廣東海洋大學(xué)大數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)

1、標(biāo)準(zhǔn)文案數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用課程設(shè)計(jì)報(bào)告(jl670101x0)設(shè)計(jì)題目人力資源系統(tǒng)學(xué)生Xxx學(xué)生班級(jí)計(jì)科1161學(xué)生學(xué)號(hào)2016xxxxxxxx指導(dǎo)教師Xxx完成時(shí)間2017年11月13日2017年11月17日成績(jī)?cè)u(píng)定目錄一、設(shè)計(jì)總說(shuō)明11.1概況112系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目的113開(kāi)發(fā)容114開(kāi)發(fā)環(huán)境1二、需求分析12.1系統(tǒng)背景分析122需求分析2三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)33.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)圖33.2系統(tǒng)E-R圖4四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)54.1數(shù)據(jù)項(xiàng)64.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)94 3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)104.4數(shù)據(jù)處理12七、優(yōu)缺點(diǎn)及自我評(píng)價(jià)13設(shè)計(jì)總說(shuō)明1.1概況名稱：人力資源管理系統(tǒng)用途：社會(huì)上各個(gè)層面的各種機(jī)構(gòu)功能：實(shí)現(xiàn)對(duì)人力

2、資源的安排及嶄酬安排1.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的1）掌握利用SQL語(yǔ)言進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作的基本過(guò)程:2）能熟練掌握SQLSEVER的各種操作；1. 3開(kāi)發(fā)容通過(guò)調(diào)查分析達(dá)到人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)要求，從而設(shè)計(jì)岀系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu)模型、邏輯結(jié)構(gòu)模型、物理結(jié)構(gòu)模型，通過(guò)SQL2012實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的要求，進(jìn)而不斷的測(cè)試和完善系統(tǒng)的漏洞。14開(kāi)發(fā)環(huán)境及工具系統(tǒng)后臺(tái)管理軟件:SQL Server Management Studio 2012系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言：SQL二、需求分析21系統(tǒng)背景分析人類社會(huì)已經(jīng)步入了飛速發(fā)展的信息時(shí)代，和信息匹配的就是人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的合理 規(guī)劃與配置，對(duì)社會(huì)生活尤其是企業(yè)的影響越來(lái)越深刻。人力資源管

3、理系統(tǒng)是企業(yè)及機(jī)構(gòu)不 可或缺的部分，它的作用對(duì)于企業(yè)及機(jī)構(gòu)的分工及發(fā)展至關(guān)重要，本文將分點(diǎn)解析人力資源 管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程：2.2需求介紹通過(guò)調(diào)查分析以及結(jié)合案例分析，系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下要求：1）系統(tǒng)用戶包括人事經(jīng)理，人事專員，薪酬經(jīng)理和薪酬專員：2）各個(gè)角色的權(quán)限不同3）能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的錄入、修改、查詢和刪除：4）能夠?qū)崿F(xiàn)員工嶄酬信息的錄入、修改、查詢和刪除；5）能夠?qū)崿F(xiàn)員工所屬機(jī)構(gòu)及職位的錄入、修改、查詢和刪除：三.概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)圖薪酬發(fā)放管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理人力資源檔案刪除人力資源檔案查詢?nèi)肆Y源檔案管理人力資源檔案管理人力資源檔案變更人力資源檔案登記3.2系統(tǒng)ER圖根據(jù)對(duì)

4、數(shù)據(jù)項(xiàng)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的分析，設(shè)訃出能夠滿足系統(tǒng)需求的各種實(shí)體，以及實(shí)體之間的聯(lián) 系，為后而的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)做鋪墊。系統(tǒng)ER圖可以將各實(shí)體之間的關(guān)系顯示出來(lái)。出牛I期皿地備注性別照片身份證國(guó)籍姓名個(gè)人履J力II級(jí)機(jī)構(gòu)III級(jí)機(jī)構(gòu)身份證號(hào)愛(ài)好包倉(cāng)隊(duì)號(hào)機(jī)構(gòu) K-機(jī)構(gòu)職位學(xué)歷w.編 r開(kāi)戶家庭關(guān)系基木匸資包含Emai展木工資員1 .編號(hào)電話QQ于機(jī)住址交通補(bǔ)助午餐補(bǔ)助包 含3含包択稱職位名稱職位名稱宗教信仰宗教信仰社會(huì)保障詳細(xì)信息薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱補(bǔ)助制定人員工基木信AJ、1級(jí)機(jī)構(gòu)職位分類薪酬細(xì)表薪酬標(biāo)準(zhǔn)基木詩(shī)聯(lián)系方式失業(yè)保險(xiǎn)阪療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)住龍公枳金四.邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)訃的主要目的是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)

