X公司及子分公司股權(quán)管理方案

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XX及子（分）公司股權(quán)管理方案北大縱橫管理咨詢公司項目組改制改制報告整體框架公司設(shè)立股權(quán)設(shè)置母子(分)公司管理戰(zhàn)略發(fā)展定位導(dǎo)讀母子（分）公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略發(fā)展定位提高全體員工的整體收入水平；對關(guān)鍵員工進行長期激勵，保證此類人員在AEPC1的穩(wěn)定性；為主業(yè)的正式改制做好組織準備；為主業(yè)正常運作提供強有力的資源支持；為輔營業(yè)務(wù)未來的長遠發(fā)展做好組織準備。需要重點考慮的業(yè)務(wù)單元XX基地管理處XX醫(yī)院XX物業(yè)公司XX焊接XX總公司XX房地產(chǎn)XX皖能

XX計算機XX租賃戰(zhàn)略選擇XX房地產(chǎn)XX租賃XX焊接XX皖能XX計算機可獨立的業(yè)務(wù)單元AEPC1商貿(mào)公司勞務(wù)公司機械租賃導(dǎo)讀母子（分）公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位股份制——有限責任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設(shè)立。有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東實繳的出資額。有限責任公司的注冊資本不得少于下列最低限額：（一）以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司人民幣五十萬元；（二）以商品批發(fā)為主的公司人民幣五十萬元；（三）以商業(yè)零售為主的公司人民幣三十萬元；（四）科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣十萬元。股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優(yōu)先認繳出資。股東在公司登記后，不得抽回出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的以外，由公司章程規(guī)定。股份制——股份有限公司股份有限公司的設(shè)立，可以采取發(fā)起設(shè)立或者募集設(shè)立的方式。發(fā)起設(shè)立，是指由發(fā)起人認購公司應(yīng)發(fā)行的全部股份而設(shè)立公司。募集設(shè)立，是指由發(fā)起人認購公司應(yīng)發(fā)行股份的一部分，其余部分向社會公開募集而設(shè)立公司。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當有五人以上為發(fā)起人。股份有限公司的設(shè)立，必須經(jīng)過國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府批準。股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣一千萬元。以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人以書面認足公司章程規(guī)定發(fā)行的股份后，應(yīng)即繳納全部股款。發(fā)起人、認股人繳納股款或者交付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會或者創(chuàng)立大會決議不設(shè)立公司的情形外，不得抽回其股本。股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外。二者比較注冊資本下限規(guī)定人數(shù)設(shè)立批準股東會一般決議通過股份轉(zhuǎn)讓日常監(jiān)管力度有限責任公司最多50萬2～50人一般工商部門按公司章程規(guī)定優(yōu)先內(nèi)部；轉(zhuǎn)讓至外部須經(jīng)半數(shù)以上股東同意小股份有限公司1000萬5人以上省政府出席股東會的半數(shù)以上表決權(quán)公司成立三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓大主要出于對監(jiān)管力度的考慮，建議采用“有限責任公司”的形式設(shè)立母公司；職工可以通過委托工會的形式，讓工會做為社團法人成為控股公司的股東之一。股份份合合作作制制的的歷歷史史股份份合合作作制制，，是是八八十十年年代代中中國國改改革革開開放放的的新新生生事事務(wù)務(wù)。。做做為為政政治治和和經(jīng)經(jīng)濟濟相相結(jié)結(jié)合合的的產(chǎn)產(chǎn)物物，，股股份份合合作作制制曾曾經(jīng)經(jīng)成成為為九九十十年年代代我我國國農(nóng)農(nóng)村村經(jīng)經(jīng)濟濟和和城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)國國有有、、集集體體中中小小型型企企業(yè)業(yè)改改革革的的主主導(dǎo)導(dǎo)形形式式。。隨隨著著非非公公有有制制經(jīng)經(jīng)濟濟在在國國民民經(jīng)經(jīng)濟濟中中地地位位的的確確立立，，人人們們不不再再把把發(fā)發(fā)展展民民營營經(jīng)經(jīng)濟濟的的問問題題與與政政治治和和意意識識形形態(tài)態(tài)聯(lián)聯(lián)系系在在一一起起，，股股份份合合作作制制也也因因其其存存在在較較大大的的缺缺陷陷而而逐逐漸漸被被人人們們所所看看淡淡。。無無論論是是其其發(fā)發(fā)源源地地的的溫溫州州和和諸諸城城，，還還是是運運用用地地非非常常紅紅火火的的蘇蘇南南地地區(qū)區(qū)，，股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)都都已已經(jīng)經(jīng)開開始始向向完完善善的的公公司司制制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變變，，其其中中尤尤其其以以股股份份制制（（有有限限責責任任公公司司和和股股份份有有限限公公司司））為為主主。。股股份份合合作作制制實實質(zhì)質(zhì)上上成成了了一一種種帶帶有有時時代代特特征征的的過過渡渡型型的的企企業(yè)業(yè)制制度度。。股份份合合作作制制是是一一種種在在合合作作制制及及股股份份制制基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上形形成成的的新新制制度度，，是是兼兼有有股股份份制制和和合合作作制制優(yōu)優(yōu)點點的的公公有有制制組組織織形形式式，，其其本本意意是是在在于于發(fā)發(fā)揮揮合合作作制制與與股股份份制制兩兩者者的的優(yōu)優(yōu)點點。。