）？？2。使用“定制制”步驟主要要工資類型的的員工子組設(shè)設(shè)置什么？組織結(jié)構(gòu)組織單位O職務(wù)JOBC職位POSTIONS職務(wù)和職位的的區(qū)別職位描述需要要由可用人員員管理的企業(yè)業(yè)中的具體區(qū)區(qū)域（例如歐歐洲經(jīng)理）。。職務(wù)則是企業(yè)內(nèi)部任任務(wù)的一般分分類（例如經(jīng)經(jīng)理）。您可可以通過分配配特性進(jìn)一步定義這這些工作。這這樣，您可以以創(chuàng)建具有相相似任務(wù)和特特性的多個(gè)職位的有效工工作描述。組織管理的維維護(hù)組織管理和人人事管理的集集成集成結(jié)果是否集成帶來來的變化是否集成帶來來的變化如果集成,則可以從“科科目分配功能能”Infotype(1008)中的職位（或或組織單位）上存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)獲獲取業(yè)務(wù)范圍圍、人事范圍圍和人事子范范圍的缺省值值，并且您無法法維護(hù)“組織織分配”Infotype中的這些字段段。系統(tǒng)從““組織管理””自動(dòng)填充這這些字段。如果未集成:如果“人事監(jiān)管””和“組織管管理”組件未未集成，您必必須手動(dòng)輸入入“組織分配””Infotype中的成本中心心、職位、工工作和組織單單位的值。如何激活集成成如何做到部分分集成?作業(yè)以公司為業(yè)務(wù)務(wù)背景,暫定部門有3個(gè):項(xiàng)目管理部、、網(wǎng)絡(luò)工程部部、辦公室；；職務(wù)：經(jīng)理、、開發(fā)人員、、業(yè)務(wù)人員、、工程人員、、辦公人員：：職位：項(xiàng)目管理部部：3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、、10個(gè)開發(fā)人員、、5個(gè)業(yè)務(wù)人員網(wǎng)絡(luò)工程部：：1個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、、5個(gè)工程人員、、3個(gè)業(yè)務(wù)人員辦公室：1個(gè)辦公室主任任、3個(gè)辦公人員作業(yè)1：按照上述背背景建立自己己的組織架構(gòu)構(gòu)；注意維護(hù)護(hù)職位上的““科目分配””和“工作時(shí)時(shí)間”2：雇傭一個(gè)員員工進(jìn)入新的的組織架構(gòu)其他組織分配配工資核算范圍圍工資核算范圍圍定義工資核算范圍圍將應(yīng)該在同同一天由工資資核算處理的的員工分組并并確定工資核核算的準(zhǔn)確日日期。屬于不不同員工子組組的員工可以以屬于相同的的工資核算范范圍。工資核算范圍圍的功能工資核算范圍圍具有工資核核算所要求的的兩個(gè)功能：：?它將人員編號(hào)號(hào)分組以便在在相同期間核核算。?它定義工資核核算期間的準(zhǔn)準(zhǔn)確日期。工資核算控制制記錄工資核算控制制記錄的含義義您必須為每個(gè)個(gè)工資核算范范圍創(chuàng)建控制制記錄?？刂朴涗浛刂浦聘鱾€(gè)工資核核算階段?？刂朴涗洠捍_定當(dāng)前工資資核算期間的的準(zhǔn)確日期定義追溯性工工資核算的工工資核算歷史史在工資運(yùn)算時(shí)時(shí)鎖定主數(shù)據(jù)據(jù)和時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)以避免更改改。該鎖定為為歷史工資核核算和當(dāng)前工工資核算而設(shè)設(shè)置。您以后后仍然可以更更改工資核算算數(shù)據(jù)。為工資范圍定定義最早的追追溯性會(huì)計(jì)期期間工資核算的相相關(guān)配置1工資核算的相相關(guān)配置2每個(gè)工資核算算范圍都分配配有一個(gè)期間間參數(shù)和一個(gè)個(gè)日期修改標(biāo)標(biāo)志。日期修改標(biāo)標(biāo)志僅與一些些國家相關(guān)。。期間參數(shù)指指定工資核算算是否每月、、每?jī)稍?、每每周或每?shù)周周運(yùn)行一次。。為此，每個(gè)個(gè)使用的期間間參數(shù)分配到到時(shí)間單位。。時(shí)間單位的的值是固定的的（每月、每每?jī)稍?、每周周、每?jī)芍?、、每四周、每每年）。您必須為每個(gè)個(gè)分配到工資資核算范圍的的期間參數(shù)組組合和日期修修改標(biāo)志生成成工資核算期期間。