某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則目錄：1、某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則2、某某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》，結(jié)合公司的具體情況，制定本《規(guī)定》。第二條本《規(guī)定》適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑范圍內(nèi)的全部工資。第二章工資制度及工資水平第四條公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、不同類型的職工，實(shí)行不同的工資分配制度。1．年薪制：指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)理、書記)以年度為單位，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果確定年度工資收入的工資制度。2．工薪制：指對(duì)施工工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，依據(jù)項(xiàng)目管理的最終經(jīng)營(yíng)成果，確定其項(xiàng)目管理全過程的工資收入的工資制度。3．崗薪制：指對(duì)全體管理人員叫實(shí)行“年薪制”人員)依據(jù)職工技能水平和工作崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。4．包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動(dòng)合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時(shí)工，以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干的經(jīng)濟(jì)民警)，按月標(biāo)準(zhǔn)確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。5．崗位技能工資制：指依據(jù)勞動(dòng)崗位所需技術(shù)高低、技能水平及勞動(dòng)量大小確定的工資制度。6．談判工資制：指職工個(gè)人與企業(yè)方按個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)能力水平的高低和工作崗位責(zé)任大小，經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配制度。第五條實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。第六條實(shí)行包干工資制的工資水平，應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。原則上應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，企業(yè)應(yīng)按合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條無論實(shí)行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工資形式和工資支付時(shí)間第八條企業(yè)對(duì)職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。第九條企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)支付職工的工資必須作表發(fā)放，書面記錄職工的姓名、工資的數(shù)額、發(fā)放的時(shí)間，領(lǐng)取者必須簽字，并按規(guī)定時(shí)間保存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十條公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第四章假期工資待遇第十一條依據(jù)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，職工可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有一定的假期，各種假期工資的待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付其探親工資。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假３個(gè)月的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付工資。3．事假：職工因請(qǐng)事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的管理人員，一個(gè)季度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。職工因私事出國(guó)期間接事假辦理。4．病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，依據(jù)本人在企業(yè)連續(xù)工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個(gè)月以上或累計(jì)休假超過127天的部分，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的的60％支付其病假工資。按上述標(biāo)準(zhǔn)支付給職工本人的病假工資合計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)職工最長(zhǎng)病假期限依據(jù)《企業(yè)職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》中的醫(yī)療期限辦理。(3)實(shí)行包干工資的短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一律按北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。５．其它假期(1)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)公益活動(dòng)，或企業(yè)組織的各項(xiàng)政治、文體、軍訓(xùn)等活動(dòng)。(2)符合公司有關(guān)規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的10-15％工資性補(bǔ)貼一律取消。第十三條待崗人員的工資待遇見公司《企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法》。第五章其它第十四條企業(yè)與職工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條職工加班工資的計(jì)發(fā)按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第十六條企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資。1．企業(yè)代扣代繳的個(gè)人收入所得稅。2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。3．法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。第十七條企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中企業(yè)按《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，應(yīng)首先支付本單位職工的工資。第十八條因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與今后國(guó)家和北京市規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：《非因公負(fù)傷或疾病假期工資比例表》《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件五工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及北京市實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團(tuán)公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，為保障企業(yè)科學(xué)合理的組織施工生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。第二章工時(shí)制度第二條公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點(diǎn)，職工實(shí)行以下三種不同的工時(shí)工作制度：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2．綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3．不定時(shí)工作制。第三條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：即職工每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第四條綜合計(jì)算工時(shí)工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采取定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的工人和管理、服務(wù)人員。2．與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。如鋼模板加工修理、試驗(yàn)、測(cè)量放線工、材料供應(yīng)、機(jī)械租賃與維修等崗位的工作人員。上述崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期均按年為計(jì)算周期。第五條不定時(shí)工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素，工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，不適宜實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。2．企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工的工作人員。原公司制定的回京集中休假有關(guān)規(guī)定暫不變。3．企業(yè)中在工作時(shí)間內(nèi)可適當(dāng)休息或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)間的值班人員。第六條各單位在完成國(guó)家和市重點(diǎn)工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時(shí)制度都不適用時(shí)，可制定特殊的工時(shí)制度，其制定的工時(shí)制度必須先書面上報(bào)公司審核后，經(jīng)公司報(bào)請(qǐng)總公司、再報(bào)北京市勞動(dòng)局審批同意，方可執(zhí)行。第三章加班申報(bào)審批第七條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不計(jì)算加班。但在計(jì)算周期內(nèi)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過四十小時(shí)的部分，由單位勞資登記安排同等時(shí)間給予補(bǔ)休。