5、好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用的具體 機(jī)器上的DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)庫(kù)模型相結(jié)合的邏輯結(jié)構(gòu)，選用關(guān)系模型，E-R圖的轉(zhuǎn) 換如下：4.1數(shù)據(jù)項(xiàng)：?jiǎn)T工表(StafUnformation):字段名稱中文說(shuō)明鍵 別是否 空數(shù)據(jù)類 型長(zhǎng)度備注Staffid員工編號(hào)PKNOint16主鍵Idcard號(hào)PKNOchar18主鍵，根據(jù)需要調(diào)整Spositionname職位名稱PKNOvarchar50主鍵，可能長(zhǎng)度不夠， 自行修改員工基本信息表(Staffbasicinformation)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Staffid員丁-編弓FKN0int16外鍵StaffnameNOchar50

6、可能長(zhǎng)度不夠，自行修改Sgerder性別NOchar2Snationality國(guó)籍NOvarchar32Speople民族NOvarchar50Sbirth出生日期NOchar10Sbrithplace出生地NOvarchar64Sreligion信仰NOvarchar30Spoliticalstatu政治面貌NOvarchar10Santecedents個(gè)人履歷NOvarchar500最好是限制字?jǐn)?shù)Spicture照片NOvarchar61以照片的形式上傳Remarks備注員工詳細(xì)信息表(StafTdetailedinFormation )字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Idcar

7、dFKNOchar18外鍵Educationbackgrou nd學(xué)歷NOvarchar50可能長(zhǎng)度不夠，自行修改Profession專業(yè)NOvarchar50Speciality特長(zhǎng)NOvarchar100最好是限制字?jǐn)?shù)Sfamilyrelation.家庭關(guān)系侶息varchar50可能長(zhǎng)度不夠，自行修改Sage年齡NOintSocialsecurityid社會(huì)保障NOvarchar30Bankdeposited開(kāi)戶行NOvarchar18Shobby愛(ài)好varchar100最好是限制字?jǐn)?shù)Creditcardid賬號(hào)xochar16員工聯(lián)系方式表(Contactway)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否

8、空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Staffid員工編號(hào)FKNOint16外鍵EmailEmailNOvarchar50Telephonechar11MoblilephoneQQchar11QQ手機(jī)NOvarchar11Address住址NOvarchar50Zipcode郵編XOchar10職位表(Position)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Spositionname職位名稱PK,FKNOvarchar50主鍵，外鍵Posit ionclassical職位分類NOchar20Positionalname職稱xovarchar20薪酬標(biāo)準(zhǔn)表(Salarystandard)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是

9、否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Salarystandardid嶄酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)PKN0int16主鍵Salarystandardnam e薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱NOchar50可能長(zhǎng)度不夠，自行修改Salarybasic堆木頂NOchar2Spositionname職位名稱FKvarchar50外鍵Trafficsubdify交通補(bǔ)助NOmoneyLunchsubdify午餐補(bǔ)助NOmoneyCommunicationsubd 辻y通信補(bǔ)助NOmoneyEndowmentinsuranc e養(yǎng)老保險(xiǎn)NOmoneySbrithplace失業(yè)保險(xiǎn)NOmoneyHospitalizationinsurance醫(yī)療保險(xiǎn)NOm