根據(jù)期間參數(shù)數(shù)，確定指定定時(shí)間間隔的的所有期間。。系統(tǒng)確定每每個(gè)期間的開開始日期和結(jié)結(jié)束日期并使使用指定為參參數(shù)的規(guī)則計(jì)計(jì)算發(fā)薪日。。工資核算年年和工資核算算期間定義特特定的工資核核算日期。您必須為每個(gè)個(gè)工資核算范范圍創(chuàng)建控制制記錄?？刂朴涗浛乜刂乒べY核算算的各個(gè)階段段。工資核算的相相關(guān)配置步驟驟工資核算期間間工資核算期間間確定生成工工資核算結(jié)果果的期間。工工資核算期間間的持續(xù)時(shí)間間可以不同，，例如每月、、每周、每?jī)蓛芍?。您必須為工資資核算范圍指指定期間的開開始日期和結(jié)結(jié)束日期以便便確定特定工工資核算日期期。生成工資核算算期間1生成工資核算算期間2發(fā)薪日規(guī)則/天數(shù)：這些字字段確定如何何計(jì)算期間的的發(fā)薪日。以以下值可以用用于發(fā)薪日規(guī)規(guī)則：1。將天數(shù)添加加到期間的開開始日期以計(jì)計(jì)算發(fā)薪日2。從期間的結(jié)結(jié)束日期扣除除天數(shù)3。將天數(shù)添加加到期間的結(jié)結(jié)束日期4。僅對(duì)每月工工資核算期間間有效：天數(shù)數(shù)用作準(zhǔn)確日日期。確定期間編號(hào)號(hào)：在此字段段中，您定義義系統(tǒng)使用的的工資核算期期間的日期以以確定期間編編號(hào)。系統(tǒng)使使用工資核算算控制記錄中中的期間編號(hào)號(hào)以不斷計(jì)劃劃一年中的工工資核算期間間。計(jì)算期間間數(shù)目時(shí)，系系統(tǒng)在每個(gè)會(huì)會(huì)計(jì)年度的開開始重新啟動(dòng)動(dòng)。作業(yè)創(chuàng)建自己的工工資范圍,使用自己的代代碼,描述為:XXX的工資核算范范圍(XXX是自己的姓名名)組織代碼在IMG中，選擇人事事管理→人人事監(jiān)管→組組織數(shù)據(jù)→→組織分配配→設(shè)置組織織代碼。作業(yè)如果想通過組組織單位和業(yè)業(yè)務(wù)范圍的劃劃分進(jìn)行權(quán)限限控制,如何配置?人事管理中的的各種管理員員管理員在“組織分配配”Infotype(0001)中，您可以輸輸入三類不同同的管理員：：人事管理員員、時(shí)間管理理員和工資核核算管理員。。使用示例：：?管理員（在該該實(shí)例中，““時(shí)間管理員員”）可以使使用標(biāo)準(zhǔn)SAP報(bào)表作為選擇擇標(biāo)準(zhǔn)。這將將確保時(shí)間管管理員僅創(chuàng)建建他或她的員員工的清單。。?您可以在報(bào)酬酬報(bào)表上打印印管理員以便便在查詢時(shí)員員工知道和誰誰聯(lián)系。管理員配置路路徑確定使用哪個(gè)個(gè)管理員的配配置員工屬性員工屬性的配配置活動(dòng)狀態(tài)的可可能條目是：：–1=在職–2.=退休人員–3=提前退休人員員–9=其他?聘用狀態(tài)的可可能條目：–1=產(chǎn)業(yè)工人–2=受薪員工–3=職員–9=其他?培訓(xùn)狀態(tài)的可可能條目：–1=實(shí)習(xí)人員/學(xué)徒–2=已培訓(xùn)人員–9=其他作業(yè)定制自己的員員工組和員工工子組:例如員工分別別組為:正式員工;對(duì)應(yīng)的員工子子組分別為:聘用員工和兼兼職員工離職員工:對(duì)應(yīng)的員工子子組分別為:離職員工配置員工屬性性新雇用一個(gè)員員工到自己的的員工子組、、人事子范圍圍、職位中去去HR的缺省值維護(hù)功能功能屬性功能能的的決決策策樹樹決策策的的2種方方式式使用用功功能能實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)不不同同目目標(biāo)標(biāo)。。最最重重要要的的應(yīng)應(yīng)用用程程序序是是：：?定義義缺缺省省值值的的功功能能系統(tǒng)統(tǒng)通通常常使使用用功功能能確確定定缺缺省省值值。。當(dāng)當(dāng)您您維維護(hù)護(hù)影影響響員員工工主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的Infotype時(shí)，，系系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)會(huì)建建議議這這些些值值。。