第八條實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。第九條無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。各單位勞資人員應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時(shí)計(jì)，原始資料、考勤臺(tái)帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。第十條無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，確因工作需要必須加班時(shí)，均要嚴(yán)格實(shí)行先申報(bào)、審批，后加班的程序。加班單位申報(bào)加班時(shí)，必須填寫職工加班審批表，并與同級(jí)工會(huì)協(xié)商同意，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，報(bào)公司審批同意后方可安排加班。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、工會(huì)負(fù)責(zé)審批。未履行申報(bào)審批手續(xù)的，一律不視為加班。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的單位，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員的責(zé)任。第四章加班工資計(jì)發(fā)第十一條公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。第十二條第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息的，應(yīng)按加班處理，加班前應(yīng)填寫加班審批表。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，休息日按200％計(jì)發(fā)加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工資＝本人崗位技能工資×60％。第十四條實(shí)行項(xiàng)目工薪制的項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取的項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理的工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十五條機(jī)關(guān)小車司機(jī)和單位服務(wù)性班車司機(jī)，原則上實(shí)行不定時(shí)工作制。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過36小時(shí)。實(shí)行臺(tái)班制度的司機(jī)，月度累計(jì)工作不能超過30個(gè)臺(tái)班。第十六條無論實(shí)行何種工時(shí)制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計(jì)發(fā)加班工資。第十七條計(jì)發(fā)加班工資均以日或小時(shí)計(jì)，日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)一按下列公式計(jì)算。即：第五章附則第十八條本細(xì)則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第十九條本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。職工加班申報(bào)審批表填報(bào)單位：附表加班部門或班組加班的崗位及人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)至日時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意見簽章：年月日主管單位意見簽章：年月日工會(huì)意見簽章：年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)或勞資部門審批意見簽章：年月日備注《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《北京市外地來京人員務(wù)工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄用第三條招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第四條招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計(jì)劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃相適應(yīng)。第五條根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準(zhǔn)的工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)城建勞字第198號(hào)《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進(jìn)行招收。第七條農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。第八條招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)、熱愛勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無違法亂紀(jì)史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業(yè)所需特殊專長(zhǎng)的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡(jiǎn)章中予以明確。第九條有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《北京市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第十條進(jìn)場(chǎng)教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過進(jìn)場(chǎng)教育后，方可上崗工作，教育時(shí)間一般不應(yīng)少于24個(gè)課時(shí)，教育內(nèi)容包括：《北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場(chǎng)消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文件，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條國(guó)家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主管部門備案。第四章政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；(三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章組織管理第二十九條農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門或輸出縣勞動(dòng)行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十二條農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十六條下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十七條農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第三十八條由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動(dòng)合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20％退減。第三十九條農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號(hào)文件中《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干補(bǔ)充規(guī)定》處理。第六章附則第四十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條本辦法如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表(見附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期附表一工作年限滿(周年)醫(yī)療期解除合同后按其技能工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一年三個(gè)月三個(gè)月二年三個(gè)半月三個(gè)半月三年四個(gè)月四個(gè)月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五個(gè)月五個(gè)月八年以上六個(gè)月六個(gè)月農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表附表二姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動(dòng)鑒定工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動(dòng)能力程度等勞動(dòng)鑒定材料的組織呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)的勞動(dòng)鑒定對(duì)象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。二、職工需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，先由職工本人提出申請(qǐng)，人事勞動(dòng)部門填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》一式三份。同時(shí)，連同申請(qǐng)人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》及基層呈報(bào)的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，自接到總公司、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的，每例按200元收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。勞動(dòng)鑒定結(jié)論符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)鑒定結(jié)論不符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由職工本人負(fù)擔(dān)。三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理的安排。四、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實(shí)好職工的保險(xiǎn)福利待遇問題。五、本規(guī)定隨勞動(dòng)合同制同時(shí)實(shí)施，并在實(shí)施過程中加以修改完善。六、本規(guī)定如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條勞動(dòng)合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。