但但是是為為了了獲獲得得公公有有制制的的基基本本特特征征，，這這種種制制度度在在設(shè)設(shè)計計時時在在很很大大程程度度上上偏偏向向了了合合作作制制，，只只不不過過在在形形式式上上采采用用了了股股份份制制而而已已；；合合作作制制的的缺缺陷陷抑抑止止了了股股份份制制的的優(yōu)優(yōu)點點，，從從而而使使得得股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)的的制制度度缺缺陷陷比比股股份份制制更更為為顯顯著著。。股份份合合作作制制的的特特點點集體體所所有有制制的的一一種種組組織織形形式式；；職工工的的持持股股數(shù)數(shù)可可以以有有差差距距，，但但不不宜宜過過分分懸懸殊殊；；不吸吸收收本本企企業(yè)業(yè)以以外外的的個個人人入入股股；；職工工離離開開企企業(yè)業(yè)時時其其股股份份不不能能帶帶走走，，必必須須在在企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓，，其其他他職職工工有有優(yōu)優(yōu)先先受受讓讓權(quán)權(quán)；；職工工個個人人股股和和職職工工集集體體股股應(yīng)應(yīng)在在總總股股本本中中占占大大多多數(shù)數(shù)；；股東東不不能能退退股股；；實行行一一人人一一票票的的表表決決方方式式；；實行行““按按勞勞分分配配””與與““按按股股分分紅紅””相相結(jié)結(jié)合合的的分分配配方方式式；；企業(yè)業(yè)的的稅稅后后利利潤潤需需按按比比例例提提取取法法定定公公積積金金和和公公益益金金，，有有條條件件的的企企業(yè)業(yè)還還需需提提取取任任意意公公積積金金，，這這些些公公共共積積累累不不能能記記在在股股東東或或職職工工個個人人名名下下；；企業(yè)業(yè)改改制制需需取取得得職職工工代代表表大大會會、、出出資資人人和和主主管管部部門門的的同同意意，，由由企企業(yè)業(yè)提提出出申申請請，，經(jīng)經(jīng)政政府府指指定定的的部部門門審審批批。。注：：具體體內(nèi)內(nèi)容容請請參參照照《《關(guān)關(guān)于于發(fā)發(fā)展展城城市市股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)的的指指導(dǎo)導(dǎo)意意見見》》（（原原國國家家體體改改委委））、、《《安安徽徽省省城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集集體體企企業(yè)業(yè)股股份份合合作作制制試試行行辦辦法法》》、、《《安安徽徽省省關(guān)關(guān)于于企企業(yè)業(yè)實實行行股股份份合合作作制制若若干干問問題題的的試試行行意意見見》》（（安安徽徽省省原原體體改改委委等等六六部部門門））、、《《安安徽徽省省電電力力局局集集體體企企業(yè)業(yè)股股份份合合作作制制試試行行辦辦法法》》（（安安徽徽省省電電力力局局））股份份合合作作制制的的缺缺陷陷產(chǎn)權(quán)權(quán)明明晰晰的的不不完完全全性性：：股份份合合作作制制作作為為一一種種公公有有制制的的實實施施形形式式，，因因此此客客觀觀上上保保留留了了集集體體經(jīng)經(jīng)濟濟的的許許多多特特征征，，其其中中主主要要的的一一個個就就是是公公共共積積累累。。股股份份合合作作制制規(guī)規(guī)定定了了在在利利潤潤分分配配中中必必須須提提取取公公共共積積累累，，并并且且不不可可記記在在股股東東或或職職工工個個人人名名下下。。因因此此這這部部分分資資產(chǎn)產(chǎn)的的最最終終歸歸屬屬權(quán)權(quán)是是模模糊糊的的，，隨隨著著時時間間的的推推移移，，這這部部分分資資產(chǎn)產(chǎn)可可能能會會越越滾滾越越大大，，將將使使產(chǎn)產(chǎn)權(quán)權(quán)變變得得越越來來越越不不明明晰晰。。資本本與與權(quán)權(quán)利利的的不不對對等等性性：：股份份合合作作制制實實行行的的是是““一一人人一一票票制制””，，而而不不是是現(xiàn)現(xiàn)在在股股份份制制中中所所采采用用的的““一一股股一一票票制制””，，即即不不管管股股東東持持有有多多少少股股份份，，每每個個人人都都能能在在股股東東大大會會上上享享有有同同樣樣的的表表決決權(quán)權(quán)。。這這實實際際上上強強化化了了內(nèi)內(nèi)部部勞勞動動者者的的利利益益，，弱弱化化了了資資本本所所有有者者的的權(quán)權(quán)益益。。具具體體表表現(xiàn)現(xiàn)在在那那些些持持股股少少的的員員工工將將會會提提高高內(nèi)內(nèi)部部工工資資的的發(fā)發(fā)放放水水平平（（““按按勞勞分分配配””））而而借借以以壓壓低低股股份份分分紅紅（（““按按股股分分紅紅””））。。權(quán)責責風風險險的的不不對對稱稱性性：：股份份合合作作制制中中要要求求職職工工持持股股差差距距不不能能過過分分懸懸殊殊，，即即意意味味著著股股份份過過于于分分散散、、股股權(quán)權(quán)過過于于平平均均，，不不利利于于形形成成責責權(quán)權(quán)利利的的統(tǒng)統(tǒng)一一。。這這是是一一種種新新的的平平均均主主義義，，難難以以充充分分調(diào)調(diào)動動職職工工（（包包括括經(jīng)經(jīng)營營者者））的的積積極極性性，，影影響響了了企企業(yè)業(yè)的的發(fā)發(fā)展展。。同同時時，，““一一人人一一票票制制””允允許許持持股股不不均均等等，，則則意意味味著著個個人人承承擔擔的的風風險險不不均均等等，，但但是是他他們們每每一一個個人人的的表表決決權(quán)權(quán)卻卻是是相相等等的的，，這這顯顯然然有有失失公公平平。。管理理的的自自我我循循環(huán)環(huán)：：股份份合合作作制制也也仿仿照照股股份份制制企企業(yè)業(yè)的的治治理理結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)，，由由股股東東會會、、董董事事會會和和監(jiān)監(jiān)事事會會三三個個機機構(gòu)構(gòu)組組成成。。但但是是其其股股東東會會實實質(zhì)質(zhì)上上與與職職工工代代表表大大會會沒沒有有多多大大差差異異，，因因此此很很多多股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)都都是是由由職職工工代代表表大大會會任任命命董董事事會會、、監(jiān)監(jiān)事事會會，，再再由由董董事事會會任任命命經(jīng)經(jīng)營營者者，，而而經(jīng)經(jīng)營營者者又又要要對對職職工工的的行行為為進進行行監(jiān)監(jiān)督督和和約約束束，，實實際際上上使使得得企企業(yè)業(yè)的的管管理理進進入入了了一一個個閉閉環(huán)環(huán)。。而而這這種種相相會會制制約約的的閉閉環(huán)環(huán)，，使使得得企企業(yè)業(yè)要要面面臨臨‘‘““到到底底誰誰說說了了算算””的的問問題題。。在在重重大大決決策策時時，，企企業(yè)業(yè)會會陷陷入入討討價價還還價價泥泥潭潭，，既既增增加加了了決決策策成成本本，，又又容容易易造造成成決決策策的的短短視視化化。。