功功能能直直接接提提供供缺缺省省值值—然后后寫寫入入相相關(guān)關(guān)Infotype字段段[例如如，，ABKRS功能能->組織織分分配配（（Infotype0001）]，或或者者功功能能提提供供關(guān)關(guān)鍵鍵條條目目作作為為返返回回代代碼碼，，系系統(tǒng)統(tǒng)可可以以使使用用該該代代碼碼讀讀取取一一個(gè)個(gè)或或多多個(gè)個(gè)表表。。系系統(tǒng)統(tǒng)采采用用這這些些表表中中存存儲(chǔ)儲(chǔ)的的缺缺省省值值并并在在相相關(guān)關(guān)Infotype中輸輸入入它它們們，，例例如如，，功功能能LGMST->基本本工工資資（（Infotype0008）。。提示示:創(chuàng)建建Infotype時(shí)，，系系統(tǒng)統(tǒng)總總是是讀讀取取這這些些缺缺省省值值。。?控制制系系統(tǒng)統(tǒng)流流程程的的功功能能維護(hù)護(hù)或或顯顯示示主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)Infotype時(shí)，，功功能能Pnnnn（nnnn代表表Infotype編號(hào)號(hào)））控控制制系系統(tǒng)統(tǒng)顯顯示示與與國國家家相相關(guān)關(guān)的的屏屏幕幕的的順順序序。。?自動(dòng)動(dòng)生生成成郵郵件件消消息息的的功功能能當(dāng)您您更更改改某某些些主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)字字段段時(shí)時(shí)，，一一些些功功能能自自動(dòng)動(dòng)生生成成郵郵件件消消息息，，例例如如，，Infotype““組織織分分配配””(0001)中的的不不同同管管理理員員。。示示例例：：功功能能M0001。決策策樹樹的的2種維維護(hù)護(hù)方方式式工資資核核算算范范圍圍的的缺缺省省值值:ABKRS功能能PINCH:管理理員員組組的的缺缺省省值值管理理人人員員組組及及管管理理人人員員的的配配置置功能能NUMKR:人員員編編號(hào)號(hào)人員員編編號(hào)號(hào)分配配編編號(hào)號(hào)范范圍圍有有兩兩種種方方法法：：?內(nèi)部部編編號(hào)號(hào)分分配配：：在在該該實(shí)實(shí)例例中中，，SAP系統(tǒng)統(tǒng)分分配配人人員員編編號(hào)號(hào)。。?外部部編編號(hào)號(hào)分分配配：：在在該該實(shí)實(shí)例例中中，，用用戶戶分分配配人人員員編編號(hào)號(hào)。。作業(yè)業(yè)1:配置置屬屬于于自自己己的的工工資資范范圍圍和和管管理理人人員員組組的的缺缺省省值值,并在在雇雇用用人人員員中中進(jìn)進(jìn)行行應(yīng)應(yīng)用用個(gè)人人信信息息1:所有有的的個(gè)個(gè)人人信信息息都都是是通通過過信信息息類類型型INFOTYPE進(jìn)行行存存儲(chǔ)儲(chǔ)2;所有有的的信信息息類類型型都都可可以以通通過過信信息息類類型型組組進(jìn)進(jìn)行行組組合合展展示示3：所所有有的的信信息息類類型型都都可可以以通通過過配配置置實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)信息息類類型型信息息類類型型組組人事事信信息息-個(gè)人人數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)0002人事事信信息息-地址址數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)0006人事事信信息息-銀行行信信息息0009人事事信信息息-基本本工工作作時(shí)時(shí)間間0007人事事信信息息-基本本工工作作時(shí)時(shí)間間0007人事事信信息息-基本本工工資資0008計(jì)劃劃工工作作時(shí)時(shí)間間和和基基本本工工資資之之間間的的鏈鏈接接系統(tǒng)統(tǒng)從從Infotype0007中提提取取雇雇用用百百分分比比和和平平均均工工作作小小時(shí)時(shí)數(shù)數(shù)，，并并將將其其建建議議為為Infotype0008中每每期期間間的的能能力力利利用用級(jí)級(jí)別別和和工工作作小小時(shí)時(shí)數(shù)數(shù)的的缺缺省省值值。。