二、公司在外埠注冊(cè)的企業(yè)，在當(dāng)?shù)卣杏?聘用)的勞動(dòng)合同制職工，不使用集團(tuán)制定的《勞動(dòng)合同書》。三、《勞動(dòng)合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團(tuán)勞動(dòng)合同書使用說明》辦理。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書》。第二條勞動(dòng)合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同只確定勞動(dòng)關(guān)系，不涉及職工的職務(wù)、身份。企業(yè)各級(jí)管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，不受企業(yè)法人任期目標(biāo)的限制。第四條勞動(dòng)合同編號(hào)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，由公司統(tǒng)一編號(hào)，按自然順序排列，每份合同一個(gè)固定編號(hào)。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號(hào)即作廢(此號(hào)碼不再使用)。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號(hào)與其合同編號(hào)相一致，為今后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提供方便。第五條勞動(dòng)合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件，同樣具有法律效力。二、職工簽訂《勞動(dòng)合同書》后，應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，職工履行勞動(dòng)合同的同時(shí)也要履行崗位協(xié)議。三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動(dòng)合同條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以辦理解除合同手續(xù)。四、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)辦理終止合同手續(xù)。第七條違反合同的違約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同條款，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同書有約定的，按約定賠償；勞動(dòng)合同中沒有約定的，根據(jù)實(shí)際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟(jì)損失。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，成立由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，辦公地點(diǎn)設(shè)在公司工會(huì)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，均可向企業(yè)勞議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第九條職責(zé)分工一、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。二、《勞動(dòng)合同書》一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。單位不得為職工代為保管勞動(dòng)合同書。第十條職工調(diào)入一、企業(yè)對(duì)擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣傳教育、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動(dòng)合同。二、對(duì)擬調(diào)入的職工，要認(rèn)真了解其與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同情況，凡未與原單位辦理解除(終止)勞動(dòng)手同手續(xù)的，一律不得與其簽訂勞動(dòng)合同。

三、企業(yè)新招、接收的職工，應(yīng)從用工之日起簽訂勞動(dòng)合同書。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動(dòng)介紹信)上，注明職工勞動(dòng)合同編號(hào)、簽訂勞動(dòng)合同的期限，以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動(dòng)合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。五、今后，為使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，在一般情況下，勞動(dòng)合同管理周期即勞動(dòng)合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。六、為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)合同進(jìn)行簽證。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。崗位協(xié)議書的期限不許超過職工本人勞動(dòng)合同期限。第十一條職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動(dòng)合同的終止(解除)手續(xù)。二、凡按規(guī)定應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的職工應(yīng)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)合同期限交納應(yīng)交款后，方可辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、按規(guī)定辦理《職工個(gè)人收入臺(tái)帳》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等臺(tái)帳的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條職工在集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它單位的，參照第十一條規(guī)定辦理。二、職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)的，應(yīng)同時(shí)辦理《崗位協(xié)議書》變更手續(xù)，并將職工個(gè)人收入臺(tái)帳和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等轉(zhuǎn)移到新單位。三、職工因病休假或享受醫(yī)療期的，單位要每月登記《職工醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》。四、職工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)將所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)分類分單位登記在《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》上。第十三條辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動(dòng)合同填寫〈勞動(dòng)合同變更書〉；續(xù)訂勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》；解除勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同解除書》；終止勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同終止登記》。企業(yè)應(yīng)將合同當(dāng)事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起，及時(shí)歸檔保管。二、企業(yè)應(yīng)及時(shí)根據(jù)《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》，在職工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，填寫一式三份《勞動(dòng)合同通知書》，一份存根；一份送職工所在基層單位；一份由所在基層單位交職工鑒收。三、職工應(yīng)在規(guī)定日期到公司人力資源部門辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的手續(xù)。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù)，公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動(dòng)合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)。四、凡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理部門根據(jù)每次勞動(dòng)合同的續(xù)訂情況，填寫一式兩份《職工勞動(dòng)合同續(xù)訂通知單》，一份存根，一份交職工所在基層單位。并在《勞動(dòng)合同續(xù)訂統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》上進(jìn)行登記。第十四條勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查制度。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，組織各單位互檢互查。以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，逐步規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理。第十五條本規(guī)定由公司勞動(dòng)人事管理部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.《勞動(dòng)合同使用說明》2．《勞動(dòng)合同通知書》3.《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》(見勞動(dòng)合同附件)4.《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》5.《勞動(dòng)合同變更書》(見勞動(dòng)合同附件)6.《勞動(dòng)合同解除書》7.《勞動(dòng)合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動(dòng)保同期限管理臺(tái)帳》9.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》10.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》