股份份合合作作制制的的優(yōu)優(yōu)點點人數(shù)數(shù)不不受受限限制制：：5人人以以上上。。做為為集集體體制制企企業(yè)業(yè)可可以以享享受受公公有有制制企企業(yè)業(yè)的的優(yōu)優(yōu)惠惠條條件件：：國國有有資資產(chǎn)產(chǎn)可可作作為為企企業(yè)業(yè)的的借借入入資資金金使使用用，，繳繳納納占占用用費費，，其其中中的的流流動動資資金金部部分分，，如如通通過過銀銀行行委委托托貸貸款款，，對對不不超超過過銀銀行行同同期期流流動動資資金金貸貸款款利利率率的的貸貸款款利利息息，，可可以以計計入入成成本本。。公有有制制企企業(yè)業(yè)之之間間的的利利潤潤轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移不不受受人人關(guān)關(guān)注注。。更容容易易爭爭取取到到““勞勞服服企企業(yè)業(yè)””的的身身份份，，從從而而享享受受到到國國家家給給予予““勞勞服服企企業(yè)業(yè)””的的優(yōu)優(yōu)惠惠政政策策。。關(guān)于于成成立立股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)的的訪訪談?wù)劷Y(jié)結(jié)果果現(xiàn)在在XX省內(nèi)內(nèi)僅僅有有三三家家““股股份份合合作作制制””企企業(yè)業(yè)，，均均為為電電力力系系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)內(nèi)所所屬屬企企業(yè)業(yè)；；此三三家家企企業(yè)業(yè)均均為為幾幾年年前前所所特特批批成成立立的的；；現(xiàn)在在XX省已已經(jīng)經(jīng)不不再再批批準準成成立立““股股份份合合作作制制””企企業(yè)業(yè)（（前前不不久久有有一一家家電電力力系系統(tǒng)統(tǒng)的的企企業(yè)業(yè)申申請請成成立立股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)沒沒有有被被批批準準））。。母公公司司采采用用企企業(yè)業(yè)制制度度的的建建議議為了了充充分分結(jié)結(jié)合合““股股份份制制””和和““股股份份合合作作制制””兩兩種種企企業(yè)業(yè)制制度度的的優(yōu)優(yōu)點點，，建建議議如如果果能能夠夠爭爭取取成成立立““股股份份合合作作制制””企企業(yè)業(yè)，，那那么么將將母母公公司司注注冊冊成成為為““股股份份合合作作公公司司””，，實實質(zhì)質(zhì)上上采采用用““有有限限責責任任公公司司””來來進進行行管管理理。。在在享享受受完完國國家家的的優(yōu)優(yōu)惠惠稅稅收收政政策策（（勞勞服服企企業(yè)業(yè)））之之后后，，將將工工商商登登記記變變更更為為““有有限限責責任任公公司司””。。股份合合作公公司向向有限限責任任公司司轉(zhuǎn)換換的要要求是一種種集體體企業(yè)業(yè)的改改制行行為；；首先由由主管管單位位下文文批準準改制制；清產(chǎn)核核資，，理清清產(chǎn)權(quán)權(quán)關(guān)系系；出售、、轉(zhuǎn)讓讓給受受讓的的股東東；在工商商稅務(wù)務(wù)部門門變更更登記記。在XXX內(nèi)內(nèi)成立立投資資公司司成立要要求注冊資資本1000萬萬人民民幣（（有限限責任任公司司）優(yōu)惠條條件鼓勵設(shè)設(shè)立各各種類類型和和形式式的科科技投投資或或風險險投資資機構(gòu)構(gòu)。凡凡在我我省注注冊、、對我我省高高新技技術(shù)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的的投資資額占占其項項目投投資總總額的的比重重不低低于70%的投投資機機構(gòu)，，比照照執(zhí)行行高新新技術(shù)術(shù)企業(yè)業(yè)稅收收及其其他優(yōu)優(yōu)惠政政策，，并可可按當當年總總收益益3%～5%提提取風風險補補償金金，用用于補補償以以前年年度和和當年年在我我省的的投資資性虧虧損。。風險險補償償金余余額可可按年年度結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)，，但其其金額額不得得超過過該企企業(yè)當當年年年末凈凈資產(chǎn)產(chǎn)的10%。公司稅稅收的的有關(guān)關(guān)問題題（一一）法人股持股比例會計處理納稅影響對策小于20％成本法只確認現(xiàn)金股息為股權(quán)投資所得，繳納所得稅差1、是否具有重大影響，由工商、稅務(wù)等上級主管部門認定，可以爭取被認定為不具有重大影響，從而采用成本法進行納稅；2、可以通過降低母公司對子公司的投資比例，或者把法人數(shù)量增多來降低每個法人的持股比例，從而達到不用繳納現(xiàn)金分紅外的其余收益應(yīng)繳投資收益所得稅的目的20％～50％不具有重大影響者，采用成本法具有重大影響者，采用權(quán)益法現(xiàn)金股息繳納所得稅差；其余收益均必須繳納20％股權(quán)收益所得稅50％以上權(quán)益法法人股股持股股比例例對納納稅的的影響響：公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（二二）如果實實業(yè)公公司的的經(jīng)營營范圍圍有多多種，，屬于于混合合經(jīng)營營。若若能清清晰地地界定定各業(yè)業(yè)務(wù)所所應(yīng)繳繳的稅稅種，，則分分稅種種繳稅稅；若若不能能清晰晰界定定，則則從高高計征征?；旌辖?jīng)經(jīng)營對對納稅稅的影影響：：可以將將所經(jīng)經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)多多樣化化，從從而在在不同同稅種種應(yīng)繳繳稅率率之間間整體體進行行調(diào)配配，達達到從從低征征稅的的目的的。對策：：公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（三三）小規(guī)模模納稅稅人的的界定定：a.從事貨貨物生生產(chǎn)或或提供供應(yīng)稅稅勞務(wù)務(wù)的納納稅人人以及及從事事以生生產(chǎn)或或提供供應(yīng)稅稅勞務(wù)務(wù)為主主，并并兼營營貨物物批發(fā)發(fā)和零零售的的納稅稅人，，年應(yīng)應(yīng)稅銷銷售額額在100萬元元以下下的；；b.從事應(yīng)應(yīng)稅貨貨物批批發(fā)或或零售售經(jīng)營營，年年應(yīng)稅稅銷售售額在在180萬萬以下下的納納稅人人；c.年應(yīng)稅稅銷售售額超超過上上述標標準的的個人人、非非企業(yè)業(yè)性單單位，，不經(jīng)經(jīng)常發(fā)發(fā)生應(yīng)應(yīng)稅行行為的的企業(yè)業(yè)，視視同小小規(guī)模模納稅稅人。。小規(guī)規(guī)模納納稅人人銷售售貨物物不得得使用用增值值稅專專用發(fā)發(fā)票，，購買買貨物物不得得取得得增值值稅發(fā)發(fā)票；；小規(guī)規(guī)模納納稅人人不能能享受受稅款款抵扣扣權(quán)。。