人事事計(jì)計(jì)算算規(guī)規(guī)則則的的員員工工子子組組分分組組計(jì)算算計(jì)計(jì)時(shí)時(shí)工工的的加加班班費(fèi)費(fèi)計(jì)算算示示例例1：計(jì)計(jì)算算受受薪薪員員工工的的加加班班費(fèi)費(fèi)人事事計(jì)計(jì)算算規(guī)規(guī)則則的的分分組組人事事計(jì)計(jì)算算規(guī)規(guī)則則的的分分組組可可能能有有哪哪些些條條目目？？是是否否已已為為您您的的員員工工子子組組分分配配了了正正確確的的分分組組？？作業(yè)1：對(duì)自己己的員工工進(jìn)行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息類類型的維維護(hù)2：思考并并回答如如下問題題：您是否應(yīng)應(yīng)更改各各個(gè)分組組的含義義，如將將1用于受薪薪員工，，3用于產(chǎn)業(yè)業(yè)員工？？基本工資資（Infotype信息類型型0008中的能力力利用級(jí)級(jí)別和工工作小時(shí)時(shí)數(shù)/時(shí)段的值值來自何何處？薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)的意義義在于明明確了公公司員工工的工資資組成工資級(jí)別別結(jié)構(gòu)類型:行業(yè)范圍:地區(qū)級(jí)別組:工資分組組等級(jí):工資等級(jí)級(jí)相關(guān)配置置基于團(tuán)體體協(xié)議的的員工子子組分組組基于團(tuán)體體協(xié)議的的員工子子組分組組團(tuán)體協(xié)議議條款的的員工子子組分組組允許您您將不同同的員工工分配到到不同的的工資級(jí)級(jí)別組。。您可以以使用““定制””功能對(duì)對(duì)員工子子組進(jìn)行行分組。。SAP系統(tǒng)包含含下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分組組：1。工資級(jí)級(jí)別員工工/時(shí)薪→標(biāo)標(biāo)識(shí)12。工資級(jí)級(jí)別員工工/月薪→標(biāo)標(biāo)識(shí)23。受薪員員工→標(biāo)標(biāo)識(shí)34。無工資資級(jí)別員員工→標(biāo)標(biāo)識(shí)45。高級(jí)管管理人員員→標(biāo)標(biāo)識(shí)5員工子組組分組的的功能在分組范范圍內(nèi)，，為每個(gè)個(gè)工資級(jí)級(jí)別類型型和工資資級(jí)別范范圍定義義工資級(jí)級(jí)別組和和工資級(jí)級(jí)別。工資級(jí)別別類型和和工資級(jí)級(jí)別范圍圍工資級(jí)別別類型在SAP系統(tǒng)中，，工資級(jí)級(jí)別類型型是為每每個(gè)區(qū)域域定義的的兩個(gè)字字符的代代碼。必必須在設(shè)設(shè)置系統(tǒng)統(tǒng)時(shí)維護(hù)護(hù)工資級(jí)級(jí)別類型型。工資級(jí)別別范圍工資級(jí)別別范圍代代表某個(gè)個(gè)工資級(jí)級(jí)別或團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議所適用用的地理理區(qū)域。。在SAP系統(tǒng)中，，工資級(jí)級(jí)別范圍圍是為每每個(gè)區(qū)域域定義的的兩個(gè)字字符的代代碼。在在設(shè)置系系統(tǒng)時(shí)維維護(hù)工資資級(jí)別范范圍。工資級(jí)別別類型和和工資級(jí)級(jí)別范圍圍的缺省省值1IMG表“檢查查工資級(jí)級(jí)別結(jié)構(gòu)構(gòu)到企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)的的分配””，工資級(jí)別別類型和和工資級(jí)級(jí)別范圍圍的缺省省值2使用TARIF功能設(shè)置置工資級(jí)級(jí)別數(shù)據(jù)據(jù)的缺省省值您必須以以下列格格式輸入入返回值值：xx/yy/z，其中xx是基本工工資類型型，yy是基本工工資范圍圍，而z描述的是是計(jì)劃的的薪酬類類型（組組織管理理Infotype(1005)）。工資級(jí)別別表小結(jié)企業(yè)和人人事結(jié)構(gòu)構(gòu)決定在在Infotype0008中顯示哪哪個(gè)工資資級(jí)別組組和工資資級(jí)別視視圖。