12.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》14.《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》15.《勞動(dòng)合同違約賠償統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》，結(jié)合公司的具體情況，制定本《規(guī)定》。第二條本《規(guī)定》適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑范圍內(nèi)的全部工資。第二章工資制度及工資水平第四條公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、不同類型的職工，實(shí)行不同的工資分配制度。1．年薪制：指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)理、書記)以年度為單位，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果確定年度工資收入的工資制度。2．工薪制：指對(duì)施工工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，依據(jù)項(xiàng)目管理的最終經(jīng)營(yíng)成果，確定其項(xiàng)目管理全過程的工資收入的工資制度。3．崗薪制：指對(duì)全體管理人員叫實(shí)行“年薪制”人員)依據(jù)職工技能水平和工作崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。4．包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動(dòng)合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時(shí)工，以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干的經(jīng)濟(jì)民警)，按月標(biāo)準(zhǔn)確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。5．崗位技能工資制：指依據(jù)勞動(dòng)崗位所需技術(shù)高低、技能水平及勞動(dòng)量大小確定的工資制度。6．談判工資制：指職工個(gè)人與企業(yè)方按個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)能力水平的高低和工作崗位責(zé)任大小，經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配制度。第五條實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。第六條實(shí)行包干工資制的工資水平，應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。原則上應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，企業(yè)應(yīng)按合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條無論實(shí)行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工資形式和工資支付時(shí)間第八條企業(yè)對(duì)職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。第九條企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)支付職工的工資必須作表發(fā)放，書面記錄職工的姓名、工資的數(shù)額、發(fā)放的時(shí)間，領(lǐng)取者必須簽字，并按規(guī)定時(shí)間保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十條公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第四章假期工資待遇第十一條依據(jù)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，職工可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有一定的假期，各種假期工資的待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付其探親工資。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假３個(gè)月的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付工資。3．事假：職工因請(qǐng)事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的管理人員，一個(gè)季度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。職工因私事出國(guó)期間接事假辦理。4．病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，依據(jù)本人在企業(yè)連續(xù)工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個(gè)月以上或累計(jì)休假超過127天的部分，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的的60％支付其病假工資。按上述標(biāo)準(zhǔn)支付給職工本人的病假工資合計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)職工最長(zhǎng)病假期限依據(jù)《企業(yè)職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》中的醫(yī)療期限辦理。(3)實(shí)行包干工資的短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一律按北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。５．其它假期(1)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)公益活動(dòng)，或企業(yè)組織的各項(xiàng)政治、文體、軍訓(xùn)等活動(dòng)。(2)符合公司有關(guān)規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的10-15％工資性補(bǔ)貼一律取消。第十三條待崗人員的工資待遇見公司《企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法》。第五章其它第十四條企業(yè)與職工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條職工加班工資的計(jì)發(fā)按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第十六條企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資。1．企業(yè)代扣代繳的個(gè)人收入所得稅。2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。3．法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。第十七條企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中企業(yè)按《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，應(yīng)首先支付本單位職工的工資。第十八條因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與今后國(guó)家和北京市規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：《非因公負(fù)傷或疾病假期工資比例表》《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件五工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及北京市實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團(tuán)公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，為保障企業(yè)科學(xué)合理的組織施工生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。第二章工時(shí)制度第二條公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點(diǎn)，職工實(shí)行以下三種不同的工時(shí)工作制度：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2．綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3．不定時(shí)工作制。第三條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：即職工每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第四條綜合計(jì)算工時(shí)工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采取定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的工人和管理、服務(wù)人員。2．與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。如鋼模板加工修理、試驗(yàn)、測(cè)量放線工、材料供應(yīng)、機(jī)械租賃與維修等崗位的工作人員。上述崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期均按年為計(jì)算周期。第五條不定時(shí)工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素，工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，不適宜實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。2．企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工的工作人員。原公司制定的回京集中休假有關(guān)規(guī)定暫不變。3．企業(yè)中在工作時(shí)間內(nèi)可適當(dāng)休息或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)間的值班人員。第六條各單位在完成國(guó)家和市重點(diǎn)工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時(shí)制度都不適用時(shí)，可制定特殊的工時(shí)制度，其制定的工時(shí)制度必須先書面上報(bào)公司審核后，經(jīng)公司報(bào)請(qǐng)總公司、再報(bào)北京市勞動(dòng)局審批同意，方可執(zhí)行。第三章加班申報(bào)審批第七條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不計(jì)算加班。但在計(jì)算周期內(nèi)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過四十小時(shí)的部分，由單位勞資登記安排同等時(shí)間給予補(bǔ)休。第八條實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。第九條無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。