而一一般納納稅人人不受受以上上限制制。小小規(guī)模模納稅稅人按按征收收率6％或或4％％計算算稅額額；而而一般般納稅稅人按按規(guī)定定稅率率計算算稅額額。小規(guī)模模納稅稅人對對納稅稅的影影響：：小規(guī)模模納稅稅人按按征收收率6％或或4％％計算算稅額額；而而一般般納稅稅人按按17％稅稅率計計算稅稅額。。因此此往小小規(guī)模模納稅稅人的的身份份靠可可以達達到避避稅的的目的的。對策：：公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（四四）對增值值稅而而言，，調(diào)整整進項項與銷銷項之之間的的差距距，從從而達達到減減少稅稅收的的目的的。增值稅稅規(guī)定定對納納稅的的影響響及對對策：：公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（五五）所得稅稅繳納納分兩兩種方方式：：核定定征收收和查查驗征征收。。一般般對小小規(guī)模模納稅稅人可可采用用核定定征收收的辦辦法納納稅（（即包包稅制制）。。所得稅稅繳納納方式式對納納稅的的影響響及對對策：：公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（六六）在現(xiàn)有有的稅稅收政政策里里，流流轉(zhuǎn)稅稅（包包括營營業(yè)稅稅和增增值稅稅）的的優(yōu)惠惠政策策很少少，稅稅收籌籌劃主主要只只能在在作帳帳方面面進行行，風風險較較大；；而所所得稅稅的優(yōu)優(yōu)惠政政策相相比之之下要要多得得多，，進行行稅務(wù)務(wù)籌劃劃的空空間比比較大大，因因此合合理避避稅應(yīng)應(yīng)該盡盡量往往這方方面靠靠攏。。各業(yè)務(wù)務(wù)所適適用主主要稅稅種工程租賃商貿(mào)勞務(wù)營業(yè)稅3％5％/5%增值稅//17%/所得稅33%33%33%33%業(yè)務(wù)種種類適用稅稅種擁有所所得稅稅優(yōu)惠惠政策策的公公司類類別國家給給予所所得稅稅優(yōu)惠惠的企企業(yè)有有：勞服企企業(yè)國企改改制（（主輔輔分離離、輔輔業(yè)改改制））中涉涉及到到的企企業(yè)高新技技術(shù)企企業(yè)留學生生開辦辦企業(yè)業(yè)開發(fā)區(qū)進駐駐企業(yè)（待待證實）其他控股公司設(shè)設(shè)立為投資資公司子公司1子公司2子公司3子公司4子公司XXXX投資公司AEPC1員工AEPC1參股股權(quán)投資……控股公司設(shè)設(shè)立為實業(yè)業(yè)公司子公司1子公司2子公司3XX實業(yè)公司AEPC1員工AEPC1參股股權(quán)投資直接控制分公司1分公司2分公司3方案評論從AEPC1長遠的發(fā)展展角度考慮慮，采用投投資公司的的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)對以后公公司發(fā)展比比較有利。。因為投資資公司做為為母公司，，其與子公公司的關(guān)系系非常簡單單，僅為股股權(quán)投資。。一旦主業(yè)業(yè)再次陷入入低谷，投投資公司可可以迅速地地擺脫這些些與主業(yè)關(guān)關(guān)聯(lián)度很大大的業(yè)務(wù)單單元，另外外尋找有發(fā)發(fā)展前景的的業(yè)務(wù)方向向。因此這這種母子公公司體系對對于母公司司來說風險險很小。一旦AEPC1主業(yè)發(fā)生改改制，投資資公司的身身份相對實實業(yè)公司而而言，AEPC1的上級單位位更易以外外部戰(zhàn)略投投資者的身身份接受其其介入其中中。AEPC1遺留的歷史史問題以投投資公司的的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)形式較易易甩掉包袱袱，平穩(wěn)過過渡并得以以解決。在投資公司司的組織結(jié)結(jié)構(gòu)體系下下，各輔營營業(yè)務(wù)單元元的子公司司形式相對對實業(yè)公司司體系下的的分公司而而言，有更更多的自主主權(quán)，可以以更好地調(diào)調(diào)動輔營業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營營層的積極極性，有利利于各輔營營業(yè)務(wù)的長長遠發(fā)展。。方案評論（（續(xù)）實業(yè)公司對對外投資受受公司法規(guī)規(guī)定的限制制不能超過過其資本金金的50％％，而投資資公司則不不受此限制制?；旌辖?jīng)營的的實業(yè)公司司因為不同同的業(yè)務(wù)所所適用的稅稅種和稅率率不同，因因此可以通通過稅務(wù)籌籌劃達到從從低繳稅的的目的；而而投資公司司則因為業(yè)業(yè)務(wù)單一，，使用的稅稅種和稅率率也單一，，因此不能能通過進行行稅務(wù)籌劃劃達到避稅稅的目的。。但是實業(yè)業(yè)公司的此此類稅收籌籌劃有違反反國家稅收收的有關(guān)規(guī)規(guī)定的嫌疑疑，因此不不予建議。。有AEPC1參與持有一一定的股份份，較容易易解決以后后對核心人人員及新進進人員的股股權(quán)獎勵問問題。被控股公司司XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能XX總公司XX醫(yī)院XX物業(yè)公司XX管理處新設(shè)公司已有公司社會職能公公司進入控股范范圍不進入控股股范圍XX房地產(chǎn)若控股公司司為投資公公司，下屬屬公司構(gòu)成成情況XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能100％控控股子公司司絕對控股子子公司XX房地產(chǎn)參股子公司司若控股公司司為實業(yè)公公司，下屬屬公司構(gòu)成成情況XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能100％控控股子公司司絕對控股子子公司XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃分公司XX房地產(chǎn)參股子公司司導(dǎo)讀母子（分））公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位股權(quán)設(shè)置原原則核心人員持持大股：真正關(guān)心企企業(yè)發(fā)展的的是大股東東，而不是是小股東，，如果股權(quán)權(quán)高度分散散，重要崗崗位人員持持股過少，，大家就會會沒有了改改革、監(jiān)督督的動力和和激勵；普通員工持持一定比例例：國內(nèi)外實證證研究證明明，職工持持股占企業(yè)業(yè)總股本比比例達30％以上，，職工從產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主人的的立場上會會產(chǎn)生對企企業(yè)的認同同感；個性化設(shè)置置：目前在世界界范圍內(nèi)尚尚未有定量量的股權(quán)設(shè)設(shè)置標準，，只能在參參照成功經(jīng)經(jīng)驗的同時時，根據(jù)具具體企業(yè)的的情況予以以個性化設(shè)設(shè)置。