為每個(gè)國國家分組組、工資資級(jí)別類類型和工工資級(jí)別別范圍定定義工資資級(jí)別組組和工資資級(jí)別，，并為團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議條款定定義員工工子組分分組。工資級(jí)別別組用于于計(jì)劃工工作評(píng)估估和間接接評(píng)估。。工資級(jí)別別組可劃劃分為不不同的工工資級(jí)別別。配置關(guān)系系圖作業(yè)1:行業(yè)僅考考慮IT行業(yè)2:地區(qū)分別別考慮玉玉溪和北北京3:分別針對(duì)對(duì)在崗員員工和離離退休員員工,進(jìn)行不同同的分組組4:按照不同同的分組組定制自自己的工工資級(jí)別別表有關(guān)工資資的一般般信息與工資相相關(guān)的信信息類型型0008：基本工工資常用的，，和崗位位工作特特征決定定的，有有固定的的發(fā)放周周期和金金額0014：經(jīng)常性性支付和和扣除常用的，，和崗位位無直接接關(guān)系，，由企業(yè)業(yè)的福利利政策決決定，有有固定的的發(fā)放周周期和金金額0015：額外支支付款零星的，，零星扣扣除和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其其發(fā)放周周期和發(fā)發(fā)放金額額不定0267：非周期期性支付付零星的，，和企業(yè)業(yè)的績(jī)效效政策相相關(guān)的，，其發(fā)放放周期和和發(fā)放金金額不定定，一般般都有特特殊的免免稅政策策2010：?jiǎn)T工出出勤報(bào)酬酬零星的，，和企業(yè)業(yè)的考勤勤制度相相關(guān)的，，標(biāo)準(zhǔn)固固定，但但發(fā)放金金額與出出/缺勤天數(shù)數(shù)、類型型有關(guān)工資信息息類型中中的重要要構(gòu)成設(shè)置工資資類型工資類型型特性缺省工資資類型設(shè)置工資資類型在SAP系統(tǒng)中有有兩個(gè)主主要類別別：?主要或?qū)?duì)話工資資類型?次要或技技術(shù)工資資類型:以斜線““/”作為起始始字符;技術(shù)工資資類型不不屬于員員工的主主數(shù)據(jù);系統(tǒng)會(huì)在在工資核核算處理理過程中中定義值值。工資類型型組SAP使用工資資類型組組的概念念將具有有相似的的工資核核算特性性的工資資類型進(jìn)進(jìn)行分組組您必須將將所有工工資類型型分配到到一個(gè)工工資類型型組。對(duì)對(duì)于用戶戶定義的的工資類類型同樣樣適用;否則不會(huì)會(huì)顯示在在IMG的工資類類型維護(hù)護(hù)中。工資項(xiàng)的的配置步步驟工資的特特性工資項(xiàng)的的配置創(chuàng)建工資資類型目目錄工資類型型的復(fù)制制復(fù)制的含含義所有模型型工資類類型都以以一個(gè)字字母開頭頭。您自自己的工工資類型型，也就就是模型型工資類類型的復(fù)復(fù)本必須須以數(shù)字字開頭。。當(dāng)復(fù)制制工資資類型型時(shí)，，請(qǐng)確確保復(fù)復(fù)制決決定工工資類類型在在對(duì)話話和工工資核核算中中的行行為方方式的的模型型工資資類型型特性性。執(zhí)行工工資核核算定定制活活動(dòng)時(shí)時(shí)，可可以檢檢查和和修改改工資資核算算相關(guān)關(guān)的特特性。。通過復(fù)復(fù)制方方式創(chuàng)創(chuàng)建的的工資資類型型會(huì)包包括在在所有有工資資類型型組和和表中中，作作為用用于復(fù)復(fù)制的的原始始工資資類型型?？煽梢酝ㄍㄟ^日日志檢檢查所所復(fù)制制的內(nèi)內(nèi)容。。Infotype中工資資類型型的容容許性性Infotype中工資資類型型的容容許性性工資類類型對(duì)對(duì)于多多個(gè)Infotype的容許許性Infotype中工資資類型型的輸輸入頻頻率Infotype中工資資類型型的輸輸入頻頻率工資類類型對(duì)對(duì)于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型對(duì)對(duì)于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型對(duì)對(duì)于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型的的功能能工資類類型有有以下下功能能：?