各單位勞資人員應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時(shí)計(jì)，原始資料、考勤臺(tái)帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。第十條無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，確因工作需要必須加班時(shí)，均要嚴(yán)格實(shí)行先申報(bào)、審批，后加班的程序。加班單位申報(bào)加班時(shí)，必須填寫職工加班審批表，并與同級(jí)工會(huì)協(xié)商同意，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，報(bào)公司審批同意后方可安排加班。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、工會(huì)負(fù)責(zé)審批。未履行申報(bào)審批手續(xù)的，一律不視為加班。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的單位，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員的責(zé)任。第四章加班工資計(jì)發(fā)第十一條公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。第十二條第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息的，應(yīng)按加班處理，加班前應(yīng)填寫加班審批表。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，休息日按200％計(jì)發(fā)加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工資＝本人崗位技能工資×60％。第十四條實(shí)行項(xiàng)目工薪制的項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取的項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理的工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十五條機(jī)關(guān)小車司機(jī)和單位服務(wù)性班車司機(jī)，原則上實(shí)行不定時(shí)工作制。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過36小時(shí)。實(shí)行臺(tái)班制度的司機(jī)，月度累計(jì)工作不能超過30個(gè)臺(tái)班。第十六條無論實(shí)行何種工時(shí)制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計(jì)發(fā)加班工資。第十七條計(jì)發(fā)加班工資均以日或小時(shí)計(jì)，日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)一按下列公式計(jì)算。即：第五章附則第十八條本細(xì)則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第十九條本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。職工加班申報(bào)審批表填報(bào)單位：附表加班部門或班組加班的崗位及人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)至日時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意見簽章：年月日主管單位意見簽章：年月日工會(huì)意見簽章：年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)或勞資部門審批意見簽章：年月日備注《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《北京市外地來京人員務(wù)工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章招收錄用第三條招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第四條招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計(jì)劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃相適應(yīng)。第五條根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準(zhǔn)的工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)城建勞字第198號(hào)《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進(jìn)行招收。第七條農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。第八條招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)、熱愛勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無違法亂紀(jì)史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業(yè)所需特殊專長(zhǎng)的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡(jiǎn)章中予以明確。第九條有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《北京市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第十條進(jìn)場(chǎng)教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過進(jìn)場(chǎng)教育后，方可上崗工作，教育時(shí)間一般不應(yīng)少于24個(gè)課時(shí)，教育內(nèi)容包括：《北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場(chǎng)消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文件，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條國(guó)家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主管部門備案。第四章政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條政治待遇(一)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；(三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章組織管理第二十九條農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門或輸出縣勞動(dòng)行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十二條農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十六條下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十七條農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第三十八條由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動(dòng)合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20％退減。第三十九條農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號(hào)文件中《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干補(bǔ)充規(guī)定》處理。第六章附則第四十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條本辦法如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表(見附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期附表一工作年限滿(周年)醫(yī)療期解除合同后按其技能工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一年三個(gè)月三個(gè)月二年三個(gè)半月三個(gè)半月三年四個(gè)月四個(gè)月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五個(gè)月五個(gè)月八年以上六個(gè)月六個(gè)月農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表附表二姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)原因基層單位意見年月日公司級(jí)單位審批意見年月日《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動(dòng)鑒定工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動(dòng)能力程度等勞動(dòng)鑒定材料的組織呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)的勞動(dòng)鑒定對(duì)象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。二、職工需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，先由職工本人提出申請(qǐng)，人事勞動(dòng)部門填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》一式三份。同時(shí)，連同申請(qǐng)人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》及基層呈報(bào)的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，自接到總公司、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的，每例按200元收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。勞動(dòng)鑒定結(jié)論符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)鑒定結(jié)論不符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由職工本人負(fù)擔(dān)。三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理的安排。四、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實(shí)好職工的保險(xiǎn)福利待遇問題。五、本規(guī)定隨勞動(dòng)合同制同時(shí)實(shí)施，并在實(shí)施過程中加以修改完善。六、本規(guī)定如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合