關(guān)鍵問題———持股方方式持股方式持股范圍控股公司初初次股份分分配股份價格原有子公司司股權(quán)安排排子公司原有有未分配利利潤處理暫時無力購購股人員的的管理股權(quán)管理原原則長期激勵控股公司集集中持有方案一：所有子公司司的股權(quán)集集中在控股股公司，子子公司不再再有員工持持股；所有有人員只持持有控股公公司的股份份控股公司公司3公司2公司1總股份期權(quán)控股公司集集中持有＋＋子公司期期權(quán)方案二：所有子公司司的股權(quán)集集中在控股股公司，再再由控股公公司授予部部分子公司司的股份期期權(quán)給子公公司的經(jīng)營營層（或個個人，如子子公司董事事長、總經(jīng)經(jīng)理）；子子公司的經(jīng)經(jīng)營層（或或個人，如如子公司董董事長、總總經(jīng)理）行行權(quán)后同時時持有控股股公司和子子公司的股股份，其余余員工只持持有控股公公司股份控股公司公司3公司2公司1總股份方式比較利：操作簡簡單，便于于股權(quán)統(tǒng)一一管理弊：有“大大鍋飯”的的嫌疑，會會埋下子公公司經(jīng)營不不力的隱患患利：操作比比較簡單，，便于統(tǒng)一一股權(quán)管理理；解決了了子公司經(jīng)經(jīng)營層的激激勵問題弊：子公司司的控制難難度相對““集中持有有”較大控股公司集集中持有控股公司集集中持有＋＋子公司期期權(quán)關(guān)鍵問題———持股范范圍持股方式持股范圍控股公司初初次股份分分配股份價格原有子公司司股權(quán)安排排子公司原有有未分配利利潤處理暫時無力購購股人員的的管理股權(quán)管理原原則長期激勵四類人員劃劃分人員選定標標準：截止xx年xx月xx日AEPC1編制內(nèi)在崗崗的全民身身份員工；；不愿放棄原原有輔業(yè)公公司股權(quán)的的人員除外外第一類：AEPC1高層管理人人員第二類：AEPC1中層管理人人員第三類：AEPC1其他核心員員工第四類：AEPC1普通員工隸屬于AEPC1，，但不在崗崗人員處置置為考慮實施施的順利，，將那些隸隸屬于AEPC1、但是沒有在在崗的內(nèi)退退及其他人人員，單獨獨做為一類類人員處理理，每人授授予5000股的認認股權(quán)。該該認股權(quán)不不得轉(zhuǎn)讓，，可以不予予認購，不不予認購者者視為自動動放棄。一一旦認購，，則必須一一次繳清全全部認購現(xiàn)現(xiàn)金。按照崗位評評價得分將將人員細分分為四類若若干級高級一般操作AB高低中級ABCDEABCDEFABCD注：等級的的劃分詳見見《薪酬管管理制度》》G關(guān)鍵問題———控股公公司初次股股份分配持股方式持股范圍控股公司初初次股份分分配股份價格原有子公司司股權(quán)安排排子公司原有有未分配利利潤處理股權(quán)管理原原則暫時無力購購股人員的的管理長期激勵按崗位評價價得分高低低為依據(jù)進進行股份分分配具體比例及及個人持股股數(shù)量需在在持股名單單確認的前前提之下測測算得出；；為了不將初初次股份分分配差距拉拉開過大，，同時考慮慮到初次分分配應(yīng)對核核心人員產(chǎn)產(chǎn)生足夠的的激勵效果果，建議將將認購比例例按照崗位位評價得分分高低大致致劃分為1－6等（如表示）；；每類人員認認股權(quán)配額額設(shè)有上限限（持股比比例為1者者上限為1萬股），，初次購買買股份必須須是現(xiàn)金購購買。一般ABCDEFG43.532.521.51高級AB65.5中級ABCDE5.554.543.5操作ABCD2.521.51個人所持有有股份計算算個人所持持股份＝基數(shù)×系數(shù)固定值。。所有人人都相同同，暫定定為10000股按照AEPC1人力資源源規(guī)劃的的薪酬體體系中各各人的職職等所對對應(yīng)的認認購比例例關(guān)鍵問題題——原原有子公公司股權(quán)權(quán)安排持股方式式持股范圍圍控股公司司初次股股份分配配股份價格格原有子公公司股權(quán)權(quán)安排子公司原原有未分分配利潤潤處理暫時無力力購股人人員的管管理股權(quán)管理理原則長期激勵勵原始股價價原始股價價＝1元元/股股關(guān)鍵問題題——原原有子公公司股權(quán)權(quán)安排持股方式式持股范圍圍控股公司司初次股股份分配配股份價格格原有子公公司股權(quán)權(quán)安排子公司原原有未分分配利潤潤處理暫時無力力購股人人員的管管理股權(quán)管理理原則長期激勵勵保證股權(quán)權(quán)集中到到控股公公司按自愿的的原則向向控股公公司讓渡渡，在原原有購股股價格的的基礎(chǔ)上上加上一一定的紅紅利支付付；不愿愿放棄者者不得持持有控股股公司股股份。如果子公公司仍有有不愿放放棄所持持有股份份者，由由控股公公司對子子公司增增資擴股股，稀釋釋原有股股份，讓讓原有持持股人員員無利可可圖，保保證絕大大部分的的利潤可可以回歸歸到控股股公司，，使得絕絕大部分分的員工工獲益。。對XX房房地產(chǎn)子子公司股股權(quán)清理理調(diào)整控股公司司科源房地地產(chǎn)公司司經(jīng)營層最終調(diào)整整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1科源房地地產(chǎn)公司司200萬萬股AEPC1員工260萬萬股420萬萬股40萬萬股其余股東東1540萬股股其余股東東1540萬股股XX計算算機分公公司股權(quán)權(quán)清理調(diào)調(diào)整控股公司司未來計算算機75.4％經(jīng)營層員工20％4.6％％最終調(diào)整整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1未來計算算機51％經(jīng)營層員工12.8％4.6％％AEPC1員工31.6％XX股權(quán)權(quán)清理調(diào)調(diào)整控股公司司上海皖能能51％經(jīng)營層員工32.3％16.7％最終調(diào)整整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1上海皖能能83.3％員工16.7％關(guān)鍵問題題——子子公司原原有未分分配利潤潤處理持股方式式持股范圍圍控股公司司初次股股份分配配股份價格格原有子公公司股權(quán)權(quán)安排子公司原原有未分分配利潤潤處理暫時無力力購股人人員的管管理股權(quán)管理理原則長期激勵勵將子公司司原有未未分配利利潤在其其股權(quán)重重新安排排之后予予以分配配子公司未分配利利潤子公司現(xiàn)有股東東子公司原有股東東（1）（2）（3）（1）子子公司原原有股東東創(chuàng)造出出利潤，，未予以以分配；；（2）經(jīng)經(jīng)過股權(quán)權(quán)重組，，將原有有股東替替換成現(xiàn)現(xiàn)有股東東；（3）將將未分配配利潤分分配給子子公司現(xiàn)現(xiàn)有股東東關(guān)鍵問題題——暫暫時無力力購股人人員管理理持股方式式持股范圍圍控股公司司初次股股份分配配股份價格格原有子公公司股權(quán)權(quán)安排子公司原原有未分分配利潤潤處理暫時無力力購股人人員的管管理股權(quán)管理理原則長期激勵勵暫時無力力購股人人員的管管理由本人提提交書面面申請給給股權(quán)管管理機構(gòu)構(gòu)，由其其統(tǒng)一對對申請者者進行情情況審查查，保證證情況的的真實性性；經(jīng)確認，，確實無無法一次次性付清清者，可可以分期期付款；；分期付款款的原則則：至少50％的首首付款，，保證能能夠和公公司共同同承擔風風險、共共同進退退；獲得股權(quán)權(quán)管理機機構(gòu)的批批準后三三年內(nèi)付付清；付清前先先享受個個人對應(yīng)應(yīng)的分紅紅但是不不予發(fā)放放；付清前個個人已付付清股份份的分紅紅再加上上部分個個人工資資（占工工資總額額的20％）由由股權(quán)權(quán)管理機機構(gòu)強制制性地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為股股份；付清后再再對個人人剩余的的分紅進進行分配配；三年仍沒沒有付清清者經(jīng)批批準可以以將其剩剩余認股股權(quán)進行行內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。