工資和和薪資資類型型的容容許性性檢查查–針對(duì)每每個(gè)人人事范范圍和和人事事子范范圍–針對(duì)每每個(gè)員員工組組和員員工子子組–針對(duì)每每個(gè)Infotype：如果果一個(gè)個(gè)Infotype含有一一個(gè)子子類型型為工工資類類型，，則時(shí)時(shí)間限限制決決定了了一個(gè)個(gè)工資資類型型在任任一時(shí)時(shí)刻的的可用用頻率率。操作標(biāo)標(biāo)識(shí)控控制某某個(gè)工工資類類型是是工資資還是是扣減減項(xiàng)目目。輸入組組合控控制輸輸入工工資類類型時(shí)時(shí)必須須填充充的字字段（（金額額、編編號(hào)、、時(shí)間間/測(cè)量單單位））。作業(yè)1:復(fù)制標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)薪(MM10)、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)獎(jiǎng)金金(MM20)和績(jī)效效獎(jiǎng)金金(MM30)來創(chuàng)建建客戶戶工資資類型型，以以組編編號(hào)（（##10、##20和##30）為開開頭。。2:查看復(fù)復(fù)制的的同時(shí)時(shí)有哪哪些表表被復(fù)復(fù)制?3:將這些些工資資配置置為被被你自自己的的員工工子組組和人人事子子范圍圍所容容許0008:1230014:20015:3工資信信息類類型中中的重重要構(gòu)構(gòu)成設(shè)置工工資類類型工資類類型特特性缺省工工資類類型工資類類型的的特性性工資類類型的的特性性工資類類型特特性：：?有效期期?操作標(biāo)標(biāo)識(shí)?最小和和最大大的工工資類類型金金額（（如果果適用用）?基本工工資總總額中中是否否應(yīng)包包括工工資類類型金金額?時(shí)間/測(cè)量、、最小小和最最大數(shù)數(shù)額的的默認(rèn)認(rèn)單位位?數(shù)額和和金額額的輸輸入組組合?間接評(píng)評(píng)估及及其特特性工資類類型的的評(píng)估估工資類類型的的評(píng)估估直接評(píng)評(píng)估：：?在Infotype中手動(dòng)動(dòng)輸入入要用用于評(píng)評(píng)估工工資類類型的的金額額。間接評(píng)評(píng)估：：?系統(tǒng)會(huì)會(huì)自動(dòng)動(dòng)計(jì)算算工資資類型型金額額并將將其輸輸入到到Infotype中。在在這種種情況況下，，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)從從表中中導(dǎo)入入并計(jì)計(jì)算工工資類類型金金額，，您無無需手手動(dòng)輸輸入。。如果果評(píng)估估表發(fā)發(fā)生變變化，，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)根根據(jù)起起始和和結(jié)束束日期期自動(dòng)動(dòng)更改改人力力資源源主數(shù)數(shù)據(jù)記記錄。。這樣樣避免免了大大量的的數(shù)據(jù)據(jù)更改改。?系統(tǒng)可可以為為下列列Infotype執(zhí)行間間接評(píng)評(píng)估：：–基本工工資(0008)–周期性性工資資/扣減項(xiàng)項(xiàng)目(0014)–額外工工資(0015)。使用工工資類類型特特性規(guī)規(guī)則進(jìn)進(jìn)行間間接評(píng)評(píng)估間接評(píng)評(píng)估通過指指定一一個(gè)模模塊名名稱和和變式式可以以間接評(píng)評(píng)估工資類類型。。間接評(píng)評(píng)估意意味著著系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)從從表中中讀取取金額額，您您無需需在Infotype中手動(dòng)動(dòng)輸入入。您對(duì)評(píng)評(píng)估規(guī)規(guī)則進(jìn)進(jìn)行集集中定定義，，這意意味著著您無無需在在更改改評(píng)估估時(shí)更更改主主數(shù)據(jù)據(jù)記錄錄。間接評(píng)評(píng)估的的手段段TARIF模塊使用TARIF模塊進(jìn)進(jìn)行間間接評(píng)評(píng)估TARIF模塊有有四個(gè)個(gè)變式式模塊變變量控控制訪訪問表表的類類型，，也就就是控控制系系統(tǒng)會(huì)會(huì)讀取取表的的哪些些字段段。