10、oneyHousefund住房公積金NOmoneySubdifycounter補(bǔ)助制定人XOvarchar15薪酬細(xì)表(Salarysdetailed)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Salarystandardid嶄酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)FKNOint外鍵Bonus獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金NOmoney20Feededuction應(yīng)扣獎(jiǎng)金NOmoney20Salarybooker登記人NOvarchar20Salarybooktime登記時(shí)間NOchar10包括起止時(shí)間，結(jié)朿時(shí)間Remarks復(fù)核意見(jiàn)varchar500機(jī)構(gòu)表(Level)字段名稱中文說(shuō)明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度備注Staffid員工編號(hào)FKN

11、Oint外鍵LevelI級(jí)機(jī)構(gòu)NOvarchar20Leve2II級(jí)機(jī)構(gòu)NOvarchar20Leve3III級(jí)機(jī)構(gòu)xovarchar204.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名含義說(shuō)明組成員工是人力資源管理系統(tǒng)的主體 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)員工的 有關(guān)信息員工編號(hào)，學(xué)歷、學(xué)歷，機(jī)構(gòu)，專業(yè)，特長(zhǎng)、愛(ài)好， 年齡，家庭關(guān)系信息、，社會(huì)保障、開(kāi)戶行、賬號(hào)， 職位需稱，、性別、國(guó)籍、出生地、出生日期、民 族、信仰、政治而貌、個(gè)人履歷、照片，Email、 QQ、手機(jī)、住址、郵編備注機(jī)構(gòu)是人力資源管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)部分的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，上義了一個(gè)員工所在機(jī)構(gòu)的有關(guān)信息I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)職位是人力資源管理系統(tǒng)職位部分

12、的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，泄義了一個(gè)員工所在職位的有關(guān)信息職位分類、職位爼稱、職稱嶄酬標(biāo)準(zhǔn)是人力資源管理系統(tǒng)職位部分的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)員工所在職位的有關(guān)信息薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、嶄酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、耕酬總額，基本工資， 交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助，通信養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè) 保險(xiǎn)，住房公積金，補(bǔ)助制左人，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，應(yīng)扣獎(jiǎng) 金，登記人、登記時(shí)間4.3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名說(shuō)明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)量存取方式人力資源檔案登記錄入員工信息I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí) 機(jī)構(gòu)、職位分類、職位劃稱、 職稱：、性別、Email、 QQ、手機(jī)、住址、郵編、 國(guó)籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、 社會(huì)保障、年齡、學(xué)

13、歷、學(xué) 歷專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)戶行、 賬號(hào)、特長(zhǎng)、愛(ài)好、個(gè)人履 歷、家庭關(guān)系信息、備注、 登記人、登記時(shí)間，照片待復(fù)核的人資檔 案。待復(fù)核 的人資 檔案1個(gè)記錄隨機(jī)存儲(chǔ)力資源檔案 登記復(fù)核核對(duì)員工信息待復(fù)核的人資檔案，檔案編 號(hào)、所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修 改，其他信息均可修改復(fù)核通 過(guò)后該 員工檔 案生效復(fù)核通 過(guò)后該 員工檔 案生效記錄個(gè) 數(shù)二待復(fù) 核的人 數(shù)隨機(jī)存 儲(chǔ)人力資源檔案査詢査詢員工信息員工所在機(jī)構(gòu)，職位和建檔 時(shí)間符合査 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細(xì)。符合查 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細(xì)。記錄個(gè) 數(shù)二符合 查詢條 件的人 數(shù)隨機(jī)存 儲(chǔ)人力資源檔案變更變更

14、員工信息可修改除檔案編號(hào)、所屬機(jī) 構(gòu)和職位外的員工信息已經(jīng)更 新的待 復(fù)核的 員工檔 案已經(jīng)更 新的待 復(fù)核的 員工檔 案記錄個(gè) 數(shù)二更新 的待復(fù) 核的員 工數(shù)隨機(jī)存儲(chǔ)人力資源檔案刪除刪除部分 員工信息可刪除符合條件的員工 信息刪除后 的待復(fù) 核的員 工檔案刪除后 的待復(fù) 核的員 工檔案記錄個(gè) 數(shù)二刪除 后的待 復(fù)核的VI-隨機(jī)存儲(chǔ)（續(xù)表）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名說(shuō)明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)量存取方 式嶄酬標(biāo)準(zhǔn)管理設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、薪酬標(biāo) 準(zhǔn)需稱、制泄人、登記 人、登記時(shí)間，還有各 薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額 數(shù)經(jīng)復(fù)核的嶄酬 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)記錄隨機(jī)存儲(chǔ)嶄酬發(fā)放管理發(fā)放員工薪酬薪酬單號(hào)、總?cè)?/p>

