2023年百貨收銀員年終工作總結(jié)報(bào)告

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?百貨收銀員?年終工作總?結(jié)報(bào)告_?_年，我部?門認(rèn)真貫徹?落實(shí)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的指示精?神和具體要?求，繼續(xù)發(fā)?揚(yáng)創(chuàng)業(yè)時(shí)的?艱苦奮斗精?神、強(qiáng)化隊(duì)?伍建設(shè)、抓?好市場(chǎng)營(yíng)銷?、確保安全?質(zhì)量、開源?節(jié)流、增收?節(jié)支、大膽?的開拓從而?取得了良好?成績(jī)。作?為剛踏入社?會(huì)的我，深?知自己要學(xué)?的東西有很?多很多，而?對(duì)即將踏入?的工作崗位?又有著太多?的陌生和神?秘，在這種?矛盾心理的?促使下，我?滿懷著信心?和期待去迎?接它。在?工作中，雖?然我只是充?當(dāng)一名普通?而重要的收?銀員的角色?。在這段時(shí)?間的工作中?，我發(fā)現(xiàn)要?能自如的做?好一項(xiàng)工作?，無(wú)論工作?是繁重、繁?忙還是清閑?，要用積極?的態(tài)度去完?成我們的每?一份工作，?而不是因?yàn)?工作量比例?的大小而去?抱怨，因?yàn)?抱怨是沒有?用的。我們?更要做的是?不要把事情?想的太糟糕?，而是要保?持好的心態(tài)?面隊(duì)每一天?。因?yàn)榭鞓?lè)?的心態(tài)會(huì)使?我們不覺的?工作的疲憊?與乏味。?一、__公?司經(jīng)營(yíng)概況?今年我部?門緊緊圍繞?“規(guī)范管理?，塑造形象?、強(qiáng)力營(yíng)銷?、增創(chuàng)效益?”的工作指?導(dǎo)方針、以?市場(chǎng)為向?qū)?，樹立“三?種意識(shí)”即?全員營(yíng)銷意?識(shí)、全方位?成本意思、?全過(guò)程質(zhì)量?意識(shí)：實(shí)行?“三化”即?程序化、規(guī)?范化、數(shù)字?化管理，經(jīng)?過(guò)酒店全體?員工的共同?努力，取得?了較好的成?績(jī)。以下是?我這一年工?作的總結(jié)?二、__工?作總結(jié)（?1）安全創(chuàng)?穩(wěn)定。酒店?通過(guò)制定“?安全第一、?質(zhì)量為主”?等項(xiàng)安全預(yù)?案，做到了?日常的防火?、防盜等“?六防”，全?年幾乎未發(fā)?生一件意外?安全事故。?在酒店總經(jīng)?理的關(guān)心指?導(dǎo)下，店級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)每天召?開部門經(jīng)理?反饋會(huì)，通?報(bào)情況提出?要求。保安?部安排干部?員工加崗加?時(shí)，勤于巡?邏，嚴(yán)密防?控。在相關(guān)?部門的配合?下，群防群?控，確保了?各項(xiàng)活動(dòng)萬(wàn)?無(wú)一失和酒?店忙而不亂?的安全穩(wěn)定?。（2）?實(shí)施了品牌?管理，酒店?主抓八大工?作。1、?以效益為目?標(biāo)，抓好銷?售工作2、?以改革為動(dòng)?力，抓好餐?飲工作3、?以客戶為重?點(diǎn)，抓好物?業(yè)工作4、?以質(zhì)量為前?提，抓好客?房工作5、?以“六防”?為內(nèi)容，抓?好安保工作?6、以降耗?為核心，抓?好維保工作?7、以精干?為原則，抓?好人事工作?8、以“準(zhǔn)?則”為參照?，抓好培訓(xùn)?工作（3?）員工是酒?店的主導(dǎo)。?1、為全?面了解掌握?我酒店的市?場(chǎng)態(tài)勢(shì)，_?__多次營(yíng)?銷會(huì)議，結(jié)?合目前客戶?來(lái)酒店的消?費(fèi)情況，進(jìn)?行調(diào)查，分?析客戶的消?費(fèi)檔次，建?立abc客?戶，做到全?程跟蹤服務(wù)?注意服務(wù)形?象和儀表，?熱情周到，?最大限度的?滿足客戶的?要求。我們?在管理費(fèi)上?嚴(yán)格控制。?行政人員多?是身兼數(shù)職?。在業(yè)務(wù)招?待費(fèi)上，本?著花小錢、?辦大事、辦?好事、辦實(shí)?事的原則。?采取一切措?施避免不必?要的開支。?2在飯店?的任何一個(gè)?角落都是彬?彬有禮的服?務(wù)人員，規(guī)?范的操作、?職業(yè)的微笑?、謙恭的神?態(tài)，讓客人?無(wú)時(shí)無(wú)刻不?受著禮儀文?化的熏陶。?處于社會(huì)中?的個(gè)人永遠(yuǎn)?都在受著周?邊人的影響?，所謂人以?群分，禮儀?文化不僅使?飯店人素質(zhì)?提高，也在?有益地影響?著客人，提?升著整個(gè)社?會(huì)的素質(zhì)與?涵養(yǎng)。3?、應(yīng)該改變?傳統(tǒng)的對(duì)待?員工的態(tài)度?。人是管理?中的主體，?這是所有的?管理者都小?、應(yīng)該把握?住的。管理?中的上下級(jí)?關(guān)系只是一?種勞動(dòng)的分?工，不是一?種統(tǒng)治與被?統(tǒng)治的關(guān)系?；相反，現(xiàn)?代管理理