中小學教職工考勤制度

中小學教職工考勤制度（試行）為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，強化教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律觀念，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)及上級勞動人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。一、適用范圍學校所有教職工二、考勤辦法一線上課教師每節(jié)課的出勤情況由教務(wù)處專人檢查，學期末匯總到辦公室；沒有課的教師的出勤情況由年級派專人檢查，檢查結(jié)果（年級主任簽字）報到學校辦公室，由辦公室匯總；職員的出勤情況由各科室主任檢查，辦公室主管校長和主任不定期抽查（如抽查時不在崗，由科室主任說明情況，主管校長簽字），檢查結(jié)果（科室主任簽字）報到學校辦公室，由辦公室匯總。特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。三、彈性坐班制規(guī)定（一）坐班要求.每天學校上班時間，全體教職員工均應(yīng)堅持坐班工作制。具體為工作日無課教師是上午9:00至11:00,下午3:00至5:00；行政人員為上午8:00至11:30,下午2:10至5:30（夏季2:30至6:00,冬夏季的時間變更以教務(wù)科的作息時間變更為標準），教職工必須嚴格遵守坐班時間。.每天坐班情況由各年級專人負責檢查記錄，當天檢查人員在要求的時間后十分鐘內(nèi)進行記錄，以在辦公室辦公半小時以上認定為坐班。行政值班人員需要不定時抽查，以檢驗?zāi)昙墮z查人員記錄是否遺漏或存疑。檢查人員必須認真負責，不循私情，確保公平公正。.坐班期間，不上課的教師只能在辦公室或圖書室、實驗室等處從事備課、學習、作業(yè)批改、聽評課和其它集體教研活動，不得做與教學無關(guān)的事。.因工作需要完成學校布置的其他任務(wù)，應(yīng)先把教學工作安排好，再按學校要求完成其他工作，可視為正常坐班；外出學習、開會、培訓可以等同坐班；未經(jīng)學校同意不得代上其他學科，否則按空堂且缺勤處理。.班主任老師可以不參與坐班制考核，但要執(zhí)行班主任簽到制；距退休年齡不滿3年（含3年）的教師，由本人提出申請，經(jīng)學校批準，可不參加坐班考勤（但要參加學校其它正常集體活動：如升旗、開會、集體備課等）。（二）坐班制獎懲.實行坐班獎勵制度。每學期缺勤不多于5次（含5次）的為全勤，發(fā)放全年文明獎。.實行坐班制懲罰制度。缺勤多于5次但達到全勤60%以上為合格，扣發(fā)第十二月文明獎；達不到出勤的60%按坐班不合格，除扣發(fā)第十二月文明獎外，晉職、評先、評優(yōu)、評模等一票否決；教職工缺勤一次扣量化考核0.5分。四、違紀界定教職工考勤違規(guī)分為：遲到、早退、缺席（曠工）。（一）遲到、早退：坐班、上課（每節(jié)）、各類會議未按學校規(guī)定的工作時間到達崗位，3分鐘以內(nèi)為遲到，提前3分鐘以上視為早退。（二）缺席：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班（上課）的，視為缺崗；上正課（監(jiān)考）每節(jié)（次）遲到、早退10分鐘以上視為缺崗一次。（三）有下列情況之一的，視為曠工（缺席）.未請假而不上班的；.未經(jīng)批準私自停課的；.坐班時間因無課而不來校上班的；.因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；五、假期規(guī)定假別分為：公假、病假、事假、法定假。（一）公假：教職工因公出差、培訓、外出辦事必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。（二）病假：分為住院性病假和非住院性病假。住院性病假必須有縣級及以上醫(yī)院開具的住院證明，無有效證明按事假處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開許昌診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學校同意。連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定醫(yī)療保險醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。（三）事假：教職工因私事需利用工作時間處理，視不同情況給予一定時間的事假。.婚假：教職工需在學期中途請婚假的，按最新法律規(guī)定的假期準假，假期時間為28天。教職工請婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。.產(chǎn)假：按照新版《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98日外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。.喪假：教職工的直系親屬去世（包括岳父母、公婆），酌情給假2-5天。以上各假別，在計算假期時，將假期間的雙休日及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。六、請假審批權(quán)限、程序（一）教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。