15、數(shù)、基 本薪酬總額經(jīng)復(fù)核的嶄酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)復(fù)核 的嶄酬 標(biāo)準(zhǔn)記錄個(gè) 數(shù)二總?cè)?數(shù)隨機(jī)存 儲(chǔ)4.4數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理名說(shuō)明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流處理嶄酬標(biāo)準(zhǔn)管理設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、薪酬標(biāo) 準(zhǔn)名稱、制定人、登記 人、登記時(shí)間，還有各 薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額 數(shù)經(jīng)復(fù)核的嶄酬 標(biāo)準(zhǔn)嶄酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核環(huán)肖首先要列 出待復(fù)核的嶄酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核 時(shí)可填寫復(fù)核意見(jiàn)，為大段 文本。嶄酬發(fā)放管理發(fā)放員工薪酬薪酬單號(hào)、總?cè)藬?shù)、基 本薪酬總額經(jīng)復(fù)核的嶄酬標(biāo)準(zhǔn)按照要求發(fā)放薪金數(shù)據(jù)處理名說(shuō)明流入的數(shù)據(jù)流流出的 數(shù)據(jù)流處理人力資源檔 案登記錄入員工 信息I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)、 職位分類、職位冬稱、職稱：、性 別、Em

16、ail、QQ、手機(jī)、住址、 郵編、國(guó)籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、社會(huì)保 障、年齡、學(xué)歷、學(xué)歷專業(yè)、薪酬 標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)戶行、賬號(hào)、特長(zhǎng)、愛(ài)好、 個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息、備注、 登記人、登記時(shí)間，照片待復(fù)核 的人資 檔案。人事專員錄入檔 案信息確認(rèn)無(wú)誤后提 交，該條檔案狀態(tài)為 待復(fù)核”。由人事 經(jīng)理復(fù)核后狀態(tài)變?yōu)?“正?！?。O力資源檔案 登記復(fù)核核對(duì)員工 信息待復(fù)核的人資檔案，檔案編號(hào)、所 屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息 均可修改復(fù)核通 過(guò)后該 員工檔 案生效1, 首先列岀所有待復(fù) 核的人資檔案。2, 逐條進(jìn)行復(fù)核。2修改不切實(shí)的員工 信息。2.2通過(guò)復(fù)核人力資源檔 案查詢查詢員工

17、信息員工所在機(jī)構(gòu)，職位和建檔時(shí)間符合查 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細(xì)。1填寫查詢條件。2. 列出查詢結(jié)果列表。3. 察看人資檔案明細(xì)人力資源檔 案變更變更員工 信息可修改除檔案編號(hào)、所屬機(jī)構(gòu)和職 位外的員工信息已經(jīng)更 新的待 復(fù)核的 員工檔 案1輸入查詢條件。2.査詢得到符合査詢 條件的員工列表。選 擇一條檔案進(jìn)行變 更。2修改員工檔案數(shù)據(jù) （含重新上傳員工照 片）。4.提交修改，等待復(fù)核人力資源檔 案刪除刪除部分 員工信息可刪除符合條件的員工信息人於登 記表1. 査詢得到將刪除（或 恢復(fù)）的人資檔案。2. 選擇一條人資檔案 執(zhí)行刪除（或恢復(fù)） 操作，系統(tǒng)給出提示， 選擇“確認(rèn)”。3. 修改該人資檔案狀 態(tài)為已刪除”（或“正常”）o七、優(yōu)缺點(diǎn)自我評(píng)價(jià)在過(guò)去的星期中，我?guī)缀跏侨找箠^戰(zhàn)，終于完成了這個(gè)人力資源管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)。雖 然容不是很多