經(jīng)審查，，有能力力購買而而不愿購購買其全全部股份份配額者者，將其其剩余股股份交由由股權(quán)管管理機構(gòu)構(gòu)統(tǒng)一處處理（或或交高管管持有或或交AEPC1代持）。。關(guān)鍵問題題——股股權(quán)管理理原則持股方式式持股范圍圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵股權(quán)管理原則則成立股權(quán)管理理委員會，對對公司的所有有股權(quán)進行統(tǒng)統(tǒng)一集中管理理；原則上所有AEPC1所屬員工均擁擁有認股權(quán)，，但不愿放棄棄原子公司股股份者除外；；同股同權(quán)；公司股東會的的一般決議由由三分之一的的表決權(quán)通過過；股東會將日常常的經(jīng)營決策策在三年內(nèi)全全權(quán)授權(quán)給高高層管理者，，以保證公司司經(jīng)營決策的的連續(xù)性；公司成立三年年內(nèi)，所有股股份只能轉(zhuǎn)讓讓給大股東（（由其代持，，再由股權(quán)管管理委員會將將其做為獎勵勵集中轉(zhuǎn)讓給給被激勵對象象），以保證證公司權(quán)益的的連續(xù)性；當遇到有敵意意收購發(fā)生時時，股權(quán)管理理委員會有權(quán)權(quán)阻止此類股股份轉(zhuǎn)讓。關(guān)鍵問題———長期激勵持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵預(yù)留股份對需需激勵人員實實行期股獎勵勵A(yù)EPC1股份轉(zhuǎn)讓增發(fā)新股全體股東代持持股份轉(zhuǎn)讓蓄水池管理人員核心技術(shù)、技技能人員新進人員股票來源25%預(yù)留股股份需激勵人員期股制度：企業(yè)股份的出出讓人和受讓讓人達成一份份書面協(xié)議，，允許受讓人人在商定的期期限內(nèi)以受讓讓人所持有股股份為權(quán)利金金，按照既定定的價格和績績效指標的實實現(xiàn)程度分期期分批從轉(zhuǎn)讓讓人處受讓適適當比例的本本企業(yè)股份，，先行取得受受讓股份的投投資收益，然然后在分期支支付購股款項項。簡單來說說，期股就是是一種先行擁擁有分紅，并并以此分紅加加上其他資金金回頭購買的的股份。建議采用大股股東約定轉(zhuǎn)讓讓的形式給予予期股受讓人人獎勵從可操作性考考慮，建議采采用大股東轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓的形式授授予期股。大大股東的身份份由AEPC1擔任，持有控控股公司25％的股份。。AEPC1和期股受讓人人（激勵對象象）簽訂股份份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，，在約定的時時間內(nèi)以約定定的價格轉(zhuǎn)讓讓股份給受讓讓人。也可考慮通過過定向增發(fā)新新股的方式給給予激勵對象象股份獎勵。。以企業(yè)的留留存收益（或或者仍舊由AEPC1增資）為出資資發(fā)新股，定定向地向被激激勵人授予期期股，受讓人人按照約定予予以行權(quán)。此此法在操作上上較為繁瑣，，可作為大股股東轉(zhuǎn)讓的補補充手段（一一旦大股東的的股份全部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓仍不夠期期股獎勵的總總額，可以實實施此法）。?？紤]到在前述述的公司設(shè)立立的有關(guān)稅收收問題中，AEPC1持有的25％％股份可分成成兩次完成，，以便于AEPC1能少繳非現(xiàn)金金收益的股權(quán)權(quán)投資所得稅稅部分，減少少風險。先持持有一半，全全部轉(zhuǎn)讓給員員工后，再增增資擴股持有有剩下的一半半，完成所有有股份的轉(zhuǎn)讓讓。期股授予對象象說明：對已在職的核核心員工在AEPC1中的業(yè)績進行行年度考核并并在各自所在在級別（例如如中級C類）中排序，，在各自的排排序中處于如如上表中所示示位置的人員員，由股權(quán)管管理委員會對對其進行期股股授予；“全取”指該該級別人員全全部確認為授授予對象，但但是對于排名名在后15％％者，該年度度只授予全額額的50％；；新進人員，參參照已在職人人員期股授予予方式授予期期股。中級初次股份比例3.544.555.5排序所取人數(shù)全?。?2人）高級初次股份比例5.56排序所取人數(shù)全取（7人）操作初次股份比例22.5排序所取人數(shù)前40人前60人一般初次股份比例22.533.54排序所取人數(shù)前50人前30人前30人全取(64人)全取(40人)期股轉(zhuǎn)讓宗旨旨買方所擁有的的是權(quán)利而不不是責任，賣賣方所擁有的的是責任而不不是權(quán)利。如果期權(quán)受讓讓人分段行使使自己的權(quán)力力，需要統(tǒng)一一通過股權(quán)管管理委員會履履行內(nèi)部交易易過戶手續(xù)。。期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議議期股出讓人：：公司大股東AEPC1。。期股受讓人：：公司需激勵對對象。轉(zhuǎn)讓期間：三年（2005－2007），上年年年底核定期期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議議，當年年底底根據(jù)績效考考核結(jié)果辦理理一次轉(zhuǎn)讓手手續(xù)。轉(zhuǎn)讓價格：按照原始股價價進行轉(zhuǎn)讓。。期股獲得方式式：以轉(zhuǎn)讓價格認認購、分期購購入的方法獲獲得。期股的分期購購入：期股的全部收收益只能用于于購入當期的的期股價款以以確保期股向向?qū)嵐傻霓D(zhuǎn)換換，多余的部部分不能夠變變現(xiàn)，只能用用于購入下期期的期股。期股的全部收收益不夠購入入當期的期股股時，應(yīng)以實實股的收益補補足所欠部分分，以實股收收益進行補足足后的剩余部部分可以享受受投資收益。。如果當期的期期股收益恰好好補足當期的的期股購股款款，則實股享享受投資收益益。如果當期的期期股收益與實實股收益之和和仍不能補足足當期的期股股價款，期股股持有者應(yīng)自自行籌措現(xiàn)金金補足不足部部分。