（二）教職工請假應(yīng)事先逐級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。（三）教職工請假均需填寫請假審批單。（教師可以到教務(wù)科領(lǐng)取審批單；行政人員可以到學校辦公室領(lǐng)取。）（四）凡被批準的請假單交學校辦公室備案，作為考勤依據(jù)。（五）教職工請假程序.到教務(wù)科領(lǐng)取請假條，并填寫請假事由、請假天數(shù)和申請日期，若是病假須遞交醫(yī)院診斷證明。.教師請假交由年級組長簽署意見，并調(diào)整有關(guān)工作（各類補課、班務(wù)管理、年級組管理及其它工作）。年級組長、班主任請假還需由政教處主任簽署意見。所有科室職員請假都需要本科室主任簽字同意。.教師請假還需交由教務(wù)科主任簽署意見，由年級指定代課教師。.報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準的假條作曠工論處。.教職工公假、事假、病假（病假需同時出具醫(yī)院開具的診斷證明、住院證明）三天（含三天）以內(nèi)的由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，公假、病假、事假三天以上半個月之內(nèi)的由校長審批。各種法定假由校長審批。事假一般不超過半個月。病假超過半個月到兩個月的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意，市教育局批準，報人勞局備案。請假兩個月以上的，由個人申請并提供縣級或縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意及市教育局審核，報人保局批準。病假期滿后，憑學校返崗證明三天內(nèi)到市教育局、人勞局銷假，未經(jīng)準假自行休病假或假期滿后未按時按程序履行銷假手續(xù)的，視為曠工。.行政人員請假（校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各科室正職），由校長審批。.教師把已審批的請假條交教務(wù)科，由教務(wù)科和年級調(diào)整好課務(wù)，并通知有關(guān)教師，并做好登記，后由教務(wù)科于批準當日交學校辦公室存檔。.職員把已審批的請假條交科室主任，落實好代工事項，并做好登記，最后由科室主任于批準當日交學校辦公室存檔。（六）幾點說明非特殊情況請假手續(xù)必須提前兩天辦理完畢，先離崗后請假者，按曠工論處。因特殊情況未能及時填寫請假申請單的，可由其他教職工及時代為填寫或由本人事后補辦請假手續(xù)。但須先告知相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)安排好有關(guān)工作。職員短時間離開工作崗位，須科室主任準假。若提前銷假或延長假期，須到本科室履行銷假或續(xù)假手續(xù)，各科室于批準當日交學校辦公室存檔，非特殊情況超假作曠工論處。教師不得私自調(diào)課,若因工作需要或特殊情況確需調(diào)課的,必須到年級、教務(wù)科作好登記（年級協(xié)調(diào)安排有關(guān)工作）。未經(jīng)學校同意私自換課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作缺課論處。七、處理辦法.每周教職工請假及其它考勤情況，各科室、年級組公示后的結(jié)果紙質(zhì)稿于次周一上午課間操前歸總到學校辦公室。學校辦公室于每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)一張貼公示。.學期內(nèi)事假、病假累計7天（住院的達15天）以全勤計，但要核減對應(yīng)天數(shù)的上班輔導(dǎo)補助、周末補課費。學期內(nèi)病假、事假第8天（住院的第16天）開始除核減對應(yīng)天數(shù)的上班輔導(dǎo)補助、周末補課費外，超期病假、事假另按20元/天扣款（雙休日除外），并依據(jù)量化考核制度，扣除相應(yīng)量化考核分。須上級部門準假的長假，在假期內(nèi)不享受學校獎勵性績效工資。.法定假以全勤計，但要核減對應(yīng)天數(shù)的上課輔導(dǎo)補助、周末補課費，需續(xù)假的，從續(xù)假之日起按事假的第八天處理辦法執(zhí)行。.遲到、早退處理：（學校規(guī)定的時間3分鐘以內(nèi)）（1）正課（監(jiān)考）遲到、早退一次扣10元；（2）早晚自習輔導(dǎo)遲到、早退一次扣5元；（3）其他列入考勤的工作或活動遲到、早退一次扣5元；.缺席（曠工）處理：正課缺席一節(jié)扣30元，早自習輔導(dǎo)缺一節(jié)扣15元，晚自習輔導(dǎo)缺一節(jié)扣20元；其他列入考勤的工作或活動缺一節(jié)次扣10元，曠工一天扣60元（半天30元），有缺席（曠工）記錄的，累計時間超過半個月者，不享受第十二月文明獎。.教師請假后，教務(wù)科（或年級）安排有關(guān)老師代課，并按每節(jié)20元的標準發(fā)放代課工資，每位教師必須服從學校安排，若發(fā)現(xiàn)課務(wù)沖突應(yīng)該及時告知教務(wù)科，否則按缺課論處。.擅離崗位超過7天的停發(fā)工資、15天以上或?qū)W年內(nèi)累計曠課超過30節(jié)的，報教育局處理；.有下列情況之一者不得參與當年的評優(yōu)評先（1）無故曠課、曠工、缺席三次以上的；（2）學期事假累計7天以上、病假累計