TARIF模塊有有四個(gè)個(gè)變式式(A-D)，分別別代表表下列列含義義：?A評(píng)估基基于工工資級(jí)級(jí)別組組和等等級(jí)?B評(píng)估基基于工工資級(jí)級(jí)別組組/等級(jí)和和特定定工資資類型型?C評(píng)估與與工資資級(jí)別別無關(guān)關(guān)?D評(píng)估與與工資資級(jí)別別組或或等級(jí)級(jí)無關(guān)關(guān)PRZNT和SUMME模塊使用PRZNT模塊進(jìn)行間間接評(píng)估使用PRZNT模塊進(jìn)行間間接評(píng)估使用SUMME模塊進(jìn)行間間接評(píng)估直接和間接接變式在直接變式式中，必須須輸入系統(tǒng)統(tǒng)要在信息息類型中用用作評(píng)估依依據(jù)的工資資類型，否否則，系統(tǒng)統(tǒng)不會(huì)考慮慮該工資類類型。另外外，要評(píng)估估的工資類類型金額取取決于基本本工資信息息類型中的的基本工資資類型的金金額多少。。這是因?yàn)闉槟梢愿哺采w間接評(píng)評(píng)估的基本本工資類型型的默認(rèn)金金額。在間接變式式中，相關(guān)關(guān)工資類型型不得包括括在信息類類型中。系系統(tǒng)會(huì)在內(nèi)內(nèi)部確定該該值，并將將其用作附附加計(jì)算的的依據(jù)。這這意味著必必須間接評(píng)評(píng)估基本工工資類型，，以使系統(tǒng)統(tǒng)可以從（（舉例來說說）工資級(jí)級(jí)別表讀取取金額。間接評(píng)估的的課程示例例ARBPL模塊間接評(píng)估：：附加屬性性間接評(píng)估：：附加屬性性縮減方法：：：值的定義義如下：空白或1：無縮減2:使用存儲(chǔ)在在Infotype0008中的能力利利用級(jí)別(%)的縮減3:根據(jù)每人每每周工作時(shí)時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)每周工作作時(shí)間之間間關(guān)系進(jìn)行行縮減4:基于Infotype007中每周每人人工作小時(shí)時(shí)數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)每周工作作時(shí)間之間間關(guān)系進(jìn)行行縮減5:根據(jù)每人每每周工作時(shí)時(shí)間減去標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每周工工作時(shí)間和和標(biāo)準(zhǔn)每周周工作時(shí)間間之間關(guān)系系進(jìn)行縮減減6:基于Infotype0007中每周每人人工作小時(shí)時(shí)數(shù)減去標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每周工工作時(shí)間和和標(biāo)準(zhǔn)每周周工作時(shí)間間之間關(guān)系系進(jìn)行縮減減舍入類型：：A=向下舍入金金額，B=向上/向下舍入金金額，C=向上舍入金金額舍入約數(shù)：：值0-999999。例如，100意味著應(yīng)將將金額向上上舍入為一一個(gè)元。覆蓋標(biāo)識(shí)：：確定您是否否可以覆蓋蓋Infotype中的工資類類型金額。。工資信息類類型中的重重要構(gòu)成設(shè)置工資類類型工資類型特特性缺省工資類類型基本工資Infotype的缺省工資資類型LGMST功能LGMST功能有兩個(gè)個(gè)返回值：：首先是“基基本工資””Infotype中可以輸入入的工資類型的最最大數(shù)量其次是系統(tǒng)統(tǒng)使用的工工資類型模模型。工資類型模模型作業(yè)1:TARIF模塊和PRZNT模塊之間有有什么區(qū)別別？2:模塊變式的的作用是什什么？3:有幾種折減減方法?創(chuàng)建4個(gè)工資項(xiàng):XX10;XX20’XX30;XX40評(píng)估規(guī)則：：XX30=XX10*0.1+XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+XX20*0.3)*0.2其他特性：：XX30的間接計(jì)算算取值來源源于工資級(jí)級(jí)別表XX40的間接計(jì)算算取值來源源于0008XX10和XX30不可被覆蓋蓋更改XX40和XX20可以被覆蓋蓋更改上述4個(gè)工資項(xiàng)目目全部缺省省，并且不不可以更改改更改薪酬因公司發(fā)展展需要，需需要進(jìn)行薪薪酬更改：：?