期股變現(xiàn)方式式：轉(zhuǎn)讓期滿2年年后，可按當當時經(jīng)評估的的每股凈資產(chǎn)產(chǎn)值予以變現(xiàn)現(xiàn)，也可繼續(xù)續(xù)保留適當比比例的股份在在企業(yè)，按年年度正常分紅紅。期股授予數(shù)量量確定初次股份比例22.533.544.555.56初次分配股份2萬2.5萬3萬3.5萬4萬4.5萬5萬5.5萬6萬授予期股倍數(shù)0.5倍0.5倍1倍1.5倍2倍3倍4倍5倍6倍授予期股股份1萬1.25萬3萬5.25萬8萬13.5萬20萬27.5萬36萬以個人初次分分配所得股份份為基礎(chǔ)，取取其0.5－－6倍確定期期股份額。在在3年轉(zhuǎn)讓期期間內(nèi)，每年年等額轉(zhuǎn)讓。。期股轉(zhuǎn)讓示意意（以企業(yè)的的凈資產(chǎn)收益益率為10％％估算）示意一（連續(xù)續(xù)三年均獲得得期股）：假定某員工初初次分配持有有9萬股，按按照4倍確定定其期股份額額為36萬股股，則其在3年內(nèi)，每年年需購入12萬股。則該該員工的購入入期股價款的的計算方法為為：期股收益益＝36萬元元×10％＝＝3.6萬元元；實股收益益＝6萬元××10％＝0.6萬元。。購入款12萬元首先要要用期股收益益的3.6萬萬元來抵補，，其次用實股股收益的0.6萬元來補補入，不足部部分7.8萬萬元則需該員員工自籌現(xiàn)金金補足。示意二（少數(shù)數(shù)不能連續(xù)獲獲得期股）：假定某員工3年中的某一一年獲得期股股授予資格，，其初次分配配持有3萬股股，按照1倍倍確定其該年年應(yīng)獲期股份份額為1萬股股（3萬股÷÷3）。則該該員工的購入入期股價款的的計算方法為為：期股收益益＝1萬元××10％＝0.1萬元；；實股收益＝＝3萬元×10％＝0.3萬元。購購入款1萬元元首先要用期期股收益的0.1萬元來來抵補，不足足的0.9萬萬元用實股收收益的0.3萬元來補入入，不足部分分0.6萬元元則需該員工工自籌現(xiàn)金補補足。期股受讓人的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)期股受讓人從從協(xié)議生效日日起，即對其其受讓得期股股擁有表決權(quán)權(quán)和收益權(quán)，，但是不擁有有所有權(quán)。在尚未按照協(xié)協(xié)議規(guī)定購入入期股前期股股補進行現(xiàn)金金分紅，期股股得全部收益益應(yīng)用于補入入期股協(xié)議所所規(guī)定得每年年必需的期股股價款，補入入方式如前所所示意。受讓人在協(xié)議議規(guī)定的期限限內(nèi)如果未經(jīng)經(jīng)出讓人許可可擅離崗位，，或因受讓人人個人原因中中止協(xié)議，即即為受讓人違違約，出讓人人有權(quán)中止協(xié)協(xié)議，扣減受受讓人的實股股投資權(quán)益甚甚至權(quán)利金，，并全部追回回從首期期股股開始所產(chǎn)生生的一切收益益。只有受讓人正正常離職時，，可按照公司司章程轉(zhuǎn)讓其其所持有的全全部股份（優(yōu)優(yōu)先對內(nèi)轉(zhuǎn)讓讓）外，受讓讓人在其期股股全部轉(zhuǎn)成實實股期間不得得質(zhì)押所持有有股份，不得得轉(zhuǎn)讓用期股股收益獲得的的那部分期股股（扣除尚未未購買的期股股從首期開始始的收益）所所形成的實股股股份。期股全部轉(zhuǎn)成成實股后，受受讓人擁有其其所有權(quán)、收收益權(quán)、表決決權(quán)。期股出讓人的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)出讓人從協(xié)議議生效日起，，應(yīng)保證受讓讓人所購的期期股按照協(xié)議議規(guī)定享有收收益權(quán)和表決決權(quán)，并使受受讓人以實股股收益和現(xiàn)金金現(xiàn)金購買的的股份同步享享有所有權(quán)。。出讓人必須按按照協(xié)議規(guī)定定在其所占的的股份中劃出出一部分以代代墊股份的形形式做為受讓讓人的期股，，負責向受讓讓人分期收回回這部分期股股的現(xiàn)金，并并設(shè)專戶管理理。出讓人在證實實受讓人違約約后，有權(quán)中中止協(xié)議，并并追回有關(guān)收收益。出讓人人在證證實受受讓人人工作作中有有重大大失誤誤時，，有權(quán)權(quán)提請請股權(quán)權(quán)管理理委員員會審審議并并作出出裁減減受讓讓人期期股的的懲罰罰性措措施。。期股制制實施施后對對升降降職者者處理理期股制制實施施后，，在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓期期間如如果因因表現(xiàn)現(xiàn)突出出而得得到升升職者者，首首先按按照其其升職職前的的所持持有實實股數(shù)數(shù)量獎獎勵0.5倍的的期股股，年年底進進行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓；；然后后若其其對應(yīng)應(yīng)的初初次股股份分分配比比例有有所提提高（（例如如從3.5晉升升到4），，則按按照新新的等等級對對應(yīng)計計算期期股授授予額額。如果被被降職職，則則按照照所持持有的的實股股數(shù)量量20％的的比例例扣減減其之之前被被授予予的期期股額額度；；然后后若其其對應(yīng)應(yīng)的初初次股股份分分配比比例有有所降降低（（例如如從4降低低到3.5），，則按按照新新的等等級對對應(yīng)計計算期期股授授予額額。戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———授授權(quán)額額度及及授權(quán)權(quán)主體體授權(quán)額額度：：本著有有效激激勵和和公司司控股股權(quán)適適當讓讓渡的的原則則，從從控股股公司司持有有子公公司股股權(quán)中中拿出出20％（（以未未來計計算機機為例例，占占子公公司總總股份份的比比例。。最終終確定定以絕絕對值值保持持在40萬萬左右右為準準）來作為為本次次股票票期權(quán)權(quán)的行行權(quán)備備用股股份。。授權(quán)主主體：：股份來來源為為控股股公司司原股股東，，在認認股權(quán)權(quán)授予予但未未行權(quán)權(quán)前，，該部部分股股份繼繼續(xù)由由原股股東持持有，，留待待以后后供認認股權(quán)權(quán)持有有人行行權(quán)。。如果果進行行行權(quán)權(quán)，則則需進進行股股權(quán)協(xié)協(xié)議轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。。戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———持持股比比例子公司司總經(jīng)經(jīng)理持持有所所在子子公司司總股股份8％的的認股股權(quán)；；子公司司副總總經(jīng)理理（含含其余余高管管層人人員））共持持有所所在子子公司司8％％的認認股權(quán)權(quán)；子公司司中層層正職職共持持有所所在子子公司司4％％的認認股權(quán)權(quán)。戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———認認股權(quán)權(quán)的授授予期期上崗之之日以以股權(quán)權(quán)重新新安排排之日日為基基準；；所在崗崗位所所對應(yīng)應(yīng)認股股權(quán)的的授予予期為為2年年；從上崗崗之日日算起起，上上崗當當日授授予25％％，第第一年年末如如崗位位業(yè)績績達標標授予予25％，，第二二年末末如繼繼續(xù)在在崗并并且崗崗位業(yè)業(yè)績達達標再再授予予余下下的50％％；如聘任任后業(yè)業(yè)績不不達標標，則則分兩兩種情情況處處理：：如不在在該等等崗位位任職職，則則未授授予部部分認認股權(quán)權(quán)不再再授予予，該該崗位位對應(yīng)應(yīng)的認認股權(quán)權(quán)自動動轉(zhuǎn)入入預(yù)留留，同同時已已授予予部分分未到到期認認股權(quán)權(quán)也不不得行行權(quán)；；如果繼繼續(xù)在在該等等崗位位任職職，則則未授授予部部分認認股權(quán)權(quán)依次次順延延授予予，已已授予予部分分未到到期認認股權(quán)權(quán)準予予行權(quán)權(quán)50％。。戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———行行權(quán)價價格按照子子公司司股權(quán)權(quán)重新新安排排后的的注冊冊資本本確定定：行權(quán)價價格=1元元/股股戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———認認股權(quán)權(quán)的權(quán)權(quán)利認股權(quán)權(quán)持有有人享享有按按照預(yù)預(yù)先約約定的的行權(quán)權(quán)價格格認購購公司司股份份的權(quán)權(quán)利，，也可可以放放棄這這種權(quán)權(quán)利。。（行行權(quán)定定金強強制執(zhí)執(zhí)行部部分除除外））；認股權(quán)權(quán)不得得轉(zhuǎn)讓讓、出出售、、交換換、記記賬、、抵押押、償償還債債務(wù)。。認股股權(quán)由由于只只是一一種選選擇權(quán)權(quán)，還還不是是完全全真實實的股股份，，因此此，認認股權(quán)權(quán)不具具有分分紅權(quán)權(quán)，也也不具具有表表決權(quán)權(quán)；認股股權(quán)權(quán)行行權(quán)權(quán)后后，，認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人所所購購買買的的股股份份享享有有與與公公司司原原股股東東所所持持股股份份同同等等的的權(quán)權(quán)利利，，包包括括分分紅紅權(quán)權(quán)、、表表決決權(quán)權(quán)權(quán)權(quán)、、送送配配權(quán)權(quán)等等等等。戰(zhàn)略略控控股股型型子子公公司司期期權(quán)權(quán)設(shè)設(shè)置置————認認股股權(quán)權(quán)的的行行權(quán)權(quán)與與行行權(quán)權(quán)期期行權(quán)權(quán)期期界界定定為為3年年，，即即在在授授予予期期（（2年年））之之后后的的3年年內(nèi)內(nèi)，，分分3次次進進行行，，第第1年年行行權(quán)權(quán)25％％，，第第2年年行行權(quán)權(quán)25％％，，第第3年年行行權(quán)權(quán)50％％；；在在每每一一年年內(nèi)內(nèi)，，認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人可可以以自自由由選選擇擇行行權(quán)權(quán)時時間間，，但但前前后后兩兩次次行行權(quán)權(quán)間間隔隔期期至至少少應(yīng)應(yīng)在在6個個月月以以上上；；行權(quán)權(quán)時時，，認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人可可以以部部分分行行權(quán)權(quán)，，但但部部分分行行權(quán)權(quán)后后，，已已到到期期而而未未行行權(quán)權(quán)的的部部分分視視為為自自動動放放棄棄，，不不能能延延期期行行權(quán)權(quán)；；認股股權(quán)權(quán)持持有有人人也也可可提提前前行行權(quán)權(quán)，，但但除除特特殊殊情情況況（（如如離離職職、、死死亡亡等等））外外，，提提前前行行權(quán)權(quán)需需按按照照下下列列條條件件執(zhí)執(zhí)行行：：須向向控控股股公公司司股股權(quán)權(quán)管管理理委委員員會會提提出出書書面面申申請請，，經(jīng)經(jīng)批批準準后后方方可可執(zhí)執(zhí)行行；提前前行行權(quán)權(quán)時時，，認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人所所持持有有的的提提前前行行權(quán)權(quán)部部分分認認股股權(quán)權(quán)數(shù)數(shù)量量需需作作相相應(yīng)應(yīng)的的扣扣減減，，即即提提前前1年年行行權(quán)權(quán)扣扣減減25％％，，提提前前2年年行行權(quán)權(quán)扣扣減減50％％，，提提前前3年年行行權(quán)權(quán)扣扣減減75％％；提前前行行權(quán)權(quán)后后，，認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人如如果果自自動動離離職職，，其其持持有有的的包包括括已已提提前前行行權(quán)權(quán)的的部部分分認認股股權(quán)權(quán)的的行行權(quán)權(quán)問問題題比比照照““自自動動離離職職””的的情情況況進進行行處處理理；；在行行權(quán)權(quán)期期內(nèi)內(nèi)，，如如認認股股權(quán)權(quán)持持有有人人發(fā)發(fā)生生升升職職的的情情況況，，則則作作為為獎獎勵勵，，其其未未到到期期部部分分認認股股權(quán)權(quán)可可以以順順次次提提前前6個個月月行行權(quán)權(quán)；；認股權(quán)持持有人必必須以現(xiàn)現(xiàn)金方式式行權(quán)。。戰(zhàn)略控股股型子公公司期權(quán)權(quán)設(shè)置———認股股權(quán)的行行權(quán)約束束員工在獲獲得認股股權(quán)的同同時，必必須向控控股公司司預(yù)先繳繳納相當當于認股股權(quán)價值值總額的的5％的的自有資資金作為為行權(quán)定定金。繳繳付后由由控股公公司按同同期國債債利率計計息，到到行權(quán)期期截止日日，如果果認股權(quán)權(quán)持有人人行權(quán)，，則該筆筆定金本本息等額額抵減行行權(quán)購股股資金；；如果認認股權(quán)持持有人放放棄行權(quán)權(quán)，則該該筆定金金本息自自動轉(zhuǎn)入入原股東東帳戶，，并按行行權(quán)價格格強制部部分行權(quán)權(quán)；在行權(quán)期期內(nèi)，如如果某個個崗位的的人員未未能達到到其崗位位績效要