標(biāo)準(zhǔn)工資增增加?工資級(jí)別重重新分類標(biāo)準(zhǔn)工資增增加簡(jiǎn)單和擴(kuò)展展?簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)工工資增加：：對(duì)定制表表進(jìn)行更改改(T510)。這說明追追溯會(huì)計(jì)不不能自動(dòng)觸觸發(fā)。如果果具有與過過去工資核核算相關(guān)的的追溯增加加，則需要要進(jìn)行以上上設(shè)置。另另外，簡(jiǎn)單單工資增加加未創(chuàng)建新新的信息類類型記錄。。RPU51000?擴(kuò)展的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資增加加：如果運(yùn)運(yùn)行該工資資增加，系系統(tǒng)將視為為與追溯會(huì)會(huì)計(jì)相關(guān)，，并創(chuàng)建一一個(gè)新的信信息類型記記錄。RPITRF00執(zhí)行簡(jiǎn)單標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資增增加執(zhí)行增強(qiáng)的的標(biāo)準(zhǔn)工資資增加批輸入處理理工資級(jí)別重重新分類利用工資等等級(jí)重新分分類，可為為每位員工工更新基本本工資信息息類型(0008)中工資級(jí)別別組和等級(jí)級(jí)的相關(guān)信信息。出現(xiàn)現(xiàn)值得重新新分類的情情況時(shí)，系系統(tǒng)將自動(dòng)動(dòng)更新該信信息。重新分類的的標(biāo)準(zhǔn)1。系統(tǒng)依據(jù)據(jù)員工年齡齡執(zhí)行工資資等級(jí)重新新分類。2。工資級(jí)別別組或級(jí)別別。員工達(dá)達(dá)到該組或或該級(jí)別時(shí)時(shí)，他或她她需重新分分類。3。員工使用用時(shí)間的限限制值（小小時(shí)）?？墒褂靡韵孪聢?bào)表來執(zhí)執(zhí)行工資等等級(jí)重新分分類：1。基于主數(shù)數(shù)據(jù)的工資資等級(jí)重新新分類：按按照年齡或或工資等級(jí)級(jí)會(huì)員資格格期進(jìn)行工工資等級(jí)重重新分類（（RPITUM00報(bào)表）。2?；诠ぷ髯餍r(shí)數(shù)的的工資等級(jí)級(jí)重新分類類：工資等等級(jí)重新分分類（RPITIG00報(bào)表）?；谥鲾?shù)據(jù)據(jù)的工資等等級(jí)重新分分類基于主數(shù)據(jù)據(jù)執(zhí)行工資資等級(jí)重新新分類計(jì)算算依據(jù)基于工作時(shí)時(shí)間的工資資等級(jí)重新新分配信息類型信息類型的的系統(tǒng)控制制系統(tǒng)控制的的3個(gè)層次用戶控制有有不同的級(jí)級(jí)別。?控制視圖的的第一控制制級(jí)別是指指用戶可以以在屏幕和和菜單上看看到哪些內(nèi)內(nèi)容以及可可以隨時(shí)輕輕松地查看看哪些信息息。另外，，還控制著著哪些信息息適合特定定員工進(jìn)行行數(shù)據(jù)輸入入，如國家家特定的Infotype。?第二控制級(jí)別別是權(quán)限（控控制訪問）—用戶可以進(jìn)行行哪些訪問?最后，第三控控制級(jí)別是跟跟蹤更改，它它涉及跟蹤做做出了哪些更更改（或運(yùn)行了哪些報(bào)表表）（請(qǐng)參閱閱附錄）。Infotype屬性Infotype控制與回溯會(huì)計(jì)相相關(guān)的字段回溯會(huì)計(jì)Infotype和字段觸發(fā)國家特定Infotype與子類型作業(yè)任務(wù)1請(qǐng)回答下列有有關(guān)您的Infotype屬性的問題：：1。您的Infotype有何時(shí)間限制制？任務(wù)2：請(qǐng)回答這些有有關(guān)您的Infotype的回溯會(huì)計(jì)問問題。1。對(duì)此Infotype的更改是否觸觸發(fā)了回溯工工資核算會(huì)計(jì)計(jì)？是/否？以0001和0014信息類型為例例定制用戶界面面定制用戶界面面：定義標(biāo)題題定制用戶界面面：屏幕視圖圖定制用戶界面面